機關處事技巧

1. 本人生性老實，在類似機關單位工作，總是被別人算計，為人處世技巧差，也不會吧唧領導，我該看什麼書呢

說得對，我們只是普通的老百姓，我們的思想沒那麼高尚，我們是為了回生活而工作！ 現在這個社答會就是這樣現實，特別是職場中人，更加要學會圓滑的處世之道，俗話說:害人之心不可有，防人之心不可無。 建議你看看《孫子兵法》《周易與人生謀略》 研究一下，長點心眼，不要讓自己吃虧！

2. 機關工作為人處世之道，最好能詳細點！

首先，低調，選調生相對公務員，本身有優勢，不低調，可能會被人嫉妒，一定要低調。
其次，肯做，到鄉里去，不吃虧是不行的，要多做，肯做，還不能埋怨。領導看的你起，你才能上。
再次，隨和，要和兄弟們打成一片，有機會的時候兄弟們才能想起你來。

在機關工作最重要的是：注意領導。

-服從第一

服從命令是下屬的天職。雖然在人格上，領導和下屬是平等的。但在組織上，下屬要懂得自己的職責就是服從領導的指揮。這是上下級開展工作，保持正常工作關系的首要條件。一般來說，領導所做的指示往往從全局出發，作為下屬應牢固樹立起尊重領導，服從指揮的意識，不管自己具備有什麼能力，不管命令在眼前會產生什麼結果，服從是第一要求。它意味著在工作中你能忠於領導，忠於組織。千萬不可自以為是，成為領導眼中的「刺頭」。

-脫穎而出

如何在領導面前展示自己？這是每個下屬都要面對的問題。很多人幾年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻發現盡管自己累的半死，在領導眼中卻無足輕重。歸根結地是不善於表現自己的緣故。俗話說：七分苦幹還要加上三分吆喝。無論是在工作中，還是在上班時間外，抓住種種機會，拉近與領導的距離，主動表現你的上進心，表現你的親和力，讓領導在無形中接受有關你的信息。當領導的視野中總有你的影子時，你的工作自然更有價值。

-辦事得力

一個成功的領導的身邊，總有那麼一兩個辦事出色的下屬。他們是領導倚重的對象，是領導的左膀右臂，甚至是領導的接班人。實際上，對於多數領導來說，身邊下屬對他最大的支持，莫過於把工作做好，使自己放心，省心。這是領導對下屬最主要的要求和期望。因此，成為領導所倚重的干將，是下屬努力的方向。要做到這一點，就要在自身修養上下功夫，主動學習，提高自己的辦事能力，在工作中拉近與領導的距離，讓他離不開你，並最終倚重你。

-保持距離

有人誤以為：跟領導走得近，就成了領導的人，就更容易獲得晉升、加薪的機會。所以，他們處心積慮地接近領導，希望得到領導的賞識，可往往物極必反。作為下屬要注意上下有別，與領導之間保留一定的距離才能游刃有餘。

-多多請教

很多人都有「好為人師」的習慣，當領導的自然也不例外。下屬謙虛求教，會給領導留下好印象，使領導獲得滿足感。作為領導，其經驗一般比下屬豐富，而這些經驗的取得，往往經歷了無數次的失敗。應該說，成功的經歷固然是一筆財富，失敗的教訓也同樣寶貴。即使領導相對平庸，聰明的下屬也能從領導的不足中，獲得間接經驗，以此作為自己的前車之鑒。獲益如此良多，又何樂而不為呢？

-贏得信任

俗話說：「疑人不用，用人不疑。」在領導身邊，要想成為他們所倚重的下屬，首先必須贏得他們的信任。領導信任你，遇到問題時才能想到你，才會把重要的工作交給你，你才有機會施展自己的才幹。因此，作為下屬，要對領導保持忠誠，從自己的實際行動上讓他們對你放心。當領導感覺到你的存在對他有所幫助時，他自然會確認你的忠心和價值，並最終信任你。

-善解人意

准確地領會領導的意圖，以便按照領導的意圖去行事，是衡量下屬辦事能力的標准之一。如果理解領導意圖准確，並照此辦了，領導就會滿意，就會認為你悟性強，善解人意；如果理解領導意圖不準確，甚至錯了，領導就會不滿意，認為你腦子遲鈍，悟性差。不同的領導在不同的場合對自己意圖的表達形式是不同的。有點領導直來直去；有的領導比較含蓄，態度不大明朗；有的領導出於某種原因，對自己的意圖不便明說，而採取試探、商量，甚至相反的表述方式。下屬應認真、小心地加以分析和判斷，摸准了再去執行。

-注意形象

下屬給領導的印象，很多時候決定著領導對其的好惡。作為領導，下屬們的形象在一定程度上關系他的臉面，關繫到下屬對工作的認真程度。邋遢、艷麗的裝扮，影響工作的私人習慣，無意識下的種種舉動都有可能引起領導的不快。因此，下屬要注意在領導面前的個人修養，讓領導看見你時覺得順心，而非覺得厭惡。要時時刻刻提醒自己，從細微方面著手，逐步改善自己的個人形象，把私人生活和工作空間分開，在領導面前保持修養。

-靈活應變

領導並非「萬能」，也有產生錯誤的時候；也有遇到麻煩的時候；也有尷尬的時候；也有丟丑的時候。這時，下屬切記不可不聞不問，要主動請纓為領導解決問題，及時替領導「補台」，為領導爭臉面。如果領導覺得臉上有光，心裡自然會感謝下屬的幫助。當然，問題也要區分開來，下屬不能輕易給領導「背黑鍋」，對於來路不明的好意更要妥善拒絕。靈活應變，既要保住領導的面子，又不能讓領導誤解。

-適當關懷

領導也是人，有著自己的七情六慾，有著不為人知的心酸歷程，有著來自高層和下屬的雙重壓力，有遇見麻煩的尷尬，有人走茶涼的無奈。其實，領導更需要真情的關懷。但領導畢竟是領導，關懷要講究藝術。選擇合適的時間和地點，來表達自己的關切之情。對領導的成功關懷，能夠讓對方在心底把你當成朋友，彼此之間當然能更好的相處。

-說話小心

作為領導，對別人的話一般十分重視，不僅聽你的話，往往還要分析你說話的目的。因此，下屬一不小心就有可能「禍從口出」。同時，領導每時每刻都在觀察自己的下屬，特別是雙方交談的時候。下屬用「頭腦」說出來的話，其分量自然比隨口說的要強，給領導的印象深。所以，在領導面前說話時，必須站在較高的角度，通盤考慮，特別是在進言的時候，每一句話都要經過深思熟慮，你才你能打動領導的心。

3. 跟領導相處你有哪些心得

本身來講職場就是一門學問，可以這么說如何與領導相處更是這門學問當中的重中之重。至少我認為想要在自己以後的工作風生水起，首先第一點要選擇好自己的職業，接下來也就是最關鍵的一點你必須要學會該如何與領導相處，當面對領導的時候懂得自己該做些什麼、說些什麼，如何獲取領導的信任與歡心。

其三說句老實話平時的工作你或許可以應付了事，但是領導格外關注的或者親自交代你的任務，務必要盡心盡力的去完成。因為長期與領導接觸你會發現，領導真正喜歡的不僅僅是只會溜須拍馬、阿諛奉承的「機靈鬼」，很多時候服從命令、吃苦耐勞的「實幹家」也是深得領導喜愛的。所以呢在和領導相處的時候如果能做到以上幾點，可以說你的事業必將會如魚得水、一路長虹。

4. 在政府機關工作，在為人處世上應該注意哪些問題

1、越級搞好關系，你要是科員，可以和科長關系一般，但至少得能和單位幾個副處專級幹部說的上話。
2、注意韜屬光養晦，黔驢技窮的故事不多說了，人的本事有限得很，但不讓人摸透就是無限大，一旦被摸透了，麻煩也就來了。
3、裝X、傻X、吹牛X,這三種人可以說是在人際中最不受歡迎的，切記切記，即使一定要這么干，裝X別靠貶低別人的方法裝，傻X要讓人感覺你是在開玩笑，吹牛X千萬別替人吹牛X。
4、在機關可以不做事，但絕對不能做錯事。
5、機關工作有不少人是幹部子弟，和這些人搞好關系，不會有錯，因為他們沒興趣和你競爭，關鍵時刻還可能拉你一把，但千萬不要侵犯他們的利益，那樣的話你就大錯特錯了，這些人要是動起真格的，比那些具有競爭精神的創業一代要可怕得多。
6、工作外的能力比工作內的能力更有助於提升你在領導和同事之間的地位。
7、即使發怒，也要面帶笑容。
8、就算有人冒犯了你，也別一棍子把人打死，沒准什麼時候能用的上呢，而且斗到最後也就是兩敗俱傷，最好還是一笑泯恩仇（或者說君子報仇十年不晚）。
9、千萬別去貪圖小便宜，一方面容易得罪人，另一方面容易被人當槍使。

5. 請推薦雜志，有關黨政機關工作人員為人處事特別是辦公室工作人員與領導及同事相處或工作技巧的雜志。

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