蚌埠市機關

❶ 蚌埠市有《機關事業單位考勤管理辦法 》嗎在網上查不到,誰有能發一個嗎!

各單位的考勤管理制度可能都是不一樣的，要區分不同的單位。比如蚌埠的機關事業單位不同的區縣、鄉鎮都不一樣，查到的幾個供參考，望採納。

• 王莊鎮機關、事業單位工作人員考勤辦法
  第一章總 則
  
  第一條為了規范機關、事業單位工作人員的管理，加強對機關、事業單位工作人員工作作風的監督，建設精幹高效的機關、事業單位工作人員隊伍，提高工作效能，依據相關規定，制訂本辦法。
  第二條本辦法中機關、事業單位工作人員，是指鎮機關、事業單位全體人員，包括因工作需要納入考勤管理的其它工作人員。
  第三條考勤辦法堅持黨管幹部的原則，堅持貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本的要求。
  第四條鎮機關、事業單位工作人員的考勤包括周一、周四點名、日常簽到、夜間值班、會議考勤、在崗督查和特殊情況下的隨機考勤。
  第五條鎮機關、事業單位工作人員的考勤，實行公開的原則，月統計月公開。
  
  第二章點名與簽到
  
  第六條鎮政府每周一、周四早上8：00對鎮機關、事業單位工作人員進行點名，周二、三、五和單獨通知加班的實行簽到。
  第七條周一、周四點名實行答到制。點名時未答到的，點名後10分鍾內向黨政辦說明原因的視為遲到，點名10分鍾後未說明原因的視為缺勤。
  第八條因特殊工作安排，需隨時點名時，點名結果納入當月考勤統計公示，不按時參加的視為遲到，未參加的視為缺勤。
  
  第三章會 議
  
  第九條鎮里召開各類會議實行簽到或點名制，凡未簽到或點名未到者一律視為缺勤。
  第十條參加會議時間比會議規定時間遲10分鍾以內的，視為遲到。中途退場的，視為缺勤。
  第十一條會議點名和日常簽到納入當月考勤，月統計月公示。
  
  第四章請 假
  
  第十二條鎮機關、事業單位工作人員請假必須履行書面請假手續，審批同意後方可離崗。3天（含）以內的，由部門負責人同意，分管領導審批；3天以上的，經部門負責人、分管領導同意，由鎮主要領導審批。批准後將請假手續交黨政辦進行登記，請假結束的及時到黨政辦銷假（超假的部分或不履行書面請假手續的按缺勤處理）。其他情況按《關於鎮直機關事業單位工作人員請假管理審批事項的通知》（王字〔2010〕45號）執行。
  第十三條會議請假：參會人員請假必須向主持會議的領導請假，未請假無故缺席的，按缺勤處理。
  第十四條婚產假：按國家有關規定執行。
  第十五條工作人員病假30天，全年累計病假達到60天（必須出具縣級以上醫院病歷證明），取消當年最後兩月的考勤獎。
  
  第五章值 班
  
  第十六條實行夜間值班制，每班1名班子成員帶班，2名工作人員。家在王莊街道的，值班日可在家住宿，保持通信暢通；家不在王莊街道的，值班日必須在鎮政府住宿。
  遇到重大事項或應急響應需要夜間值班的，值班人員必須在鎮政府住宿，值班時間為18：00至次日8：00，值班人員實行簽到制。
  夜間值班每晚補助10元，缺勤1次，罰20元。帶班領導實行夜間值班月固定補助。
  雙休日和節假日值班的，視具體情況進行適當補助。
  第十七條值班人員負責處理值班時段的突發事件，做好院內安保工作，因不在崗被督查到的，按缺勤處理，情節較重的追究個人責任。
  第六章獎 懲
  
  第十八條鎮督查辦公室對機關、事業單位工作人員在崗在位情況不定期進行督查，督查結果當月公示，納入當月考勤匯總。
  第十九條鎮機關、事業單位工作人員每月考勤獎100元，鎮財政所根據鎮督查辦每月考勤結果統計，經核實後年終一次性發放。
  第二十條遲到或早退1次處罰10元，每請事假1天，從考勤獎中扣發20元，無故缺勤1天從考勤獎中扣發50元。全年無故（不請假）缺勤累計達6天以上的，年終考核直接定為不稱職（不合格），並取消全年考勤獎。
  本辦法自2011年6月1日起執行。

• 固鎮經濟開發區管委會考勤制度（試行）

為維護正常工作秩序，促使工作人員自覺遵守工作時間和工作紀律，根據相關政策法規，結合實際，制定本制度。
第一條 本辦法適用於開發區管委會全體工作人員（以下簡稱「工作人員」）。
第二條 正常工作時間為每周星期一至星期六（依據開發區工作實際確定），上下班時間按照縣政府辦公室的規定執行。遇節假日調休，按相關規定執行。
第三條 實行上下班簽到考勤制度，考勤簽到採取指紋及面部識別的形式。
第四條 每天實行三簽到，即上午上班、下午上班及下午下班三次簽到。
上午上班簽到截止時間為8:05，下午簽到截止時間為2:35，超過規定時間簽到的按遲到處理；下午下班簽到時間按照縣政府辦規定的作息時間確定，提前簽到的按早退處理；未簽到的，按曠工處理。
第五條 辦公室負責考勤的日常管理工作。
第六條 監察室負責考勤監督，採取定期或不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有弄虛作假的，按照有關規定處理相關人員。
第七條 工作人員外出工作、辦事，原則上應先簽到後再外出，如有特殊情況外出不能簽到的，應經部室負責人及分管領導批准後報辦公室備案，但要明確外出時間；外出完畢後，要及時簽到，未簽到的視為缺勤。領導班子成員外出辦事須通知辦公室。
到外地出差或經批准外出參加會議、培訓、學習、辦理事務等公務活動，應事先到辦公室備案登記，特殊情況的可電話聯系辦公室，由辦公室登記備案，否則按曠工處理。
第八條 工作人員因私外出不能按時到單位簽到的，應按照審批許可權，事先向主要領導、分管領導、部室負責人請假，並說明返回時間，批准同意的，由辦公室予以登記，外出完畢後要及時參加簽到，未簽到的，按曠工處理。
第九條 到外地履行公務和辦私事期間，需要延長時間但本人不能到單位辦理延期手續的，按照審批許可權電話報告，批准同意後，報辦公室備案，並在上班後1日內補辦延期手續，否則按曠工處理。
第十條 上班時間未經批准外出辦私事的，一經發現，按時間長短，記曠工天數，半天以內的記半天，超過半天的記一天，依次類推。
第十一條 有下列情形之一的，認定為曠工：
（一）無故未簽到考勤的；
（二）未請假或請假未獲得批准擅自離開工作崗位的；
（三）請假期滿未續假或續假未獲得批准逾期不到崗的；
（四）不服從工作安排或不按時到崗工作的；
（五）可定為曠工的其他情形。
第十二條 工作人員當月遲到、早退累計超過3次或曠工半天的，由分管領導、部室負責人分別對其談話，並在全體人員會上說明情況；當月遲到、早退累計超過5次或曠工1天以上的，部室負責人及其本人在全體人員會上做檢討。
第十三條 工作人員遲到、早退、曠工的給予相應的經濟處罰，遲到、早退一次罰款10元、曠工半天罰款20元、曠工1天的罰款50元，罰款直接繳納現金，財政分局負責收取，不按規定繳納的從工資中扣除，罰款存入工會賬戶，用於工會日常支出。
第十四條 工作人員當年連續曠工10天或累計曠工超過15天的，按照有關規定，不予年度考核或年度考核定為不合格（不稱職）等次，不得享受年終一次性獎金。
第十五條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按國家有關規定予以辭退。
第十六條 辦公室負責將考勤情況每周公布一次，並做好存檔備查，作為單位年度考核，評優評先，獎懲和幹部提拔使用的重要依據。
第十七條 考勤工作人員，要認真履行職責，嚴格執行制度，發現弄虛作假、不負責任的，按照有關規定予以嚴肅處理，分管領導在全體人員會上說明情況，並做檢討。
第十八條 本制度由辦公室負責解釋。
第十九條 本制度自發布之日起施行。

• 大新鎮效能及考勤制度

一、考勤制度

（一）考勤實行點名、簽到制度。正常工作日每周一致周五上班，所有工作人早上八點統一參加點名；上午下班12:00；下午上班2：30分，下班時間為5：30分（如有變化以縣政府通知規定時間為准），下午5：30下班時必須簽到，不簽到者視為早退。

（二）黨政辦負責將每月的考勤情況於次月3日前匯總後公布,考勤情況作為年度考核、評選先進、晉升職務的重要依據之一。

二、工作紀律

（一）所有工作人員要嚴格執行工作紀律和考勤制度，按時上下班，有事必須請假，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，不得擅離職守。

（二）工作時間內堅守崗位，盡職盡責，不得做公務以外的事，更不準打牌、串崗、電話閑聊、玩電腦游戲、上網等。

（三）工作期間，因公臨時外出的，必須向本部門負責人和分管領導報告，並填寫外出去向單；原則上工作期間外出不得超過一個小時，外出達半個工作日的，要向分管領導報告批示，並填寫外出去向單，因私事外出的必須填寫請假條。副科級以上領導幹部工作期間臨時外出，須告知鎮主要領導，並向黨政辦工作人員說明去向，以便及時調整工作去向牌。事先未報告或報告後未批準的，工作時間擅自離崗的，無故不參加鎮里組織的各類集體活動的，均視為曠工。

三、請銷假制度

1、事假：一般工作人員請假半天以內填寫請假條由部門負責人批准，一天以內由分管領導批准，兩天以上（含兩天）的由部門負責人、分管領導簽署意見後，報主要領導批准；部門負責人請假半天由分管領導批准，一天以內由鎮長批准，兩天以上（含兩天）的由黨委書記批准；黨政領導均向黨委書記請假。

2、婚假3天,喪假3天,女性公務員產假九十天，在產假期滿後想續假按有關文件精神執行，但必須合理安排好工作，事先作計劃安排，徵得分管領導同意，報主要領導批准。

3、病假：因病休息一天以內的由分管領導批准，兩天以上（含兩天）的必須持有醫療單位的證明，報主要領導批准。無特殊情況應先請假，經批准後休息。

4、銷假、續假：機關工作人員在假期滿後應及時銷假。如假滿確因故不能按時上班的，必須事先續假。凡假滿沒有申請續假的作曠工處理。請假時一律填寫請假條，否則，視為曠工。

5、請假均需報黨政辦登記備案，未報備案的作缺勤處理，請事假天數全年不得超過15天,病假為2個月（特殊情況除外），否則按照法規處理。

四、各種缺勤、違規的處理

（一）關於遲到、早退的處理

按規定的上、下班時間晚到或提前離崗的為遲到或早退，每月累計遲到或早退1次的，機關事業單位工作人員扣罰100元績效工資，並通報批評；遲到或早退2次扣罰200元，組織、紀檢部門給予誡勉談話；遲到或早退3次及以上者給予黨政紀處分，扣發全年績效工資或津貼。遲到、或早退半小時視為曠工半天，扣罰100元；遲到或早退超過2小時視為曠工1天，扣罰200元績效工資或津貼。罰金在下月通報會上交現金入鎮財政。

（二）關於曠工的處理

對曠工和擅自離崗者從重處罰，曠工1天扣罰200元，全年曠工累計3天，扣發全年績效工資或津貼，擅自離崗的，按曠工對待。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，公務員予以辭退，其他事業單位人員參照執行。

(三)上班時間玩電腦游戲、上網聊天或干與工作無關的事情,發現一次扣100元（集體活動時間除外），並通報批評，發現2次以上的給予黨政紀處分，取消年底評先評優資格。

（四）工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批准擅自離崗或超過批准時間未銷假的，按曠工處理，扣發曠工期間的全部工資待遇，並按相關規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作的、弄虛作假取得證明休病假的，一經查實，應停止病事假期間一切工資待遇，並按相關規定嚴肅處理。

病事假期間的工資待遇，按照省人社廳《關於工改後機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）規定執行。（由財政所、黨政辦、組織辦計算執行）

（五）凡違反《五河縣機關效能建設「五條禁令」》規定，被縣級以上相關部門通報的，除從本人當月工資中直接扣除1000元以外，鎮主要領導所罰的1000元及單位罰款2000元也由個人承擔。

五、本考勤制度自2016年1月6日執行。

❷ 蚌埠機關二幼是事業單位么待遇怎麼樣都是有編制的么

蚌埠機關二幼是公立幼兒園，應該有事業編制，但是幼兒園老師不一定是的，大多都是聘用制

❸ 蚌埠市市委有哪些人

市委辦
市委組織部
宣傳部
政法委
政策研究室
法院
檢察院 台灣工作辦回公室
統一戰線工作部
總工會
團委
婦聯答
工商聯
僑聯
殘聯
直屬機關工作委員會
編辦
以上是市委的各位部門 至於人員的名字 我不是蚌埠市市民 無法回答 謝謝

❹ 安徽省蚌埠市懷遠縣鄉鎮機關的待遇~

本人去年考的懷遠鄉鎮公務員，有幸被錄取。目前在試用期，每月工資共計1381元，其中還要扣除166元的公積金和13.7元的醫保。轉正之後待遇會有所提高，但幅度不會太大。

❺ 關於蚌埠市市直機關第一幼兒園會計彭錦鈺挪用公款一案為什麼遲遲沒有下文，法律尊嚴何在

國家會解決的，你放心，那些不知死活的傢伙，國家會給人民一個公道的！

❻ 蚌埠市行政機關、事業單位工作人員調動管理暫行辦法

致電蚌埠政府辦公室處了解一下就可以了

❼ 蚌埠市機關一幼的老師在回答收費是多少時,忽悠家長,從不說出總數,讓家長自己算。

那就不要去了，有些學校招牌挺大的，老師不怎麼樣：有些學校簡陋，但服務是一流的！向你說的幼兒園我勸你還是別去了，免得讓孩子在氣派線上就輸給了別人！！會耽誤孩子的！！

❽ 蚌埠市機關一幼小一班的班主任太可恨了，就因為孩子哭就罰跪，從開學跪到今天你還有人性嗎你自己有孩子嗎

這個幼兒園是國辦的正規幼兒園嗎？怎麼會發生這種事情啊？遇上這樣的幼兒版園、這樣的老師孩權子不哭才怪呢。這是典型的體罰，是傷害幼兒身體和心理、嚴重影響孩子健康成長的行為，是違反教師法的行為，若事實證據確鑿，給你個建議：
一、你是通過什麼途徑了解教師罰跪孩子的情況的？你了解下孩子同班的其他家長有無此情況發生在其他孩子身上？
二、去找園領導或當事教師當面溝通，看他們的態度再做決定是否尋求上級教育行政主管部門（教育局）制止該教師的體罰（虐童）行為。
三、堅決要求在最短的時間里給孩子轉班或換老師，要求幼兒園調整該教師的工作崗位（情節嚴重者後果自負），以免其他孩子繼續受傷害。
四、盡快去當地三甲以上醫院找專業心理醫生給孩子做必要的心理輔導，以便消除該教師的行為給孩子造成的心理陰影。
以上建議必須盡快做。

❾ 有沒有知道蚌埠市公安局一般的科員實發工資大概多少，公積金一般多少，或者說蚌埠市直機關一般科員的待遇

2009.12 - 部以來，蚌埠來市公安局（3歲3個月）|源 110指揮中心接到警方的命令| 1000-2000元/月
政府/公共事業/非盈利性質的組織：國家機關的大小：
100-499說明：（1）起草工作的各個階段，指揮中心和其他正式文件的摘要;（2）負責全市公共安全形勢和公安系統的動態收集和領導的報告（3）協助值班長的命令，每一個選擇的警務工作和內部關系的協調，互動，處理每天的日常工作局？組之間的切換和警情處理;基層和外部公共關系（4）警情跟蹤和初級加工的每一個情況，分析警情的意見，並逮捕一對和路線;（5）評估基層民警承擔110警察和公安隊伍違法違紀報警案件的回訪，監督和處理;攥在記寫，並按照總部的會議上定期。

❿ 蚌埠市機關二幼在哪

市直機關第二幼兒園
地址：安徽省蚌埠市蚌山區鐧懼害鍦板浘

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。