基層與機關的
❶ 基層和機關之間的選擇
機關，鍛煉的方式不一樣，在基層鍛煉時間長並不一定掌握的東西多，也不代表在機關學習的經驗少。
機關能從更宏觀學習，有更大的機會和平台。
基層有很大的學習局限性。
❷ 在機關職工和在基層的職工有什麼區別
機關原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀，現代社會中經常用機關一詞代指政府職能部門。
而基層指各種組織中最低的一層，它跟群眾的聯系最直接。 按照黨章規定，黨的基層組織是指在工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農場、鄉、鎮、村、人民解放軍連隊和其他基層單位設立的黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。 黨的基層組織的組織形式，根據工作需要和黨員人數確定。在一般情況下，黨員超過100人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的基層委員會，基層委員會下設若干總支部委員會或支部委員會；黨員超過50人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的總支部委員會，總支部委員會下設若干支部委員會；有正式黨員3人以上、不足50人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的支部委員會；正式黨員不足3人的，可與鄰近單位的黨員聯合組成支部委員會。有的基層單位黨員雖然不足100人或50人，但因特殊情況和工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會或總支部委員會。 為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經批准，可以設立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。
機關職工某種意義上就是說屬於國家編制的換句話叫有鐵飯碗。
而基層的職工可以是事業單位也可以是非事業單位工作最底層的人。
❸ 機關和基層的區別
機關是指政府職能 部門，而所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構，是專司國家權力和國家管理職能的組織。包括中央和地方各級組織。
基層：黨的基層組織是指在工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農場、鄉、鎮、村、人民解放軍連隊和其他基層單位設立的黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。
基層與群眾聯系最為密切。
還有另一種字面上的意思
機關機關一詞，原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀。
基層指的是設在面層以下的結構層。主要承受由面層傳遞的車輛荷載，並將荷載分布到墊層或土基上。當基層分為多層時，其最下面的一層稱底基層。
❹ 軍隊機關幹部與基層幹部區別
1、工作內容不同。專業技術軍官從事的技術直接和戰斗有關，比如從事武器的維修、設備(導彈、戰斗機、軍艦)的維護保養等等。如果發生戰爭的話，這些人員也屬於戰斗人員，在部隊中有軍銜。
行政（文職）幹部從事的工作多數與戰斗沒有直接關系，比如從事科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等工作。如果發生戰爭的話，文職幹部不屬於戰斗人員，一般不參加戰斗，他們在部隊的軍銜與軍官軍銜不同。
2、軍銜等級不同。專業技術軍官一般評定有專業技術職稱，授予專業技術軍銜，實行專業技術等級，如副教授、專業技術上校、專業技術7級等。行政（文職）幹部是軍隊編制內不授軍銜的幹部。
其編制范圍主要為從事科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務。
以及為機關、院校、醫療等單位內部服務的部分行政事務、生活保障幹部職務；師以下作戰部隊、試驗訓練部隊和保障部隊，原則上不編文職幹部。
(4)基層與機關的擴展閱讀
中國人民解放軍領導和管理軍官、文職幹部的工作。是黨和國家組織人事工作的組成部分,中國人民解放軍政治工作的重要內容。在中國共產黨中央委員會、中央軍事委員會和軍隊中各級黨的委員會領導下,實行集中管理和分級管理相結合的體制。
中國人民解放軍總政治部領導全軍的幹部工作,團級以上單位的政治機關主管本單位的幹部工作。內容包括:建立、完善幹部工作法規制度和政策;選拔、培養和管理幹部;調整、配備領導班子等。
❺ 政府機關工作和基層辦事處工作的區別，有哪些不同
我在某區政府，下面有若干個街道辦事處，可以幫你回答下。
辦事處是區政府的派出機關，負責該街道轄區內的各項社會管理事務（這個跟鄉鎮想同，但是又有所區別，因為在城區，很多職能許可權都是歸區政府的部門和直屬機關直接管理的）。
但是一般來講，辦事處要比鄉鎮好，至少辦事處是在城裡，工作更體面點。但是不關是辦事處還是鄉鎮政府，都是最基層的一級行政機關，是要和群眾直接打交道的。
❻ 機關和事業單位中黨的基層組織如何發揮作用
實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實專行黨委領導下的屬行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，不領導本單位的業務工作。
❼ 基層和機關公資相差多少
單從基本工資這一塊來說，基層與機關的水平都相關不多，因為大家執行的都是統一政府規定的標准。
實際收入方面，可能會因為一些現實因素有較大的差別，這個就要看實際的工作許可權及個人工作能力和品格素養了。
❽ 機關人員應思考如何服務好基層
一、機關服務好基層，首先要融入基層，加快推進基層工作。基層的發展和市場形勢的變化，使機關與基層的工作都需要重新進行規劃。這樣重大的挑戰下，要求機關工作在管理上注重基層的服務性，教育上注重基層的實效性，規劃上注重基層的合理性，范圍上注重基層的全體性。這就是要以融入基層發展為主題，圍繞基層組織結構、隊伍結構的調整，加強形勢任務上的教育，為發展營造氛圍，提供有力保證和精神動力。同時，要以解決發展中遇到的各種矛盾和實際問題為著力點，滲透其里，貫穿全程。還要以促進基層的發展為主線，進一步發揮機關的組織優勢和先進性，教育引導基層人員在發展變化中當先鋒、做表率。要通過融入基層中，使基層工作與發展融為一體，在促進發展中，實現機關服務於基層的工作由單純服務向融入引領轉變。
二、機關服務好基層，還要健全制度，努力促進為基層服務的實施，加強機關工作自身管理，不斷完善和認真履行機關服務於基層的責任，建立健全的領導責任制。堅持工作上「抓領導、領導抓」，明確各級機關組織成員為基層第一責任人的職責，要牢固樹立「抓好基層工作是本職，不抓基層工作是失職，抓不好基層工作是不稱職」的責任意識和使命感，切實履行好職責，把握好工作原則和工作方法。承擔著做好機關自身管理和服務於基層管理的工作責任，對基層發展負責、對基層工作負責，要堅持生產經營管理和服務於基層工作兩手抓、兩手硬，切實做到兩不誤、雙促進。
三、機關服務好基層，要加強隊伍建設，為基層工作奠定堅實基礎，這是必不可少的基礎工作：
1、在機關人員選拔上要以德為先，要善於觀察、唯德是用；
2、在學習培訓中注重素質的提升，把業務培訓與實踐鍛煉相結合，有計劃地採取短期集訓、業務講座、員工研討、以老帶新等多種形式，抓好機關幹部的業務的培訓；
3、在實踐鍛煉中提高能力和水平。要善於在實踐中發現問題所在，不斷提高自身綜合素質和能力。
四、彰顯基層的文化，為服務基層的工作制定合理的內容。基層文化是基層的「精氣神」，必須切實抓好文化建設，才能提升基層的「精氣神」。服務基層的工作要與開展基層文化建設相結合，積極推動基層文化建設發展。要按照基層文化建設的要求，著力建設「五種文化」。努力完善文化建設體系，實現文化建設規范化、標准化、制度化，進一步激發基層工作的內在活力。進一步加大典型宣傳力度，加強對先進人物和事跡的宣傳，加強對各類特色活動的宣傳，努力推出一批立得住、叫得響的先進典型，向社會充分展示基層和員工良好形象。
五、改進創新，達到人性化服務，不斷提升服務基層的工作水平。服務於基層的工作，人性化是推進機關服務於基層的關鍵、提高服務水平的亮點。要積極探索服務於基層工作的方式方法，增強機關和基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力。
1、創新思路，由被動向主動轉變。倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，思考服務於基層工作，可以如何促進基層轉變發展，如何把基層工作貫穿生產經營的全過程，把保證和促進基層轉型發展、提高經濟效益、滿足員工群眾根本利益，作為基層工作的出發點和落腳點。
2、運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，利用信息網路等新技術、新手段、新載體開展工作，提高服務於基層工作的科學化水平，不斷激發基層工作的生機與活力。
❾ 部隊機關與基層待遇一樣嗎
不一樣 除基本工資復外 各個制崗位所擁有的補貼是不一樣的 這是錢方面的不同 不要小看這個 零零種種的補貼全算起來每個月的工資平行軍銜可能可以差到上千的
住宿條件來說 相對於基層 機關會稍微好一點 有專門的宿舍樓 不過現在基層建設也沒有差到哪裡去 漸漸地這一塊沒啥區別了
逢年過節 機關裡面發的東西確實是會稍微多點 不過這些都是無關痛癢的吧 比如多個旅行箱 多個保溫杯這種。。。