政府機關減員

⑴ 政府減員-減少財政開支。減稅。等，為什麼會造成政府的權利流失

一是通過減稅降費減輕企業負擔。業內人士認為，目前傳統類別的實體企業版經營較為困難，盡管產能過權剩行業的市場出清無法避免陣痛，但是如果在經濟下行壓力下企業負擔過重，既不利於優質企業脫穎而出，還會加劇企業資金鏈風險，甚至波及金融系統，給企業減負是當前實體經濟的迫切需求。

二是避免過度依賴政府投資。專家認為，經濟刺激的邊際效應是遞減的，即使政府投資短期對經濟數據有一定的提振作用，但是仍然難以支撐經濟的長期穩定增長，建議在政府投資的同時，注重通過PPP、政府引導基金等模式引導民間資本參與。
三是穩妥把握資本市場去杠桿。業內人士認為，適度的杠桿有利於提升資產的流動性，支撐資產價格，可避免因激烈的清理杠桿行為而導致大量資金集中出逃，從而引發其他領域資產價格波動的情況，建議監管部門對資本杠桿予以規范。

⑵ 在政府食堂打工，因為減員，超負荷工作，腰疼的受不了，已經提前一個月辭職，他們不放，因為招不上人來，

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 求證湖廣填四川的真相，當年四川本地人口大減員究竟是不是張獻忠乾的還是清朝政府賴到他身上的

哎呀一頓好找，才找出了幾年前的一個帖子。是專門論述這個問題的，比較有邏內輯也有些干貨。容帖主大可自己讀一讀、分辨一下是非。

http://bbs.tianya.cn/post-no05-191940-1.shtml

⑷ 企業能否把政府指令性安置軍人用在減員增效上，讓退役軍人所謂「有償轉移」到旗下的勞務公司再就業

，退伍軍人安置的基本指導方針和原則??
基本原則：妥善安置他們適當的地方。其基本含義是：地方各級政府按照有關政策和規定，結合當地的退役士兵回到原徵集地的實際情況，經過必要的工作或勞動場所，並發揮了積極的作用。
基本原則：「來，到哪兒去了」（「退伍義務兵安置條例」予以明確）。的意思是：農業戶口，參軍退伍後應回到原來的地方的家庭登記參加農業生產;加入的軍隊，城市非農業賬戶，退伍軍人仍然在鎮回原帳戶，由當地政府是負責安排就業;入伍最初狀態機關，人民團體，企業，事業單位的正式職工，退休後原則上回原單位返回工作，恢復學校畢業的學生加入軍隊軍事服務的要求後，應被允許回到學校繼續學習，遵守學習條件。
>退伍軍人安置政策的主要內容
我們目前的安置政策和法規，結合國家的實際情況，在過去的50年發展，並繼續在長期的實踐中豐富和完善退役士兵，包括：軍事服務法「中國人民共和國」的EX-義務兵安置條例「，中國人民解放陸軍士官軍官退出積極的職責放置臨時措施和國務院，中央軍事委員會，日歷年發行的」上退役士兵安置這些法規和政策，規范和指導當地政府在退役士兵安置工作的基礎上，具有很強的針對性和適用性。
（一）城市的軍轉安置政策士兵。
城鎮退役士兵安置是一個重要組成部分，在整個移民，工作時間很緊，難以實現，比較大的國家，在這部分的政策和措施。20世紀50年代中期，行業歸口「的安置政策的落實，在1981年，確定為」系統分配任務，包干安置政策，自改革開放以來，隨著建立社會主義市場經濟體制，引進「兩雙向選擇的安置政策「和」自雇「的主要政策如下：
1，由系統分配任務，包干安置政策（強制安置政策）。
」系統分配任務，包乾重新安置「的含義是：根據當年退役士兵安置由政府分配給各行業系統和地方經濟發展的任務數的城鎮退役士兵，各行業應確保安置任務的完成，這是一個強制性的國家安置程序，安置退伍義務兵條例「由國務院於1987年頒布的，用法律的形式固定在計劃經濟中，這一政策的實施，解決難的問題，安置接收單位不希望接受，適應國民經濟發展的需要，有效地保證的退休士兵，中國的城市就業安置和社會穩定。省採取的省，地和縣各級負責全縣發出一個強制安置任務「和」系統分配任務，包干安置「的辦法，中央，省屬企業和機構出具由省級每年占安置總人數的30％，市（地），縣提出這方面，這個政策就省，其中包括兩名含義：一方面，主要是基於對行業的就業和經濟利益，行業的強制性移民安置計劃由系統發出，發出另一方面，各單位的實際數目兒童。
2，區別對待，優先安置政策。
授予的榮譽稱號在軍隊大軍區以上單位，並已獲得一個二等功以上的，應優先照顧我的志願，在部隊榮立三等功，在相同的條件下，應優先放在對口安置轉業士官盡量做到因戰爭，因公和二，三傷殘軍人，盡量安排什麼。
3，雙向選擇的安置政策。
「雙向選擇」，是指政府的強制性移民安置規劃的基礎上，在這兩個城鎮安排工作的退役士兵，接收單位通過某種形式的雙向選擇與移民安置的程序，它是安置復員退伍軍人工作的社會主義市場經濟體制的建立，以適應中國的產品。
這種方式來擴大與人權的單位，復員軍人的職業的權利，在一定程度上，它不僅是對退役士兵更好的就業機會，但也由於向公眾安置政策，雙方公眾的供給和需求，談面對面咨詢，引進競爭機制直接的人力需求和供應活動，體現了公平，公開，公正的用人原則。
4，鼓勵「自我就業」的政策。有權收取一次性財政援助
為了滿足社會主義市場經濟體制的要求，政府鼓勵退役士兵自願放棄政府安置工作和自雇。第四條中華人民共和國兵役法「第56條規定：」城鎮退伍軍人就業，由當地人民政府給予一次性財政援助，並給予優惠政策。「按照這一規定，國務院辦公廳下發「國務院辦公廳，教育部，民政部等部門的支持城鎮退役士兵，在自我就業激勵政策意見的通知」（國辦發[2004] 0.10）文件從就業和社會保障，教育，自我，稅收，貸款，戶籍等方面的優惠政策，支持自謀職業的退役士兵。
5，安置任務有償轉讓政策。
1995年，企業裁員和效率實現損失，用人單位不能得到應有的困難退役士兵，重點提出了企業可行的安置任務有償轉讓，根據計劃由當地支付一定數量的任務政府採取量的資金，以實現轉移安置任務。由單位支付的資金主要用於一次性退役士兵自謀職業的退役士兵的單位超計劃獲得經濟補償（獎金）的經濟援助。
（二）農村退伍軍人安置政策。
（1980年，全國軍隊離退休幹部和退伍軍人安置會議，確定了中國的移民政策的重點在農村地區的內容雙方在制定這個政策主要基於以下：一，退役士兵安置對象，主要是在農村地區）。義務兵役制1955年以來，全省每年約有然後退休，退休回農村的士兵總數的75％以上。這部分的大量的退役士兵，再加上在自己的家鄉遇到的困難和問題，如住房，生產，生活，醫療，意識形態的問題，困難的工作。在這方面，國家高度重視，全省每年由省級財政安排1.3億元專項資金，用於農村退伍軍人安置努力做的工作兩個方面：一是，農村生產和生活的復員軍人，住房困難補貼。二是支持使用的文職工作的發展。各級民政部門應根據當地的經濟發展形勢，根據本地，積極幫助農村退伍軍人兩用人才施展才華，在資金，項目，技術信息，指導方面給予必要的支持，大力鼓勵他們開始的第三產業，進入鄉鎮企業，建立經濟實體和聯合體，廣泛的農業和養殖業。全省每年的農村退伍軍人兩用人才開發使用率高於80％。
（C）退休士官安置政策
士官的人員或志願者。因此享受的待遇持續時間和貢獻的士官和義務兵擔任，因此，安置的士官退出現役的義務兵放在政策的實施，有一個特殊的安置政策。在當前退休不收取傭金的人員的安置政策的基礎主要是對在軍事服務「的人民共和國的中國，國務院，在中央軍事委員會人民解放陸軍不收取傭金的人員主動服務放置臨時措施退休」 ，其主要內容包括：退休的士官轉業安置和退休安置的復員安置。
1，復員安置。
退出現役安置暫行辦法「，按照「的徵兵法」和「解放軍士官軍官和士官主動服務，現役不到十年，放置在依照本法第五十六條的規定。」活動責任的第一或第二年的各項規定士官人員和在工作或退休條件的變化，我要求，人員的復員和批准不收取傭金的人員，所有復員安置。入伍的士官軍官退出現役的農村，人民的政府的鄉（鎮）妥善安排他們的生產和生活，已獲得超過一個二等功，兩個，三個殘疾退伍軍人在服役期間可以包括在農村入伍符合轉業條件的城市組織的工作。干官方，我要求和批准復員安置允許下降的城市戶口;鎮入伍的士官主動服務，縣，城市和市政區人民政府負責組織工作。在城鎮的復員應征入伍的士官被置於由當地人民政府按照不低於當地最低生活保障標準的原則發放，生活補助費，這與退伍義務兵安置是基本相同的。
2，轉移到文職工作。
退出現役後，按照「兵役法」和「解放軍士官安置暫行辦法」提供了10年的現役現役贏得了二等獎以上;受傷引起的現役的因戰，因公的殘余被任命為第二，第三級殘疾，國家建設需要從軍隊轉移資格退休，本地需求和本人自願復員士官，應該被復員和安置。的轉業士官退出現役後，原則上，原徵集土地縣，城市和市轄區的人民政府組織的工作，也為在較高的水平或省，自治區金色和直轄市直接根據中央人民政府的政府的統籌安排，在局部地區，其中，屬於的狀態或下午軍隊建設的需要，在現役的，家庭永久居住位置的變化，結婚2年及之前結婚的配偶及有長期居住在當地的生活（除了他的駐地部）（包括配偶在結婚前工作調，畢業分配，轉業，退伍軍人搬遷，按照國家愛的地方，永久居留的有關規定和穩定的職業生涯）復員士官，允許搬遷，其他特殊情況需要搬遷，受到的位置或省級以上人民政府的主要監管機構的批准。
復員士官接收器的實行集中交接方式，由軍隊各大單位在規定每年的退伍軍人安置辦公室，各省，自治區，直轄市直屬中央政府，省，自治區，轉移，自治區，直轄市直屬中央政府安置部門收到卷宗復查，其中一個共同的轉業安置條件，收到配售通知「的問題。收到轉業士官接收安置的通知「規定的時間能力，加上在今年的培訓規定的訓練時間結束後，開始離隊，離隊時完成所有的復員手續，舉行了行政信引進和審批許可權，佟吳卡和接收安置通知到指定的當地人民的政府安置部門報告。轉業不收取傭金的人員的工資由部隊，直到七月底，接收軍隊轉業不收取傭金的人員在本地工作單位發出8月1日;，導致復員士官的接收工作單位所能控制的原因未能安排職務，工資由工作單位收到以上工作單位的復員士官，都沒有得到執行於8月1日發給生活津貼從縣，市，市區內人民的政府根據該法的規定，從8月1日之前，該組織的工作。轉業其他工作安排，在不收取傭金的人員，退伍軍人的城市針義務兵安置程序。 BR /> 3，退休安置。
退休從現役安置暫行辦法「，根據該法的中國解放軍士官，55歲;現役至少30歲，在戰爭期間，因為在現役的殘疾，被任命為校長，一流的傷殘等級;現役基本喪失工作能力的疾病，與駐軍醫院診斷主，軍隊衛生部門的驗證和確認士官，和，應放置退休。退役士官，在55歲和30歲的現役大。被任命為校長，第一類殘疾，離退休幹部安置的軍隊辦法，符合因病基本喪失工作能力的，進行分散安置在原來的邀約，或直系親屬所在地，他們的待遇按照有關規定。
4，其他。
士官退休從現役假，應出具已完成黨（組）組織關系，行政關系，供應關系的轉移手續，領取工資的規定，膳食以及各種補貼和回報的方式安置差旅費。所需的時間，以達到安置縣，市，市轄區，縣，市，市轄區民政部門報告個人原因報告超過了規定的時間，地方部門不得安排安置工作，失業人士的治療。報告前發生的退役士官，原部隊負責處理所發生的問題的報告後，由當地人民政府負責處理。
由於發生顯著變化，他的家庭，根據目前的規定需要退出現役後，縣級以上人民政府民政部門證明需要數年的現役士官，批准不滿10年10年軍轉安置復員安置。不收取傭金的人員在現役下的電流規定的生活，一個嚴重的違反紀律或下午沒有充分的理由堅持從現役退休，批准，失去了退伍軍人待遇的義務;城鎮的軍隊，人民的政府是不負責組織工作和失業的人對待。
（4）軍隊轉業幹部安置政策。
1989年前，復員和重新安置釋放的囚犯幹部沒有軍隊轉業幹部安置條件。隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的建立，越來越多的軍隊轉業幹部需要改革幹部復員系統，選擇轉業退役。 1993年，教育部，民政部等有關部門聯合下發的「軍隊轉業幹部安置工作」（國安[1993] 2 [1993]政府聯字1號），移民幹部復員政策已經調整。符合退休條件的現役人員的在主動服務條件，「文職幹部暫行條例」的規定，我需要自願復員的軍官和文職幹部，可以選擇復員，自願復員幹部又回來的起源或參軍的戶口所在地，也可到配偶的位置，除了自願返回農村地區，可能屬於城鎮戶口;建議軍轉幹部必須在每年的軍隊幹部復員計劃，教育部聯合下發的民政部，總政治部;四是軍轉幹部，政府不再分配工作，我自己的就業，民政部門接收，公安，糧食部門在今年秋季糧食落戶。

BR />退伍軍人安置程序
（農業戶口）復員士兵，士官：自己的力量行政字母的引進，老將卡的退伍軍人安置辦公室報告，然後申請回家的程序和特殊津貼結算手續。

（非農業戶口）前士兵，士官介紹，老將卡，小冊子，非農入伍通知書，優待安置退伍軍人安置辦公室的報告卡，然後通過服務管理信

以上公務員事務局申請安置程序。

⑸ 我是最後一屆國家分配的大學生，有單位，一天班沒上就減員，不知政府有何政策。到那裡去咨詢。

去你原來的單位,找人事.如果你原來的單位不存在了，就帶著你的所以手續，檔案到當地人才都咨詢。關鍵是你的檔案放在哪裡。

⑹ 本人在政府食堂打工，因為減員，工作強度大，自身有腰脫毛病提出辭職，因為不好招人託了一個多月

去醫院開病假條！
去勞動局仲裁委員會解決

⑺ 社保當月增員減員可以當月生效嗎

各地政策和時間劃分有不統一。像北京市就是減員是25日前是當月生效，25日後下個月生效 員工離職應在離職當月及時辦理社保減員，減員成功的次月不再產生社保應征數據。

社保15號前增員的就是這個月生效，如果是15號之後增員的那就是次月生效。但是你增員了還也要有幾天的審核時間（周末不審核，因為社保公司沒上班）。

新參保人員增加

（1）辦理所需材料（須加蓋公章）：

① 身份證復印件（本市城鎮人員）；

②戶口薄首頁和本人頁復印件（本市農村戶口、外埠城鎮及外埠農村戶口人員還需提供。如果四險和醫療一起辦理時請按照上述要求提供一份)

(7)政府機關減員擴展閱讀

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

⑻ 現在的供銷社屬的性質是什麼政府部門事業單位

中華全國供銷合作總社是中國供銷合作社的聯合組織，由中華人民共和國國務院領導內，行政級別為容正部級。

這是《中華全國供銷合作總社章程》（2005年1月30日中華全國供銷合作社第四次代表大會第二次修訂）第一章第二條對供銷合作社性質的界定。

這裡面明確了四層含義：

第一，供銷合作社是一個經濟組織；

第二，供銷合作社是一個合作制的經濟組織；

第三，供銷合作社是一個集體所有制性質的合作經濟組織；

第四，供銷合作社是一個以農民社員為主體的集體所有制性質的合作經濟組織。

(8)政府機關減員擴展閱讀

供銷社是一個「官辦」的群眾性組織。供銷合作社有自己的《章程》。國家機關和事業單位是通過法律法規確定職能和工作規范的。

只有黨派和社會團體（包括人民團體、群眾團體和各種協會、學會、基金會等）和公司等才需要通過制定《章程》來明確職能和工作規范。

中央5號文件規定：「按照政社分開的原則，各級供銷合作社退出政府行政機構序列。根據實際需要，可以承擔政府委託的任務，行使政府授權的某些職能，列席政府的有關會議。

中華全國供銷合作總社