機關單位產假

⑴ 男性在行政事業單位享有幾天產假

產假，是來指在職婦女產期前後的自休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。90天產假

⑵ 機關事業單位女職工產假休息多少天

按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 行政單位臨時工享有產假嗎

只要你和單位存在勞動關系就享受了,無論你在單位內部的關系有多復雜，也無論是內臨時的還是正式的容，產假待遇肯定是正常享受的。問題是你現在你說的下屬單位有沒有正常給你接續上醫療保險，你的生育險欠費不欠費？只要欠費的話就不能享受待遇了。 帶薪休假肯定是要有的，《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據規定，法定的產假期為90天。

⑷ 機關單位合同工產假多少天

一、陪產假幾天、陪產假規定、國家法定陪產假多少天？
北京陪產假規定：專
1.北京市計生委沒有關於男性屬陪產假規定；
2.晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以後生育第一個子女給予的獎勵；
3.根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受；
4.比如，男方休10天陪產假，女方只能休20天。
二、法律規定陪產假、新勞動法陪產假規定
上海陪產假天數：

⑸ 機關事業單位男性職工晚婚有產假嗎

《陪產假規定》第四十六條：男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚內的為晚婚。二十四容周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

⑹ 機關單位陪產假有多少天

晚婚晚育是10天，其它三天，各地都有所不同，供參考。

⑺ 事業單位產假幾天

事業單位的產假同樣適用於國務院619號令的規定，正常生育一胞胎為98天。

《女職工勞專動保護特別規屬定》（中華人民共和國國務院令第619號）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 如果在機關單位上班的，產假可以休息多少個月

3個月-5個月

⑼ 事業單位職工請產假要辦理哪些手續

請產假需要提供抄的資料：

1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者准生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。

2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。

3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。