競聘機關崗位

① 競聘崗位演講稿：本人在機關的規劃建設局工作，為了機關內部的整合，我們必須對自己或者其他崗位競聘。

各位領導，你們好：
今天我是懷著既驚喜又忐忑的心情在這里演講。說是驚喜，因我這是一次對所在崗位進行的競聘，所以相信這種演講在公司里並非絕後，但應該空前吧（大家笑）。對這樣一個自己熟悉又熱愛著的崗位竟聘，心裡難免懷著激動而又復雜的心情，就像在領養一個孩子一樣，而這個孩子偏偏又是自己親生的（大家笑）。說是忐忑，是因為過於熟悉就難免會產生一種莫名的陌生感，而我又是那樣的怕失去這樣一份自己熱愛的，同時又是正處在業務能力提升階段的工作。
通過這一年來的客服經歷，我認為想成為一名優秀的客服人員，必須具備內外兩種素質：即內功和外功。所謂的內功就是指內在優勢，是天生的種素質，如聲音甜美，普通話標准，表達瀏暢。而所謂的外功，也就是指武功，是外在的。諸如親切的魅力，和客服恰如其分的溝通技術。內功在很大程度是是天生的，改變起來比較難，而外功更取決於個人後天的鍛煉。我比較幸運，在某種程度上具備了這種內功素質，通過自己在工作中的摸索，也練就了一和身好的武功（大家笑）
所以我認為自己有信心，有能力來繼續從事自己現在的職位。
一直以來，我工作的態度是盡量挖掘出最優秀的自己，所以對於自己的工作但求無愧我心。工作中我一直把這一點當成衡量工作表現的唯一的准繩，而我也看到了自己努力的結果。另一方面，相信在坐的各位領導也在日常的工作中看到了我的表現。
所以我今天在此竟聘，希望能在以後的工作中百尺桿頭，更進一步，能夠讓自己擁有新的突破。希望各位領導給我這個機會，謝謝。

② 突然覺得自己好無能！工作二十年居然機關的人不相往來，天天在基層埋頭苦幹，現在競聘機關崗位民意測評...

呵呵，一笑而過，任何時候你認識到自己的不足都不算晚

③ 機關事業單位科級職務競聘考試都需要准備什麼

應該說，每個省，每個地區的考試內容都不一樣的。你可以補充完全一點，你是什麼地方的啊。

④ 單位內部競聘說什麼

單位內部競聘，應該著重講解自己在那個職位上的規劃，對關鍵點進行展版開，要有理有據，最好以權數字說話，避免空話。
比如：如果我得到這個崗位，我將著重關注如下幾個方面。。。
必須讓領導看到你的獨到之處，這考驗到你平日對工作和流程的觀察力呢。
說話時語速不要太快，聲音不能太小，穿著最好正規些。祝好運。

⑤ 鎮政府機關全員競聘上崗怎麼操作

可以參考下面的案例
為進一步推進幹部人事制度改革，加強幹部交流，不斷增強幹部隊伍活力，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，促進中層幹部隊伍整體素質的提高，縣委組織部、縣人事局決定在全縣范圍內開展縣級機關部門、鄉鎮中層幹部跨單位競爭上崗工作。
一、競爭上崗的職位和名額
1、面向公務員招考的職位：縣紀委（監察局）監察綜合室副主任（正股）、縣建設局辦公室主任、縣統計局辦公室主任、縣台灣事務辦公室綜合科科長、縣新居民事務局監督管理科科長、縣財政局經濟建設科副科長、縣經貿局綜合科副科長、縣城管執法局法制科副科長各1名。2、面向事業編制人員招考的職位：縣勞動保障局勞動仲裁院院長（正股、純公益類事業）、縣開發區招商服務中心副主任（正股、純公益類事業、負責公共服務管理工作）、縣科技局生產力促進中心主任（准公益類事業）、干窯鎮經濟建設服務中心（統計信息中心）副主任（正股、純公益類事業）、大雲鎮農機水利服務中心副主任（正股、純公益類事業）、縣民政局移民工作辦公室副主任（純公益類事業）各1名。3、面向公務員和事業編制人員招考的職位：魏塘鎮黨政辦公室副主任（正股）、魏塘鎮財政辦公室副主任（正股）、西塘鎮城鎮管理辦公室副主任（正股）、姚庄鎮黨政辦公室副主任（正股、兼黨委秘書）、縣供水委綜合協調科科長、縣發改局經貿流通科（服務業發展辦公室）副科長各1名。
二、競爭上崗的范圍和對象
1、各鎮、縣級機關各部門和直屬各單位（包括垂直管理部門）具有公務員身份的人員（包括參照公務員法管理機關<單位>工作人員）和各類別的事業編制人員，以及下屬事業單位中層以上事業編制人員。2、報考第二類中層職位的事業編制人員，可以跨事業單位類別報考，競爭上崗任用後，其身份確定為競崗職位相對應的事業單位類別。報考第三類中層職位的公務員，競爭上崗任用後，其身份不變；事業編制人員其身份確定為純公益類事業單位類別。3、本次推出的競爭職位，符合條件的本單位人員也可以報考。
三、競爭上崗對象的基本條件和資格要求
1、思想政治素質較好，工作勤奮，作風正派，具有一定的組織協調能力，遵紀守法；2、大專以上學歷，具有3年以上工作經歷（2005年4月以前參加工作），年齡在40周歲（1968年1月1日後出生）以下；3、身體健康；4、符合競爭職位所要求的其它條件（詳見競爭上崗職位條件）。有下列情形之一者，不得報考：1、近三年年度考核有被確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；2、正在受司法機關、紀檢（監察）機關立案偵查或審查的；3、在所規定的黨紀政紀處分影響期內的。
四、競爭上崗工作的主要步驟和時間安排
競爭上崗工作從4月中旬開始到5月下旬結束，整個工作分宣傳發動、推薦報名、資格審查、筆試、面試、考察任用等六個階段。經資格審查後，若某一職位符合條件的報名人數不足4名的，取消該競爭職位。筆試後，每一職位從高分到低分按1:4確定面試人選，若參加筆試人員在10人以上，該職位從高分到低分按1∶5確定面試人選。面試後，根據應試者的筆試成績、面試成績，按40%和60%的比例進行綜合計算，確定每位應試者的綜合成績，從高分到低分按1:3確定考察對象。考察工作由縣競爭上崗工作領導小組辦公室統一組織，考察後經領導小組分析研究，並徵求設崗單位黨組織意見後，確定擬任用人選。經考察無合適人選的職位，該職位作空缺處理。對擬任用人選向社會公示，公示通過後，按照幹部管理許可權辦理有關任用手續；公示未通過的，該職位不再順延任用。對進入考察階段人選，組織人事部門將在今後幹部調配中，根據人選特點優先選拔使用。
五、考試的方法和范圍：
考試分筆試和面試兩部分。筆試依據《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，採取閉卷形式進行。面試採取公開答辯的方法，主要測試應試者的能力素質。
六、報名辦法
報名採用組織推薦和個人自薦的方式。報名者需填寫《嘉善縣機關部門、鄉鎮中層幹部跨單位競爭上崗推（自）薦登記表》，載。組織推薦的，由各推薦單位黨組織匯總填表後將名單統一上報縣競爭上崗辦公室。個人自薦的，可向所在單位報名，也可直接向競爭上崗辦公室報名，報名時還需提供身份證、學歷證明等材料的原件及復印件一份。

⑥ 本人事業工勤編制，長期機關借調，現有資格競聘原單位專業技術崗位，

你好！
沒有明文規定借調人員不能在原單位崗位競聘，但是有些事業單位會有這樣的要求，有些事業單位就沒有，這個是事業單位自己的規定
如有疑問，請追問。

⑦ 如果競聘辦公室副主任成功,我將如何合理設置部門人員的崗位及職責

1\部門源人員的崗位及職責
是人力部門的工作

2\副職要首先學會的是怎麼配合正職工作,而不是 獨斷
3\新從事管理崗位的大忌就是企圖迅速舊貌換新顏
4\任何單位的
辦公室
的工作人員都長期在領導身邊工作,調整
人員的崗位及職責
基本屬於利益再分配

在辦公室弄這事,能不沾別沾,沾了也一定要謹慎謹慎再謹慎

⑧ 行政事業單位競聘上崗，都需要准備什麼啊

在第八條。
第一條 根據《國務院辦公廳轉發人事部<關於在事業單位試行人員聘用制度的意見>的通知》（國辦發〔2002〕35號）、《人事部關於印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發〔2006〕70號）、制定本規定。
第二條 事業單位應根據市政府人事行政部門核準的崗位設置方案，組織工作人員按照工作需要和崗位條件競聘管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
第三條 競聘上崗堅持公開、公平、公正的原則。
第二章 范 圍
第四條 事業單位需要在內部產生崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。
第五條 競聘上崗應當在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗一般在事業單位內部進行，根據工作需要可以擴大到同一主管部門所屬的其他事業單位。
第六條 事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
一事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員；
二機構調整、重組或現有人員超過崗位總量；
三出現崗位空缺或新設崗位的；
四符合崗位條件的人數多於崗位數額的；
五其他情況需要實行競聘上崗的。
第三章 組織機構
第七條 事業單位應成立競聘上崗工作領導小組，成員由事業單位主管領導、人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和職工代表組成，必要時可以聘請專家參加，負責本單位競聘上崗的方案制定和組織實施。
第四章 崗位基本條件
第八條 參加競聘上崗的各類人員應具備下列基本條件：
一遵守憲法和法律；
二具有良好的品行；
三具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件；
四適應崗位要求的身體條件。
五上年年度考核結果為稱職及以上的。
第九條 在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。
第十條 管理崗位的基本條件
一職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
二各等級職員崗位的基本任職條件：
三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年；
四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年；
五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年；
六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年；
七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年；
八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年。
管理崗位按照幹部人事管理許可權聘用。
確因工作需要，由專業技術崗位交流到管理崗位的人員，可根據幹部人事管理許可權和本人條件，直接聘任到相應的管理崗位。
第十一條 專業技術崗位的基本條件
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
一專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，人崗合一，由國家直接確定。
二專業技術二級崗位由市政府人事行政部門總量控制、統一管理（具體辦法另行規定）。
三競聘專業技術各等級崗位除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位擬訂的相關專業技術層級的任職條件。
第十二條 工勤技能崗位的基本條件
一工勤技能一級、二級崗位由市政府人事行政部門總量控制、統一管理（具體辦法另行規定）。
二一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。
三三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核。
四五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考核。
五普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。
第五章 程序
第十三條 競聘上崗按照以下程序進行：
一制定競聘上崗工作方案；
競聘上崗方案包括組織領導、競聘崗位、競聘范圍、崗位任職條件、方法程序、時間安排、考核獎懲等內容。
競聘上崗方案須經事業單位領導集體討論或職工代表大會討論通過，報主管部門批准備案後組織實施。
二公布競聘上崗工作方案和競聘的崗位名稱、任職條件、聘期、目標任務和待遇等；
三公開報名，資格審查；
四競聘；
競聘上崗可以根據崗位的不同特點，採取個人自薦、組織推薦等方式，運用筆試、面試、民主測評、專家評議、組織考察、雙向選擇等方法進行。
五事業單位競聘上崗工作領導小組集體研究確定擬聘人員；
六公示；
七按規定程序報送政府人事行政部門登記備案；
八訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第六章 聘 用
第十四條 事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。
專業技術人員根據其現聘專業技術職務等級競聘相對應的專業技術等級崗位。
第十五條 經核准備案同意的擬聘用人員，根據按崗聘用、合同管理的原則，由事業單位與之簽訂聘用合同，完善聘用手續，明確崗位職責。
第十六條 聘用人員在聘期內按照所聘崗位及相關規定兌現相應的工資待遇。
第十七條 事業單位應對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為崗位續聘、解聘的重要依據。
第七章 監督管理
第十八條 各級政府人事行政部門和事業單位主管部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。
第十九條 事業單位開展崗位競聘，按照規定需要實行迴避的，應當實行迴避。
第八章 附 則
第二十條 各地區、各部門和事業單位，可結合實際情況，制定競聘上崗具體辦法。
第二十一條 本規定由市政府人事行政部門負責解釋。
第二十二條 本規定自下發之日起實施。

⑨ 求機關競聘演講稿！！！

競聘演講，一般有這么三個部分的內容：一是個人的基本情況介紹;二是對目標崗位的認識及個人在目標崗位方面的突出優勢;三是進入目標崗位之後的工作設想、打算。把這三點寫出來，基本也就可以了。另外，懶寫可找。