機關做事太快

⑴ 在政府機關工作里為人處事的方式有

一定要保持謙卑的為人處事態度

⑵ 機關事業單位什麼是人情世故，如何為人處事

這都不好說的，一般最看重的是資歷還有關系，還是看你跟前的人了，能拍馬屁估計你也不會在這兒提問了，除非你能力特別突出，要不還是慢慢混資歷了。

⑶ 機關工作為人處世之道，最好能詳細點！

首先，低調，選調生相對公務員，本身有優勢，不低調，可能會被人嫉妒，一定要低調。
其次，肯做，到鄉里去，不吃虧是不行的，要多做，肯做，還不能埋怨。領導看的你起，你才能上。
再次，隨和，要和兄弟們打成一片，有機會的時候兄弟們才能想起你來。

在機關工作最重要的是：注意領導。

-服從第一

服從命令是下屬的天職。雖然在人格上，領導和下屬是平等的。但在組織上，下屬要懂得自己的職責就是服從領導的指揮。這是上下級開展工作，保持正常工作關系的首要條件。一般來說，領導所做的指示往往從全局出發，作為下屬應牢固樹立起尊重領導，服從指揮的意識，不管自己具備有什麼能力，不管命令在眼前會產生什麼結果，服從是第一要求。它意味著在工作中你能忠於領導，忠於組織。千萬不可自以為是，成為領導眼中的「刺頭」。

-脫穎而出

如何在領導面前展示自己？這是每個下屬都要面對的問題。很多人幾年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻發現盡管自己累的半死，在領導眼中卻無足輕重。歸根結地是不善於表現自己的緣故。俗話說：七分苦幹還要加上三分吆喝。無論是在工作中，還是在上班時間外，抓住種種機會，拉近與領導的距離，主動表現你的上進心，表現你的親和力，讓領導在無形中接受有關你的信息。當領導的視野中總有你的影子時，你的工作自然更有價值。

-辦事得力

一個成功的領導的身邊，總有那麼一兩個辦事出色的下屬。他們是領導倚重的對象，是領導的左膀右臂，甚至是領導的接班人。實際上，對於多數領導來說，身邊下屬對他最大的支持，莫過於把工作做好，使自己放心，省心。這是領導對下屬最主要的要求和期望。因此，成為領導所倚重的干將，是下屬努力的方向。要做到這一點，就要在自身修養上下功夫，主動學習，提高自己的辦事能力，在工作中拉近與領導的距離，讓他離不開你，並最終倚重你。

-保持距離

有人誤以為：跟領導走得近，就成了領導的人，就更容易獲得晉升、加薪的機會。所以，他們處心積慮地接近領導，希望得到領導的賞識，可往往物極必反。作為下屬要注意上下有別，與領導之間保留一定的距離才能游刃有餘。

-多多請教

很多人都有「好為人師」的習慣，當領導的自然也不例外。下屬謙虛求教，會給領導留下好印象，使領導獲得滿足感。作為領導，其經驗一般比下屬豐富，而這些經驗的取得，往往經歷了無數次的失敗。應該說，成功的經歷固然是一筆財富，失敗的教訓也同樣寶貴。即使領導相對平庸，聰明的下屬也能從領導的不足中，獲得間接經驗，以此作為自己的前車之鑒。獲益如此良多，又何樂而不為呢？

-贏得信任

俗話說：「疑人不用，用人不疑。」在領導身邊，要想成為他們所倚重的下屬，首先必須贏得他們的信任。領導信任你，遇到問題時才能想到你，才會把重要的工作交給你，你才有機會施展自己的才幹。因此，作為下屬，要對領導保持忠誠，從自己的實際行動上讓他們對你放心。當領導感覺到你的存在對他有所幫助時，他自然會確認你的忠心和價值，並最終信任你。

-善解人意

准確地領會領導的意圖，以便按照領導的意圖去行事，是衡量下屬辦事能力的標准之一。如果理解領導意圖准確，並照此辦了，領導就會滿意，就會認為你悟性強，善解人意；如果理解領導意圖不準確，甚至錯了，領導就會不滿意，認為你腦子遲鈍，悟性差。不同的領導在不同的場合對自己意圖的表達形式是不同的。有點領導直來直去；有的領導比較含蓄，態度不大明朗；有的領導出於某種原因，對自己的意圖不便明說，而採取試探、商量，甚至相反的表述方式。下屬應認真、小心地加以分析和判斷，摸准了再去執行。

-注意形象

下屬給領導的印象，很多時候決定著領導對其的好惡。作為領導，下屬們的形象在一定程度上關系他的臉面，關繫到下屬對工作的認真程度。邋遢、艷麗的裝扮，影響工作的私人習慣，無意識下的種種舉動都有可能引起領導的不快。因此，下屬要注意在領導面前的個人修養，讓領導看見你時覺得順心，而非覺得厭惡。要時時刻刻提醒自己，從細微方面著手，逐步改善自己的個人形象，把私人生活和工作空間分開，在領導面前保持修養。

-靈活應變

領導並非「萬能」，也有產生錯誤的時候；也有遇到麻煩的時候；也有尷尬的時候；也有丟丑的時候。這時，下屬切記不可不聞不問，要主動請纓為領導解決問題，及時替領導「補台」，為領導爭臉面。如果領導覺得臉上有光，心裡自然會感謝下屬的幫助。當然，問題也要區分開來，下屬不能輕易給領導「背黑鍋」，對於來路不明的好意更要妥善拒絕。靈活應變，既要保住領導的面子，又不能讓領導誤解。

-適當關懷

領導也是人，有著自己的七情六慾，有著不為人知的心酸歷程，有著來自高層和下屬的雙重壓力，有遇見麻煩的尷尬，有人走茶涼的無奈。其實，領導更需要真情的關懷。但領導畢竟是領導，關懷要講究藝術。選擇合適的時間和地點，來表達自己的關切之情。對領導的成功關懷，能夠讓對方在心底把你當成朋友，彼此之間當然能更好的相處。

-說話小心

作為領導，對別人的話一般十分重視，不僅聽你的話，往往還要分析你說話的目的。因此，下屬一不小心就有可能「禍從口出」。同時，領導每時每刻都在觀察自己的下屬，特別是雙方交談的時候。下屬用「頭腦」說出來的話，其分量自然比隨口說的要強，給領導的印象深。所以，在領導面前說話時，必須站在較高的角度，通盤考慮，特別是在進言的時候，每一句話都要經過深思熟慮，你才你能打動領導的心。

⑷ 國家法律哪條針對政府機關做事效率低消極態度那個哪一條條款

行政法的原則：高效便民。如果一定要找相關的條款，要對應具體的行為，如你是去做什麼的過程中發現。行政法有行政處罰法、行政強製法、行政許可法等等

⑸ 關於鄉鎮公務員前途問題

樓上抄不懂亂說，鄉鎮的當然襲也是公務員，不管你通過選調生還是省級統一公務員招考進去的，都是公務員。不過選調生更有優勢，不出意外的話一般在鄉鎮滿三年後能直接提拔為副鄉長之類的副科級（但是繼續升就要靠非常大的努力以及運氣之類的）。正常招考公務員進入鄉鎮的就享受不到這個政策。
如果從實際來說，一般的鄉鎮（市區周邊經濟發達鄉鎮除外）工作條件比較艱苦，待遇也不是很好，工作比較累，基本沒有休息日的。對於通過統一招考進入鄉鎮的公務員（選調生除外），在提升方面，機會確實也不多，在鄉鎮你想提拔肯定得通過縣委縣政府，如果你沒有一定人際關系或者工作特別突出，縣里哪裡會注意到你呢？
不過如果把鄉鎮工作當做一種鍛煉或過渡，有機會繼續向上考更高級別公務員，那麼鄉鎮的工作經驗就是一筆很寶貴的財富和優勢。

⑹ 有沒有人感覺機關做事真是操蛋到心煩意亂

深有同感。
機關單位人際關系復雜，
勾心鬥角，分幫結派的情況不少。
我們身處其中，如履薄冰。
稍不注意不知得罪了誰。
但是有一點是必須堅持的，
那就是提高自己的業務能力，
讓自己更優秀。

⑺ 在機關單位工作。總是有同事說話做事很難聽。一忍再忍，實在太難聽，就懟了回去。可是對方卻懷恨在心，聯

親身去做事。如果某天你很忙碌，讓她給你傳個話，他故意傳錯話，讓你不好做人，讓你和他人起沖突，她自己在中間充當好人，那麼這種虧你有過一次就夠了。下次一定記得，什麼事都要自己親自去做，如果情況緊急，需要他人在中間幫你做事，那麼你就要找個你信任的人去幫你做。


2/6
學會不在意，身正不怕影子斜。有那麼些人，背後說你壞話，看不得你好，每當你做成某件事，就在你背後嘀嘀咕咕的說一些難聽的話，這種人你和她理論也是沒用的，她就是不可理喻 ，素質低下，那麼對於這種人就要學會不在意，身正不怕影子斜，只要不過分，隨她說吧，日久見人心，時間長了，你周圍的人是知道你是什麼樣的人的，也不會計較的。


3/6
不要讓她太得意。這種人背後詆毀你，目的就是讓你生氣，讓你在那些不了解情況的人面前留下喜歡生氣的形象。讓你在別人的心中印象不好。對於這種情況你就要做到隱忍，學會控制自己的情緒，外在的一定要表現的若無其事，一定不能生氣，你要生氣了，對方的目的就得逞了。


4/6
不要和他一般見識。背後給你穿小鞋的人，一般素質都很低下，這種人是沒素質的，你越和她計較，她就越得意，而且還會纏著你不妨，是最可惡的了。所以，如果行為不過分，不要和她們一般見識，慢慢她也會感到沒意思，會不了了之的。


5/6
內心足夠強大。面對那種背後穿小鞋的可惡之人，內心一定要足夠強大，一定要在氣勢上壓過她，一定不要膽怯。


6/6
勇敢的面對生活，不管生活怎麼樣都要繼續，那麼一定要微笑面對。

⑻ 在機關做事是什麼工作呢

主要看你在什麼性質的機關工作。行政機關工作內容主要有公文、內勤、管理。企業機關工作內容主要有人事公文、接待、管理等。

⑼ 在機關里做事努力工作卻得不到榮譽怎麼辦

努力等於原地踏步，關系等於平步青雲。如果你認為你很努力了，只能說明你努版力的方向錯了。繼續努力吧權，不只是業務上要繼續，人際關系網上也要努力。目前單位里的正職領導誰理你業務上是否努力啊，你能幹別人不能幹了？反而你不會搞人際，同事領導關系處不好，結果什麼都白搭。比如銀行工作的，現在有錢人進去，就是不幹活，人家領導也要把他供著，你工作再好，你拉不到款，完不成業績，頂個P用，人家有錢的，手一伸多少錢就存進來了，業績一下子就上去了，整個單位的獎金都提升了，你說你是領導你會提拔誰？現實點吧。。。工作努力不等於業績好，工作努力不等於人緣好，更不等於你能得到什麼實質性的東西。

⑽ 為什麼機關里有的人說填報東西/資料等的做事,不用那麼認真了呢

你如果在圍牆內自然就懂了。呵呵。如果不是身在其中，沒必要搞那麼清楚。