政府機關勞務派遣
Ⅰ 政府機關的勞務派遣工可以做生意嗎
一般是可以的，因為你的人事關系不在機關事業單位，不受公務員法等相關法律的限制。但如果單位有專門規定不允許派遣工在外取得收入，那你應遵守
Ⅱ 政府部門的合同工適用於新勞動法裡面的勞務派遣臨時工嗎
目前我國存在用工的制度：1，職工。這一類屬於老一輩的稱呼，目前已經沒有新進職工了。所謂的職工，是指勞動法實施以前已經在國有企業取得正式用工資格的人員。2，合同工。目前主要的全日制用工方式，只要用人單位全日制用工，根據勞動合同法規定必須與員工簽訂合同。3，公務員及參照公務員管理事業編制人員。屬於國家/地方政府機關及事業單位用人，一般參照公務員法。4，靈活就業人員。即從事非全日制用工，每天在同一家用人單位或僱主那工作不超過4小時的工作，這種情況一般按天或者小時計算工資，用人單位或僱主可以不簽合同，不交保險。關於待遇問題：目前，在政府機關及事業單位里，由於編制問題，編內人員由財政撥付，編外合同制人員由單位支付，所以待遇存在差別。但因為在編人員一般是參照公務員法，而編外人員參照勞動合同法，所以即便待遇天差地別，也屬於法律規定的范疇。另外，原國企職工目前依然在職的，和新進的合同制員工，根據勞動合同法同工同酬原則，理論上待遇應當相當。但是有些地方依然有差異：1，工齡工資。這一塊是法律允許的。有的單位工齡工資很高，一年工齡折算到每個月達到70-80，一個工作20年的老職工和一個新進員工，同崗待遇差上千塊的最大差異在這邊。2，崗位不同。也就是說，廠長和工人待遇肯定有差異。以上的差距屬於合法差距，但目前，一些單位利用勞務代理方式，採取差別用工，屬於打法律擦邊球。如某大型移動通信運營商，用工採取差別待遇：同一個部門，部分崗位設為本企業用工，部分崗位一律設為勞務用工。由於用工主體發生了變化，所以即便企業給本企業僱工和勞務工待遇差別巨大，因為所屬單位不同（一個是企業合同工，一個是勞務公司合同工），即便依照勞動合同法同工同酬投訴也無法勝訴。
Ⅲ 勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途
至於前途，這取決於你被派往的單位。如果你被派往一些銀行機構工作，升職的機會將會很小。如果你被派往一些企業工作，只要你有能力、有進步的願望和做事的能力，你的前途將是光明的，你也會存在轉正式工的機會。
以前，被派遣的員工覺得自己不如別人，他們的權益無法得到保護。但在《勞動法》修訂後，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。派遣單位和用人企業不得向勞動者收費。勞務派遣工人可以成立工會來維護自己的權益。更多權利和義務，請參考新勞動法。
Ⅳ 政府機關可以使用勞務派遣工嗎
可以，勞務派遣只是一種用工形式。政府運營中一些臨時事務類工作可以通過外包、委派或僱傭勞務派遣人員完成。
Ⅳ 為啥現在中國政府機關還有事業單位喜歡採用勞務派遣形式來聘用學歷低的員工，為啥這種聘用形式，一旦單位
這個是用工的問題，如果單位需要臨時性，替代性的，應該可以使用勞務派遣的用工方式。
Ⅵ 和政府機關簽訂 勞務派遣合同 好不好
政府只能和勞務派遣公司簽訂派遣協議，不會與個人簽訂的。個人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後派往政府部門工作。工資、社保、人事關系、福利待遇均由勞務派遣公司管理，政府部門只負責考勤管理。
Ⅶ 幫助政府機關事業單位招聘勞務派遣工的勞務派遣公司一般是通過什麼途徑進行招聘的用什麼途徑會比較容易
1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。
2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。
Ⅷ 想請問一下各位，政府部門的臨時工和勞務派遣工哪個好啊
派遣工要好，我們單位派遣工工資是參照我市全額預算事業單位工資標准發放，並隨版著事業單位權人員工資的調整而調整，年數長了，混個一官半職就有希望轉為正式編制了。而臨時工連工齡都不算，各種補貼都沒有的，職稱更不用想了。
Ⅸ 政府部門勞務派遣員工能否享受用工單位的福利待遇
任何單位都應該同工同酬，這與你是否是勞務派遣無關。
Ⅹ 為什麼現在中國政府機關裡面喜歡用勞務派遣來招員工，電視上不會放這些壞處，只會說做出多少貢獻
招那麼多公務員，國家財政要負擔多少啊，公務員退休工資不打折，社保也專交的多，你勞務屬派遣工乾的是一樣的活，待遇只要給你打折就行了，有些事務性工作就是重復勞動，做做表格，統計數據，簡單培訓就能上崗，全部招公務員也沒有必要，浪費資源