機關幹得多

❶ 如果在機關單位領導叫你幹活乾的少而且讓另一個臨時的幹活乾的多 算是照顧那個幹活乾的少的嗎

那不是挺舒服的么。
不用干也有工資領多好啊！

❷ 在政府機關單位沒編制真的累！幹了10年了，無論你乾的多好都沒用！連競爭上崗的機會都沒有，我不求什麼

天下這么大，怎麼就能沒有你用武之地呢？還是因為你總被關在「政府機關」里，看不到外面的世界？
明知道在這里沒有希望，為什麼不早一點撤出來呢？既然你這么有能力？
假如你有時間和精力，可以在這里繼續等下去，等到了你快退休的時候基本上就有機會了——雖然在改革，但總要有時間和過程，什麼時候政府能職業化，還真的不好說。
有很多人都有你這種經歷，所以有的時候就是需要我們做出選擇，或者向左或者向右，總要確定一個方向，不然在原地再繼續糾結下去就真的沒有希望了。
公務員的崗位也不一定就是你真正希望得到的。

❸ 在機關辦公室里混得好，少說多做就夠了嗎

低調是隱藏自抄己的能力不顯示出來。
前提是你要有能力，要有足夠的內涵。
如果你的人生閱歷都還不夠多，那你的內涵又從何而來，人都是慢慢長大的。
謙虛是說話、辦事時看到別人的長處和自己的不足，以求教的口吻說話，以學生和下級的心態辦事。是對自己高標准要求的反應。

❹ 在機關事業單位里，為什麼「年輕人要多干」

一方面是鍛煉年輕人，這是很多機關事業單位的作法，年輕人也確實缺少經驗和歷練。但我在機關事業單位干久了，個人認為很大方面也是因為老同志太懶了

❺ 我在一個鄉鎮政府機關工作，本身做的工作已經很多了，但領導還想要讓我再兼顧人事工作，我該怎麼辦

兄弟，同感啊！
我現在抄也差不多是這樣，做著黨政辦副主任（主任基本上不管）、宣傳委員、團鎮委書記，同時還是工作隊員，幾乎全鎮所有事情都會經過我的手出去。
沒辦法，給你建議：一是對負責的工作做一個梳理，這樣每個時期都知道自己該主抓哪些方面的工作；
二是加強請示匯報，如果事情真的很多很急，悶著不是辦法，事情總要解決，領導會給你調派人手的，否則出了問題他也脫不了干係；
三是加強團隊協作。鄉鎮工作不是你一個人在干，加強個人魅力培養，工作忙起來的時候這樣隨時都能叫上幾個哥們幫忙。
那些老同志就任由他們去吧，要是他們真是能幹事的人，也不會到老都還在鄉鎮混了，以後就打掃大院衛生的時候叫上他們就是了。

❻ 如何巧妙應對機關單位堂而皇之地說：「年輕人要多干點」

個人覺得你賣不賣力做取決於你自己，別管老一輩人或者同一輩人怎麼說，你要是很喜歡這專份工作，就矜屬矜業業的做好自己的事就行，自己開心點，做出了成績，誰說你不賣力都是屁，誰能界定什麼叫賣力，什麼叫不賣力？我自己覺得，在最喜歡的工作上，用最好的心態去做 無論做得好做不好 我都覺得這就叫賣力。

❼ 局機關辦公室事情多,壓力大,不想干

在哪工作、工作得來對不對專業，很自多人都會挑毛病的，不是說打雜就是說壓力大，那麼就是說收入不如某某同學的多等等。但我認為，我們都還年輕，吃吃苦是很正常的，不吃苦，怎麼學得深，怎麼發起來呢？什麼工作都肯做，那對我們是很有好處的。

❽ 為何在某些政府機關內，會說（說的頭頭是道）的人很多，但是願意干、會幹事、幹得好的人很少

這種就是典型的靠關系吃飯的 把領導拍馬屁拍好。
這樣的人 一般都是有點關版系的吧 不然誰養他呀權。
可能有什麼工作調動 都動他啦。
也可能是錢的關系 現在這個社會什麼事情都有。

我們這里就是靠錢 靠關系，不過不是政府機關 。

❾ 機關單位里，是不是做的越多，錯的越多

得按兵齡，好像是22到40天不等

❿ 問一下單位幹活多好還是少好啊臨時的機關單位如果幹完活可以休息的話對你有好處還是沒好處

可有可無的人唄，領導出於多方考慮不能把他辭了。這肯定不是要重用的先兆，不過作為臨時工也沒什麼奔頭，能休息就做點別的想想以後出路