駐村扶貧幹部結束
通報顯示，今年1月16日上午，畢節市委組建暗訪組在大方縣貓場鎮永久村就脫貧攻堅、駐村工作進行暗訪調研時發現，該村辦公樓大門緊鎖，無人值班值守，環境臟亂差。
「找村幹部辦事要選『日子』，去早了沒開門，多數都是9點以後才有人。」永久村的彭大爺說。調研組立即調查核實，「揪出」該村駐村幹部「掛名」駐村、村幹部無故不在崗、編造虛假資料應付督查、公示欄村幹部電話錯亂等作風問題。
經查，2016年3月，大方縣委組織部選派環保局幹部車微微到永久村擔任村第一書記、同步小康駐村工作組組長。「嫌村裡條件艱苦，在街上租房生活，沒在村裡住，也沒在村裡吃。」村民說車微微是典型的「駐村」不住村。
據查，2017年2月至12月期間，車微微為應付縣同步小康駐村工作組交叉督查，編造《同步小康駐村簽到冊》，並代簽張權、薛婷等駐村幹部的名字。
在暗訪調研過程中，調查組發現類似脫貧攻堅中的形式主義官僚主義問題，在整個貓場鎮不同程度存在。
2017年4月至12月，被安排到永久村駐村幫扶的貓場鎮黨政辦負責人薛婷竟從未到村裡開展過駐村工作，成了典型的「掛名」不幹事的駐村幹部。同年4月至今，擔任永久村駐村幹部的該鎮農業服務中心主任張權卻把駐村當「兼職」，極少去村裡開展駐村幫扶。
2. 如何發揮駐村幹部在精準扶貧中的作用
一是強化牽線搭橋，推動工作落實。合理調整包片領導及駐村幹部，建立黨委、政府與駐村幹部定期聯系制度，由包片領導帶領駐村組長與駐村幹部與各村幹部、群眾會面，宣傳相關政策，增進干群關系，促進工作開展。同時，各村把在發展上存在的困難和問題以及群眾反映的熱點難點向駐村幹部介紹，駐村幹部及時到實地調查核實，再結合幫扶實際，徵求村委及群眾意見，形成幫扶計劃，確保駐村工作不走過場，工作落到實處。
二是強化監督檢查，嚴明工作紀律。組織部門履行好指導和監管責任，統籌協調解決駐村工作中存在的問題和困難。派出單位要按照倒掛考核有關要求，履行好監管和幫扶責任，確保幹部脫產常駐；協助配合好鄉鎮（街道）黨（工）委加強對駐村幹部的管理，每季度至少要到本單位駐村點開展1次調研，每年為所駐鄉鎮和村解決幾個影響經濟社會發展的重點、難點問題。鄉鎮（街道）黨（工）委履行好主體責任，加強駐村幹部的管理，建立健全監督考核機制，為同步小康駐村幹部和村第一書記創造良好的工作條件和環境。縣紀委、縣委縣政府督查室把駐村工作納入專項督查內容，建立督查機制，制定督查計劃，定期開展督查，嚴格問責通報，對駐村工作落實不力的單位和個人嚴格問責通報。進一步完善駐村幹部和村第一書記召回機制，對工作不到位、效果不明顯、群眾不滿意、打不開工作局面採取通報一批、召回一批、調換一批的方式，優化駐村幹部隊伍，確保駐村工作時間和效果，堅決防止走過場。建立健全駐村考勤制度、工作例會制度、定期走訪制度、述職考評制度、激勵制度等，重抓兩頭，嚴管中間，獎優罰劣。
三是強化培訓提升，全面提升素質。進一步加強「講、訪、幫、促」活動，不斷推動駐村幹部「一宣四幫」工作,提升駐村幹部對黨的重大政策理論宣講力度，大力推進駐村幹部道德講堂活動,在駐村幹部中推選一批工作業績好、群眾口碑好的駐村幹部組成宣講團，總結駐村工作中好的做法和經驗，以片區為單位，開展宣講活動。同時，進一步強化駐村幹部SYIB創業培訓，全面提升駐村幹部幹事創業的本領和激情。
四是強化信息宣傳，營造良好氛圍。通過幹部職工大會、村民小組會議宣傳做好駐村工作的重要意義。明確專人作為駐村工作聯絡員，及時掌握駐村幹部工作動態，收集整理駐村工作相關材料，加強對幹部駐村工作的宣傳報道，對工作中涌現的先進事跡和典型大力宣傳，為不斷深化幹部駐村工作營造良好輿論氛圍。
3. 駐村第一書記任職期滿怎麼升職
1、如果原本是公務員的話，這個是看扶貧績效來升職的。
2、大學生村官在村工作期限原則上為3年，工作期滿後，經組織考核合格，本人自願的，可繼續聘任，不再續聘的，引導和鼓勵自主就業，創業。
4. 駐村扶貧工作人員調回原單位應履行什麼手續
組織部門會出具手續
5. 幫扶責任人和駐村幹部的區別是什麼,有什麼聯系
幫扶責任人也是幫扶駐村幹部的，但主要是幫扶村民奔小康的領路人
6. 脫貧攻堅結束年齡大的駐村幹部退休有什麼政策能提前退休嗎
駐村幹部，沒有什麼政策規定年齡大的可以提前退休。駐村幹部也應該按照公務員退休政策執行。年齡滿六十周歲才能辦理退休。供你參考。
7. 如何看待扶貧幹部駐村11年從小伙成了大叔這件事
伏爾泰說過，“堅持意志偉大的事業需要矢志不渝的精神。”這位扶貧幹部駐村11年，從小伙變成了大叔。他在這11年裡，熱衷於幫助群眾脫貧攻堅實現更好的生活，是真正為人民服務的人。一個普通人如果只要想著完成自己的工作不誠心實意地為人民辦事，是不可能在11年裡就由一個小伙熬成一個大叔的。相反，如果一個人在其位不謀其職的話，就不會經歷這么大的變化。
我們從小到大耳濡目染了很多為人民謀福利的好乾部。焦裕祿就是其中一位，他整治三害，種植泡桐。他親民愛民，艱苦奮斗，科學求實，迎難而上，不失奉獻的精神，後人稱之為焦裕祿精神。讓我們時刻銘記。正是因為有了他們，我們的生活才變得越來越好。我為能夠生長在這樣一片美麗的土地上而感到驕傲與自豪。
8. 駐村扶貧工作隊和扶貧專乾的區別
駐村扶貧工作隊一般是數人組成，包括區縣掛聯單位負責人、第一書記、鄉鎮掛聯領導、駐村幹部等；扶貧專干是指鄉鎮專門負責做扶貧工作的人，一般是指扶貧辦負責人。
9. 駐村隊員扶貧完，將來回單位會有什麼好處
駐村隊員扶貧完，將來回單位，可以獲得優先提拔
充分利用當地條件，因地制宜推進符合各村資源特點、符合產業導向的幫扶項目，在當地培養和集聚一批懂經營、會管理的帶頭人，保障薄弱地區的長遠發展。
1、注重規劃引領，做好薄弱地區規劃與整體區域規劃的銜接和適應。
2、首先要摸底。村裡人口、經濟收入、貧困戶情況、村民住房，田地面積、種植養殖情況，道路、村委會集體收入等情況。
3、扶貧是保護貧困戶的合法權益，取消貧困負擔。政府幫助貧困地區加大人才開發、完善農民工市場。臨時工基本待遇，建立發展工農業企業、促進生產擺脫貧困的一種社會工作，旨在扶助貧困戶或貧困地區發展生產，改變窮困面貌。
4、組織發達地區和城市的工商企業、科研單位和中等專業學校、高等院校等與貧困地區建立長期聯系，開展對口支援，組織能工巧匠和技術力量幫助貧困地區培訓科技人才。
10. 駐村幹部六大類幫扶措施
幹部駐村要重點落實好六大類幫扶政策措施，即支持貧困勞動力接受職業技能培訓實現多渠道穩定就業；實施教育扶貧資助貧困學生完成學業；
幫助獲得產業開發小額貸款；實施易地搬遷改變生存發展環境；改善農業生產基礎設施和農村生活條件；支持獲得農業生產、公共服務保險和農村低保、社會救助等，確保每個貧困戶至少享受一項幫扶政策措施。
要完成好「六個一」幫扶任務，即因地制宜幫助貧困村制定一個經濟社會發展，發展起一項特色優勢種養業或鄉村旅遊等增收產業，實施好一批水、電、路和危房改造等基礎設施改善項目，解決一些教育、衛生、文化、信息和社會保障等民生問題，
建設一個堅強有力的「村支」兩委班子，形成一套民主規范的鄉村治理機制。通過包村領導帶領工作隊駐村幫扶和黨員、幹部結對幫扶貧困戶相結合，確保幫扶對象在規定時間內穩定脫貧。
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駐村幹部產生原因
為了發展村級經濟，幫助村民擺脫貧困，我們一些地區縣、鎮領導和機關幹部主動與一些村結對幫扶， 在一些貧困村進行蹲點，即我們說的駐村，這樣的幹部我們也稱其為駐村幹部。
他們在村裡蹲點，開展調研，進行分析，收集村民困難， 主動與上級部門聯系，幫助村裡出點子，的確為村級經濟發展起到積極作用。
我們說一定要讓「駐村幹部」成為名副其實的「助村幹部」， 那樣，我們才會獲得群眾的信任，使駐村變得有意義。