機關單位派遣
1. 勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途
至於前途，這取決於你被派往的單位。如果你被派往一些銀行機構工作，升職的機會將會很小。如果你被派往一些企業工作，只要你有能力、有進步的願望和做事的能力，你的前途將是光明的，你也會存在轉正式工的機會。
以前，被派遣的員工覺得自己不如別人，他們的權益無法得到保護。但在《勞動法》修訂後，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。派遣單位和用人企業不得向勞動者收費。勞務派遣工人可以成立工會來維護自己的權益。更多權利和義務，請參考新勞動法。
2. 機關事業單位定員、雇員、直聘人員、勞務派遣人員有什麼區別
最大的區別在於編制，機關事業單位一般是參公編制或者是事業編制，而其他的都是沒有編制的，所以在福利方面也會有很大的區別
3. 事業單位的勞務派遣是什麼意思
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合同。其實勞務派遣制是包含三種關系的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯系。差不多可以用以下圖標來分析：
(3)機關單位派遣擴展閱讀：
對於「勞務派遣公司」而言
「利」是因為勞務公司在這種關系中，可以得到用人單位的勞務費，有一種「中間人」的作用，既為很多人提供了工作，也能從中盈利；「弊」是因為自己作為同時和用人單位與招聘人員都簽訂了合同，一旦發生一些不可預測的事件，處理起來會比較麻煩，需要均衡兩方，也是比較費時費力的。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
國外主要以「項目型」派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。
4. 為什麼我在政府單位卻簽的是勞務派遣
這種就相當於政府單位是和派遣公司形成勞動關系，你是派遣公司的人，在政府單版位工作。采權用這種形式，政府單位獲得了很好的勞動力的同時，在出了問題的時候可以降低用工風險，減少管理瑣事。
為規范機關事業單位編外用工管理，有計劃地合理使用臨時性崗位用工，保障機關事業單位編外聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規規定，結合實際，切實加強和規范機關事業單位編外用工管理工作。
所以現在政府簽合同工一般都是走派遣的，但是都是保護機關事業范圍編外聘用人員的，如果你的權益收到了侵犯，可以根據勞動法等有關規定維護自己的權利。
(4)機關單位派遣擴展閱讀
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
參考資料來源：網路-勞務派遣合同
網路-編外人員
5. 事業單位派遣制工作人員怎麼樣
一、勞務派遣與正式員工的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
比如，與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
二、事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
這時，肯定又有小夥伴來問小編了，如果是派遣制、合同制的員工，那麼究竟要怎麼樣才能轉成正式工?
轉正後
派遣制員工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
合同制員工
事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試;合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區別，合同工想要轉正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待並把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制內的待遇與福利。
最後，說了這么多，其實重點還是，想要享受體制內的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。想要考上編制最基本的有書本以及歷年真題卷才能更系統的了解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。
6. 通過面試後才知道是機關單位的勞務派遣崗，這個職位有前途嗎
事業單位作為國家行政機關的補充，負擔著整個社會公益事業的重責，而事業單位取人用人，一般需要經過筆試、面試等環節，同時，還要受到當地財政收入、用人單位編制數量等多方面因素的限制，這樣就導致事業單位用人和企業不同，程序很繁瑣，而有的時候，工作繁重又不得不增加人手，這個時候勞務派遣工就是最好的解決渠道，那麼，勞務派遣工到底有沒有前途呢？
最後，如果將勞務派遣崗位當作是一份工作，那麼肯定是沒有什麼前途的。一般來說，勞務派遣崗位的設置都是出於工作需要，一旦這種需要消失以後，面對勞務派遣工的就是失業（被單位退回勞務公司），而且單位不用承擔任何責任，並且事業單位的勞務派遣工，是不能一直做下去的，這既有政策的影響，也有現實體制的限制。從政策方面來說，政府每隔幾年就會頒布相關文件，要求各地政府清理單位內部的臨時工，即使出於工作需要，你躲過了一次，也不可能多過以後的清理；從體制運行方面來講，勞務派遣工不屬於財政預算內，這樣一來，如果勞務派遣工要退休，沒有相應的文件支持，也就不具有可操作性。
現在各地也出現一些其他用工形式，最具代表的就是雇員，這些人員的招聘方式和事業單位的招聘程序基本類似，甚至待遇也相差不遠，而且大多處於經開區等機構，但是這群人如果退休，該怎麼處理，現在也是沒有政策依據，所以，有機會還是考取正式編制（事業單位或者行政單位）。
7. 在機關單位上班的勞務派遣的工作人員十年後怎麼處理
勞務派遣的勞動者無法在沒有直接和實際用人單位簽到勞動合同的時候轉正；
內勞務派容遣勞動者的勞動關系在勞務派遣單位，所以勞動者是勞務派遣單位的正式員工，勞動派百遣單位應當履行對勞動者的義務。
度根據《勞動合同法》
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣版勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等權情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
8. 幫助政府機關事業單位招聘勞務派遣工的勞務派遣公司一般是通過什麼途徑進行招聘的用什麼途徑會比較容易
1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。
2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。
9. 事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦!
事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦!實打實的告訴你，我就是事業單位的專一員，不知道你們那兒的具體情況，屬但是我們這兒的情況是：
1、事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，只是不被上面部門認可，說白了就是沒有編制的人員。
2、事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予，人事部門的沒有騙你。
3、你的工資那麼多，按照你們當地最低工資水平來說，可能不是違反勞動法的，你的身份在那兒擺著了，根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。
4、不管你表現好不好，沒有關系，只有招考這一途徑了，凡進必考，這是規矩。感同身受啊，我在我們縣統計局做派遣工，上班也快有兩年了，工作乾的不比別人少，工資還是一分沒漲，一個月扣除保險啥的也是1300左右，有時還不按月發工資，當時和我一起過來的兩個兄弟都已經離職了，我想著以後有機會也要考走