機關上為
A. 我在機關單位上班，因為我工作中出錯，領導已經基本不再重用我了，升職無望，請大家告訴我今後該如何面對
你是不是遭遇職業瓶頸，無法突破？
你是不是看到朋友們都個個升職、加薪 ，而自己卻原地踏步？
你是不是感覺職業發展到了盡頭，下一步不知道該向哪裡去走
如果以上三個問題，其中有一個選擇「是」，那麼下面的這封信將幫助你實現突破。
要想加薪，應用加薪五步法：
寫一份有份量的加薪申請
關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老闆的重視。
從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
第一步：理想展示
在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一台機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。這就看你有沒有明確的為自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。
第二步：價值回顧
馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。因此，回顧你進入公司之後為公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。
第三步：求同存異
這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平台可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：你願意在這個公司繼續幹下去，繼續為公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正為公司的發展著想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳），同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因為職場上"說話"的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基於你自己的職責范圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，你提出問題的目的是為了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣才會得到老闆的信任和贊同。
第四步：成長計劃
有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪裡，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的了解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。
第五步：對准目標
上面說了半天，最終還是要對准目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裡，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，雲雲。
最後不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話："做對事，跟對人。"如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了！
加薪申請是臨門一腳，重要的是需要以下5方面提升：
1、 職業心態塑造：
態度決定一切，沒有好的職業態度，就沒有好的職業。
要突破，先變「態「!
你將洞悉出自己以往的職業心態，徹底的從底層轉變職業心態。
你將認識到18種職業心態，並培養這些心態。讓你勇敢的面對職業瓶頸，自信的突破。
2、職業規劃實施：
凡事預則立，不預則廢！
你將從核心解析到自己的天賦、興趣、性格、使命、價值觀，同時深度剖析所處的職業環境、崗位情況，進而精準的進行職業定位。
你將樹立清晰切實可行的職業目標，並找到實現職業目標的職業策略，同時發現實現職業目標的實現路徑。
讓你清晰的看到自己的職業突破方向，並開始突破。
3、職業人際相處：
讓你在職場人際關系中游刃有餘，變成一個被上司、同事和下屬都喜歡的人。
你將知道老闆喜歡什麼樣的員工，學會如何和上司相處，如何和同事相處，如何和下屬相處。
4、職業能力提升：
你將學習到職業突破的兩個方向，你將提升職業突破必須的職業能力。
你將了解你理想職位的任職資格並針對性提高；
你將提升你的職業素養，學到不為人知的職業思維、悟透潛藏的職場規則；
你將提升使你突破的關鍵管理能力：溝通無處不在、問題經常發生、工作處處是項目。你將掌握職場溝通、學會解決問題的思維和方法，學會項目管理。
5、職業行動執行：
規劃再好，沒有執行，就不會產生結果。
你將找到你工作的核動力，讓你自動自發的行動。
你將在行動過程中不斷的修正改進，最終確保100%實現突破。
6、升職、加薪：
前面一切的目標是為了升職加薪。到了臨門一腳，你能否踢好？
你將學到具體的升職技巧、學會做升職鋪墊，撲捉機會，在適當時機勇於挑戰，承擔責任，撰寫申請申請，升職之門將為你打開。
如果你認為只要干好，就會有加薪機會，那麼你就大錯特錯了，加薪是有技巧的，當你做好的充分的加薪准備，使用適當的加薪策略，再有一份無法拒絕的加薪申請，加薪就是順理成章的事情了。
參加夢想成真-職業突破密訓營，職業瓶頸突破---100%升職、加薪
B. 行政公文中如何設置發文機關標識上邊緣距版心上邊緣35mm，是採用估計的方法還是用什麼呢
行政公文中如何設置發文機關標識上邊緣距版心上邊緣35mm是採用頁面設置完成的。具體操作方法如下：
（一）設置版心。
1.新建一個word文檔，單擊「文件」→「頁面設置」，打開「頁面設置」對話框，選擇「紙張」選項卡，把紙張大小設置為A4。
2.選擇「頁邊距」選項卡，首先在「頁碼范圍」設置欄的下拉選項中選擇「對稱頁邊距」，然後在「方向」設置欄中選擇「縱向」，然後在「頁邊距」設置欄中設置上3.7cm，下3.5cm，左2.8cm，右2.6cm。
最後點「確定」。計算公式為：標准A4紙張297mm×210mm，版心高度297mm-37mm-35mm=225mm，版心寬度210mm-28mm-26mm=156mm。從而保證版心尺寸為156mm×225mm。
版心總體居於A4略偏右下，布局滿足三大條件：
一是從垂直方向看，公文版心整體略處於紙面下部，給人以沉重感覺，符合公文的莊重性。
二是天頭留足空白空間，便於公文處理。
三是從水平方向看，訂口略大於切口，便於裝訂閱讀。
（二）製作發文機關標識。
1.在文檔的第一行輸入一個回車符，並把這個回車符的大小和行距（固定值）都設置為99.5磅，即35mm。
或點擊插入文本框，設置文本框高度（行）3.5cm，選擇文本框設置為「無框線」。此距離為發文機關標志上邊緣距版心上邊緣的准確距離35mm。同時按照2012版黨政機關公文條例及規范，取消以往上行文與下行文差異距離設置，統一規定為35mm。
35mm亦是三行多的距離，正好可以標注份號、密級和保密期限，以及緊急程度等版頭中的三個重要要素。
2.第二行，把第二行的行距設置成固定值「62磅」，單擊確定。
(2)機關上為擴展閱讀：
《黨政機關公文格式》
5. 1 幅面尺寸
公文用紙採用GB/T 148中規定的A4型紙，其成品幅面尺寸為:210 mm×297 mm。
GB/T 9704-2012
5.2 版面
5.2.1 頁邊與版心尺寸
公文用紙天頭(上白邊)為37 mm±1 mm，公文用紙訂口(左白邊)為28mm±1mm，版心尺寸為156 mm×225 mm。
7.2.4 發文機關標志
由發文機關全稱或者規范化簡稱加"文件"二字組成，也可以使用發文機關全稱或者規范化簡稱。
發文機關標志居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm，推薦使用小標宋體字，顏色為紅色，以醒目、美觀、莊重為原則。
聯合行文時，如需同時標注聯署發文機關名稱，一般應當將主辦機關名稱排列在前;如有"文件"二字，應當置於發文機關名稱右側，以聯署發文機關名稱為准上下居中排布。
C. 公文印發日期與印發機關的正確位置為( )
《黨政機關公文格式》7.4.3 印發機關和印發日期：
印發機關和印發日期一般用4號仿宋體字，編排在末條分隔線之上，印發機關左空一字，印發日期右空一字，用阿拉伯數字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位（即1不編為01），後加「印發」二字。
D. 文中下級機關能稱上級為貴局嗎
您好！公文中，下級機關不能稱上級為貴局，應該直接稱呼其全名。謝謝閱讀！
E. 國家政府機關公文標准格式是什麼
你用的什麼字體和字型大小呢 ？下面就是要求：
一、公文版面尺寸
（一）公文頁邊與版心尺寸
公文上白邊為：37 mm
公文下白邊為：35 mm
公文左白邊為：28 mm
公文右白邊為：26 mm
版心尺寸為：156 mm×225mm（即紙張中文字區域）
二、排版規格與印製裝訂要求
（一）排版規格
正文用3號仿宋體字，一般每面排22行，每行28個字。
（二）製版要求
版面干凈無底灰，字跡清楚無斷劃，尺寸標准，版心不斜，誤差不超過1mm。
（三）印刷要求
雙面印刷；頁碼套正，兩面誤差不得超過2mm；印品著墨實、均勻；字面不花、不白、無斷劃。
（四）裝訂要求
左側裝訂，一般採用騎馬訂或平訂；兩頁頁碼之間誤差不超過4mm；騎馬訂或平訂的訂位為兩釘釘鋸外訂眼距書芯上下各1/4處，允許誤差±4mm；平訂距紙張左邊緣1厘米；無壞釘、漏釘、重釘，針腳平伏牢固。
三、各要素標識規則
本標准將組成公文的各要素劃分為眉首、主體、版記三部分。置於公文首頁紅色反線（寬度同版心，即156mm）以上的各要素統稱眉首；置於紅色反線（不含）以下至主題詞（不含）之間的各要素統稱主體；置於主題詞以下的各要素統稱版記。
（一）眉 首
1.秘密等級和保密期限
如需標識秘密等級，用3號黑體字，頂格標識在版心右上角第1行，兩字之間空1字；如需同時標識秘密等級和保密期限，用3號黑體字，頂格標識在版心右上角第1行，秘密等級和保密期限之間用「★」隔開。
2.緊急程度
如需標識緊急程度，用3號黑體字，頂格標識在版心右上角第1行，兩字之間空1字；如需同時標識秘密等級和緊急程度，秘密等級頂格標識在版心右上角第1行，緊急程度頂格標識在版心右上角第2行。
3.發文機關標識
由發文機關全稱或規范化簡稱後加「文件」組成，對一些特定的公文可只標識發文機關全稱或規范化簡稱。發文機關標識上邊緣至版心上邊緣為25mm。對於上報的公文，發文機關標識上邊緣至版心上邊緣為80mm
4.發文字型大小
發文字型大小由發文機關代字、年份和序號組成。發文機關標識下空2行，用3號仿宋體字，居中排布；年份、序號用阿拉伯數碼標識；年份應標全稱，用六角「〔〕」括入；序號不編虛位（即1不編為001），不加「第」字。
發文字型大小之下4mm處印一條與版心等寬的紅色反線。
5.簽發人
上報的公文需標識簽發人姓名，平行排列於發文字型大小右側；發文字型大小居左空1字，簽發人姓名居右空1字；簽發人用3號仿宋體字，簽發人後標全形冒號，冒號後用3號楷體字標識簽發人姓名。
（二）主體
1.公文標題
紅色反線下空2行，用2號小標宋體字，可分一行或多行居中排布；回行時，要做到詞意完整，排列對稱，間距恰當。
2.主送機關
標題下空1行，左側頂格用3號仿宋體字，回行頂格，最後一個主送機關名稱後標全形冒號。
主送機關的標點符號使用不同級別、不同系統的，用逗號隔開；如果是同級、同類、同系統的用頓號隔開。
3.公文正文
主送機關名稱下l行，每自然段左空2字，回行頂格。數字、年份不能回行，可通過調整字間距解決。
4.附件
在正文下空l行左空2字用3號仿字體字標識「附件」，後標全形冒號和名稱。兩個或兩個以上附件，用阿拉伯數碼標明序號(如「附件：1．××××× 2. ×××××」)。附件名稱後不加標點符號。附件應與公文正文一起裝訂，並在附件左上角第l行頂格標識「附件」，有序號時標識序號。附件的序號和名稱前後標識應一致。
5.成文時間
用漢字將年、月、日標全；「零」寫為「〇」。
6.公文用印
（1）單一發文印章
單一機關制發的公文落款處不署發文機關名稱，只標識成文日期。成文日期右空4字，用3號仿宋字標識。當印章下弧無文字時，採用下套方式，即僅以下弧壓在成文日期上；當印章下弧有文字時，採用中套方式，即印章中心線壓在成文日期上；加蓋印章應上距正文l行之內，端正、印章用紅色。
（2）聯合行文印章
聯合行文需加蓋兩個印章時，應將成文日期拉開，左右各空7字，主辦機關印章在前，兩個印章均壓成文日期。採用同種加蓋印章方式，以保證印章排列整齊，兩印章間互不相交或相切，相距不超過3mm。
當聯合行文需加蓋3個以上印章時，為防止出現空白印章，應將各發文機關名稱(可用簡稱)按加蓋印章順序排列在相應位置，並使印章加蓋或套印在其上；主辦機關印章在前，每排最多排3個印章，兩端不得超出版心；最後一排如餘一個或兩個印章，均居中排布；印章之間互不相交或相切；在最後一排印章之下右空2字標識成文時間。
（3）特殊情況說明
當公文排版後所剩空白處不能容下印章位置時，應採取調整行距、字距的措施加以解決，務使印章與正文同處一面，不得採取標識「此頁無正文」的方法解決。
7.附註
公文附註為正文之外需要說明的其他事項，用3號仿宋體字，居左空2字加圓括弧標識在成文日期下1行。
（三）版記
1.主題詞
「主題詞」用3號黑體字，居左頂格標識，後標全形冒號；詞目用3號小標宋體字，每個詞目之間空1字；主題詞的標引順序為先標類別詞，再標類屬詞；在標引類屬詞時，先標反映文件內容的詞，最後標反映文件形式的詞；一份文件如有兩個以上的主題內容，先集中對一個主題內容進行標引，再對第二個主題內容進行標引；標引一份文件，除類別詞外最多不超過5個主題詞。
2.抄送機關
如有抄送機關，在主題詞下l行，左空1字，用3號仿宋體字標識「抄送」，後標全形冒號；抄送機關間用逗號隔開，回行時與冒號後的抄送機關對齊，在最後一個抄送機關後標句號。
3.印發機關和印發日期
位於抄送機關之下(無抄送機關在主題詞之下)佔l行位置，用3號仿宋體字。印發機關左空l字，印發日期右空1字。印發日期以公文付印的日期為准，用阿拉伯數碼標識。
4.版記中的反線
版記中各要素之下均加一條反線，寬度同版心。
5.版記的位置
版記應置於公文最後一面，版記的最後一個要素置於最後一行。
六、頁碼
用4號阿拉伯數碼標識，置於版心下邊緣之下一行，數碼左右各放一條一字線，一字線距版心下邊緣7mm。單頁碼居右空l字，雙頁碼居左空1字。空白頁和空白頁以後的頁不標識頁碼。
七、公文中表格
公文如需附表，對橫排A4紙型表格，應將頁碼放在橫表的左側，單頁碼置於表的左下角，雙頁碼置於表的左上角，單頁碼表頭在訂口一邊，雙頁碼表頭在切口一邊。
F. 黨政機關公文處理條例說：發文機關標識距離版心上緣為25mm，黨政機關公文國家標准說是 35mm。哪個正確啊
《黨政機關公文處理工作條例》並沒有規定發文機關標識距離版心上緣為25mm。《黨政回機關公文格式》國家答標准規定，發文機關標志的上邊緣至版心上邊緣的距離統一為35mm。今後上行文、平行文、下行文的發文機關標志的位置已經完全統一，距離版心上邊緣都35mm。
綜上，35mm一說是正確的，25mm一說是錯誤的。
G. 下屬單位正科級能否提拔為上級機關副處級
你這種情況我看到過，我是在衛生局工作的，是局機關正局級，下屬版單位是醫院非參公的事權業單位，曾經有人從醫院調動到衛生局局機關工作，原來的編制變成了公務員編制，只是通過內部的考試和調動手續，沒有去考公務員，只是衛生局的組織人事處給他辦的手續，這樣他就從醫院的科級行政幹部平級調到衛生局行政科當科長，做了6年多就升到副處長了。直接提拔倒是沒看到過，這樣調動後升遷的的確有的。給你參考下，望採納我的回答。
H. 某政府機關有在編人員100人，其中副處級以上幹部10人，一般幹部70人，工人20人，上級機關為了了解政府機
| 用分層抽樣抽取.
（1）∵20∶100=1∶5， ∴ =4∴從副處級以上幹部中回抽取答2人，一般幹部中抽取14人，從工人中抽取4人. （2）因副處級以上幹部與工人人數較少，可用抽簽法從中分別抽取2人和4人；對一般幹部可用隨機數表法抽取14人. （3）將2人、4人、14人編號匯合在一起就得到了容量為20的樣本. I. 到機關上班是為了什麼心得體會
呵呵！有為名的有為利的！真正的給老百姓辦實事的很少！既然說很少就是說專還有！ J. 國家行政機關公文格式
1 范圍 熱點內容
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