檢察機關幹部

❶ 檢察機關工作人員算不算檢察官

檢察官法第十條 擔任檢察官必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍版；
（二）年滿二十三歲；權
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）有良好的政治、業務素質和良好的品行；
（五）身體健康；
（六）高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任省、自治區、直轄市人民檢察院、最高人民檢察院檢察官，應當從事法律工作滿三年；獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中擔任省、自治區、直轄市人民檢察院、最高人民檢察院檢察官，應當從事法律工作滿二年。
本法施行前的檢察人員不具備前款第六項規定的條件的，應當接受培訓，具體辦法由最高人民檢察院制定。
適用第一款第六項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民檢察院審核確定，在一定期限內，可以將擔任檢察官的學歷條件放寬為高等院校法律專業專科畢業。

其他檢察院工作人員也是有制服和徽章的，但不是檢察官，過了司法考試也不一定是檢察官，檢察官還需要經過其他考核和錄用

❷ 公務員報考，區檢察院的檢察幹部是做什麼的，收入如何

來區檢察院幹部分為源檢察官、司法警察、辦公行政人員。也有一些事業編或工勤編。
參加檢察院公務員考試的，被錄用後都是檢察官、司法警察、辦公行政工作人員（通過司法考試，取得法律工作者資格的，可任命為檢察官）。
檢察院檢察官、司法警察、辦公行政人員參照公務員法管理。
薪金按照公務員職務、級別工資標准執行。
另有檢察官（檢察官等級）補貼和檢察工作補貼（各地標准不同）。司法警察有警銜補貼。行政工作人員只有檢察工作補貼（各地標准不同）。

❸ 檢察長算是什麼樣的職務，權力有多大

法律賦予檢察長的權力很大，職責當然也很重要。

檢察長本身就是檢察官，檢察官辦案是天然職責。檢察長辦案主要表現在對辦案的組織、指揮、協調，對案件重要事實、證據的過問和審核。

檢察長的權力分兩類：一類，是專屬權力，必須由檢察長行使而不得讓渡，如「迴避的決定權」「決定、批准逮捕權及抗訴權」等；另一類，是其他權力，檢察長是第一責任人，可以視情授權給其他檢察官行使。

例如，刑事訴訟法規定，復雜疑難的刑訴案件可以退回補充偵查兩次，每次30天。上海市二分檢規定，檢察長授權檢察官行使一次，還有一次退查的決定由檢察長授權分管檢察長審批。

(3)檢察機關幹部擴展閱讀：

檢察官等級設下列四等十二級：

（一）首席大檢察官

（二）大檢察官：一級、二級

（三）高級檢察官：一級、二級、三級、四級

（四）檢察官：一級、二級、三級、四級、五級

檢察官實行下列職務編制等級：

(一) 最高人民檢察院：

檢察長：首席大檢察官

副檢察長：一級大檢察官至二級大檢察官

檢察委員會委員：二級大檢察官至二級高級檢察官

檢察員：一級高級檢察官至四級高級檢察官

助理檢察員：一級檢察官至三級檢察官

(二) 省、自治區、直轄市人民檢察院：

檢察長：二級大檢察官

副檢察長：一級高級檢察官至三級高級檢察官

檢察委員會委員：二級高級檢察官至四級高級檢察官

檢察員：二級高級檢察官至二級檢察官

助理檢察員：一級檢察官至四級檢察官

(三) 省、自治區人民檢察院分院，自治州、省轄市人民檢察院：

檢察長：一級高級檢察官至三級高級檢察官

副檢察長：二級高級檢察官至四級高級檢察官

檢察委員會委員：三級高級檢察官至一級檢察官

檢察員：三級高級檢察官至三級檢察官

助理檢察員：二級檢察官至五級檢察官

(四) 縣、市、自治縣、市轄區人民檢察院：

檢察長：三級高級檢察官至四級高級檢察官

副檢察長：四級高級檢察官至一級檢察官

檢察委員會委員：四級高級檢察官至二級檢察官

檢察員：四級高級檢察官至四級檢察官

助理檢察員：三級檢察官至五級檢察官

❹ 檢察院的公務員那麼多類都是幹啥的啊

負責全區刑事犯罪案件犯罪嫌疑人的審查批捕、決定逮捕工作，對偵查機關的立案、偵查活動進行監督。
2、公訴科
負責全區刑事犯罪案件審查起訴、出庭公訴工作，承辦應當由本院抗訴的案件，並對公安機關偵查活動和人民法院的刑事審判活動進行監督。
3、反貪污賄賂局
負責全區貪污賄賂、挪用公款、巨額財產來源不明、隱瞞境外存款、私分國有資產、私分罰沒財物等犯罪案件的立案偵查、預審工作；研究分析貪污賄賂等犯罪的特點、規律，提出懲治對策；貫徹執行反貪污賄賂檢察業務工作細則、規定。
4、反瀆職侵權局
負責全區國家工作人員瀆職犯罪和國家機關工作人員利用職權實施非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查的侵犯公民人身權利和民主權利的犯罪案件的立案偵查、預審工作；研究分析全國瀆職侵權犯罪的特點和規律，提出懲治對策；貫徹執行反瀆職侵權檢察業務工作細則、規定。
5、預防科
研究、分析全區職務犯罪預防工作的特點、規律，提出職務犯罪的預防對策；負責對職務犯罪預防工作的法制宣傳；發現和處置預防工作中發現的職務犯罪線索；管理行賄犯罪檔案查詢系統，受理社會查詢；貫徹執行職務犯罪預防工作細則、規定；承辦其他預防職務犯罪工作事項。
6、民事行政檢察科
負責對本區人民法院已經發生法律效力的、確有錯誤的民事、行政判決和裁定，按照審判監督程序向福州市人民檢察院提請抗訴；研究分析民事審判、行政訴訟監督工作中的重大疑難問題，提出工作對策；貫徹執行民事、行政監督業務工作細則、規定。
7、控告申訴檢察科
負責受理公民的報案、舉報和控告；對舉報線索進行分流，對檢察機關管轄的性質不明、難以歸口處理的舉報案件線索進行初查；綜合反映控告和舉報情況；受理公民的刑事申訴；受理服刑罪犯及其法定代理人、近親屬的申訴；依法查處檢察機關管轄的刑事申訴案件，承辦檢察機關的刑事賠償事項；貫徹執行控告、舉報、刑事申訴和刑事賠償工作細則、規定。近年來，控申科以創建「文明接待室」為載體，強化「窗口」建設，完善信訪案件辦理機制，化解社會矛盾，多次被評為「省級文明接待室」、「全國文明接待室」。
8、監所檢察科
負責對省看守所執法活動是否合法實行監督；負責對省看守所內超期羈押、刑罰執行和監督改造過程中發生的虐待被監管人案、私放在押人員案、失職致使在押人員脫逃案、徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行案的偵查工作和其他自偵案件立案前調查工作；貫徹執行上級院監所檢察工作細則、規定。近年來，我院通過監所檢察加強對超期羈押的監督，保持了省看守所和我院管轄案件的「零超期」；對省看守所的監督檢查，確保省看守所的安定穩定，被評為「三級達標駐所檢察室」；同時積極開展各項專項監督活動，強化刑罰執行監督。
9、監察科
內設監察科與區紀委駐鼓樓區檢察院紀檢組合署辦公，負責本院的監察工作；檢查內設機構在執行法律、法規和上級檢察院的決定、規定中的問題；受理對檢察人員違紀行為的控告、舉報；按照幹部管理許可權查辦檢察人員的違紀案件；受理檢察人員不服政紀處分的申訴。多年來，我院未發生幹警違法違紀事件，群眾滿意度高。
10、法警大隊
負責組織實施司法警察工作條例、規定、辦法；負責保護由人民檢察院直接受理偵查案件的犯罪現場，負責審訊場所的安全；執行傳喚；參與搜查、偵查；執行拘傳，協助執行其他強制措施和追捕逃犯；提訊、押解、看管犯罪嫌疑人；維護警務區的秩序和安全，負責重大檢務活動的警衛工作，參與處置檢察工作范圍內的突發事件。

綜合科室職能：
1、研究室
負責組織與檢察工作有關的法律、法規、政策執行情況的調況的調研工作，負責對檢察基礎理論研究工作的指導，組織撰寫檢察調研文稿，負責收集管理圖書資料；編輯檢察工作應用法律、法規文件和檢察工作年簽；負責檢察委員會日常工作。
2、行政裝備科
負責本院的計劃財務裝備工作，制定發展規劃並組織實施；負責檢察技術裝備、交通通信裝備、武器彈葯、服裝的統籌計劃和管理工作；負責機關業務和事業人員經費及基本建設等各種經費的申請、核算和管理及各種裝備物資的統一購置、分配和維修工作，負責機關財務管理、固定資產管理、後勤服務管理等工作；負責機關日常值班、安全保衛、環境衛生等工作；負責檢察信息化工作。
3、政治處
在院黨組直接領導下，開展有檢察機關特點的思想政治工作和幹部學習教育工作；負責本院機構設置、人員編制和幹部任免、調配、獎懲、檢察官等級評定、年度考核、工資福利等工作；負責對本院離退休幹部的管理及老幹部政治、生活待遇的落實；負責本院機關宣傳工作，組織新聞報道、總結推廣工作經驗；負責組織檢察幹部學歷教育和各類崗位職務培訓工作。
4、辦公室
協助院領導處理檢察政務，組織協調院重要工作部署、重大決策的貫徹實施，組織安排機關重要會議和重大活動；負責文件起草；管理秘書事務；處理機要文電；編發檢察信息、工作簡報；負責人大代表聯絡工作和特約檢察員的聯系工作；負責領導同志批辦事項的督查工作；負責人民監督員工作；負責檢察統計、檔案管理、保密工作。

❺ 檢察幹部是什麼職業

人民檢察院是國家的法律監督機關，依法行使下列職權：

❻ 如何成為一名合格的檢察機關幹部

規律之一：忠誠是做好乾部人事工作的靈魂

忠誠，就是對人或者對事矢志不渝、盡心竭力的思想覺悟和道德品格。忠誠的基本功能在於確保信念的堅定性。幹部人事工作的靈魂就在於忠誠。多年來，我們深深地體會到幹部人事工作中忠誠的內涵主要有：一是對黨組忠誠。認真領會把握黨組的意圖，多向黨組提供好的可行性強的並切合本單位實際的決策建議。堅決落實黨組的決定不走樣，一切從維護黨組的權威和形象出發，一切從實現幹部工作效果的最大化出發，確保黨組意圖的實現，確保黨組決策的貫徹落實。替黨組做好釋疑說理工作，為黨組分憂排難，旗幟鮮明地在思想和行動上與黨組保持一致。二是對檢察事業忠誠。一切從有利於促進全省檢察事業發展的大局出發，補充人才、儲備人才，培養幹部、選好乾部、用好乾部。時刻站在檢察事業科學發展的高度，努力把組織意圖和幹警意願有機統一起來，真正發揮人力資源是第一資源的優勢，增強幹部人事工作的凝聚力和戰鬥力，充分調動廣大檢察幹警努力工作的主動性，為檢察事業長足發展提供可持續性的人才支持和組織保障，從而推動檢察事業又好又快發展。三是對檢察幹警忠誠。以對幹警高度負責的態度，分析把握每一位幹警的專長和優勢，對單位的人員狀況做到熟記在心、心中有數，准確了解每一位幹警的德、能、勤、績、廉情況，隨時為黨組決策提供用其所長、避其所短，人盡其才、才盡其用，實事求是、客觀准確的用人建議。始終堅持「不知人之短，不知人之長，不知人長中有短，不知人短中有長，則不可以薦人」，為每一位幹警提供公平公正的選人用人平台，營造公平競爭的環境。始終堅持用全面的眼光評價幹部，不憑一時一事下結論、不憑關系好壞對人、不依個人好惡論人、不用「有色眼鏡」看人，做到不讓真抓實乾的人感到委屈、不讓政績突出的人感到灰心、不讓奮力拚搏的人感到喪氣，從而做到對幹警負責，讓幹警放心，讓自己的良知感到踏實。

規律之二：公正是做好乾部人事工作的核心

公正，即公平正義，指處理事情要合法合規，合情合理，公平正直，沒有偏私。公正是人事幹部修身立命之本，是幹部人事工作的核心價值追求，也是幹部人事工作者應具備的政治品質和人格力量。一是公道正派。就是「對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等」。公道正派是人事幹部必須具備的德行修養，必須堅守的職業道德標准，必須遵守的政治紀律。始終做到思想上光明磊落，作風上清正廉潔，做人上堂堂正正、規規矩矩。具體工作中，要客觀公正地考查、評價和推薦幹部，公道合理地了解、看待和處理問題，為人處世出於公心，堅持原則，敢講真話，使自己的一言一行，每一件事情都經得起歷史的檢驗和群眾的評價。二是平等待人。由於幹部人事工作有其特殊性，大家對人事幹部比較看重，因此要更加註重保持清醒頭腦，以人事幹部特有的人格魅力，增強「幹部之家」的親和力。堅持以平等的態度與廣大幹警進行廣泛深入的思想交流，切實做到以情感人，以理服人，真誠待人。絕不能盛氣凌人，頤指氣使，對人冷漠，忘乎所以。三是謙虛謹慎。就是多學習、少自負，有胸襟。幹部人事工作涉及面廣，幹警關注度高，觸及的矛盾和問題比較多，甚至有些同志反映想法的方式態度會比較激烈，這就要求人事幹部要有謙虛謹慎的態度，博大寬闊的胸懷，忍辱負重的品德，以禮待人，耐心傾聽，依規依據做好化解矛盾的工作。

規律之三：服務是做好乾部人事工作的載體

幹部人事部門是「幹部之家」，不斷強化服務意識，提高服務質量，最大程度地滿足幹警的期望，既是職責所在，也是幹部人事工作的應有之意。服務就是要甘當人梯，樂於奉獻；就是要埋頭工作，多為大家做好事。做好乾部人事工作就是要通過服務這個載體來實現。一是要強化服務意識。幹部人事部門就是一個服務機構，幹部人事部門的每一個同志都要樹立並強化服務意識，為黨組服好務，為幹警服好務，為檢察業務服好務。近幾年來，我們堅持對大家的所想所求，只要是政策法規規定應當辦的事情就要快辦、辦好；政策法規規定不明確的，我們盡量協調相關部門爭取；政策法規明確不能辦的，要耐心做好解釋工作。凡是幹警應得的福利待遇一分都不能少。在日常工作中，我們堅持對待來人來訪要熱情周到，即使工作再繁忙，碰到的問題再棘手，也要耐心解釋，做好疏導工作；要一視同仁，從心底端正態度，保持平常心，認清自身崗位的職責所在，無論是對待上級領導還是對待普通幹警，都要做到處事及時，絕不敷衍塞責、拖而不辦。二是要提高服務能力。堅持勤學善思，多學習、少應酬，不斷更新完善知識結構。既要熟練掌握人事政策法規、綜合業務知識，又要多學法律法規和檢察業務理論，爭做學習型、復合型人事幹部。同時還要練就過硬的察人辨才、協調溝通、行文辦事等基本能力，不斷提高做好乾部人事工作的水平，通過工作能力的提高，促進服務水平的提高。三是要營造服務的氛圍。自覺把服務態度和質量作為檢驗工作成效的標准。結合自己的本職工作，時刻想著如何為大家服好務。不論是人事部門的領導還是一般同志，都要從一言一行做起，樹立熱情服務的形象，營造熱情服務的氛圍，使每一位到人事部門咨詢或辦事的同志都有到家的感覺。始終保持戒驕戒躁、平易近人、真誠助人的作風，以自己的實際行動，讓他們感受到幹部人事部門的溫暖，增強他們對幹部人事工作的信任感，從而提高幹部人事工作的效果。

規律之四：身正是做好乾部人事工作的關鍵

身正就是自身要正，凡要求別人做到的，首先自己要做到；就是要有凜然正氣，靠正氣贏得大家的尊重和信任；就是要清正廉潔，嚴格遵守幹部工作紀律，率先垂範。一是心要正。心眼要好，與人為善，絕不能使壞使絆，當面是人，背後是鬼。做事要講究公心正派，公平待人。做幹部人事工作最忌諱的就是心術不正，缺乏公心，一個心術不正的人是干不好人事工作的。二是言要正。人事幹部必須謹言慎行，言之有理，言之有據。按照政策規定講話。按照客觀事實講話，不符合黨性原則的話、不符合政策要求的話、不符合實事求是的話、不利於團結穩定的話都不要說。嚴格遵守幹部人事紀律，嚴防跑風漏氣，嚴禁封官許願，庸俗地、無原則地討好買好。三是行要正。就是行得正、走得端，識大體、顧大局，不做組織紀律所不允許的事情。不該拿的不能拿，不該去的地方不能去，不該吃的請不能吃。管住自己的腿，管住自己的手，管住自己的嘴。耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。對工作、對事業要孜孜以求，以人事幹部的得體舉止、內在氣質、文化修養和敬業精神塑造良好的身正形象

❼ 檢察院工作人員應該具有哪些擔當

一、應聘人員資格條件
（一）基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護專黨的理論和路屬線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和道德品行。
(三)具有大專及以上學歷。
(四)年齡35周歲以下。
(五)具備履行崗位職責的身體條件。
(六)曾在公務員招錄、機關事業單位公開招聘等考試中，因嚴重違紀被取消考試資格的、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的，或受黨紀、行政處分尚未解除處分的、其他不宜在檢察機關工作的情形的人員不得報考。
（二）報名資格
1、具有大專及以上學歷，法律或中文類專業優先，具有基層工作（鄉鎮、社區）經驗者優先。
2、具有一定的公文寫作能力。
3、能熟練運用Word、Excel等電腦操作軟體，能准確、快速的進行文字錄入和編輯。
因此，檢察院的工作人員應該擔當的責任就是作為一位公職人員的責任，依法履行職責，廉政勤政，為民服務的職責擔當。

❽ 檢察院如何加強幹部管理工作

以下可作為參考：
一是堅持高標准選人，從嚴把好入口關。圍繞「建設一流隊伍、樹立一流形象、創造一流業績」的要求，在加強現有檢察幹部隊伍管理的同時，對因工作需要調進檢察機關工作的同志嚴把「進口」關。堅持跟班學習制度，加大幹部培養力度,定期安排人員到黨校跟班培養，提高幹部素質。自2004年以來，共有7名幹部被提拔作用，其中4名幹部被吸收到黨組班子。
二是建立健全制度，規范工作行為。自2004年以來，以檢察機關開展的以保持公道正派為主要內容的樹檢察幹部形象活動和開展先進性教育活動為契機，撫遠縣檢察院著力在加強制度建設，促進規范管理，提高工作效率方面下功夫，建立健全了《撫遠縣檢察院規章制度》共33項，制定了檢察機關黨員學習培訓制度，擴大黨內民主制度等8個長效機制，對檢察幹部的行為作了明確的規定，進一步規范了檢察機關的各項工作流程。在執行制度方面，由分管領導和辦公室經常加強對制度執行情況進行檢查，實行每周召開一次院務會，認真聽取制度執行情況匯報，切實加強對各方面工作的督查，讓檢察幹部用心幹事、主動思事，以此提高廣大檢察幹部獨立思考、自覺開展工作、較好完成工作任務的能力，積極營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。
三是加大公開承諾力度，提高辦事效率。今年以來，在繼續執行好檢察工作公開承諾辦法、接受群眾監督、有效促進工作效率提高的基礎上，加大承諾力度和承諾內容範圍，執行各科局室每周向部領導班子和分管領導承諾的辦法。即：每周一上午召開院務會，就本周要開展的工作和完成時限向部領導班子和分管領導承諾，下周一匯報本周工作完成情況，並通過公示牌在部內公開，接受監督。同時，明確將承諾事項完成情況納入年終評優的主要依據和幹部工作實績考核范疇。通過這一辦法，促進了各項工作任務的有效落實。
四是執行掛牌上崗，公開公務活動。去年以來，在全院實行掛牌上崗制，執證上崗，接受群眾監督。同時，嚴格上班考勤簽到制，辦公室每天認真對幹部職工去向進行登記，設立幹部職工考勤、去向公開欄，切實加強對檢察幹部工作去向的監督和管理。並結合「大學習、大討論」教育徵求意見活動，設立檢察幹部監督箱，對幹部公務活動進行有效監督。對不認真履行崗位職責、有意刁難群眾及有違法違紀行為的檢察幹部，幹部職工及廣大群眾均可通過監督箱進行舉報，並對舉報的幹部職工和群眾從嚴保密。對舉報內容情況屬實的，一經查實，對檢察幹部進行嚴肅處理。

❾ 檢察院幹部處職能有哪些

辦理組織人事關系,主要包括調入\調出\晉升職稱\職級\調整工資\檔案資料確認與報送\培訓等.