機關無生育險
Ⅰ 國家機關在生育保險保障范圍內嗎
《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發〔1994〕504號) 規定我國生育保險適用於城鎮企業及其職工。由於該辦法出台日 期為1994年，由原勞動部頒發，受當時歷史條件的限制，原勞動部 職能范圍是負責城鎮企業職工的社會保險工作，國家機關、事業單 位的社會保險由人事部負責。
因此，該辦法適用於城鎮企業及其 職工。1998年勞動和社會保障部成立之後，將國家機關、事業單 位等單位的社會保險職能劃轉勞動和社會保障部。近年來，特別 是醫療保險制度改革以來，生育保險的覆蓋范圍有擴大的趨勢。 最近頒布的《社會保險法》明確規定：「中華人民共和國境內的用 人單位和個人依法繳納社會保險費。
用人單位已經繳納生育保險 費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享 受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」可見， 《社會保險法》的頒布標志著我國生育保險的覆蓋范圍已經擴大 到我國境內所有用人單位及其職工以及其未就業配偶。
Ⅱ 機關事業單位可以參加生育保險嗎
生育保險待抄遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
Ⅲ 在政府機關工作，但是單位沒有交生育險，怎樣報銷
如果有社保也是可以報銷的，政府機關是要員工買社保的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 行政事業單位交生育保險
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基本上機關單位都是必須要交的。具體比例如下：
繳費比例為：公司和個人繳納五險的比例分別是：生育保險(企業0.8%、事業單位0.4%），生育保險個人不繳費。
根據我國《中華人民共和國社會保險法》第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
Ⅳ 事業單位有沒有生育保險沒有的話怎麼申請
目前很多城市將機關事業單位納入生育保險覆蓋范圍，此外，各地的生育保險待遇以及繳費標準是有差異的，具體可以向當地的社保局咨詢!
以重慶為例：根據《關於將機關事業單位納入生育保險覆蓋范圍的通知》的通知規定，機關事業單位參加生育保險後，女職工生育依據《重慶市職工生育保險暫行辦法》(重慶市政府令第181號)及其相關規定享受待遇。具體范圍包括：
(一)生育生活津貼;
(二)生育及其並發症醫療費用;
(三)計劃生育手術費;
(三)遺傳疾病基因檢測費。各項生育保險待遇的具體支付標准按政策規定辦理。
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根據《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅵ 機關事業單位臨時工生育報銷問題
單位都應買生育保險，報銷按照單位規定，但不得低於國家生育保險。
Ⅶ 生育險怎麼回事，事業單位怎麼個報銷方法
一、事業單位都是參加生育保險的。醫保卡沒下來不一定代表你沒有參保。 二、即使沒有為你參保，那麼事業單位就有義務為你支付生育津貼等費用的。不需要你個人擔心的。 三、正常生產的話，除了自費葯和什麼護理費、床費外，報銷比例基本是100%。
Ⅷ 為什麼行政單位和事業單位的職工不能買生育保險
因為來買生育保險，也是要由財自政出錢。沒買生育保險，正常發工資，也還是財政出錢。
而且，如果參加生育保險，可不僅僅是女職工投保，而是單位所有職工都要投保繳費的，或者直接按上年度單位的工資總額繳費。生育保險個人不繳費，都由單位繳費。
另外，作為女職工來說，生育期間只能享受生育津貼或正常的工資，而不能兩頭享受。（國家出台生育保險的初衷，是女職工生育期間，單位停發工資，由生育津貼來發放。免得單位都不願意招收女職工）。
希望採納。
Ⅸ 汕頭市 生育險 機關
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生育保險一般不支持補交的。
的確，你的心情能夠理解。
要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件，
一是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；
二是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。