機關氛圍
一，建設文化牆。。
二，建設文化路。。
三，組織一些文化活動
四，搞一下讀書讀後感
徵文比賽。
五，搞唱歌交誼舞大賽
㈡ 淺談如何做好一名窗口工作人員
一是提高服務意識。
窗口工作人員以熱情接待、認真辦理、負責到底為原則，對群眾咨詢的問題做出耐心細致的解答，努力實現讓群眾「少跑路、辦成事」，為群眾提供高效、優質服務，不斷提升人社系統服務形象。
二是優化辦事流程。
以條線為主梳理出的通用目錄和業務辦理事項，在外網對服務事項通用目錄和業務辦理事項開展復用工作，確保人社同一政務服務事項的基本編碼、事項名稱、事項類型、設定依據、申請材料等 16 個要素與省廳事項庫完全一致，真正實現無差別審批服務。
(2)機關氛圍擴展閱讀：
注意事項：
1、注意態度
對於很多政策、相關細節，群眾的了解自然沒有專業辦事人員那麼清楚。每天要應付這些「簡單問題」的，基層服務人員也甚是疲憊。只有處理好自己的情緒，調整好自己的態度才能提供更好的服務。
2、定期培訓
窗口服務人員學歷都是擁有高學歷，且經過嚴格選拔的人員，在學習能力上自然不存在任何問題。因此，要不斷通過培訓等形式，強化服務素質提升，實現專業素養的全面發展。
只有端正了基層服務人員的服務態度，才能提高人民群眾滿意度，增加窗口單位的公信力與美譽度，建立服務民生的政府形象。
㈢ 機關單位的氛圍很沉悶 我該怎麼辦
1，跳槽2，容忍3，改變
㈣ 如何更好推進「五位一體」總體布局和「四個全面」
解放思想，從客觀實際出發。
思想不解放，就不會有改革的重大突破、法治的健全完備、黨建工程的深入推進，全面建成小康社會目標也就無法實現。解放思想的根本目的就在於更好地堅持實事求是，堅持從實際出發，從人民群眾的利益出發。只有這樣，才能保證遵循事物發展的內在規律，保持「四個全面」的正確發展方向。
總體謀劃，抓住主要矛盾。
「我們提出要協調推進『四個全面』，是當前黨和國家事業發展中必須解決好的主要矛盾。」社會的主要矛盾的存在和變化，制約和影響其他社會矛盾的發展和變化，是黨和國家工作的重點任務和工作方向。只有正確認識和處理社會的主要矛盾，才能牢牢抓住黨和國家工作的全局和總綱。這是對以往關於社會主要矛盾表述的調整和深化，使黨和國家各項工作的主攻方向更加明確。
堅持問題導向，認識和適應新常態。
問題是事物矛盾的表現形式，堅持問題導向，就是把認識和化解矛盾作為打開工作局面的突破口。我們黨幹革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決現實問題。「四個全面」就是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中得以深化。不能簡單以國內生產總值增長率論英雄、加快轉變經濟發展方式等，都是針對一些深層次矛盾而提出的，目的就是不斷因勢利導，直面和化解矛盾。
著眼長遠，突出解決重點問題。
改革發展事業越向縱深發展，就越要增強辯證思維能力，善於處理局部和全局、當前和長遠、重點和非重點的關系，從而作出最為有利的戰略抉擇。協調推進「四個全面」是工作措施和工作部署的重大創新，更是思想觀念和工作理念的深刻變革，必須樹立整體推進與重點突破相結合的思想，通過抓重點帶動整體。既要總體謀劃，又要牽住「牛鼻子」;既要處理好政府與市場的關系，又要處理好改革與法治的關系。
㈤ 機關的工作氣氛和企業有什麼不同
機關講究辦事效率，企業講究辦事理念，機關單位要求做好本職工作就可以了，企業則要求創新創鮮
㈥ 如何破除機關單身聯誼活動中單身男女尷尬氣氛
用一張報紙或什麼的放在兩個人腳下,站在上面然後讓他們答題,答錯一題折疊一次,但要保證腳不能沾地 還有就是大家分組用嘴巴傳杯子,很有挑逗性又不失風雅
㈦ 我能不能說我很討厭機關的氛圍和人際
有少數人真的討厭
㈧ 部分機關企事業單位共建意識淡薄，參與社區建設的熱情不高，氛圍還不夠濃厚,怎樣處理
有獎有罰
設個啥獎，每年評一次
獎勵共建事業最積極的單位。要大回力宣傳，提升這個獎的答高度。
罰么，每年評出一兩家共建不合格的，也不用罰什麼，規定單位領導當年不得評優秀就可以了。足夠惡心了。
好了，這個燙手洋芋拋到下面單位領導手上了。他們自然會努力指導好本單位的共建工作的。
別認為我是推卸責任。其實這樣的層層推進被證明行之有效的方法。
權責明確效率高。
㈨ 公務員的收入、福利待遇、職業前景、職業聲望、工作環境、日常行為要求、機關工作的氛圍和特點
公務員的收入抄應該屬於中襲下穩定吧，比如我在的城市，建築工地打工一天100塊，新任公務員一個月2600塊。各地財政情況不一樣，差別比較大。福利待遇就是社保醫保住房公積金，在高級機關當然還有些別人不知道的東東吧。職業前景看你從事的具體工作，大機關工作有升遷的前景，一些基層很難升遷。職業聲望也是和具體工作有關，當個市長秘書當然比較有聲望，在哪個小部門當個科員誰也不知道你是一條狗。工作環境也是看具體工作，可能在機關辦公室工作，可能頂著烈日站崗執勤。日常行為要求嘛當然是有你的義務：愛黨愛國、廉潔奉公、遵紀守法、為人民服務啊。機關工作氛圍當然是看領導啦，領導務實那就務實，領導緊張就緊張，領導輕松就輕松，領導喜歡喊口號大家也得喊口號啊。
㈩ 政府機關的聯誼晚會要搞什麼小游戲才符合氣氛
踩汽球啊，又熱鬧又不會因為領導智力低下而出醜。
還可以端著乒乓球跑，看誰最後轉幾圈手上還有球。、
總之，不能是技巧性的，也不能是智力性的，你就想吧。