機關陷阱單位
1. 事業單位績效工資的事情是陷阱嗎把我們逼得沒飯吃才是最終的目的吧！
本來績效工資的目的就只有兩個，一個是甩財政包袱，一個是方便領導對你的控制。版
我記得有一個比喻是權這樣的，我們就是羊，主人每個月從你身上拔毛，然後等你表現好了，就把這些毛做一件毛衣獎賞你。而且最扯的是，雖然一直在說績效工資，但現在真正見到過的沒幾個人
2. 如何識別與防範求職陷阱
1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。
比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意「三看」：一經工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二同字句是否准確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：合同期限;工作內容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應承擔的責任;雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。
6、知輔導員，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
3. 如何規避六大「求職陷阱」
陷阱1 不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2 說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3 要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4 不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5 不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6 謹防私人資料遭竊
方法1 拒交各種名義的費用 任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
方法 2 不輕信許諾到外地上崗 對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
方法3 不要將重要的證件作抵押 不要將自己 的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
方法4 掌握勞動法規和相關政策 主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
方法5 多種途徑了解公司的背景 在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
方法6 謹慎簽訂勞動合同 與用人企業簽訂合同是要注意「三看」：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否准確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動條件和勞動保護；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）社會保險和福利待遇；（8）違反勞動合同者應承擔的責任；（9）雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。
方法7 發覺被騙應及時報案，通知輔導員（班主任），應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
4. 如何預防資料分析中的單位陷阱
公務員考試行測復資料分析題，單位制陷阱：
材料單位與選項單位不一致
1）材料中的單位與選項中的單位不一致；
2）選項中設置了忽視單位不統一直接計算項混淆視聽。
材料中兩種單位混用
1）材料中同一事物使用了兩種單位；
2）在涉及兩種單位事物的相關題目中，或是在題干中給出了計算涉及的是具體哪一個單位，或者是在選項中給出，解題時要注意材料、題干、選項中的單位是否一致。
注意扇形圖中的「單位」
1）注意扇形圖中的「單位」，切忌「默認單位」；
2）某些具體數量的扇形圖中的分量數據與該分量占總體的比重相差不大，很容易混淆。
5. 2020內蒙古事業單位招聘考試行測指導-類比推理中的「陷阱」有哪些
類比推理的題目在行測考試中相對難度不是太大，但是其中有一些關系容易混淆，稍不注意就容易判定錯誤。現在幫大家列舉一種難以區分的關系，同學們做題的時候一定要多多注意。
1、因果和條件
因果關系指原因和結果之間的關聯，比如起晚導致遲到，起晚是原因，遲到是結果。條件關系指充分條件和必要條件(有A一定有B，則A是B的充分條件;沒有B一定沒有A，則B是A的必要條件)，比如氧氣和燃燒，沒有氧氣就不能燃燒，則氧氣是燃燒的必要條件。二者的區分大家可以概括為：
因果：沒B可能有A
條件：沒B一定沒A
例1.認識錯誤：改正錯誤
A.摩擦物體：產生熱量
B.報名：考試
C.借鑒經驗：改革創新
D.開花：結果
【答案】B。首先分析題干詞項間關系，不認識錯誤就不能改正錯誤，認識錯誤是改正錯誤的必要條件，是條件關系。A項不摩擦物體也可能產生熱量，比如燃燒，摩擦物體導致產生熱量，是因果關系，排除。B項不報名就無法參加考試，報名是參加考試的必要條件，是條件關系，保留。C項不借鑒經驗也可以改革創新，比如自主研發，借鑒經驗導致改革創新，是因果關系，排除。D項不開花也有可能結果，比如裸子植物，開花導致結果，是因果關系，排除。綜上所述，正確答案選B。
6. 遇到求職陷阱應該怎麼辦
抄由於勞務詐騙往往涉及公安襲、工商、勞動、人事等部門的職能范圍，求職者應根據情況來選擇有效的投訴部門。 如遇到扣押證件的情況，求職者要堅持拒絕交證件原件，只能將證件的復印件交給用工方存檔。如果已經將現金或者證件交給單位，應先與用工方要求退還押金或證件。此時，如果用工方拒不退還的，應及時向勞動部門或者公安部門投訴請求查處，要回押金和證件。 如果遇到無證經營的中介機構、發布虛假招工信息、待遇報酬與實際情況不符的，應及時向勞動部門、公安部門或工商部門反映，要求將所收中介費退還本人。如給求職者造成損失的，可按照有關規定要求賠償。 還有一種情況就是如果遇到傳銷集團，被控制人身自由的，應沉著應對，向家人、朋友報信，或者找到機會報警，及時通知公安部門，自行逃跑或等待解救
7. 公務員面試啟發：公職工作中的六大陷阱 你中招了嗎
領導指揮我做一件事情，結果給單位造成了損失和不良的後果，相信這種結果，領導和我都不願意看到。當務之急，首先要做的就是，盡量挽回給單位帶來的損失，減少不必要的麻煩，消除不良的影響。
我會分析一下，造成本次結果的原因，是否是因為沒有完全理解領會領導的意圖，又或者是對於領導的指示沒有嚴格的貫徹和執行，在執行的過程當中，出現了差錯和紕漏。若是以上兩種原因，我會積極的主動的承擔相應的責任，接受領導的批評和教訓，承擔相關處罰。若在整個過程當中嚴格按照領導的指示去做，導致了題目中出現的結果，我也絕對不會主動去找領導理論，因為我相信領導是公平公正的，也是有大局觀的，領導之所以這么做，肯定有他的難言之隱，那麼在困難時刻，就應當幫助領導排憂解難。我會寫一份詳細的報告，整個事件的來龍去脈，匯報給領導，並主動承擔相關的責任，相信領導肯定明白其中的原委，會對我會有一個更好的認可,領導最終會做出一個合理的安排。
在以後的工作當中，我會及時的和領導進行溝通和匯報，及時地理解領會領導的意圖，做到不出差錯，不出紕漏。
公務員面試中考官在問問題時常常會在問題中設置一些小「陷阱」，這也就導致了很多考生不知如何回答。希望考生在准備公務員面試期間多加練習，也可以咨詢教育專家，為公務員面試做好充足的准備。
8. 公務員考試行測，資料分析，都有哪些坑
1.時間陷阱
這類題目往往給出與原文相近的時間、日期，並在選項中給出與原文的數據以混淆視聽，擾亂考生視線。
【例題】2014年我國研究與試驗發展(R&D)經費支出13312億元，比上年增長12.4%，同比下降2.6個百分點。
問題：2012年我國研究與試驗發展(R&D)經費支出為多少億元?
A.10299 B.13312 C.11843 D.12159
【陷阱解析】時間陷阱。材料給出的是2014年的數據，題目求的是2012年的量，考查求隔年的量。考生往往由於大意可能會計算2013年的量，從而誤選成成C，正確答案為A。解法：
問題：100.下列判斷正確的是( )
A.此次調査中的16.3%的中年受訪者認為廣場舞等活動可以通過規范管理克服
B.此次調查的受訪者中，青年所佔比例高於中年和老年
C.和中心城區的老年人相比，非中心城區的中年人對廣場舞更著迷
D.在反對廣場舞等活動的非中心城區受訪者中，選擇「音樂沒有愉悅感，難以忍受」的比例高於其他區域
【陷阱解析】相對數陷阱。這道題應該有一部分學生會誤選A項，而且還會盲目認為一定是對的，這不是表格中直接給出的數據嗎，很放心的選了A，其他不看了。本題的正確答案是D選項。對於D項，大家應該不難理解，不贅述了。我們來看一下A錯哪裡了?我們讀一下表格的標題：「支持廣場舞等活動的受訪市民選擇各主要原因的比例」，A選項是問的此次調查中的16.3%，所以相對數16.3%的相對應的整體不同，一個是總調查的人數，一個是調查中支持廣場舞等活動的人數，所以A不對。
【支招】在題目中出現比重等相對數時，一定要區分好相對數的分子與分母，是哪個量相對於哪個量而言，不要粗心大意 正確選項，錯選其他選項。
行測備考
9. 如何規避六大「求職陷阱」
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。
「求職陷阱」得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業發布招聘信息的企圖進行准確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業代碼，就可以在有關媒體上發布招聘信息。當求職者掉人陷阱之後，才能發現這些企業的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的「不良居心」要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱陷阱
有些企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅後工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便於雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低於正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解僱新員工。
4、高薪陷阱
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，並且隨著業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位並沒有什麼實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，並答應前來工作時，單位最後提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間後，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網路免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然後挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好「防身術」：防範於未然，嚴格於始終。為了避免陷入求職陷阱後給自身造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職「防身術」，提高防範能力。