機關工勤人員管理辦法

Ⅰ 機關工勤人員公車私用如何處理

機關工勤人員私自用車，每個單位都有這方面的具體管理規定，說得很清楚，公車的具體停放地點，使用條件，使用時間，具體里程，使用是由，具體突發的事情特事特辦。

Ⅱ 行政機關單位財政全額撥款工勤人員流動到國有企業工作能不能任職

行政機關單來位財政全額撥款工勤人員自，屬於「工人」編制，如果流動到國有企業工作，根據公司內部管理規定以及相關的考核制度，完全可以安排一定的職位。如果只是到國有企業兼職的，則不得領取工資。

一、「工人」編制，本身就是國有企業性質，到國企工作，在法律政策上沒有問題；

二、國企職工是否安排在一定的管理崗位上，應當根據公司內部管理規定以及相關的考核制度而定。

三、《事業單位工作人員處分暫行規定》

1、第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

2、第四十六條對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。

Ⅲ 關於對機關事業單位受黨紀處分和刑事處罰人員加強管理的規定有哪些

你好，很高興為您解答
關於國家機關工勤人員和事業單位 工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門：

近一時期，一些地區和部門來電來函詢問國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分後其工資如何處理，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律處分的工資處理問題

國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的工資處理問題

事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內除不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。其中：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次後就近就低套入新任職務的職務工資檔次，例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員)，重新任命為副處長或科長後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入四級職員的職務工資檔次，其中低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。如：某專業技術人員原為工程師，重新聘任為助理工程師職務後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入助理工程師的職務工資檔次，低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

事業單位管理人員和專業技術人員因非行政紀律處分原因被降職後，按新任職務領取工資。降一級職務的，按原職務工資額就近就低套入新任職務工資檔次；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下一級職務工資檔次，高出的部分不予保留。

在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。

Ⅳ 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制

行政機關工勤崗位有可能通過調任方式轉變成公務員編制，法律依據如下：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據上述規定，事業編制人員可以通過調任途徑轉變成公務員編制，而工勤崗位屬於事業單位編制。

(4)機關工勤人員管理辦法擴展閱讀：

事業編制人員通過調任途徑轉變成公務員編制的相關規定：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

第十四條 按照幹部管理許可權確定調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。

調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。

Ⅳ 行政機關工勤人員違紀適用哪個管理辦法

如果是黨員，用紀律處分條例，如果不是，用政務處分條例，可參照事業單位工作人員有關管理辦法。

Ⅵ 事業單位，工人身份，工勤崗位人員馬上要參公（參照機關工勤），那我們工人身份管理崗怎麼辦

一般來說事業單位參公後，單位只保留兩種編制，一是參公編制，一是工回勤編制。其中管理答崗、技術崗直接變為參公編，工勤崗變為工勤編。
不過變成參公編以後，全部按照公務員規定進行管理，也就說，以前的技術職稱全部作廢，工資全部按照職級來發，很有可能幹了一輩子的老技術員開的比剛進單位的小年輕多不了多少，甚至還不如。事業單位參公對於事業單位領導來說是好事，對於下面的員來說並不算好事。

Ⅶ 行政機關單位工勤人員30年工齡能否退休

行政機關單位工勤人員30年工齡可以退休。

《公務員法》修訂草案明文規定，公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。

按照《公務員法》規定，行政部門的工勤人員不能登記為公務員。按照組織管理條例，工勤人員也不能以代干、聘干身份提拔，原來已經提拔的副科級以上工人身份領導，不能擔任行政單位的實職，也不能晉升更高級別職務，要逐漸退出實職，擔任非領導職務，或者只享受該級別工資待遇。

事業單位的工勤人員和行政部門的工勤人員改革趨勢是一樣的，只不過事業單位可以採用的方式有兩種：一種是和行政部門一樣，逐漸取消工勤崗位和工勤職能，減少工勤人員使用；另外一種是隨著事業單位全面推行崗位聘用制，鼓勵工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，按崗位享受對應的身份待遇和工資福利待遇。

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符合這三個條件都可以提前退休：

第一，養老保險繳費年限達到15年，其中包括視同繳費年限。

第二，男性50周歲，女性45周歲。

第三，因病或非因工緻殘，勞動委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

只要符合以上三種情況，就可以到所在地區的社會保障服務中心，進行申請，提前退休。

參考資料來源網路-《中華人民共和國公務員法》

參考資料來源永靖黨建網-中華人民共和國公務員法（修訂草案）

Ⅷ 機關工勤人員屬於什麼編制

工勤編制人來員，通常是指在機自關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。

按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

Ⅸ 機關工勤人員曠工能開除嗎

曠工是嚴重違反勞動紀律，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名