機關津貼

Ⅰ 機關事業單位獎勵性補貼有哪些

在傳統觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標准提出異議。正由於以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。 連日高溫，又到發放高溫津貼的時候。按照規定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。廣東省勞保廳有關負責人表示，高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，企業每年都應按時足額發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向勞動保障部門舉報投訴。(6月24日《信息時報》) 高溫會給人的身體造成傷害，甚至帶來生命危險。用人單位向勞動者支付高溫津貼，是天經地義的事情。事實上，包括廣東在內的好多地方都出台了保護勞動者高溫權利，發放高溫津貼的規定。這體現了對勞動者高溫權利的重視，值得肯定。但是這些好政策能否執行到位呢？ 近年來，勞動者的高溫津貼執行情況並不理想。有調查顯示，大多數機關與大型企事業單位為員工發放了高溫津貼，但一些中小型私企沒有發放高溫津貼。高溫津貼差距很大，每月從80元到上千元不等。在空調房辦公的機關人員與白領階層等受高溫傷害較少的群體，可享受優厚高溫補貼；而受高溫傷害較大的勞動群體，獲得的補貼反而很少或根本沒有。 在傳統觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標准提出異議。正由於以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。 早在2007年7月，衛生部、勞動和社會保障部等四部門就聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。但是由於缺乏相應的處罰機制，通知精神並沒有得到切實執行。 到底該如何幫助勞動者獲得應有的高溫津貼待遇呢？我認為，這不能寄希望於用人單位的道德自覺(在金融危機大環境下尤其如此)。幾個政府部門高溫時節發一個通知，弄一個規定，也未必就能幫助勞動者兌現高溫津貼權利。要徹底解決這個問題，還有賴於高溫立法，但是立法需要一個過程，而高溫作業的危害是時刻存在的，地方政府不能坐等立法。面對滾滾襲來的熱浪，政府應該思考：制度給了勞動者向高溫說「不」的底氣沒有？切實保護勞動者的高溫津貼權利，政府應該有所作為，而且刻不容緩。在強制性法律沒有出台的情況下，地方政府發通知，限制高溫作業，規定地方高溫津貼標准，或許不能從根本上維護勞動者的高溫權利，但是表明了一種態度，給勞動者送上了制度清涼劑，而且可以為下一步國家高溫勞動保護立法准備條件，積累經驗。 現在的問題是，既然發了通知，有了制度，就要千方百計落實，而制度的效力來自於政府的執行力。一旦制度生效，相關執法部門就要認真履行職責。一方面主動出擊，到一線查處沒有兌現勞動者高溫津貼的用人單位，另一方面要重視輿論監督，認真受理勞動者舉報，做到事事有迴音。如果制度執行缺乏剛性，或者說，有關部門把對高溫津貼理解成以通知落實通知，以文件落實文件，保護勞動者的高溫權利或許只會成為一張畫餅。

Ⅱ 機關單位的財政津貼是什麼意思

法律規定 公務員的待遇由4部分組成 工資 津貼 補助 福利 ！！！津貼補貼是公務員待遇的一部分！！

Ⅲ 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

(3)機關津貼擴展閱讀

經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。

Ⅳ 人社部發文政法委機關，司法機關發放津貼文件是真的嗎

這個是真的，經國務院批准，決定從2010年1月日起，調整司法助理員的崗位津貼標准。具體文件如下：

關於調整司法助理員崗位津貼標準的通知（人社部發〔2009〕172號）

各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障部（人事）廳（局）、財政廳（局）、新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、財務局：

經國務院批准：決定適當調整司法助理員崗位津貼標准。現將有關事項通知如下：

一、司法助理員崗位津貼的執行范圍，限於列入國家政法專項編制並執行公務員工資制度，在鄉、鎮、街道等基層司法所工作的司法助理員。

二、司法助理員崗位津貼按在崗工作年限確定不同標准：在崗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在崗工作年限每增加1年，月津貼標准增加10元，最多不超過300元。

三、司法助理員崗位津貼按月發放。調高司法助理員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發崗位津貼。

四、司法助理員崗位津貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地區要嚴格執行司法助理員崗位津貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准。

六、調整司法助理員崗位津貼標准，從2010年1月1日起執行。1992年人事部、財政部、司法部《關於司法助理員實行崗位津貼的通知》（人薪發〔1992〕17號）同時廢止。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

(4)機關津貼擴展閱讀

司法助理員的工作職責主要包括：

（一）管理人民調解委員會工作；

（二）指導檢查民間調解工作，參與調解疑難糾紛，接受、處理有關人民調解工作的來信、來訪；

（三）結合實際需要，進行有關的政策、法律、法令和道德風尚的宣傳教育；

（四）調查研究本轄區內發生糾紛的原因、特點和規律並提出防止糾紛的辦法；

（五）了解向上級報告群眾對現行法律、法令和司法工作的意見和要求。

司法助理員應遵守的原則和工作要求：

一、堅持四項基本原則，刻苦學習，勇於實踐，不斷提高政治思想水平和業務水平，全心全意為人民服務；

二、堅持調查研究和實事求是的工作作風，密切聯系群眾，虛心聽取群眾意見，接受群眾的監督；

三、堅持說服教育，做耐心細致的政治思想工作，以理服人，以法服人；

四、抓好典型，總結經驗，及時推廣，以點帶面；

五、主動與有關部門聯系，互相配合，密切協作；

六、堅持原則，維護法制，剛直不阿，勇於同違法亂紀行為作斗爭。

司法助理員的工作制度：

一、登記制度：處理糾紛和信訪，應進行登記，按規定統計上報；

二、會議制度：定期召開調解工作會議，學習政治和業務，研究工作，交流經驗；

三、評比制度：組織調解委員會，定期開展評比活動，樹立標兵，表彰先進；

四、回訪制度：對調解的糾紛，要有重點地進行回訪，聽取反映，檢查效果，發現問題，及時研究解決；

五、請示報告制度：定期向人民公社(鎮)、街道辦事處的領導和縣(區)司法局(科)匯報工作，重大疑難問題，及時請示報告。

司法助理員的紀律：

一、不得私立章法；

二、不得限制當事人的訴訟權利；

三、不得對當事人施行或變相施行處罰；

四、不得吃請受禮，徇私舞弊；

五、不得利用職權，打擊報復；

六、不得泄露當事人的隱私。

參考資料：網路-司法助理員

Ⅳ 機關事業單位工資包括哪幾項內容

分析如下：

一、基本工資

二、績效工資

三、津貼補貼

四、其它工資

一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。

1、體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。

主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列。

(5)機關津貼擴展閱讀：

特徵

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

功能特徵

1．服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2．公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

3．知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

活動特徵

1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。

2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。

3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

Ⅵ 2017機關事業單位有高溫補貼嗎

有的。

以重慶市為例，依據《重慶市人民政府辦公廳關於印發重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業單位高溫津貼列入福利費支出。

(6)機關津貼擴展閱讀：

高溫補貼的相關要求規定：

1、工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

2、勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付；沒有約定的，每月支付一次，於次月與勞動者工資一並支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。

3、高溫津貼的發放標准，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低於本辦法規定的標准。

Ⅶ 在京中央機關工人津貼補貼是否參照公務員標准嗎

1、歸並津貼補貼項目。 (1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。
3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

Ⅷ 2017年機關事業單位地區附加津貼能出台嗎

您好，2017年剛剛邁入我們的生活，相關政策還沒有出台，可以隨時關注相關信息。