機關新人

㈠ 新人剛來機關工作，是否要請領導吃飯或送點禮。

我也是一位新人，復我的方法是先制把同事之間的關系搞好。因為他們在公司的時間較長比較了解老闆的工作習慣和個性，還有一點就是你要請老闆吃飯可以但你要事先約好看他/她什麼時候有空。就算因為工作忙拒絕了你，也會給老闆留下你很懂事的印象。

㈡ 機關事業單位養老保險改革為什麼要區分中人和新人，設立10年過渡期，原理是什麼，求通俗白話解釋。

企業員工繳納養老保險是分個人繳納部分和企業繳納部分的，而以前機關單位是沒有個人繳納部分的，在並軌後，機關單位的員工就需要繳納個人社保部分，但是他們之前參加工作但是沒有繳納個人社保的年限，被稱為養老視同繳費年限，會計入養老繳費年限的計算中，但是由於養老視同繳費年限這段時間養老金個人賬戶是沒有錢的，所以國家補貼提高這部分的養老金。並軌後，機關單位和企業養老金計算都是一樣的。

㈢ 新人剛來機關工作，是否要請領導吃飯或送點禮

你好，我很是理解你的心情，請大夥吃飯是很重要的，也可以借著元宵節給他們送禮，可以送家裡有名的特產。祝你一路順風，前途無量。

㈣ 如何在機關事業單位立足，新人每天沒事卻又壓力很大，真心求解

最簡單的勤懇，踏實、隨和、盡量做事不出錯，出錯被批評不埋怨。多看報，多學習內，考研究生，為職稱做准備容。不參與低俗事件，不要幹活時怨聲載道，可能用你的人會比較多，注意自己的言行，要做到「在深言深，在淺言淺」。踐行忍得住清貧，耐得住寂寞，不要讓自己聲名狼藉。

㈤ 機關單位新人問題

什麼情況，還有求虐的啊？不給你分配太具體的工作本身還不是欺回負？什麼都不做不答就呆傻了。
接電話本身就是一個看守的活兒，費時間，接錯了、記錄錯、轉達錯了都是工作失誤。
再有，不給你工作不會自己看啊，剛到單位看看櫃子里有沒有業務書籍，多聽聽其他人都說什麼，少插嘴。等你會的多了，自然就有工作任務了。

㈥ 政府機關 辦公室 新人 個人工作總結（工作內容：督查）

一是素質進一步提高。為了適應新形勢下政府工作需要，一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。重點學習了鄧小平理論、「三個代表」重要思想和十六屆三中全會決定等篇章，有效地提高了理論水平和思想政治素質，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。 二是當好參謀助手。按照辦公室分工，我主要職責是負責副市長*同志的秘書工作，組織起草有關領導講話和綜合性文字材料，承辦有關會務，搞好相關服務。為做好工作，經常隨領導下基層搞調查研究，密切聯系實際，注意收集有關資料，積極為領導實施正確決策提高准確可靠依據，當好參謀助手。*年，協助領導圓滿完成了年初市委、市政府下達的各項工作目標，使我市的城鎮建設、土地管理、文化旅遊、廣播電視以及郵政、電信等各項事業都取得了較大進展，有力促進我市經濟持續健康發展。
三是為民務實高效。按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》，積極轉變工作作風，增強公僕意識，為民務實高效。以全心全意為人民服務的宗旨，把群眾滿意、領導滿意作為工作的出發點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，積極熱情為基層和群眾辦事，恪守為民之志，以實際行動踐行「三個代表」，切實為領導分憂，為百姓解難，充分發揮橋梁紐帶作用。工作踏實，任勞任怨，務實高效，堅持網上簽到，每天記工作日誌，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標准嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象。
一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不足。一是工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出注意想辦法的少。二是調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。在新的一年裡，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

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㈦ 機關新人的幾個小問題

1,看本單位領導眼神,相遇即微笑點頭表示打招呼.沒有眼神相遇打招呼則是冒昧版或影響別人談話
2,既然是領導,應該權尊重對方,向他微笑表示歡迎,並做必要寒暄.你只要做到熱情歡迎即可,聊天看他的意向
3一定要盡快回撥詢問,並在弄清事情後解釋沒有接聽的原因,表示歉意
加油吧.人際關系是第1

㈧ 機關事業單位新人沒事干

領導叫你聽通知表示目前單位事情不是很多，沒事就在辦公室看看書啥的，看累了就跑去和同事聊聊天，聯絡下感情，千萬不能玩游戲！

㈨ 一個剛進入機關單位的新手，應該注意什麼和怎樣迅速得到支持和快速上位

一。進去不要話多，要實干，但是禮多人不怪，碰見同事，領導，甚至是掃地的阿姨版只要權比你早進去，你都可以打聲招呼。
二。工作時候多觀察，不會做了先看看其他人怎麼做的，不要直接問領導上司，而是問比較早進來的前輩，他們一般不會騙你。
三.要善於把握機會，如果是團隊的功勞，你要表達某位同事的能幹，等等
加油！！

㈩ 剛到機關單位就被打壓，被針對，被欺負，新人就這么可憐嗎

你說的這個情況叫欺生，因為一些物質，被同事看不慣，只是一個出口，沒版有一些物質，也會權有其他出口。你只能盡快適應環境，熟悉工作，交流同事，過了新人期的幾個月，情況就會改觀。如果你是個有能力的人，單位同事是打壓不了你的，小不忍則亂大謀。