機關事業單位職業年金辦法

⑴ 國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知的歷史背景

中國高度重視多層次養老保險體系建設，20世紀90年代初企業養老保險制回度改革時，就提出要建立多答層次的養老保險體系。經過多年不斷的改革探索和實踐，企業職工多層次的養老保險體系已初步建立並取得一定發展。
2008年事業單位改革試點啟動後的幾年時間內，對建立職業年金制度進行了許多有益的嘗試和探索，同時，做了大量的摸底測算工作。
2015年初，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。在此基礎之上，《辦法》正式印發實施。
在《辦法》出台前，深圳先行先試進行了機關事業單位養老保險改革，並已經建立了職業年金制度，但繳費比例等參數與《辦法》規定有一定差別。深圳將待廣東省的指導意見和實施細則出台後，再研究具體執行方案。深圳現行的職業年金制度將職業年金與公務員獎懲情況掛鉤，可以增強激勵和約束，因此從實踐上看，讓地方有一定靈活性。

⑵ 機關單位繳職業年金比例怎麼算

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。職業年金個人賬戶資金可隨工作變動而轉移，退休後，可選擇按月領取職業年金待遇的方式，個人賬戶余額可繼承。

據了解，職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。作為機關事業單位工作人員未來退休金的重要組成部分，職業年金不僅在保障退休後生活水平方面發揮重要作用，還將有力促進養老保險制度改革、推進多層次養老保障體系的建設。

《辦法》對職業年金單位和個人的繳費比例進行明確。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致，並將根據經濟社會發展狀況，適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

根據《辦法》，職業年金基金由單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益和國家規定的其他收入組成。

職業年金基金採用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累。其中，對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

《辦法》強調，職業年金基金投資管理應遵循謹慎、分散風險的原則，保證基金安全性、收益性和流動性。具體投資管理辦法由省人社廳、省財政廳會同有關部門依據國家有關規定另行制定。

工作變動，個人賬戶資金可隨同轉移

《辦法》明確，單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶，職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。

工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可隨同轉移。升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

退

⑶ 機關事業單位職業年金是什麼意思

一、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

二、職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。

三、概念

1、職業年金是事業單位和行政單位為雇員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及政府機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。

2、職業年金與當前我國企業年金制度相似，區別在於單位的主體性質和職工人員的性質不同。按照國外職業年金運行情況，職業年金主要特點應為:

（1）、具有保險性和穩定性功能

職業年金是國家為公職人員退休的退休基本養老金保障，是一項確定性福利制度，構成單位薪酬福利管理的重要部分。

（2）、強制性

職業年金是為了減輕國家財政負擔、保障公職人員退休後的生活，促進社會公平而推出，具有一定的強制性，否則達不到預期的效果。

（3）、激勵性和延期支付

職業年金與公職人員的服務時間長短、業績等指標掛鉤，具有較強的激勵特徵。同時，職業年金由單位和個人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規定投資運作、保值增值，員工只能在退休後才能獲取職業年金基金，具有受法律保護延期支付的特點。

(3)機關事業單位職業年金辦法擴展閱讀

職業年金的籌集模式與計發模式

（一）、職業年金的籌集模式

根據國外的職業年金制度實行情況來看，職業年金的資金籌集方式各國均根據本國的經濟發展程度、社會收入分配結構、國家相應稅收政策以及個人和國家對於風險的管理能力等不同國情選擇了適合自身發展需要的籌集方式。職業年金的繳費可根據雇員所在單位的不同效益情況，可由僱主獨自出資以及僱主和雇員共同承擔。

（二）、職業年金的計發模式

當前世界各國的職業年金制度計發模式主要有收益確定型和繳費確定型兩種模式。

①、收益確定型模式( Defined Benefit，DB 模式) 指職業年金到期支付額度是根據員工的工作年限、工資水平計算而得出，並且職業年金計劃發起人按約定發放固定退休金，即參與者退休後所領取的退休金是固定不變的。

由於受死亡、病退、投資回報及通貨膨脹等因素影響，推行DB 模式的職業年金成本難以主觀預測，一般是通過數學模型進行大致預測。在DB 模式中，費用一般全部由單位繳納，也有些國家規定費用由單位與員工各自按一定的比例分攤，目前各國所推行的公共養老保險計劃都是收益確定型模式。

②、繳費確定性模式( Defined Contribution，DC 模式) 職業年金的參與者定期或不定期以固定費率向個人賬戶繳費，職業年金的總收益是由繳費累計總和與投資收益構成。在員工退休後，每月領取的養老金根據平時所繳納費用與投資收益決定的，即每月領取的養老金是不固定的。DC 模式繳納費用一般都是完全積累方式，基金由壽險公司或其他金融機構管理，新加坡、馬來西亞等國的中央公積金制都屬於DC 模式。

如何選擇職業年金模式給付模式至關重要，不同的國家因國內實際情況不同，選擇的給付模式也不一樣。有社會保險給付模式作為參考基礎，我國職業年金剛處於起步發展階段，在確定職業年金給付模式可以參照國外職業年金選擇經驗，結合本國實情，選擇合適的職業年金給付模式。

⑷ 機關事業單位職業年金是咋回事

職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老回保險的基礎答上，建立的補充養老保險制度。
根據《機關事業單位職業年金辦法》第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
第五條 職業年金基金由下列各項組成：
(一)單位繳費；
(二)個人繳費；
(三)職業年金基金投資運營收益；
(四)國家規定的其他收入。

⑸ 機關事業單位職業年金辦法是什麼意思

職業年金是用來人單位在自參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。

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⑹ 機關事業單位職業年金退休後怎麼領取

目前，領取職業年金的方法有如下幾種：

1、退休後一次性購買商業養老專保險產品，然屬後按保險約定按月領取待遇；

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

註：1和2為單選項，參保人選定後不得更改。

(6)機關事業單位職業年金辦法擴展閱讀：

辦理住院登記手續應提供以下資料：

1、門（急）診醫師開具的住院證及相關檢查報告單；

2、參保人員本人醫療保險證、IC卡；

3、參保人員所在單位出具的證明。

對需緊急搶救的危、急、重病參保患者，無論定點與否，應本著先搶救治療的原則，3天之內持相關資料到經辦機構服務大廳補辦入院登記手續。參保職工在本地定點醫院住院治療的，應將個人醫保證、IC卡交醫院醫保科，以便進行身份核對並記帳。

持卡住院職工其醫療費在38000元以內的由醫院墊付（個人承擔部分由個人自付），38000元以上的則由參保人員先行墊付，出院後由大病基金按規定比例給予支付。

城鎮職工和退休人員：異地安置的退休人員和出差、休假的在職職工因病需住院的，應選擇當地的定點醫院，並及時同單位聯系，到經辦機構服務大廳登記。

⑺ 事業單位職業年金是何作用，為什麼要上繳呢

一、要了解事業單位職業年金，必須要從2大背景說起：

1、我國的養老保險制度：

1991年6月，國務院對國民養老保障體系就做出了明確的方向性指示，發文明確：「逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度」，翻譯得再白話一點，如何保障我們每個人能夠老有所養呢？

二、為什麼要上繳？

前面我們已經說了，事業單位職業年金是對改革後降低的基本養老保險金的一個有效補充，因此，在《機關事業單位職業年金辦法》里已經明確規定，職業年金不像企業年金憑自願，而是也需要強制繳納的。具體比例為單位8%，個人4%。

單位和個人繳納的部分全部都歸入個人賬戶，如果換單位，可以直接轉入新的單位，如果新單位無職業年金，個人的職業年金賬戶可以由原來的管理機構繼續負責管理運營。

等到退休之後，享受職業年金的事業單位職工，除了能夠領取按照基本養老保險制度應領取的養老金之外，還可以領取按照職業年金辦法規定應領取的單位補充養老金。

這是一項針對事業單位職工的福利，因此應該積極繳納。

⑻ 國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知的辦法提要

《辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用范圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，採取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移，促進人員的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，不斷提高管理服務水平；職業年金基金實行市場化投資運營，實現保值增值；政府部門加強監管，確保資金安全。
《機關事業單位職業年金辦法》指出，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為：本單位工資總額的8%，個人繳費比例為；本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位與個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例為：
單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；
個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。
職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。
辦法已於2014年10月1日起實施，由人力資源和社會保障部、財政部負責解釋。
國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。文件已經發到各單位。