機關基層
Ⅰ 大家說到底是機關好還是基層好
建議從基層開始做，廳級升副省必須要有10年基層工作經驗，在你確保回基層鍛煉之後可以答調回機關，我建議你去基層，尤其現在更加註重基層服務建設，那將會成為你今後升職的重要優勢與籌碼。但是留在機關可能會在前期有優勢會在5-7年升升正科，但是你...
Ⅱ 新修訂的中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例有什麼不同
新《條例》從結構上延續了總則、黨組織設置、基本職責等9個章節的設置，由33條增加到42條。
對加強機關黨的建設提出了新要求，進一步對機關基層黨組織工作作了科學定位和規范。
第二條中增加了「高舉中國特色社會主義偉大旗幟」、「深入貫徹落實科學發展觀」、「加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設」等理論創新成果。
第十二條中增加了「團結、組織黨內外的幹部和群眾」、「學習社會主義核心價值體系」、「建設學習型黨組織」等實踐創新成果。
第十四條中增加了「黨員每年參加教育培訓時間一般不少於24學時，領導班子成員不少於40學時」等制度創新成果；
第二條中增加了「把服務中心、建設隊伍貫穿始終，發揮黨組織的協助和監督作用」，
第六條中增加了「機關黨的代表大會代表實行任期制」等新要求；
第十條中增加了「機關黨的紀律檢查委員會書記應當由機關黨的基層委員會副書記或者相應職級的黨員幹部擔任」。
第十六條增加了「定期開展黨員黨性分析評議活動」
第十七條增加了「建立黨內激勵、關懷、幫扶機制」等黨的建設的新經驗。
等
Ⅲ 國家最基層的機關是哪一級
答：國家最基層的機關是鄉、民族鄉、鎮人民政府。城市和農村居民回居住地區設立的居答民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織。
附：《中華人民共和國憲法》
第五節 地方各級人民代表大會和地方各級人民政府
第九十五條 省、直轄市、縣、市、市轄區、鄉、民族鄉、鎮設立人民代表大會和人民政府。
地方各級人民代表大會和地方各級人民政府的組織由法律規定。
第一百一十一條 城市和農村按居民居住地區設立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織。居民委員會、村民委員會的主任、副主任和委員由居民選舉。居民委員會、村民委員會同基層政權的相互關系由法律規定。
Ⅳ 機關幹部下基層：干什麼怎麼干
從機關走向基層，面對角色的轉變、崗位的變化，幹部下基層應該怎麼干，干什麼？筆者認為，應從以下幾個方面入手，幫助農村解決在同步小康進程中遇到的實際困難和問題，加快推進同步小康建設步伐。
駐下來，樹形象。幹部下基層首先要解決思想認識問題。下基層不是鍍金，不是走程序，而是與群眾「零距離」接觸、「心貼心」溝通、「面對面」交流，為群眾辦一些看得見摸得著的實事。幹部下基層這項工作涉及人員多，群眾關注度高，一定要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律。工作中堅持與基層幹部群眾同吃、同住、同勞動，不做違背群眾意願的事，不增加基層幹部群眾的負擔。要切實防止弄虛作假，破除消極應付的思想，努力創造出經得起群眾和歷史檢驗的業績。
察民情，解民憂。體察民情、了解民意，是幹部在基層開展工作的前提和基礎。幹部下基層要利用這次拜群眾為師、向群眾學習的好機會，和群眾打成一片。通過採取開座談會、走訪調查、問卷調查等方式，開展社情民意調查，記好民情日記，深入了解群眾所思、所想、所盼、所憂，把群眾的願望和要求作為開展工作的依據。對了解到的情況要准確分析、科學判斷，提出合理建議，為基層發展謀思路、出點子。同時，要發揮在機關工作的文字寫作、信息化辦公等特長，對基層創造的好經驗好方法，要總結提煉，宣傳推廣。
轉角色，當學生。基層是一本永遠讀不完的無字書，是一道永遠做不完的解答題。基層幹部的豐富經驗需要我們去請教，基層群眾的生動實踐需要我們去學習。幹部下基層要本著學習的態度，保持謙虛謹慎的態度、不驕不躁的作風，帶著對群眾的真情實意和深厚感情，腳踏實地干好每一件事情。萬不可以「先生」姿態自居，工作伊始就指手畫腳，亂發號指令，而是要甘當「學生」，不恥下問，求智於民、問計於民，盡快熟悉基層環境，打開工作局面。
勤思考，搭橋梁。基層工作，面對人民群眾、處理具體事務的時候較多，有些問題解決起來可能需要一定的時間，萬不可急於求成，也不要期望值過高，遇到問題要勤思考、想周全，找准問題的症結，對症下葯，努力提高洞察事務、解決實際問題的能力。要充分發揮對省、市機關部門比較熟悉，對項目報批程序比較了解，以及在機關工作時的人力資源優勢，為基層幹部當好橋梁，帶著基層幹部一起對接產業項目，有的項目不僅需要到市裡對接，還需要到省里對接，因此一定要拿出鍥而不舍的決心和意志，不達目的不罷休的干勁和韌勁。
量力行，辦實事。幹部下基層工作，不一定是要招商引進幾十萬、甚至上百萬的大項目，或是幫助發展一個大產業，促進當地經濟社會發展才算是幫扶。要腳踏實地、量力而行，深入群眾生產生活，從小事、平凡事做起，從點滴做起，力所能及地為老百姓辦實事、辦好事、解難事，真正讓群眾得到幹部下基層帶來的實惠。通過我們的努力，幫助一戶極貧戶實現脫貧，幫助成績落後的學生成績進步，這些都是幫扶的成果。
抓工作，促提高。幹部下基層貴在實干、重在實效，要當好政策宣傳員、致富信息員、技術輔導員和民生服務員，讓群眾真正感受到幹部下基層帶來的變化、得到的實惠。基層是培養和鍛煉幹部的大舞台，要把參加下基層工作當成人生難得的機遇。要通過在深入了解基層實情中，增進與群眾之間的感情；要通過在為基層辦實事中，提高處理復雜矛盾、駕馭復雜局面、解決實際問題的能力；要通過在下基層工作中砥礪品質、錘煉作風、增長才幹、建功立業，使個人的人生觀、價值觀和工作水平有一個大的提升。
（作者系遵義市委常委、市委秘書長）
Ⅳ 在機關職工和在基層的職工有什麼區別
機關原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀，現代社會中經常用機關一詞代指政府職能部門。
而基層指各種組織中最低的一層，它跟群眾的聯系最直接。 按照黨章規定，黨的基層組織是指在工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農場、鄉、鎮、村、人民解放軍連隊和其他基層單位設立的黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。 黨的基層組織的組織形式，根據工作需要和黨員人數確定。在一般情況下，黨員超過100人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的基層委員會，基層委員會下設若干總支部委員會或支部委員會；黨員超過50人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的總支部委員會，總支部委員會下設若干支部委員會；有正式黨員3人以上、不足50人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的支部委員會；正式黨員不足3人的，可與鄰近單位的黨員聯合組成支部委員會。有的基層單位黨員雖然不足100人或50人，但因特殊情況和工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會或總支部委員會。 為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經批准，可以設立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。
機關職工某種意義上就是說屬於國家編制的換句話叫有鐵飯碗。
而基層的職工可以是事業單位也可以是非事業單位工作最底層的人。
Ⅵ 中央和國家機關中的基層單位如何設立黨組織
中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例
第六條 機關黨員100人以上的，設立黨的基層委員會。黨員不足100人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會。黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生。市（地）級以上機關黨的基層委員會，每屆任期4年；縣級機關黨的基層委員會，每屆任期3年。機關黨的代表大會代表實行任期制。
第七條 機關黨員50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的總支部委員會。黨的總支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期3年。
第八條 機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或者3年。
第九條 機關基層黨組織應當按期換屆。機關黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會書記、副書記通過選舉產生，報上級黨組織批准。
書記一般應當由本部門黨員負責人兼任，也可以由同級黨員幹部專任。黨員人數和直屬單位較多的機關黨的基層委員會，設專職副書記。書記、副書記在任期內職務變動，應當事先徵得上級機關黨組織的同意。
第十條 設立機關黨的基層委員會的部門，一般應當設立機關黨的紀律檢查委員會。機關黨的紀律檢查委員會書記應當由機關黨的基層委員會副書記或者相應職級的黨員幹部擔任。不設機關黨的紀律檢查委員會的部門，機關黨的基層委員會中應當設立紀律檢查委員。
第十一條 機關基層黨組織根據工作需要，本著精幹、高效和有利於加強黨的工作的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員。
機關基層黨組織的活動經費，列入行政經費預算，保障工作需要。
Ⅶ 機關基層黨組織的任期有哪些規定
《黨章》第三十條分別對黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會的任期作了以下規定：
1、黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年
2、鄉鎮黨委執行五年任期；中央管理領導班子的國有重要骨幹企業和黨委書記、校長列人中央管理的高等學校黨委任期為五年；其他大中型企業、大專院校、規模較大的科研院所黨的委員會，地（市、州、盟）級和地（市、州、盟）級以上機關黨的委員會執行四年任期；其他黨的基層委員會執行三年任期。
3、黨的總支部委員會、村黨支部委員會執行三年任期，其他黨的支部委員會執行兩年任期。
(7)機關基層擴展閱讀：
機關基層黨的委員會每屆任期是多長時間
《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》第六、七、八條規定：市（地）級以上機關黨的基層委員會，每屆任期4年；縣級機關黨的基層委員會，每屆任期3年。黨的總支部委員會每屆任期3年。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或者3年。
Ⅷ 機關和基層的區別
機關是指政府職能 部門，而所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構，是專司國家權力和國家管理職能的組織。包括中央和地方各級組織。
基層：黨的基層組織是指在工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農場、鄉、鎮、村、人民解放軍連隊和其他基層單位設立的黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。
基層與群眾聯系最為密切。
還有另一種字面上的意思
機關機關一詞，原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀。
基層指的是設在面層以下的結構層。主要承受由面層傳遞的車輛荷載，並將荷載分布到墊層或土基上。當基層分為多層時，其最下面的一層稱底基層。
Ⅸ 基層國家機關
鄉鎮 縣（區、旗） 都屬於基層不過最基層的是鄉鎮黨委、政府
Ⅹ 機關人員應思考如何服務好基層
一、機關服務好基層，首先要融入基層，加快推進基層工作。基層的發展和市場形勢的變化，使機關與基層的工作都需要重新進行規劃。這樣重大的挑戰下，要求機關工作在管理上注重基層的服務性，教育上注重基層的實效性，規劃上注重基層的合理性，范圍上注重基層的全體性。這就是要以融入基層發展為主題，圍繞基層組織結構、隊伍結構的調整，加強形勢任務上的教育，為發展營造氛圍，提供有力保證和精神動力。同時，要以解決發展中遇到的各種矛盾和實際問題為著力點，滲透其里，貫穿全程。還要以促進基層的發展為主線，進一步發揮機關的組織優勢和先進性，教育引導基層人員在發展變化中當先鋒、做表率。要通過融入基層中，使基層工作與發展融為一體，在促進發展中，實現機關服務於基層的工作由單純服務向融入引領轉變。
二、機關服務好基層，還要健全制度，努力促進為基層服務的實施，加強機關工作自身管理，不斷完善和認真履行機關服務於基層的責任，建立健全的領導責任制。堅持工作上「抓領導、領導抓」，明確各級機關組織成員為基層第一責任人的職責，要牢固樹立「抓好基層工作是本職，不抓基層工作是失職，抓不好基層工作是不稱職」的責任意識和使命感，切實履行好職責，把握好工作原則和工作方法。承擔著做好機關自身管理和服務於基層管理的工作責任，對基層發展負責、對基層工作負責，要堅持生產經營管理和服務於基層工作兩手抓、兩手硬，切實做到兩不誤、雙促進。
三、機關服務好基層，要加強隊伍建設，為基層工作奠定堅實基礎，這是必不可少的基礎工作：
1、在機關人員選拔上要以德為先，要善於觀察、唯德是用；
2、在學習培訓中注重素質的提升，把業務培訓與實踐鍛煉相結合，有計劃地採取短期集訓、業務講座、員工研討、以老帶新等多種形式，抓好機關幹部的業務的培訓；
3、在實踐鍛煉中提高能力和水平。要善於在實踐中發現問題所在，不斷提高自身綜合素質和能力。
四、彰顯基層的文化，為服務基層的工作制定合理的內容。基層文化是基層的「精氣神」，必須切實抓好文化建設，才能提升基層的「精氣神」。服務基層的工作要與開展基層文化建設相結合，積極推動基層文化建設發展。要按照基層文化建設的要求，著力建設「五種文化」。努力完善文化建設體系，實現文化建設規范化、標准化、制度化，進一步激發基層工作的內在活力。進一步加大典型宣傳力度，加強對先進人物和事跡的宣傳，加強對各類特色活動的宣傳，努力推出一批立得住、叫得響的先進典型，向社會充分展示基層和員工良好形象。
五、改進創新，達到人性化服務，不斷提升服務基層的工作水平。服務於基層的工作，人性化是推進機關服務於基層的關鍵、提高服務水平的亮點。要積極探索服務於基層工作的方式方法，增強機關和基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力。
1、創新思路，由被動向主動轉變。倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，思考服務於基層工作，可以如何促進基層轉變發展，如何把基層工作貫穿生產經營的全過程，把保證和促進基層轉型發展、提高經濟效益、滿足員工群眾根本利益，作為基層工作的出發點和落腳點。
2、運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，利用信息網路等新技術、新手段、新載體開展工作，提高服務於基層工作的科學化水平，不斷激發基層工作的生機與活力。