中直機關遴選

㈠ 你到底應不應該參加中央機關遴選或選調，我來告訴你

很多人都是知道公務員考試，但很多人不知道公務員可以再考公務員，也就是遴選。公務員遴選作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。
不少的機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關的"三門幹部"，遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選的意義還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想像。
近年來，公開遴選工作制度化推進，規范化實施，公開選調工作有序推進，為不斷優化中央機關公務員隊伍結構，努力建設高素質的中央機關公務員隊伍提供了組織保障。那考到中央任職，工資待遇怎麼樣?參加中央遴選就是為了到帝都任職嗎?實際大多基層公務員，不僅僅只是為了為了到帝都，而是為了給自己努力上進一個理由、一份動力、一個方向!
中央機關的公開遴選和公開選調考試，為廣大基層公務員在更大更高的平台上成就一番事業，提供了一個良好的契機。如果遴選成功到中央任職，那工資待遇和發展前景都會大大提升的!

㈡ 參加中央機關遴選考試該怎麼復習

一、歷年真題(遴選神器)
有人會說，真題有啥可看啊，每年的熱點都不一樣，過去的都讓他過去吧！出題者們的確會趕時髦，出點讓人意想不到的題目，但是從整個體制內來看，考的東西都是老一套，就是考察你是不是他們想要的，是不是熟悉整個辦公流程，是不是能夠直接上手幹活。
在變的一直是工作，不變的是常規的工作方式和方法。
如果考中央遴選的話，就要熟悉近3-5年的中央遴選真題，如果考省直遴選的話，要熟悉摸清本省遴選3-5年真題，掌握考察的方向，考察的內容，考察的形式等等。（對於市直遴選，因為人數少，也並無中央、省直遴選常態化，規律很難把握，所以在此不詳述。）
特別重要的是，通過歷年真題，可以幫助我們反觀命題人當時為什麼會出這題，是基於何種考慮，而又為什麼會以這樣的形式出。如果你能把握到出題人的心理，那麼你就有能力對你當年的考題進行預測啦。是不是好神奇，下面來詳細說。
二、日常工作的積累
看到這個標題，鄉鎮小夥伴恐怕個個躍躍越試，都要著急搶答了。
我日常沒啥可積累的，大部分時間都是走村入戶，不是秋天秸稈禁燒，就是年底突擊，惡補軟體資料應付上級檢查，都是些繁雜瑣事，沒啥好積累的
果真如此嗎？
上級組織的業務培訓會上，你在幹嘛？省級、甚至中央召開的視頻工作會議上，你在幹嘛？每逢專家學者親臨授課（講壇、大講堂）的時候，你在幹嘛？黨組中心組擴大----深入學習貫徹十九大精神的時候，你又在幹嘛？你是不是在擺弄你的小手機，不停地刷微信，不停地逛淘寶，玩消消樂，打農葯，或者邀約下班後哪裡擼串兒。結果會議結束，筆記本就記了三行字，會議名稱，會議時間，會議地點，會議主持人。
上級組織的業務培訓會。可以好好看一下培訓通知吧，記得好像有一年某個省考過。好吧，就算你不看文件，你的業務精進了，你在某一領域精通，這也是你面試中吹噓的資本吧。
省級、甚至中央召開的視頻工作會。你是不是可以聽一下工作方案的內容、上級的工作要求。一般中央開過後，省市都會繼續開會，你是不是可以聽一下領導的那三點，往往就是具體抓落實的舉措，往往也就是考題所在。
專家學者親臨授課的講壇、大講堂。你是不是可以耐下性子聽一聽，從中汲取一些新穎的觀點和思路，用在你干癟的面試當中？
所以，學習真的來不得半點虛假！你的綜合能力和素養需要你日常的積累和關注，靠得是你學習的毅力和耐力，更是你潛心研究的靈性和悟性。

㈢ 中直系統公務員可以參加地方遴選嗎

一般公告上面都是會有遴選范圍的，拿湖北某地遴選要求為例。

(二)遴選范圍專
1、各區直黨政機關、街道(鄉鎮屬)機關在編在崗、已進行公務員登記的主任科員及以下職務公務員。
2、各區參照公務員法管理群團機關在編在崗、已進行參照公務員法管理機關登記的主任科員及以下職務工作人員。
3、市直機關所屬參照公務員法管理事業單位、各區參照公務員法管理事業單位的在編在崗、已進行參照公務員法管理事業單位登記的主任科員及以下職務工作人員。
4、市公安局、市國土資源和規劃局所屬的各區分局中符合上述條件的人員。
市級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關的公務員;市級參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員;市級參照公務員法管理的事業單位工作人員，不在公開遴選范圍之內。
按照您的情況可能比較少~

㈣ 中央國家機關遴選公務員考試什麼內容

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。

（一）筆試

1．筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。

3．成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。

（二）面試

1．面試公告。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

(4)中直機關遴選擴展閱讀：

中央機關公開遴選公務員工作特點和創新舉措：

公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決於公開遴選公務員是否能夠勝任、是否能夠被公認。

2013年是《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布後的首個「落實年」。我們注重提前總結謀劃，創新工作思路，完善方法程序。

進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務員，防止基層工作經歷「徒有虛名」，公開遴選更加註重基層工作表現，要求組織推薦報名。

除要求報考者具有2年以上基層工作經歷外，還要求「由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上」。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務員搭建了上行通道，使更多優秀人才願意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務員踏實肯干、用心工作。

進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目；組成專家組開展命題調研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立「閱卷專家+用人單位」的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質，又充分體現用人單位需求，提高了科學性和針對性。

在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據職位特點自主命題，實行「一職一卷」。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務員干實事、出實績。

參考資料來源：中國政府網-2017年中央機關公開遴選公務員公告

㈤ 2020年中央機關公開遴選和公開選調公務員多少人

318人
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實全國組織工作會議和全國公務員工作暨學習貫徹公務員法座談會部署，根據公務員法、公務員調任規定和公務員公開遴選辦法，國家公務員局決定開展2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位包括副處長及以下職務和三級調研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。
公開選調職位包括副處長和一至四級調研員職位。
二、報名范圍和條件
(一)公開遴選
1.報名范圍：
(1)省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(2)省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。
(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本級機關工作2年以上。
上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作的經歷。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
(3)年度考核均為稱職及以上等次。
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職領導職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考三級調研員及以下職級職位，須現任相同層次的職務職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處長或三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1978年11月以後出生);報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35周歲以下(1983年11月以後出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現為鄉科級副職領導職務或三級、四級主任科員的，年齡在32周歲以下(1986年11月以後出生)，現為一級、二級科員的，年齡在29周歲以下(1989年11月以後出生)。
(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。
(7)大學本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(10)法律、法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2019年11月，現任職務職級以報名前的任職為准。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(1)被開除中國共產黨黨籍的。
(2)被依法列為失信聯合懲戒對象的。
(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(4)受處分期間或者未滿影響期限的。
(5)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
(6)尚在新錄用公務員試用期的。
(7)法律、法規規定的其他情形。
(二)公開選調
1.報名范圍：
國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
2.報名人員除應當具備公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和公務員調任規定要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
(1)具有下列工作經歷和任職資歷：
現任中央企業總部工作部門下設處室負責同志或企業總部及下屬單位相當職務層次人員;現任省(自治區、直轄市)屬企業工作部門(處室)或直屬單位負責同志及相當職務層次人員;現任市(地)屬企業領導班子成員及相當職務層次人員;在中央企業地方下屬單位工作的，比照省(自治區、直轄市)或市(地)屬企業現任相當職務層次人員;以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上或已擔任正高級專業技術職務的人員。
事業單位管理崗位工作人員，須在五級、六級職員崗位，其中報考一級、二級調研員職位的，須在五級職員崗位;事業單位專業技術崗位工作人員，須在中央和省(自治區、直轄市)直屬及部門所屬事業單位、市(地)直屬事業單位副高級崗位2年以上或正高級崗位。
(2)具有公開選調職位要求的相關工作經歷。
(3)除公開選調職位對年齡有特殊要求外，報考一級、二級調研員職位的，年齡在43周歲以下(1975年11月以後出生);報考副處長或三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1978年11月以後出生)。
(4)大學本科及以上文化程度。
(5)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(7)符合公開選調職位要求的其他資格條件。
(8)法律、法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2019年11月，現任職務以報名前的任職為准。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
(1)因犯罪受過刑事處罰的。
(2)被開除中國共產黨黨籍的。
(3)被開除公職的。
(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的。
(5)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(6)受處分期間或者未滿影響期限的。
(7)正在接受審計機關審計的。
(8)法律、法規規定的其他情形。

㈥ 中央機關公開遴選公務員考試難嗎

中央機關公開遴選公務員考試難，只要在職公務員才能進行報考，而且中央機關的崗位都是比較關鍵的，所以選拔的過程中是非常嚴格的。

㈦ 中央機關公開遴選和公開選調公務員是怎麼回事每年都會有遴選和選調嗎

公開遴選和公開選調是中央機關面向全國滿一定年限基層工作經驗內的公務員、事業單位在容編人員以及選調生開展的選拔，因為近年來，要求增加公務員選拔任用的公開度和透明度，所以，近年來一致都有中央機關的公開遴選，對選拔對象的條件要求也比較嚴格。希望可以幫助你！

㈧ 中央機關遴選公務員中的遴選是什麼意思有

根據《抄公務員公開遴選辦法襲(試行)》，所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇智選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

㈨ 中央機關公開遴選公務員考試難嗎

中央遴抄選是遴選考試中最襲大的，也是招考人數和報名人數最多，一般招考400多人，17個城市設置考點，報名人數在3萬左右，一般是一年一次，2018年由於機構改革的原因，有可能會推遲。

難不難，肯定是有點難度的，去中央是沒那麼容易的。只要是考試，學習都是有方法和技巧的，最重要的事堅持和落實。
第一，你要先找3-5年的中央遴選真題，不僅可以了解考試題型考什麼，而且通過真題可以幫助我們反觀命題人當時為什麼會這么出題，是基於什麼考慮。
第二，日常工作中積累。比如，上級組織培訓，你能不能好好看看通知，要是公文寫作考通知類的，起碼你知道基本格式。還有省級甚至中央召開視頻會議，你是不是可以聽一下工作方案的內容，上級的要求，往往要具體落實的舉措，就是考題所在。

最後，學習真的來不得半點虛假，綜合能力和素養需要你日積月累，靠的是你學習的毅力和耐力。

㈩ 中央機關遴選和選調生有什麼區別

國考是考試錄用新的公務員，考生一般不具備公務員身份，遴選是從內基層公務員中擇優選拔容優秀者進入中央機關，可以說是公務員考公務員。招錄公務員的國考與遴選選調在考試性質、考試內容方面都有較大差異，公開遴選和選調可以說主要是在暢通和規范基層公職人員的上行通道。