機關編制

㈠ 機關單位有哪些編制

一、公務員身份，是行政編制。通過國考省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制，可以參加公務員遴選。

二、參照公務員管理的「參公編制」。「參公」嚴格來講不是行政編制，是事業編制，所在單位也不是行政機關，是參公的事業單位。

三、 參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於「參公編制」，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是「參公編制」，這種事業編和「參公」不一樣，任何遴選都不能考。

四、事業單位事業編。

五、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代干。注意：此類人員和公務員都屬於機關，一個是機關幹部，一個是機關工作人員。{事業單位工勤編類同}

六、借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關系沒過來!

七、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。

㈡ 機關工勤人員屬於什麼編制

工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等版從事簡單權工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。

按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

㈢ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

(3)機關編制擴展閱讀

1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

㈣ 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制

行政機關工勤崗位有可能通過調任方式轉變成公務員編制，法律依據如下：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據上述規定，事業編制人員可以通過調任途徑轉變成公務員編制，而工勤崗位屬於事業單位編制。

(4)機關編制擴展閱讀：

事業編制人員通過調任途徑轉變成公務員編制的相關規定：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

第十四條 按照幹部管理許可權確定調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。

調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。

㈤ 如何查政府機關人員編制

如果是以個人名義，需要核查政府機關人員編制規模及類型構成，按正規渠道是不可以的。

如果是工作人員本身，想要知道自己的編制身份究竟是屬於哪一類型，在本單位不能提供確切答案的情況下，可以帶上自己的工作證、身份證，到當地政府的編委辦公室去申請核查，編委辦公室的工作人員是予以接待的。

㈥ 機關工勤人員屬於什麼編制

工勤編制人來員，通常是指在機自關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。

按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

㈦ 全額撥款的事業單位，和機關的事業編制有什麼區別

1、內涵不同

機關的事業編制是國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。

2、擔負的職責不同

機關行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等。

3、編制和工資待遇的來源不同

行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔；事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。

(7)機關編制擴展閱讀

事業單位考試和公務員考試的區別

1、發起機構不同

公務員：國家中組部和人力資源社會保障部。

事業單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。

2、舉辦考試的統一性不同

公務員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業單位：無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

3、成績計算方法不同

公務員：會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業單位：考試筆試和面試基本上各佔一半，有的四六開，一般無最低分數線。

4、上報職位需求不同

公務員：考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業單位：考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。

㈧ 什麼是機關事業單位什麼是參公事業單位編制如何分

一、參公
1、參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。
2、參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
3、編制性質：參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的行政編，屬於事業編制。
4、待遇區別：參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。
5、人員調動：只要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動為參公，編制上會從行政編制轉為事業編制。相應的，如果參公要調動為公務員，編制上也會從事業編轉為行政編制。
二、機關事業單位的編制
1、事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
2、事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。
3、事業單位分三類：全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，每一類的意義也不同。
（1）全額事業編制，指的是由財政部撥款的事業單位，如：公辦義務教育學校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。
（2）差額事業編：差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
（3）自籌自支事業編：自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
4、事業編和公務員晉升渠道差異大嗎?
（1）一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。
（2）而其他事業編制，則很多根據自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。