行政機關公務員
對行政機關公務員與履行職責直接相關的應當給予處分主要違法違紀行為作了以下幾個方面的規定。
一是散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良後果，非法出境或者違反規定滯留境外不歸等違反政治紀律的行為。
二是違反議事規則，拒絕執行上級依法作出的決定、命令，拒不執行交流決定、迴避規定，拒不執行人民法院、監察機關、審計機關和行政復議機關的判決、裁定、決定等違反組織紀律的行為。
三是違法設定或者實施行政許可、行政處罰、行政強制措施，不依法履行職責造成重大人員傷亡和財產損失，不依法履行職責的玩忽職守、失職瀆職等違反職責紀律的行為。
四是貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、揮霍國家資財，從事或者參與營利性活動等違反廉政紀律的行為。
五是壓制批評、打擊報復、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。
六是失密泄密、工作作風懈怠、工作態度惡劣等違法和違反公務員職業操守的行為。
七是拒不承擔賠養、撫養義務，虐待家庭成員，組織迷信活動，參與「黃賭毒」活動等違法和嚴重違反社會公德的行為。其中，對參與賭博、為賭博活動提供場所或者其他便利條件、在工作時間賭博、挪用公款賭博，以及利用賭博索賄、受賄或者行賄等行為，都有明確、具體的界定。
行政法規與規章是在國家有關法律基礎上，由政府出台的更加具體、更加明確的規范，也是為執行國家法律而制訂的可操作性細則。我國行政法規與規章將公務員職業道德的精神貫穿其中，並細化為具體的紀律約束性條款，從而有利於加強對公務員的職業道德進行嚴格管理。
⑵ 行政機關公務員處分的種類有哪幾種處分的期間為多長時間
《行政機關公務員處分條例》第六條，行政機關公務員處分的種類為：
1、警告；
2、記過；
3、記大過；
4、降級；
5、撤職；
6、開除。
第七條，行政機關公務員受處分的期間為：
1、警告：6個月；
2、記過：12個月；
3、記大過：18個月；
4、降級、撤職：24個月。
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《中華人民共和國公務員法》第五十三條：公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
3、玩忽職守，貽誤工作；
4、拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
5、壓制批評，打擊報復；
6、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
7、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
8、違反財經紀律，浪費國家資財；
9、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
10、泄露國家秘密或者工作秘密；
11、在對外交往中損害國家榮譽和利益；
12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13、違反職業道德、社會公德；
14、從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；
15、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
16、違反紀律的其他行為。
第五十四條：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。
上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
第五十五條：公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條：對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條：公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
⑶ 行政機關公務員違反財政紀律，揮霍浪費國家資財的，給予什麼處分
警告降級或者撤職的處分。
法律依據：《行政機關公務員處分條例》
第二十三條有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第二十四條規定 違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分。情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
揮霍浪費罪，是由人大代表趙林中提出的一個新罪名，全國人大代表趙林中最近向全國人大常委會提交《關於遏制過度應酬、公款吃喝的建議》，認為「公款吃喝者侵佔和浪費了社會財產，應當對此通過立法定罪」，建議修改刑法，設立「揮霍浪費罪」，以遏制屢禁不止的公款吃喝之風。
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案例：
2013年9月，馬尾區某國企副總經理張某組織員工赴琅岐參觀，由公司財務部吳某具體負責與琅岐某接待公司聯系對接事宜。
公司共13人到琅岐農場參觀、遊玩、吃飯、採摘水果等，費用共計9313元，由琅岐某接待公司開具的住宿費2700元、餐費3813元發票及其他發票2800元作為憑證，經張某簽字同意後以招待客戶名義用公款予以報銷。
同年12月，張某組織員工去閩侯旗山開年會，由公司辦公室主任朱某負責與旗山某接待公司聯系對接事宜。公司共17人到旗山泡溫泉、吃自助餐、參加篝火晚會，第二天參觀萬國寺，回到福州後到台江某KTV唱歌，之後又到福州地礦大廈附近某土菜館吃飯。
此次遊玩費用共計11426元，由會務費發票7305元、餐費發票371元、其他發票3750元作為憑證，經張某簽字同意後用公款予以報銷。
2014年8年14日，馬尾區監察局給予張某行政警告處分。
⑷ 《行政機關公務員處分條例》適用范圍是什麼
適用范圍包括行政機關公務員和參公管理事業單位工作人員。
《行政機關公務員處分條例》第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。
第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
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媒體報道（摘要）：
《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃定
一名行政機關的公務員，如果觸犯刑律，被判處刑罰宣告緩刑，他還可以留在機關繼續工作嗎？在以前，這個問題並不是特別明確，有的單位出於人情關系等方面的考慮，就允許這些人員上班。
現在，這種做法被絕對禁止了《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《處分條例》）明確規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。
有關專家說，《處分條例》的一個重要特點就是具有很強的操作性。《處分條例》的出台，將使長期以來存在的行政懲戒工作隨意性較大的現象得到改變。
令人關注的是，《處分條例》中的不少規定，有著鮮明的現實針對性，是社會關注群眾、反映強烈的熱點問題。
比如：負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的。
再比如：弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的；以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的。
還比如：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；虐待、遺棄家庭成員的；包養情人的，等等。
可以說，這些是一些公務員身上存在的較為突出的問題，對此做出明確的處分規定，是規范公務員行為的必然，體現著老百姓的要求和願望。
徹底克服行政不作為現象，需要做很多工作，首先要建立行政責任與利益掛鉤的機制，用制度的辦法強化之。《行政機關公務員處分條例》就有這個作用。此外，加強監督制度建設、加強行政機關公務員的教育培訓，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，這些也是非常重要的。
參考資料：人民網-《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃
⑸ 非行政機關公務員，行政機關公務員分別是
參公人員是參照公務員法管理的工作人員的簡稱。 主要分為參公機關人員和參公事業單位人員，參公機關人員一般指的是共青團、婦聯、工會等群團組織，使用的是行政編制，但是性質依然是參公人員；另外一類是參公事業單位管理人員，一般是某個行政機關的二級機構，編制一般使用的是事業編制，待遇參照公務員。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
⑹ 行政局機關公務員處分條例
2007年6月1日起實施的《行政機關公務員處分條例》
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
人事部:被判緩刑的行政機關公務員將"一律開除"
人事部新聞發言人28日就自6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》答問時表示，被判處刑罰宣告緩刑的行政機關公務員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務員有的仍可保留公職。
此外，《條例》還從兩個方面就加大對違法違紀行為的懲處力度作出了規定：明確規定對有違反政治紀律、廉政紀律，玩忽職守、濫用職權等違法違紀行為的行政機關公務員，從嚴量紀，直接給予記過以上處分；規定對有「隱匿、偽造、銷毀證據，串供、包庇同案人員」等情形的，應當從重處分。
這位發言人說，從紀律懲戒工作的實際需要出發，借鑒有關法律法規和紀律處分規定的經驗，《條例》對能夠明確規定處分種類的，作出了明確規定；對難以明確規定處分種類的，規定了量紀幅度，由處分決定機關根據違紀行為的性質、情節和危害程度，決定應給予處分的種類。
發言人同時指出，在給予行政機關公務員處分時，要遵循錯罰相當原則，寬嚴有據，寬嚴適度，既不允許任何人有超越紀律的特權，逃避處分，也不是越重越好，更不是不分情節輕重一律重處。
⑺ 行政機關公務員處分的種類有哪幾種
根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的專種類為：
（一）警告屬
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
⑻ 行政機關公務員處分條例規定行政機關公務員處分的種類為
一、根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條規定行政機關公務員處分的種類
1、警告
2、記過
3、記大過
4、降級
5、撤職
6、開除
⑼ 省公務員報考所屬系統是"行政機關"什麼意思
行政機關是指依法行使國家權力、執行國家行政職能的機關。
從廣義上講，行政機關是一級政府機關的總稱，即國家政權組織中執行國家法律，從事國家政務、機關內部事務和社會公共事務管理的政府機關及其工作部門。
從狹義上講，行政機關僅指政府機關內部的綜合辦事機構，即辦公廳(室)，它是在行政首長直接領導下處理各種事務、輔助進行全面管理工作的機構。
錄用後擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
拓展資料：
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
公務員考試-網路
行政機關-網路
⑽ 行政機關公務員能否評職稱
按照國家有關規定，專業技術職務任職資格的評審范圍嚴格限定在企業、事業單位。各級國家行政機關不得開展專業技術職稱評定工作，也不得自行評定所謂的本系統或本單位內部有效的專業技術職稱。