和諧機關

『壹』 機關中層如何履行

中層幹部有人把它稱為領導聯系員工的一座「橋梁」，是局機關的中堅力量，是承上啟下、保證政令暢通的重要環節。那麼如何做好稱職的中層幹部呢？以下是我的體會：

一、樹立一個大局意識
一個中層幹部，所要考慮的不再是簡單的個人利益和個人工作，而是要站在單位的角度去考慮和處理問題，對所擔任的工作要明確目標，並主動負責；要有解決具體矛盾的勇氣和能力；有處理棘手問題的方法和魄力。在工作安排和利益沖突時，要具有戰略的眼界，樹立大局意識

二、創建一個和諧的環境
俗話說得好「家和萬事興」，其實對於單位也一樣，和諧是效能的基礎，效能是和諧的保證，作為一名中層幹部，不能妄自尊大，武斷行事，把個人的意見強加於他人。中層幹部必須緊貼單位的工作，積極創造上下同心、共謀發展的和諧環境，才能增強單位的團結意識，促進和諧發展。

三、提升管理能力
成為一名優秀的機關單位中層幹部需要不斷地努力學習。管理能力也要隨著單位成長而一起成長。因此，首先一定要提高自身修養，以身作則，樹立管理權威；其次是修正自身個性，融入單位運行軌道。並且個性要隨著單位的發展，文化建設而有所改變，甚至重新塑造；要更多的掌握和運用先進的管理理念和管理手段，不斷調整工作方法和工作思路，管理好自己的部門和下屬，不斷提升部門和下屬效能，從而提升整個單位的效能。
四、提升溝通能力
良好的溝通是正確決策的基礎、是凝聚人心的紐帶。作為一名中層幹部，上呈領導，下達員工，中聯部門，處理和協調好上下、左右的關系，不論從工作還是部門之間的角度看都是十分重要的。加強與上級的溝通保證你做的事情是對的，同時能獲得領導的指導和幫助；加強同級及部門之間的合作與溝通是一個雙贏和協作的過程，通過互相協作帶來雙方效能的提升；再一個是加強與員工的溝通，要努力幫助員工去完成目標，在幫助他們成長的同時，自身也能夠得到成長，單位也的效能也得到了提升。
五、提升執行力
好的成績要好的策劃，好的策劃要好的執行，個人執行力是團隊執行力的基礎，而基礎的關鍵是中層幹部的執行力。中層幹部作為部門的領導者，非常的重要。上級的決策、任務下來了，都希望得到100%的執行，因此必須提升執行力，關鍵在於找准上級決策精神與本單位實際的結合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，提出切實可行的實施思路和具體措施，創造性地開展工作，以推動單位整體執行力的全面提升。

『貳』 什麼是發展型機關

關於如何建立發展型機關，首先必須先弄清楚：我們追求的「發展」究竟應該是什麼？這就需要深入地揭示「發展」的內涵。
事物的發展，是在對立、轉化、統一的相互作用過程中，優化自身及與相關事物之間關系的要素與結構，提高自身適應環境、變革事物與促進和諧的功能，提高存在的價值。追求發展主要是追求提高促進和諧的功能與提高存在的價值。這就是發展的內涵，是和諧發展觀的基本觀點。事物發展的根本標志是提高存在的價值，評價那些毫無價值的變化的發展水平，沒有任何積極意義。如果社會生產力能為每個社會成員提供一輛汽車、一架飛機、一棟樓房，不但沒有必要，而且會破壞和諧。
發展是使真理在深度與廣度上更多地變為現實，是使抽象的、觀念形態的真理轉化為具體的、物質形態的真理，是使具體事物提高真理的含量。用和諧發展觀引導社會建設，社會自然要朝著和諧社會的方向發展，引導世界變革，世界自然要朝著和諧世界的方向發展。
人的發展，是在對立、轉化、統一的相互作用過程中，優化人自身的素質結構及與相關事物之間關系的要素與結構，提高適應環境、認識事物、變革事物、駕馭事物、創造事物與創造和諧關系的智能，提高人生的價值與精神境界。每個人的發展，都是以他人和過去的社會發展為基礎，以為他人和未來的社會發展創造與提供了多少有利的條件這一客觀實際為標志，不是以擁有的權力、佔有的財富、獲得的榮譽為標志，從而在實踐上實現自身與他人、個體與群體的互助合作、互利互惠、互促互補、和諧發展，實現個人發展與社會發展的具體統一。

『叄』 如何建立和諧社會、和諧鄉鎮、和諧機關

構建和諧社會是個系統工程，涉及方方面面，是社會系統各部分、各要素都處於相互協調的狀態。機關作為重要組成部分也不例外。建立和諧社會、和諧鄉鎮、和諧機關必須注意營造好四個環境：
一、營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。構建和諧社會，首先必須實現人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關系融洽，才會有社會的和諧。機關也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關系，沒有誠信友愛的人際環境，構建和諧機關只能是一句空話。營造和諧的人際環境，關鍵要做到「三互」：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關心，互相愛護，為構建和諧機關打下基礎。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關分工細密，機關幹部各管一攤，相互「工作見面多，思想見面少」，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化於制，外化於行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關幹部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。
二、營造公平競爭的政策環境，增強構建和諧機關的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認識營造公正公平的環境對人的生存發展及機關和諧的極端重要性，特別是機關乃藏龍卧虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平台，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關特色的幹部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利於公正公平，有利於平等競爭，有利於優秀人才的脫穎而出，為構建和諧機關提供製度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧機關，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。
三、營造團結平等的民主環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要營造團結平等的民主環境，必須做到三講：一是講尊重。機關幹部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。二是講權益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的「神經」。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。三是講團結。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。
四、營造開拓進取的創業環境，增強構建和諧機關的創造力。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，「一潭死水」，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。為此，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。要防止和克服和諧建設難以創新，不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但並非無規律可循。機關的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個永恆運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。要求全體黨員要勤於學習，善於思考，爭做學習型黨員；勇於開拓，銳意進取，爭做創新型黨員；謙虛謹慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉變作風，求真務實，爭做務實型黨員；率先垂範，模範帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關建設提高到一個新的水平。

『肆』 調整下面劃線句子的語序，變成句式整齊的排比句。創建和諧機關，需要我們每一個人 多一分誠信和胸懷

『伍』 如何開展和諧機關，和諧股室，和諧團隊的建設活動

一是要與加復強學習，努力提高綜合素制質相結合。要勤於學習、勤於思考、勤於工作，不斷激發機關黨員幹部的政治熱情和工作熱情，在機關形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，爭當善政表率。

二是要與轉變作風，努力提高服務水平相結合。要按照縣里「作風建設年」活動的總體要求，以「三掛三服務」活動為主要載體，加強幹部隊伍作風建設，強化服務發展、服務基層，服務群眾，爭當勤政表率。

三是要與廉潔從政，加強機關廉政文化建設相結合。推進機關廉政文化建設，以教育倡廉、制度保廉、談話促廉等形式加強反腐倡廉教育，切實把好辦事政策關、生活紀律關、處事人情關，不斷增強黨員幹部廉潔自律意識，爭當廉政表率。

四是要與內部和諧，創建文明單位活動相結合。以局機關「一年活動早知道」等形式，結合文明單位創建活動，通過開展豐富多彩、寓教於樂的學習、實踐活動，內凝力量，外樹形象，把我局倡導的價值理念和行為方式規范化、制度化，鞏固和發展機關文化建設的成果，爭當德政表率。

『陸』 跪求提高學習力增強執行力創和諧機關演講稿

創和諧機關 從寬容做起

今天，我想借這次局黨組給我提供的學習交流的機會，和領導、同志們交流一下對創建「和諧機關」的一點感受。要想機關和諧，和諧的人際關系顯得尤為重要，人際關系融洽，才能實現機關和諧，我認為，要建立和諧的人際關系，就要豁達大度，從寬容做起，寬容別人，才能形成和諧親密的人際關系。法國文學大師雨果曾說過，「世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。」人人多一份寬容，人類就會多一份理解，多一份真善，多一份珍重與美好。

我今天講的題目就是：創和諧機關，從寬容做起。下面就從寬容的內涵？；為什麼要寬容；怎樣才能做到寬容三個方面說起。

一、寬容的內涵

也就是什麼是寬容？寬容即允許別人自由行動或判斷；耐心而毫無偏見地容忍與自己的觀點或公認的觀點不一致的意見。我國現代漢語詞典中對寬容的解釋是：寬大有氣量，不計較或不追究。
下面我從以下6點談一下對寬容的理解
1. 寬容別人，其實就是寬容我們自己。多一點對別人的寬容，其實，我們生命中就多了一點空間。有朋友的人生路上，才會有關愛和扶持，才不會有寂寞和孤獨；有朋友的生活，才會少一點風雨，多一點溫暖和陽光。其實，寬容永遠都是一片晴天。
2.寬容就是忘卻。人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創，舊痕新傷難癒合。忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑。學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。
3. 寬容就是不計較，事情過了就算了。每個人都有錯誤，如果執著於其過去的錯誤，就會形成思想包袱，不信任、耿耿於懷、放不開，限制了自己的思維，也限制了對方的發展。
4. 寬容就是在別人和自己意見不一致時也不要勉強。從心理學角度，任何的想法都有其來由。任何的動機都有一定的誘因。了解對方想法的根源，找到他們意見提出的基礎，就能夠設身處地，為他人著想，提出的方案也更能夠契合對方的心理而得到接受。消除阻礙和對抗是提高效率的唯一方法。任何人都有自己對人生的看法和體會，我們要尊重他們的知識和體驗，積極吸取之間的精華，做好揚棄。
5. 寬容就是忍耐。同伴的批評、朋友的誤解，不應做過多的爭辯和「反擊」，惟有冷靜、忍耐、諒解最重要。相信這句名言：「寬容是在荊棘叢中長出來的穀粒。」能退一步，天地自然寬。
6.寬容並不是無原則的遷就。寬容不是包庇縱容，寬容不是委屈依附，不是恩寵施捨。莎士比亞說過「慈悲不是姑息，過惡不是縱容」。農夫被蛇咬，東郭救狼被狼吃，這是千古教訓。我們提倡人與人之間要講寬容，但這種寬容是在不違反原則基礎上的寬容，並不是善惡兼容，與不良的思想和行為和平共處，而是要在社會主義道德規范的基礎之上相互理解和關愛，盡量多一些寬容。過分的寬容是沒有立場、沒有原則，懦弱無能的表現。面對違反原則的言行，不姑息放縱，而是該批評就批評，該斗爭的就斗爭，只要主觀動機是好的，寬容和批評同樣能增進友誼，促進良好的人際關系的形成。

總之，寬容可以看作是中國優秀文化的一個基本精神，是實現和諧社會的一塊基石。寬容不僅是一種高尚的人格修養、一種美德，更是一種博大精深的境界和意境，是人的涵養，是處世的經驗，待人的藝術，為人的胸懷；是深藏愛心的體諒，是一種生存智慧和力量，是對生命的洞見，是成就事業的必備素質。

二、 為什麼要寬容

我想從以下四個方面談起：（一）、古今中外偉人、名人也都倡導寬容；（二）、寬容是一種美德；（三）、生活需要寬容；（四）、創建和諧機關離不開寬容。

（一） 古今中外一些偉人、名人也都倡導寬容

聖人孔子認為，一個真正成功的人有包容、恭敬、誠信、靈敏、慷慨五德，而包容是五德之首。

寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。 ——《孔子家語》

惟寬可以容人，惟厚可以載物。 ——（明）薛瑄

意志堅如鋼，度量大如海。這是毛澤東對朱德的評價

——毛澤東

寬容就像天上的細雨滋潤著大地，它賜福於寬容的人，也賜福於被寬容的人。 歌舞劇作家 ——（英）莎士比亞

不會寬容別人的人，是不配受到別人寬容的。

——（俄羅斯）作家 屠格涅夫

愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。

——〈孟子.離婁下>

「海納百川，有容乃大」是寬容的境界；「將軍額上能跑馬，宰相肚裡能撐船」是寬容的氣度；「寬天下難容之事，笑天下可笑之事」是寬容的超越；「嚴於律己，寬待以人」是寬容的美德；「一個人有兩顆心，一顆心流血，一顆心寬容」是寬容的詩化。

（二）寬容是一種美德

首先，寬容是真誠、自然的。它是充滿智慧的處世之道，吃虧是福，誤解、謾罵、忘恩負義，都不去計較，這種吃虧，其實就是一種寬容的智慧，以一種博大的胸懷和真誠的態度寬容別人，就等於送給了自己一份神奇的禮物；寬容別人帶來的愉快本身是至高無上的，它使我們認識到自己值得受到的寬容，也使我們認識到沒有寬容之心的人是有缺陷和危險的。
其次，寬容能包容人世間的喜怒哀樂。與別人為善，就是與自己為善，與別人過不去就是與自己過不去，只有寬容地看待人生和體諒他人時，我們才可以獲取一個放鬆、自在的人生，才能生活在歡樂與友愛之中。失敗時多一份寬容，停止對自已的申訴，心中就會少一份懊悔和沮喪，就能在心底扶起一個堅強的我。給別人留一些空間，你自已將得到一片藍天，一個寬容的人，到處可以契機應緣，和諧圓滿，微笑著對待人生。

再次，寬容就是在心理上接納別人，理解別人的處世方法，尊重別人的處世原則。我們在接受別人的長處之時，也要接受別人的短處、缺點與錯誤，這樣，我們才能真正地和平相處，社會才顯得和諧。

留心一下，不難發現，在人際交往中，凡能做到寬以待人者，一般都深受眾人的歡迎。在中國的歷史上，李世民在一定意義上就是依靠這一點得到眾臣鼎立相助的，從而開創了唐代盛世。在唐朝王室爭權中，魏徵曾鼓勵太子李建成殺掉李世民，李世民發動玄武門政變奪取帝位後，不計舊惡，量才重用，使魏徵覺得「喜逢知己之主，竭其力用」，為唐朝盛世的開創立下了汗馬功勞。

有一個關於我們敬愛的周恩來總理的故事：一次，理發師給周總理刮臉，總理咳嗽了一聲，刀子把臉刮破了，理發師十分緊張，不知所措。周總理和藹地說：「這不能怪你，我咳嗽前沒有向你打招呼，你怎麼知道我要動呢？」這樁小事，使我們看到了總理身上的美德——寬容。人與人交往，難免會有些摩擦。只要是無惡意的，就應該設身處地為他人著想，像周總理那樣主動承擔責任，嚴以律己，寬以待人。

還有一個關於寬容的古代故事：梁國大夫宋就，曾任與楚國相鄰的邊陲縣令。當時，駐防的梁軍與楚軍都種有瓜園。梁軍勤勞，澆園及時，瓜長得好，楚軍懶惰，瓜長得差。楚軍心懷不滿，晚上就偷偷地把梁軍的瓜蔓拉翻，瓜枯死不少。梁軍見狀，准備就此進行報復。宋就聽說以後，堅決制止，並命令部下，每天晚上悄悄給楚軍的瓜園澆水，結果楚軍的瓜也長得越來越好。楚軍首領了解真相後，大為感動，並上書楚王。楚王聽了也覺得很慚愧，立刻備了厚禮赴梁道歉，並一再向部下贊揚宋就的美德。此後，梁楚交好多年。

這就是寬容！一種大智慧！一種大聰明！

要取得別人的寬恕，首先要寬恕別人。盡管我們不求回報，但是美好的品質總會在最後顯露它的價值，更讓人感動。責人不如幫人，倘若對別人的錯處一味挑剔，指責，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一錯再錯。
大家都看過這樣一條公益廣告：在一輛擁擠的公共汽車上，人頭攢動。突然一聲急剎車。一位女士不耐煩地說：「你沒長眼嗎？擠什麼擠？」一位男士說到：「你說誰沒長眼呢？你踩著我的腳了怎麼不說？接下來，人聲鼎沸。一位老人的聲音寂然而出：「心寬了，就不擠了。」是的，心寬了，還能擠嗎？屏幕上打出了一行字：「寬容是一種美德。」既然寬容是一種美德，為什麼不讓我們的生活也多一些寬容呢？

總而言之，寬容包含著人的心靈，寬容可以超越一切，寬容需要一顆博大的心。寬容是人類情感中最重要的一部分，這種情感能融化心頭的冰霜。所以說，寬容是人類生活中至高無尚、最高貴的美德。

（三） 生活需要寬容。

在人生的道路上，我們總會遇到曲曲折折、坎坎坷坷，在生活中每個人都會有不如意，每個人都會有失敗，當你的面前遇到了竭盡全力仍難以逾越的屏障時，請別忘了:寬容是一片寬廣而浩瀚的海，包容了一切，也能化解了一切；學會寬容，可以使人心胸開朗。當被人誤解時，或誤解了別人時，寬容會讓時間來撫平一切，調和一切。寬容是大度，能容下人世間酸甜苦辣、化解所有恩怨是非。在生活中學會寬容，你便能明白很多道理。獻出你自己，學會寬容，樂於賞識和稱譽他人，並時刻保持能夠使自己得到成長和增加學識的靈活性——這一切便產生了幸福、和諧、美滿和事業有成。寬容在我們的生活中就像陽光一樣不可缺少——它甜美、溫馨、親切、明亮。

溫暖的寬容也的確讓人難忘。下面這個事情便體現了生活中的寬容。在一輛公共汽車上，人很多，一位女士無意間踩疼了一位男士的腳，便趕緊紅著臉道歉說：「對不起，踩著您了。」不料男士笑了笑說：「不不，應該由我來說對不起，我的腳長得也太不苗條了。」哄的一聲，車廂里立刻響起了一片笑聲，顯然，這是對優雅風趣的男士的贊美。我想，這美麗的寬容將會給女士留下一個永遠難忘的印象。我們的生活中隨時隨地都可能遇到這樣的事情，讓我們也像這位男士一樣，幽默一些、寬容一些，給別人留下一些美好的印象。

（四）創建和諧機關離不開寬容

對於我們生活在現代文明中的每一個人來說，具有寬容的境界本身就是具有現代文明素質的一種體現。所以，從一定意義上說，寬容本身具有和諧的品質，每一個人努力寬容的過程，就是在構建一種和諧的過程。

寬容與和諧是緊密相連的。中國古代崇尚人際和諧，寬容則是人際和諧應有之德。在中國古代，提倡「仁愛」精神，即是和諧社會經世致用思想的必然要求。寬容正是從內心深處對人的尊敬和關愛，寬容是「仁愛」精神的體現。

有一個古代小故事：有一條道路不平，出行的人們都繞著走，有一個人不是隨人們走過去，而是進行了鋪路，填平溝壑，鏟平坎坷，方便了路人。寬容如同鋪路，不僅方便他人，也方便了自己，從而構建出一片和諧。

我國著名學者季羨林先生有句名言：「我們講和諧，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內心和諧。仔細想想，人內心和諧是人與人和諧，人與自然和諧的基礎和支撐，在構建和諧社會、和諧機關中作用不可小視。

是否具有寬容之心，是人內心和諧的一個重要標志。有了寬容之心，在日常交往中，就能以禮待人，遵守信約，多為他人著想；危險時刻就能身先士卒，挺身而出；產生矛盾、摩擦沖突時就能謙虛謹慎，主動退讓，「退一步海闊天空，讓三分煙消雲散」。有了寬容之心，在工作生活中，就能正確看待自己的榮辱得失，就能以平和的心態去對待生活，不與別人亂攀比，胡爭高，做到「榮辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲卷雲舒」。

擁有一顆寬容的心，能使人們化干戈為玉帛，使異己成知己。許多人與異己之間，往往由於不能包容對方的性格和處世方式，便產生矛盾。這時我們應該寬容對方。寬容就像是互贈的禮品，在寬容別人的同時也可以得到對方的理解。齊桓公不計前嫌重用管仲，齊國得以得天下；藺相如對廉頗寬容，化解了兩個大臣的矛盾，保護了國家的安寧。寬容正是一道催化劑，它促使異己改變態度從而與人友善、和睦相處。
擁有寬容的心，能使寬厚仁慈者倍受鼓勵，增強信心，擁有前進的動力。寬容不僅要求我們能容忍他人的缺點，還要求我們容得下別人比我們強。秦始皇缺乏寬容而焚書坑儒；董仲舒缺乏寬容而「罷黜百家，獨尊儒術」；那些心胸狹隘之人，實際上是封閉了自己，把自己孤立起來，岌岌可危、四面楚歌。
擁有一顆寬容的心，首先要求我們走出自私的死胡同。如果我們一味要求別人迎合自己的願望，那麼在我們膨脹的自我身邊又怎能容得下別人的一點點空間？那就成了苛求別人，不是寬容了。其次我們要學會忍耐。對別人的所為，我們雖然不能時時刻刻接受，但我們要忍讓，給人自我反省的餘地。再次我們要學會面對功過是非、恩怨情仇。

有一個「六尺巷」的故事，把寬容之心與和諧之間的關系，闡釋的很明了。清朝宰相張廷玉與一位姓葉的侍郎都是安徽桐城人。兩家是鄰居，在蓋新房時，為地皮發生了爭執。張家便寫了一封信要張宰相出面干預。沒想到，這位宰相看罷來信，立即作詩勸導：「千里捎書只為牆，再讓三尺又何妨？萬里長城今猶在，不見當年秦始皇」。張家人見書明理，主動的往後退了三尺。葉家見此情景，深感慚愧，也馬上把牆讓後三尺。這樣，張葉兩家的院牆之間，就形成了六尺寬的巷道，成了有名的六尺巷。

相反，如果不具備寬容之心，就會迷失自我，就會害「紅眼病」，就會產生嫉妒之心、停滯不前，把強者當異己，加以排斥。失寬容者，失立足之地。不會寬容的人，是不配受到別人的寬容的，不能寬恕他人，就是折掉自己要過的橋。總之，沒有寬容之心，就會發生一些影響鄰里友善、單位團結、社會穩定的事。因此，從這一點看，寬容之心與創建和諧機關密不可分。

三、怎樣才能做到寬容

這個問題我從兩個方面講：

（一）寬容他人要做到互諒、互讓、互敬、互愛。

要心懷坦盪，寬容他人，就必須做到互諒、互讓、互敬、互愛。互諒就是彼此諒解，又有義務體諒他人。有了互相之間的諒解，就能清心降火，在任何情況下，保持平靜的心境和寬厚的品格。互讓，就是彼此謙讓，不計較個人名利得失。心底無私天地寬。摒棄私心雜念，自覺做到以整體利益為重，把好處讓給別人，把困難留給自己。做到多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔。不爭名不爭利，不斤斤計較個人得失。互敬，就是彼此尊重，不計較我高你低。尊重別人是一種美德，尊重別人，自然會獲得別人的好感和尊重。如果無視他人的存在，不尊重他人的人格，就不會有知心朋友。互愛，就是彼此關心，不計較個性、品格、氣質的差異。愛能包容大千世界，使千差萬別、迥異不同的人和諧地融為一個整體；愛能融化隔膜的堅冰、抹去尊卑的界線，使人們變得親密無間；愛能化解矛盾芥蒂，消除猜疑、嫉妒和憎恨，使人間變得更加美好。

要真正地做到互諒、互讓、互敬、互愛，就必須做到以下「三容」：

一是思想要包容。思想包容是創建和諧機關的「磁場」。思想包容，就要尊重差異、包容多樣性，通過尊重差異來凝聚力量、增加信任，通過包容多樣來擴大共識、增進理解。思想包容，就要識大體、顧大局，正確處理個人、局部與全局的關系，把顧全大局貫穿工作全過程，在服從全局、服務全局上擺正位置、亳不含糊。

二是做事要從容。做事從容是創建和諧機關的「助推器」。從容不是心不在焉、無所事事、優哉游哉，做一天和尚撞一天鍾；從容不是畏懼困難、迴避矛盾、掩蓋問題、推脫責任，游離於集體之外。從容，是一種理性，一種堅忍，一種氣質，一種風范。從容做事，就要執著而不懈怠，鍥而不舍；從容做事，就要清簡而不繁縟，把工作作為生活必需，簡捷為之，樂意為之，盡心為之；從容做事，就要創新而不守舊，敢於克服困難，沖破阻力，不斷催生新生命的誕生、新事物的出現、新成果的生長。

三是待人要寬容。待人寬容是創建和諧機關的「潤滑劑」。待人寬容，就要互相信任，關愛而不冷漠，大度而不小氣，真實而不虛假，誠信而不欺詐。待人寬容，就要互相溝通，把面子看輕一點，把磨擦看淡一點，把個人利益看小一點，盡量換位思考，將心比心，求同存異，和而不同。待人寬容，還要互相欣賞，多看到別人的優點，多學習別人的長處，多團結和自己意見不同的同事，形成齊心協力幹事業、和衷共濟創和諧的良好局面。

（二） 寬容要能容忍「分」和「異」

就是要容人容物，承認、接受和尊重人們之間必有不同這樣一個基本事實，也就是追求「和而不同」的目標。

首先要能容人言。人言有褒貶諍饞之分，褒獎之語，應多責自己的不足之處、不明之事。貶抑之語，無論多麼殘酷、無稽，也要坦然處之。大將軍韓信的「胯下之辱」無疑是對大將軍馳騁天下、成就偉業的胸襟的一種錘煉。諍言更要珍惜，諍友諍言無異於苦口良葯，著實難得，更要聽得進、記得住、改得快。語言是人與人交往的首要工具，寬容之人要善聽、善辨、善納、善棄，兼聽則明，偏聽則暗，不可偏薄。

還要能容人事。事有輕重緩急、大小榮辱之別，能否冷靜處事，是需要更博大的胸懷，需要在容人事中找出自己的「知」與「識」，方能揚長避短，書寫更加美好的人生之旅。

最重要的是容人，它是容言、容事之根本。社會是一個大舞台，在茫茫人海中，不同的人在社會這個大舞台上，在人生這部戲里都在扮演著不同的角色，這其中肯定有你所賞識的，也有你所鄙視的；有你喜歡的，也有你討厭的….。所以，不管時世怎樣變遷，我們都要用一顆善良的包容之心，容忍和承認他們的存在。容人之長，要有「蕭何月下追韓信，徐蔗走馬推諸葛」的肚量；容人之短，要有「瑜不掩瑕」「人之不及，可以情恕」的見解；容人之功，要有「淡薄名利，甘為人梯」的氣度；容人之過，要有「彼之理是，我之理非，我讓之；彼之理非，我之理是，我容之」的胸襟。

「金無足赤，人無完人」。生活中，我們的同事、朋友，每個人身上都有自己的長處，我們在相互的交往中，都應該報著「多看別人的長處，少看別人的短處；多看自己的短處，少看自己的長處」這樣一種觀點，這樣才會取人之長，補己之短，只有這樣人與人之間才會和諧相處，有佛語這樣說：如果你認為自己周圍的人都是天使，那麼你就生活在被一群天使所包圍的幸福和安詳之中；如果你認為自己周圍的人都是魔鬼，那麼你就生活在被一群魔鬼所包圍的黑暗和邪惡之中，這樣我們的心情會快樂嗎？

只要我們本著「和為貴」的原則，決不斤斤計較別人的過失，又多為別人考慮，就能確立起友善的人際關系，營造良好的社會風氣。古人說：「海納百川，有容乃大」對朋友，對同事，對親人，多一點寬容，少一點苛刻。寬容豁達的人，他時常會把愛、理解和關心放在首位，正確評價，客觀地對待周圍的每一個人，這樣的人一定擁有無數的朋友。

在創建「和諧」機關活動中，讓我們從寬容做起，從我們的一言一行開始，寬厚待人，寬厚至語，寬厚做事。我們有幸相識於茫茫人海，有緣成為同事、朋友，讓我們珍惜這樣的相逢，把寬容這種美德溶入到我們日常生活和工作之中，同事之間最可貴的是理解、信任、關愛、寬容，讓我們多一些寬容，也就多了一份理解，多了一份信任，多了一份友愛。就能夠有一個心情舒暢的工作學習環境，有一個左右內外協作的良好關系；讓我們用一顆寬容之心，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，營造人人想幹事，人人能幹事，人人干成事，齊心合力謀發展的寬松和諧的機關工作氛圍，營造上下級之間，同事之間融洽和諧的同志式關系，形成心齊、氣順、風正、勁足的和諧局面，實現建設和諧機關的目標。

以上，我對創建「和諧」機關，從寬容做起，談了一點粗淺的想法，因自己知識淺薄，有不當之處，敬請各位領導、同志們批評指正。謝謝大家！

『柒』 談如何建設和諧機關

人事處 范德忠 黨的十六屆四中全會做出了建設和諧社會的決定，最近召開的黨的十六屆六中全會通過了《中共中央關於構建社會主義和諧社會若乾重大問題的決定》，指出了建設和諧社會的九大目標、六個必須和六項制度措施，可以說為構建和諧社會的宏偉目標進一步明確了任務，指明了方向。近一時期中央領導又提出了建設和諧世界的理念和構想，為促進世界和平起到了積極的促進作用，也顯示了大國的風度和我國領導人的雄滔偉略。 一個機關，一個單位，是組成社會的一個單元，機關的和諧，對促進和諧社會建設將起到積極的促進作用。如何建設和諧機關，我認為重點應從如下幾個方面入手： 首先要有一個團結的領導集體，這是和諧機關建設的核心。俗話說，火車快不快，全靠車頭帶。一個單位的領導班子，就是這個單位的火車頭，只有一個堅強的、團結的、有凝聚力的領導集體，才會帶出一支業務過硬、工作一流，能拉得出去、叫得響的隊伍，才能帶動整個機關的團結，才會出生產力，出戰鬥力。 其次要有一個融洽的干群關系，這是建設和諧機關的關鍵。 應該說「沒有不合格的群眾，只有不稱職的幹部」。當領導的應淡漠官位意識，增強服務意識。當幹部是為群眾服務的，對領導工作盡職盡責的同時，應做到干在前、做在前，也就是大家常說的身先士卒。應多想著群眾的利益而不是個人得失。一個機關的各級領導幹部如果都能做到這樣，干群關系不會不融洽。 第三是同志之間應和睦相處，這是建設和諧機關的基礎。每個人都是機關大家庭當中的一員，都有維護團結的責任和義務，每個成員都應該加強自身的思想道德修養，做到修身、正心，樹立高尚的思想道德情操。正像一位英國教育家說的：「一個國家的前途，不取決於它的國庫之殷實，不取決於它的城堡之堅固，也不取決於它的公共設施之華麗，而在於它的公民品格之高下。」人的一生，三分之一時間在單位，除去睡覺，和單位同事相處的時間比家人還要長。一個單位有一個和睦相處的大家庭氛圍，對於每位職工來說豈不是一件幸事。 另外構建和諧機關，必須注意營造好四個環境： 一、營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。構建和諧社會，首先必須實現人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關系融洽，才會有社會的和諧。在一個機關內部，如果沒有和諧的黨群、干群關系，沒有誠信友愛的人際環境，構建和諧機關只能是一句空話。營造和諧的人際環境，關鍵要做到「三互」：一要互相信任。就是要做到誠信和友愛。二要互相溝通。機關內部有不同的分工，機關幹部各管一攤，相互「工作見面多，思想見面少」，缺乏溝通了解。要通過溝通，疏通思想，化解矛盾。三要互相諒解。要在機關中大力提倡寬容和諒解，提倡將心比心，將心換心。機關幹部要開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。 二、營造公平競爭的政策環境，增強構建和諧機關的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。應認識到機關乃藏龍卧虎之地，有能人、高人。要通過營造公平競爭這個平台，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關特色的幹部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利於公正公平，有利於平等競爭，有利於優秀人才的脫穎而出，為構建和諧機關提供製度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧機關，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。 三、營造團結平等的民主環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要營造團結平等的民主環境，必須做到三講：一是講尊重。機關幹部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私等，都應得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。二是講權益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的「神經」。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，聽取群眾的呼聲，把群眾的需要當作第一選擇。三是講團結。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要淡薄名利，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。 四、營造開拓進取的創業環境，增強構建和諧機關的創造力。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，「一潭死水」，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。為此，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但並非無規律可循。機關的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個永恆運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。

『捌』 為使國家和諧發展你對公安機關有什麼建議

一，將戶籍轉來給民政局，源計劃生育部門管理。但實行網路可查詢。
二，地級市以上城市解散派出所、政工部門陳兵街頭巡邏。
三，在公安機關樹立法律至上的原則，切實落實中央提出的依法治國方針。
四，重塑公安威嚴，配發武器警械於每個幹警職業終身制。對亂用，丟失的人絕不姑息。立法，嚴格武器警械使用調理，要讓每個人看得懂，不允許使用「應當」，「可以」等含糊詞語。
五，將襲警罪列入刑法，警察是保護公民人身財產權利的，理應更加得到保護。避免泰安事件民警不敢開槍的局面。
六，肅貪，杜絕一切請客送禮。凡超500元者一律自覺上報歸入國家財政。否則絕不姑息。
七，精簡幹部，依法管理。不能由黨委會決定業務方向。撤銷教導員，政委等虛職。隊伍中違法份子一律移交法辦，罪加一等。
八，講和諧不是搞妥協。法律是嚴肅的，不可以和諧法律。
九，公安機關是政府職能部門，所有有關公安機關的財政撥款收歸到國務院，脫離吃地方財政就得為地方做保護傘的尷尬局面。

『玖』 如何打造廉潔，務實，高效，和諧機關黨支部

進一步加強隊伍作風紀律建設
開展幹部作風紀律教育是做好行政管理工作的基礎和組織保證，是推進行政管理事業發展的長遠大計。如何塑造一支政治堅定、業務精通、執法嚴格、公正廉潔、作風優良的工商行政管理幹部隊伍，更好地為經濟發展服務，是新形勢下行政管理部門面臨的機遇和挑戰。
作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗。實踐證明，一個單位的工作，成在幹部作風，敗也在幹部作風；幹部的形象好在作風，壞也在作風；人民群眾對幹部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。作為一名紀檢幹部，我想結合自己的體會來談談如何加強隊伍作風紀律建設，有效防範違紀違法行為的發生。
一支好的隊伍，是帶出來的，是管出來的。如何管好隊伍，一是要建立健全規章制度，以制度來管人管事。不斷增強其科學性、可操作性，實現規范化管理。二是要強化教育培訓，提升隊伍素質。必須從經常性的思想教育入手，強化「尚法」意識，進一步端正執法思想，轉變執法觀念，增強服務意識，切實提高為人民服務的自覺性。大力開展政治理論和業務知識學習，開展經常性的崗位練兵，開展業務技能的培訓比武，採取靈活多樣的方式全面施教，提高黨員幹部的政治素質和業務素質。三是加強執法監管，提升隊伍執法形象。因此要在樹立「管理就是服務」的理念，以執法規范化建設提升隊伍形象，提升群眾滿意率。一方面要從抓執法制度的修訂、抓執法質量考評入手，實現對執法過程的全程監督，強化內部監管；另一方面，從政務公開、接受社會監督入手，及時發現整改執法過程中出現的問題，強化外部監管。
建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，是當前行形勢下，政府的要求、人民的期待，只有努力營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的良好氛圍，才能在社會上塑造良好的工商行政管理機關形象，才能促進行政管理工作各項事業的全面發展。