機關事業單位事假規定

㈠ 事業單位職工一年內最多可以請多久的事假

按《關於機關抄事業單位工作人員病假事假休假的規定（勞動法）》《事業單位人事管理條例》第十五條的規定：

工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

(1)機關事業單位事假規定擴展閱讀：

事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

㈡ 你好，麻煩問下國家事業單位工作人員請事假依據的是哪項規定，麻煩說下具體法規，謝謝，感激不盡！

《關於機關事業單位工作人員事假的規定》
(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。

2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

㈢ 事業單位請事假有文件規定嗎

事業單位請事假，是有文件規定的，一年內有規定的次數，每次有規定的天數，具體還要看你們當地怎麼規定

㈣ 機關事業單位工作人員事假的規定文號是多少

機關事業單位工作人員事假以及事假工資工資國家沒有統一的規定，一般由所在省、直轄市、自治區規定，建議咨詢當地人力資源和社會保障局。下面，提供福建省的規定，以供參考：

福建省公務員局、福建省人力資源開發辦公室
《關於機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》
閩人發〔2009〕284號
各市、縣（區）人事局，省直各單位人事（幹部）部門：
為加強機關事業單位工作人員的管理，完善工作制度，現就我省機關事業單位工作人員事假及事假期間工資待遇等有關問題通知如下：

一、事假條件及批准
（一）機關事業單位在職工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。已休完年休假的工作人員仍須佔用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。
（二）各單位應當建立完善的請事假制度。年休假已休完且確有特殊原因必須佔用工作時間請事假的，應由本人提出書面申請，按照幹部管理許可權報批。

二、事假期間的工資、津貼補貼計發
（一）全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資和省規定的津貼補貼照發。
（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規定的津貼補貼或績效工資按日減發。其日減發計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發工資總額除以21.75天。

三、其他事項
（一）試用期、見習期、熟練期工作人員，按照上述相關規定的原則執行。其中工資分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標准為基數。
（二）事假未經批准擅自不上班或事假期限超過批准時間的，按曠工處理。
（三）工作人員不得以事假為由，長期請事假不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。
（四）以上規定從2010年1月起執行，以往有關規定與上述規定不相一致的，以本通知為准。今後，國家對機關事業單位工作人員事假做出統一規定後，按國家的統一規定執行。
（五）各單位要嚴格實行請銷假制度，認真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴格執行事假期間的工資待遇規定，做到既要加強管理，又要維護工作人員的合法權益。

㈤ 山西省事業單位人員請假有什麼規定

關於事業單位人員請假的具體規定如下：

2008年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，內容如下：

1、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見，應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

6、機關、事業單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

綜上法律，事業單位人員依法享有年假、病假、事假及喪假等等假日，若在節假日或者年假期間上班的，還要給予另外加班工資。

(5)機關事業單位事假規定擴展閱讀：

事業單位人員病假期間生活待遇

國務院關於發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知(國發[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規定：

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發給本人工資的80%;

一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長。

及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發。

5、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

㈥ 你好，我想問下，事業單位職工請事假規定內容依據是什麼，有具體文件或出處么

法律沒有明確規定請假制度。具體來說就是，當員工以合理的理由請專假，並且請假期限也很合理屬，如兩三天以內，協商不成得不到批准時，完全可以自行離開，公司如果以此為由解除勞動合同，那麼就可以找證據認定其為非法解除，從未維護自己的合法權益，其實是一個很無奈的選擇，是沒有辦法中的辦法。

㈦ 行政事業單位病假事假天數的規定，要合法的。

病假、事假並不無具體時間要求。

不過根據相關法律法規請假時間長短不同，工資計算也不同。

一、病假規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

二、事假規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

《關於國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法》

第二條

休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以後每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。
上述假期不包括公休假日和法定節假日。

第三條

按規定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應休假的天數，原則上同探親假合並使用。

第四條

凡在一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過本人應休假天數的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假後，再請病假、事假超過以上規定時間的，則在下一年不再給予休假。

由組織上安排療養的工作人員，當年不再安排休假，但療養時間少於應享受休假天數的，可補足休假天數。

工作人員在各類學校學習、培訓、進修一年以上者，在學習期間不享受休假待遇。

(7)機關事業單位事假規定擴展閱讀：

根據《公務員法》等有關規定，病假、事假工資待遇：

一、工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

二、事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

參考資料：中國法律法規資料庫-中華人民共和國公務員法

中國普法網-關於國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法

㈧ 事業單位請事假的規定是什麼

事業單位職工事假規定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
(三)有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

㈨ 機關事業單位病假與事假工資是怎麼發放的

首先要提醒大家的是，機關事業單位中的公務員和納入公務員編制或參照公務員管理的工作人員（即通常所說「有財政編制的人員」），並不屬於勞動法調整的范圍，勞動法中關於休息休假的規定並不適用這一類人員。

一、對機關事業單位人員的事假並無國家規定，由各省自行制定相應管理辦法。參考延伸閱讀一；

各省對事假期間工資待遇的一般規定如下：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

二、國家對國家機關工作人員的病假待遇做了規定，事業單位參照執行。詳見延伸閱讀二國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定 國發〔1981〕52號

延伸閱讀一 安徽省關於事假的相關規定

關於工改後機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知

--皖人社秘〔2013〕290號

一、機關及參照公務員法管理事業單位工作人員病事假期間工資待遇

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．全年累計事假在15個工作日以內的，工資全額計發。

2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發津貼補貼總額除以21.75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。

二、事業單位工作人員病事假期間工資待遇

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發。

2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。

4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。

延伸閱讀二 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定 國發〔1981〕52號

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

延伸閱讀三 各省對機關事業單位病事假的規定

廣東 ：《關於機關事業單位工資收入分配製度改革後工作人員假期工資計發問題的通知》--粵人發[2009]217號

（1）病假期間工資計發：病假在2個月以內的，基本工資全額發給。病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作不滿10年的，基本工資按90%計發；工作滿10年及以上的基本工資全額發給。病假超過6個月，從第7個月起，工作不滿10年的，基本工資按70%計發；工作滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；工作滿20年及以上的，基本工資按90%計發。

（2）事假期間工資計發：當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。當年事假累計在21—30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）。累計在31—50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計發。累計超過50天的，超過天數停發基本工資。（3）年休假、探親假、婚假、產假、看護假、喪假等假期工資計發：年休假、探親假、婚假、產假、看護假、喪假在規定的天數內，全部工資照發。

浙江：《浙江省人事廳關於機關事業單位工資制度改革後工作人員假期工資待遇的通知》--浙人發〔2008〕84號

一、病假待遇

（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。

各類人員基本工資的組成如下（以下同）：

1．公務員：職務工資、級別工資；

2．機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；

3．機關普通工人：崗位工資；

4．事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

二、事假待遇

（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。

（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發本人基本工資。