機關工會
❶ 行政事業單位應該有工會嗎
行政事業單位更需要工會，像政府機關都有工會的，單位也必須有工會，像沃爾瑪原來都不建工會的，現在海不是照樣在中國建立了
企業建立工會的方法及步驟
一、建立工會籌備小組
企業主和員工推薦3－5人組成，經上一級工會批准後張榜公布。
二、做好籌建工會的宣傳發動工作
組織學習、輿論宣傳
三、組織發展會員，選出會員代表
1、恢復老會員的組織關系
2、發展新會員
3、建立工會小組
四、醞釀產生工會委員會、經費審查委員會候選人
1、工會委員會
會員10人以上的，建立工會委員會。一般設工會委員3－5人，主席1人，工會正副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。
會員不足10人的，建立工會，選舉主席人1人，主持工會工作。
委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，並在會員充分醞釀協商的基礎上，提出並確定候選人建議名單。選舉採取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少於10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。
2、工會經費審查委員會
工會經費審查委員會是會員群眾對工會各項經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會選舉產生，經審委由3－5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。工會正、副主席，財務委員不得擔責任經費審查委員會委員。
3、「兩會」委員選舉產生後，由基層工會擬文將選舉結果報上一級工會審批。
五、成立工會
選舉結果報上級工會審批同意後，召開成立大會。議程為：籌備小組工作情況匯報；宣傳上級工會的批復；新當選主席作任職報告；企業領導講話；上級工會領導講話。
附件：1.10人以上的企業建立工會請示文本
2.10人以下的企業建立工會請示文本
3．工會會員基本情況一覽表
4．工會委員個人簡歷
❷ 機關工會主席如何產生
機關工會主席選舉和產生步驟如下：
1、上一級工會、企業黨組織和會員代表成立領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。
2、由工會分會、工會小組醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦工會主席候選人，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單。工會主席候選人應多於應選人。
3、企業黨組織和上級工會對工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調整。
4、對工會主席候選人進行公示，公示期為七天。
5、工會主席候選人報經企業黨組織和上一級工會審批。
機關工會主席崗位職責：
一、主持工會委員會工作。負責組織召開工會委員會全委會，傳達貫徹黨委和上級工會的決議、指示，主持制定工會工作計劃、總結,組織檢查、交流經驗,開創工會工作新局面。
二、全面負責工會工作，掌握工會工作的全面情況,關心全體I會幹部的政治、業務學習、工作和生活問題,不斷提高工會幹部素質,確保各項工作任務的完成。
三、組織教職工參加學校的民主管理，籌備教職工代表和會員代表大會 ,貫徹大會的決議。
四、深入二級學院(系、部)、機關處室、後勤、產業集團了解掌握教職工教學、生活和學習情況，傾聽研究群眾呼聲和要求,提出不同時期教職工要求的工作重點,為解決教職I困難辦實事。
五、組織編制工會經費的預算和決算。
六、完成上級領導臨時交辦的工作。
(2)機關工會擴展閱讀：
候選人規則
第七條 企業工會換屆或新建立工會組織，應當成立由上一級工會、企業黨組織和會員代表組成的領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。
第八條 企業工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單。
企業工會主席候選人應多於應選人。
第九條 企業黨組織和上級工會應對企業工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調整。
第十條 企業工會主席候選人應進行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。
第十一條 企業工會主席候選人應報經企業黨組織和上一級工會審批。
第十二條 上級工會可以向非公有制企業工會、聯合基層工會推薦本企業以外人員作為工會主席候選人。
任職條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；
（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；
（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；
（四）有較強的組織協調能力。
企業行政負責人（含行政副職）、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。
❸ 直屬機關委員會與直屬機關工會的區別
一、直屬機關委員會：全稱為「直屬機關工作委員會（黨內）」或「直屬國家機關工作委員會（政府）」
1、直屬機關工作委員會（簡稱*直機關工委）：中央委員會和地方各級（縣、市轄區以上）黨委統一領導黨委直屬機關事務工作的派出機構。中央的稱「中共中央直屬機關工作委員會」，簡稱「中直機關工委」，負責人為書記，一般由中共中央辦公廳主任兼任，同理，省一級稱「省委直屬機關工作委員會」，簡稱「省直機關工委」，省直機關工委書記也一般由省委秘書長兼任，以此類推。但有些地方黨委不設秘書長、只有辦公廳（室）主任，那麼直屬機關工委書記就由辦公廳（室）主任擔任。
2、直屬國家機關工作委員會（簡稱*直國家機關工委）：中央委員會統一領導中央人民政府（國務院）直屬機關、地方黨委領導同級地方政府直屬機關黨務工作的派出機構。中央的稱「中共中央直屬國家機關工作委員會」，簡稱「中直國家機關工委」或「中央國家機關工委」，負責人為書記，一般由國務院秘書長兼任，同理，省一級稱「省委直屬國家機關工作委員會」或「省政府直屬機關工作委員會」，簡稱「省直國家（或政府）機關工委」，省直機關工委書記也一般由省人民政府秘書長兼任，以此類推。但有些地方政府不設秘書長、只有辦公廳（室）主任，那麼直屬國家機關工委書記就由辦公廳（室）主任擔任。
但現在，地方一般都實現了省（市、縣等）委直屬機關工委和省（市、縣等）政府直屬機關的合並，統稱「省（市、縣等）直機關工委」，負責人一般由該地方黨委秘書長擔任。
二、直屬機關工會：
中華全國總工會或各級地方（縣級以上）總工會在同級黨委或政府直屬機關的派出組織，理論上是社會團體，中央各部和地方政府下的各局也有直屬機關工會。
三、區別歸納：
1、直屬機關工委是黨組織中的領導機構之一，屬於黨政機關的范疇；而直屬機關工會是工會組織的一個派生組織，屬於社會團體的范疇（理論上）。
2、同級的直屬機關工會接受同級的直屬機關工委的領導，一般中央和地方直屬機關工會主席同時兼任同級直屬機關黨委的副書記或常委（如果不設常委的話，則兼任委員）
【注】在這里請注意：政府直屬機關和政府組成部門的區別，以國務院（中央人民政府）為例，（國務院直屬機關包括）：
海關總署 國家稅務總局 國家工商行政管理總局 國家質量監督檢驗檢疫總局 國家環境保護總局 中國民用航空總局 國家廣播電影電視總局 國家新聞出版總署（國家版權局） 國家體育總局 國家統計局 國家林業局 國家食品葯品監督管理局 國家安全生產監督管理局 國家知識產權局 國家旅遊局 國家宗教事務局 國務院參事室 國務院機關事務管理局
（國務院組成部門包括）：
外交部 國防部 國家發展和改革委員會 教育部 科學技術部 工業和信息化部
國家民族事務委員會 公安部 國家安全部 監察部 中華人民共和國民政部 司法部 財政部 人力資源和社會保障部 國土資源部 環境保護部 住房和城鄉建設部 交通運輸部 鐵道部 水利部 農業部 商務部 文化部 衛生部
國家人口和計劃生育委員會 中國人民銀行 審計署
國務院組成部門政治和法律地位遠遠高於國務院直屬機關，因此，國務院組成部門本身設有「部機關黨委或部直屬機關工委」（注意不是黨組，黨組是一個部門核心的黨的領導機構，而機關黨委多帶有為領導幹部服務的性質），而各組成部門的機關黨委不在中央直屬國家機關工委的管轄范圍之內，因為組成部門和同級辦公廳（室）是平行的機構。同理，政府組成部門的直屬機關工會也是相對獨立的，不受同級直屬機關工會的領導。
❹ 機關工會的職能是什麼
機關工會做為黨組織聯系機關廣大幹部職工的橋 梁和紐帶，在加強機關幹部職工思想政治教內育、 參與機關內部事容務管理、推進機關民主建設、維護職工合法權益，組織職工開展文化體育活動、協助行政 改善職工集體福利事業等方面，發揮積極作用，促進和諧機關建設。一、發揮機關工會參與管理、民主監督的職能，積極營造公正、公平、 合理的政務環境。二、發揮機關工會教育和互助的職能，積極營造加強 溝通、誠信友愛的人際環境。 三、充分發揮機關工會建設精神文明的 重大作用，積極營造樂觀向上、積極進取的心理環境。
❺ 系統工分與機關工會有什麼區別
每個地方都有一定的差異，給你一個參考的方法。如果你們省級分行的工會回的上級工會是省總工，答那麼你就在你們省級分行工會下面設立一個機關本部的工會，其他的營業點的工會都歸為系統工會。系統工會的意思其實就是某某系統成立一個統一的工會組織，不受地方基層總工會的管轄。比如公安工會、衛生工會、教育工會等等。機關工會只是系統工會裡面的一層，比如教育工會裡面教育局的機關工會。
❻ 如何做好機關工會工作
當前，在全面深化改革的新形勢下，如何做好機關工會工作，是一個值得探索的課題，更是機關工會工作者必須認真思考著力研究的課題。工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關繫到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。經過近年來的實踐，我們感到做好工會工作的首要一點就是真誠服務，並且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好其它的工會工作。這樣，工會在幹部職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會主席和工會幹部，理所當然是幹部職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近幹部職工，傾心幹部職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大幹部職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護幹部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把幹部職工的事作為自己的事，無怨無悔替幹部職工辦事說話，這樣就能得到幹部職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那麼，你的付出也就會得到理解和認可。具體應做到以下幾方面： 一、加強工會幹部隊伍建設 工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。要落實好四項基本職能，機關會員是主體，而其中關鍵則是工會幹部。在新形勢下，機關工會的職能涉...當前，在全面深化改革的新形勢下，如何做好機關工會工作，是一個值得探索的課題，更是機關工會工作者必須認真思考著力研究的課題。工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關繫到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。經過近年來的實踐，我們感到做好工會工作的首要一點就是真誠服務，並且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好其它的工會工作。這樣，工會在幹部職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會主席和工會幹部，理所當然是幹部職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近幹部職工，傾心幹部職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大幹部職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護幹部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把幹部職工的事作為自己的事，無怨無悔替幹部職工辦事說話，這樣就能得到幹部職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那麼，你的付出也就會得到理解和認可。具體應做到以下幾方面： 一、加強工會幹部隊伍建設 工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。要落實好四項基本職能，機關會員是主體，而其中關鍵則是工會幹部。在新形勢下，機關工會的職能涉及幹部職工的理論學習教育、工作目標任務、執法行為規范、生活作風等方方面面，因而，工會幹部的工作導向、工作方法，也必須打破封閉型，建立開放型的工作機制。要做到這一點，首先，觀念上要更新。不能就工會論工會，要在宏觀上把握全局，統籌規劃，圍繞機關中心工作確立工會工作重心。要克服墨守成規、因循守舊、按步就班的、有計劃無變化，甚至完全按領導指示去做的工作思路與方法。工會幹部必須清醒的認識到，工會工作也要融匯到各項業務工作中，要適應新形勢，樹立新觀念，實現向創新型的轉化。這就要求工會幹部做到：一是思路明確。抓重點、創特色、上水平；二是重調查研究。適時提出建議，調整工作計劃；三是立足實際，實事求是，總結經驗，改進提高。其次，有計劃有步驟的組織工會幹部學習、輪訓、調查研究，提高思想、業務素質和管理藝術；建立具有科學價值導向的評價工會工作，工會幹部的機制，使之正確發揮工會工作的功能；建立健全機關工會工作機制，增強服務意識和工作能力，提高工會工作的力度。二、加強工會自身建設 工會自身建設直接關繫到工會工作的成敗與發展。在組織建設方面，一是要加強工會委員會建設。要具備一個思想作風過硬，改革創新意識強，業務管理能力精良的領導集體。實行目標責任制，既有明確的分工，又要密切的合作，要根據實際，建立工會小組，增強基層工會的活力。及時發展新會員，壯大會員隊伍，增強工會工作力度。二是加強女工組織組織建設。建立女工委員會。根據自身特點，在工會領導下，獨立地，創造性的開展工作。在維護、保障女職工合法權益的同時，重點開展巾幗建功活動和其他活動，發揮好女職工的作用。在制度建設方面，一是制度上要創新。過去訂立的各種制度，諸如日常工作制度、活動制度、學習制度、民主管理制度等，都要站在新形勢下加以審視，加以修改和完善，使之適應新形勢的需要。同時要根據機關工作實際，注意工會工作內容的調整和制定新的工作制度。二是堅持深入開展建家活動，把建家同維護幹部職工權益，創建黨建先進單位，文明單位，以及推進各項工作緊密結合起來。根據上級工會工作總體思路和機關工會工作特點，充實建家標准，做到黨、政、工共建家，人才力用在家，職工活動樂到家，增進工會組織的凝聚力、感召力，向心力。三是根據實際，有計劃的組織各項活動，在維護幹部職工利益的同時，注重幹部職工的精神需求，身心健康和人身權利，營造良好的機關人際關系和和諧的文化氛圍，不斷提高幹部職工精神文化生活的品位和質量。同時，注意結合本單位的特點開展活動。如：工商系統正在開展的「敬業奉獻，追求卓越」紅盾人文精神，都力在提高幹部職工思想覺悟、陶冶情操、增進素質，打造一支過硬的隊伍。三、加強會員教育管理 對會員的管理應以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，組織開展豐富多彩有利於幹部職工身心健康的各項活動，讓廣大幹部職工積極參與到活動中，營造和諧的機關環境。一是抓教育。緊緊圍繞市委、市政府中心工作和市局「1356」工作思路，始終堅持監管與發展、服務、維權、執法「四個統一」，積極推進制度化、規范化、程序化、法治化建設，切實履行法定職責，建設「西部領先、全國一流」重慶工商工作穩步推進，服務重慶經濟又好又快發展取得新的明顯成效抓好乾部職工教育。二是抓服務。辦實事是工會組織責無旁貸的職責，要時時牢記工會服務宗旨，扎實為群眾辦實事關心群眾生活，維護群眾利益，為群眾辦好事、辦實事。只要幹部職工生活上的困難，或工作上碰到了難題，或遇到了待遇上的不公，工會馬上向局黨組反映，並積極想辦法解決。三是抓活動。為使廣大幹部職工從百忙中得到放鬆和調整，我們從實際出發，組織開展豐富多彩的文體活動，幾年來先後舉行了拔河、登山、棋牌、文藝調演、乒乓球等活動，同時又先後組織幹部職工到革命教育基地春遊秋遊活動，並分批安排幹部職工到外地休養。通過開展各項活動，不但營造了活躍健康向上的機關文化氛圍，而且大大激發了廣大幹部職工的業余愛好，也融洽了良好的同事關系，營造了一個寬松、和諧、快樂的工作環境，為推進機關文明建設起到了積極作用。四是抓關心。關心幹部職工的生活，發展工會密切聯系群眾的優勢，堅持做到節假日、生日喜事、生病住院、家遇喪事、生活困難必訪「五必訪」制度。為幹部職工送去一份關心，送去一份溫暖。同時，加強對困難幹部職工送溫暖活動，把黨的關懷送到他們身邊。五是獻愛心。我們在幹部職工中提倡互幫互助精神，積極參與社會公益活動。幾年來，我們組織幹部職工參加了多次捐助活動，凡是機關幹部職工以及聘用人員遇到特殊困難時，工會都號召會員伸出援助之手捐錢捐物給予幫助。 總之，工會工作無止境，「發展才是硬道理」。機關工會工作者要立足實際，抓住重點，開拓性的、創造性的扎扎實實的工作，加強自身學習，以黨的十七大精神為指導，樹立科學發展觀，努力提高工會幹部的自身素質，密切聯系群眾，把幹部職工的呼聲作為第一信號，把幹部職工的需要作為第一選擇，把幹部職工的利益作為第一考慮，把幹部職工的滿意作為第一標准。真誠服務於廣大幹部職工，真正做幹部職工的貼心人。使機關工會真正成為幹部職工合法權益的代表者和維護者，成為他們愛戴的家。
❼ 工會屬不屬於政府機構
工會不屬於政府機構。
《中華人民共和國工會法》第二條規定，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
《中華人民共和國工會法》第九條規定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
(7)機關工會擴展閱讀：
雲夢縣總工會助46名農民工追討工資
發表日期：2015-03-07來源：本站被閱讀[1031]次
維護職工合法權益是工會的基本職責。
2013年5月29日，襄陽市襄州區古驛鎮的46位農民工在包工頭杜正田的帶領下將一面綉有「調解促和諧、維權見真情」的錦旗送到雲夢縣總工會，感謝縣總工會為他們一共46名農民工追回拖欠了兩年多的21.5萬元工資。
2011年4月2日，包工頭杜正田帶著同鎮的46名民工到雲夢縣漢正街發源工地從事打樁基工作。6月16日施工結束後，發包方認為工程存在質量問題而拒付施工款，導致杜正田應付給民工的21.5萬元工資至今都未兌現。
2013年5月，杜正田協同襄陽市襄州區總工會代表找到雲夢縣總工會請求幫助其解決欠薪問題。
縣總工會接到請求後，決定由雲夢縣總工會職工服務中心成立工作專班同杜正田和襄州區總工會代表一起協調處理此案。
在縣工會職工服務中心和襄州區總工會的幫助下，杜正田和發包方經反復協商就施工質量問題達成共識，系由地質條件造成而非人為因素，雙方同意各承擔部分責任。但發包方只同意支付13萬元，由杜正田承擔剩下的8.5萬元工資。
而杜正田稱質量缺陷不是由工人造成的拒絕承擔太多責任，只同意承擔2萬元工資，經多次調解，雙方拒不讓步，最終第一次調解失敗。
事後，縣工會職工服務中心主動派人與發包方單位法人代表進行多次溝通，最終使發包方同意將支付金額增加至15萬。
5月27日，縣總工會將此消息通知杜正田和襄州區總工會代表，在兩地工會的協調下，並對杜正田動之以理，曉之以情，最終使杜正田同意了承擔餘下部分的職工工資。
5月28日，在縣工會職工服務中心工作人員的主持下，雙方達成調解協議，由杜正田先行支付工人的拖欠工資，發包單位分四次支付15萬元工資給杜正田。
至此，兩年久拖未決的46名農民工欠薪糾紛，在兩地工會的積極調解下，終於劃上句號。
網路-工會
❽ 行政機關可以成立工會嗎
中華人民共和國工會法
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
❾ 如何發揮機關工會在機關建設中的作用
一、加強領導，要為機關工會工作發展創造條件；
二、機關工會要成為圍繞中心、服務大局的推動者；
三、機關工會要成為各項方針政策的宣傳引導者；
當好乾部職工思想的引導者。
當幹部職工力量智慧的凝聚者。
四、機關工會要成為機關文化建設的組織者；
以豐富的活動內容來吸引人。
以健全的活動機制來凝聚人。
以創新的活動形式來鼓舞人。
五、機關工會要成為幹部職工培訓的大學校。
努力培養學習型幹部職工。
努力培養廉潔型幹部職工。
努力培養實干型職工。
努力培養創新型幹部職工。
❿ 如何開展機關工會工作
工會工作開展要圍繞中心,服務大局。機關工會工作只有圍繞中心,服務大局才能找准位置,發揮作用。因此要圍繞機關中心工作,廣泛組織幹部群眾開展提合理化建議活動,充分調動職工群眾的積極性,主動性和創造性,使大家都以主人翁的態度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、依法規范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把以人為本真情關愛落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。
把握機關工會的特點和規律,不斷增強工會工作的針對性、實效性。機關幹部職工是以公務員為主體的群體,其人員結構、工作性質、職業特點、利益需求等方面都有著自己的獨特性,這就要求機關工會在工作內容,工作重點,工作方法和手段上必須針對機關幹部職工的特點,尋求和把握符合機關實際的規律,並根據這些規律和特點有的放矢地開展工作。針對機關幹部職工需求多樣化的特點，通過機關工會有效活動和工作，不斷滿足機關幹部職工日益增長的物質和精神需求；針對機關職工中黨員多、年輕幹部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求渠道多的特點，堅持把機關職工的民主權利放在更加突出的位置上，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平台。