機關考勤管理

㈠ 機關管理的任務包括哪些

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機關管理制度
機 關 學 習 制 度

1、機關工作人員都必須自覺參加政治、業務學習，堅持集中學習與平時學習相結合。集中學習由秘書科組織實施，時間為每周一上午；科室業務學習由科室自行安排。

2、秘書科負責制訂學習計劃，堅持政治學習與政策、法規業務學習相結合。

3、使用統一的學習筆記本，認真做好學習筆記，要求工作人員每人每年做讀書筆記2萬字以上，督查科每半年進行抽查一次。

4、建立集中學習點名制度，由督查科專人記錄參加學習的人數、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱。

5、會議由秘書科負責記錄。

6、因故不能參加學習，應事先向科室負責人或分管主任請假，公出人員應由科室負責人（負責人不在可由其它同志）及時說明情況。無故不參加學習者，按缺勤半天處理。

黨建工作制度

一、黨建工作實行黨組書記領導下的分工負責制，黨組書記對黨建工作負全面責任，黨組成員都要按照職責分工，抓好黨建工作。

二、黨組每季度召開一次黨建工作例會，分析形勢，總結經驗，找出差距，布置工作。

三、切實加強對黨建工作、紀檢工作、吸收新黨員、黨員教育等工作的領導。

黨組學習制度

一、黨組書記為黨組中心學習小組組長，主持中心學習小組的政治理論學習。

二、堅持每月1-2次政治學習制度。學習主要內容:政治理論、黨規黨法、重要會議精神和主要文件；市場經濟知識、現代管理和科技知識、法律法規知識等。

三、中心學習小組的學習要帶動廣大幹部、黨員的學習，抓好學習計劃的實施和學習輔導。

四、按培訓計劃要求，黨組成員要分期分批參加市委黨校培訓，三年內普遍上黨校學習一次。

五、黨組每年舉辦一期黨員培訓班，組織黨員學習黨的基本知識和業務知識。

六、堅持學習考勤制度，因事外出不能參加學習的成員，要自覺補課，認真做好學習讀書筆記。

黨內外監督制度

一、黨組必須堅持集體領導和個人分工負責的原則，重大問題應由集體討論，實行民主決策，科學決策。

二、黨組建立由五名黨內外人員參加的黨風監督小組。黨組每季度徵求一次黨內外群眾的意見和建議，切實改進工作。

三、黨員幹部必須保持和發揚艱苦奮斗、廉潔奉公的作風，充分發揮黨的先鋒模範作用。

黨組議事制度

1、黨組會議每月1至2次。

2、黨組會議的議題，由黨組正、副書記確定。議題確定後，由秘書科提前通知黨組成員，按照議題准備好有關情況和意見，除特殊情況外，會上一般不臨時變動或增加新的議題。黨組成員個人有新的議題，應事先向主持會議的書記聯系。

3、黨組會議必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨組成員因事不能出席會議的要事先請假。

4、黨組會議要研究決定的問題，必須經過充分討論。管委辦的重要決策等，要進行表決，以少數服從多數的原則作出決定。雙方票數接近時，可暫緩作出決定，經進一步討論形成大多數的意見後，再作出決定。

5、黨組會議要提高效率。黨組成員個人發言應事先作好准備，做到主題集中，言簡意明。

6、嚴格保密紀律。嚴禁將會內不該向外公開的事情向外傳播，嚴禁將會議議決的有關秘密事項泄露給其它不應該知道的人。

7、黨組會議由秘書科記錄，並整理歸檔。

考 勤 制 度

1、工作人員必須遵守作息時間，准時上下班，考勤由秘書科記載匯總。

2、工作人員不得擅離職守，確需請假的按以下規定執行:

（1）因公外出辦理有關事宜臨時離開辦公室的，向科長報告；

（2）因事因病請假的，應寫請假條。半天以上的，報分管主任審批，一天以上的，報主任審批，請假條交秘書科備案留存。

3、考勤記載作為年度考核和年終獎勵的依據之一，全年曠工和遲到，早退現象嚴重的，年度考核不能評為優秀。每遲到或早退一次扣效能獎50元。每月請事假累計達到3天的，取消當月效能獎。

4、工作人員公休假需經分管主任同意後，報主任審批，並到秘書科登記備案。

5、管委辦各科室及下屬事業單位實行日誌制度，日誌本由管委辦統一制發，每月交分管主任審簽，每季度交管委辦主任審簽，每半年黨組集體審閱，全年日誌作為考核依據之一。

廉政建設制度

1、全體工作人員應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候、任何場合，不準利用職務和工作之便謀取私利。

2、幹部和廣大黨員幹部要自覺遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《黨章》和《公務員行為規范》等有關規定，以自己的模範行動，帶領全體工作人員搞好廉政建設。

3、領導幹部要自覺執行個人收入申報規定和重大事項報告制度，做到不漏報、不誤報。

4、全體工作人員要堅決執行上級關於廉潔自律的有關規定，自覺做到不在公務活動中接受禮品（包括禮金、禮券、禮物），對不能拒絕的禮品，應自覺向中心督查室申報登記。

5、發揚艱苦奮斗的優良傳統，辦事講節儉，不講排場。

6、不到企業（單位）報銷應由個人支付的各種費用，不得向財務企業私借公款。

7、不準參加用公款支付的營業性場所的娛樂活動。

機關財務管理制度

一、堅持領導一支筆，先批後用、統一管理、勤儉節約的原則，制證會計和出納要按審批的金額據實列支。突破審批金額的，因特殊情況來不及請示，須按程序補辦審批手續後，方可列支。

二、大額開支項目，如會議費、固定資產購置及維修費、低值易耗品、成批的辦公用品、批量的印刷費等均實行計劃管理，由承辦科室或承辦人編制計劃，經科室負責人審核後交秘書科，由秘書科交領導審批後執行。

三、辦公用品由各科室提供項目和數量，報秘書科綜合並經領導審批同意後，由秘書科統一購買。

四、差旅費由出差人按財務規范填寫「差旅費報銷憑證」，科室負責人 審核，報領導審批後在財務室報銷。差旅費的借支由領導批准，返回一周內核銷，否則從出差人下月工資中扣還。

五、堅持會計、出納稽核的內控制度，印鑒、支票分管，任何一筆收支業務的發生、核算、記帳都必須有兩人以上的處理痕跡，制證會計要認真審核原始憑證的真實性、准確性、合理性，分清資金渠道，正確使用會計科目，對明顯違紀的要拒絕受理。

六、嚴格現金和支票管理，庫存現金限額1000元，超過規定而被盜或發生其它意外事故的，由直接當事人賠償。凡在市內一次購買商品達到轉帳起點金額以上的，一律使用轉帳支付。

七、幹部職工因病住院，由辦公室安排探視，慰問開支在100元以內。

八、加強投標保證金的管理，對未中標單位的保證金及時予以退還，對中標單位的保證金按規定及時轉入財政專戶。

九、會計、出納執行日清月結制度。實行財務公開制，每季度公布一次財務情況。

機關接待制度

一、機關接待工作由中心秘書科負責，在接待工作中，工作人員對客人要熱情、周到，根據客人來訪要求，通知相關領導或科室負責人參加接待或辦理具體事務。

二、接待就餐標准:來客就餐本著勤儉節約、反對鋪張的原則，一般按人平20元的標准由秘書科統一安排。中餐不安排酒水。

三、機關日常接待中，一般以茶相待，原則上不安排香煙。

四、接待費的核銷:財務室憑分管領導簽字及秘書科簽字後，分管財務的主任審核簽字，方可報銷，超額部分不予報銷。

安全保衛制度

1、樹立高度的安全防範意識，確立「安全第一」的思想。

2、各「窗口」、各科室下班時必須關好門窗，切斷照明、空調及辦公設施電源，杜絕各類事故隱患。

3、重要資料妥善保管，以防失竊。

4、成立「中心」治安委員會，治安委員會由中心分管領導，各「窗口」負責人、各科室負責人組成。落實專門保安人員，切實擔負起維護「中心」正常工作秩序、保衛「中心」安全的主要責任。

5、切實加強對服務對象「文明辦證」意識的宣傳教育，講文明、講衛生、講秩序，共同營造良好的工作環境。

衛 生 制 度

1、「中心」全體人員必須樹立「衛生為榮」的意識，養成和保持良好的衛生習慣，做到不隨地吐痰，不亂丟紙煙頭，不亂倒茶葉渣，工作區內禁止吸煙。工作資料、用品擺放整齊，保持「中心」室內室外、台前台後、樓上樓下、上班下班清潔衛生。

2、堅持衛生值班制度。以樓層為單位劃分衛生清潔區，各科室和「窗口」要根據各自衛生責任區輪流值日，責任到人。堅持做到每日一小掃，每周一大掃，每日衛生小掃必須在上班前對桌、椅、櫃、地面進行清掃，整理辦公室內物品；每季衛生大掃則需擦試燈具、門窗玻璃。五一、國慶節、元旦、春節前要做搬家式大掃除。

3、大廳、走廊、會議室、衛生間等公共場所衛生由專人負責。必須始終保持潔凈、整齊，無痰跡、無掛吊、無雜物堆放。

4、建立「中心」衛生檢查和考勤制度，值周人員每天對衛生情況進行檢查考評。

計算機管理制度

1、嚴禁工作人員在網上進行聊天、玩游戲等與工作無關的活動。

2、發現計算機病毒時，應當即清除，清除不了的新病毒，應及時報秘書科。

3、有關與各局進行數據交換的「窗口」，應有正版的殺毒軟體，並定期殺毒。

4、不得使用來歷不明的軟盤或光碟，不得把本「窗口」的軟盤隨意外借，不得為外單位人員拷貝軟體。

5、未經許可的外來人員不得隨意操作計算機或相關設備。

6、「中心」全體人員應遵守有關的保密制度，對所需保密的文件資料不得上網共享。

7、各「窗口」計算機必須保證登錄到本「中心」的區域網上，並把每天所需上報的事項存入到共享文件夾，以便中心查閱。

8、嚴禁非法侵入他人計算機進行瀏覽、篡改、刪除、復制信息資料的行為。

9、在廣域網上的計算機，嚴禁在上網的同時聯入Internet公眾網，造成黑客或世界流行性病毒侵入而引起網路癱瘓或其它損失，否則，後果由操作者自負，並追究「窗口」負責人責任。

10、下班後必須切斷計算機電源。

檔案管理制度

1、歸檔范圍。市委、市政府下發的各類文件，「中心」領導參加上中級會議帶回的主要文件材料，「中心」的文件、會議記錄、領導講話、工作總結、資料、照片、音像材料、「中心」的工作條例、章程、制度等文字材料，「中心」幹部檔案、幹部名冊、幹部獎懲及調動等有關文字材料都屬於中心歸檔資料。

2、檔案保管。要做好防潮、防蛀、防火、防盜等工作；嚴禁查卷人員吸煙，定期進行清卷掃除，確保檔案完好無損。

機關車輛管理制度

一、機關車輛是為確保機關公務活動而配置的，由秘書科統一管理和調度。

二、主任辦理公務要優先保證用車，其它工作人員用車應提前與秘書科聯系，由秘書科按公務的輕重緩急、先後順序予以安排，到市內各鎮處和市外可安排專車，城區內一律實行接送制。

三、車輛駕駛員必須服從秘書科的領導和安排，每日如實填寫行車日記（用車人、出車地點、行車里程等）。秘書科不知駕駛員去向時，當天對駕駛員按曠工處理。

四、車輛駕駛員的有關補助標准:市內每月固定60元；市外出車，每天補助13元（特殊地區除外）；洗車費每月固定補助20元；固定補助每月由秘書科造表，財務室發放，國家有關補助另有規定的，從其規定。

五、因特殊情況私人用車，經主任批准後，方可安排。

六、車輛駕駛員應加強對車輛的保養，如發生機械責任事故，所造成的損失由車輛駕駛員依值賠償30%；造成重大事故的，按有關規定另行處理。

七、本制度由秘書科負責施行。

加班管理制度

一、凡加班均須由領導安排或報經分管主任或主任同意，加班者應於加班的次日在秘書科登記，填寫加班記錄表。

二、加班時間達到2小時的按半天計算，2小時以下則不作為加班，達到5小時的按一天計算。

三、對在正常工作時間內能完成而拖延到節假日加班完成的，則不作為加班。

四、對加班者不補休，發放加班補助，節日加班、值班的，按本人日工資300%的標准補助，假日加班的，按本人日工資200%的標准補助。

五、每月底由秘書科對全月加班情況匯總，造補助表，報主任審批。

文書處理制度

一、來文來函，必須首先由檔案人員簽收登記，貼上文書處理單，在送秘書科科長批辦後再行轉，任何人不得擅自拆看公文。

二、來文登記，力求達到及時、准確、簡易，做到不積壓、不拖拉、不誤時，保證文件運轉暢通無阻。

三、文書處理要保證質量，努力做到不收錯、不拆錯、不登錯、不投錯、制發文件不粗製濫造，文件整齊清潔，不錯不漏，字跡工整清晰。

四、保證文件材料的絕對安全，要求管好日常來往的文件材料，堵塞文書處理工作各個環節的漏洞，不泄密、不失密、做到守口如瓶。

五、辦理完畢的文件應按時清退，並按文件立卷收集齊全，立卷歸檔。

管委辦下屬事業單位管理制度

一、下屬事業單位根據管委辦黨組批準的內部機構設置及職位分類方案開展工作。

二、下屬事業單位中層幹部的任免，由下屬事業單位領導班子集體研究決定，報管委辦備案。

三、下屬事業單位應定期向管委辦匯報工作，並於每月底按時報送招標、采購等情況統計表。

四、下屬事業單位應自覺接受管委辦監管，重大問題應及時向管委辦請示報告。

五、下屬事業單位財務由管委辦財會人員統一管理，單獨立帳，分開核算。

六、下屬事業單位工作人員年度考核按人事部門要求自行組織考核，考核結果報管委辦備案。

保密工作制度

機關工作人員都應自覺遵守保密法規和保密紀律，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。

二、加強文件資料的管理，做好收發登記，各類文件要按批閱范圍傳閱，不得擴大傳閱范圍，不得橫傳。「三密」文件要嚴格管理，當天送閱，當天收回辦公室，嚴防丟失和泄密。

三、各科室的涉密資料和內部資料，不準亂擺亂放，不準懸掛，應進櫃加鎖保管，定期移交秘書科。

四、做好計算機通信中的保密管理工作，嚴禁將存儲、處理涉密或內部工作信息的計算機接入國際互聯網，嚴禁在上國際互聯網的計算機上存儲、處理涉密或內部工作信息。對上網信息做到嚴格審核，真正做到涉密不上網，上網不涉密，確保不泄密。

五、未經請示和允許不得擅自復印「三密」文件，確需復印時，必須履行審批登記手續 ，報主管領導批准，復印件應視同正件管理。

六、所有文件資料、刊物以及報廢計算機硬體或配件一律由秘書科統一到定點廠家監督銷毀，不準擅自變賣或銷毀。

印章管理制度

1、管委辦的印章由秘書科明確專人負責管理和使用。各科室的印章由各科室指定專人負責管理和使用。未經領導批准，不得擅自委託他人代管和使用。

2、以管委辦名義下發和上報文件，須經領導批准後，使用印章。

3、用印時，必須辦理登記手續，詳細記載審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。

4、印章必須與落款名稱相一致，不符合者不能蓋章。

5、妥善保管印章，防止丟失盜用。印章應放在有防範措施、安全可靠的地方，要隨用隨取，用畢鎖好。對作廢的印模妥善保管。

6、如印章丟失，要迅速報告有關部門備案，並以登報和發出信函等形式聲明，遺失期間蓋有丟失的印章的任何文件無效或作廢。

文件列印製度

1、機關列印設備由秘書科負責統一管理。

2、各科室需要列印的文字材料一般不在外列印，除急件外，一般按在打字室登記的先後順序列印，因特殊情況確需在外列印的，先報秘書科開出列印通知單，再報主任簽字同意後方能到指定地點列印。需復印的材料，到秘書科登記後，到指定地點復印。

3、打字員要加強業務知識學習，提高工作質量和效率。列印要及時，一般文件材料應在當天打出清樣。

4、打字員必須嚴格遵守保密紀律。本機關無關人員無事不得進入打字室，嚴禁外單位人員進入打字室。

5、打字員要注意保養列印設備，確保正常工作。出現異常要及時報告。要注意節約，嚴禁浪費。

㈡ 公安機關考勤制度管理規定

1.
局全體幹部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故...
2.
考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規定作相應調整)...
3.
原則上要求全體幹部職工一律上班簽到後再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責...
4.
請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要 請假的,必須填寫請假條,說明事由。

㈢ 機關公務員考勤表做假怎樣處理

對這種問題相信每個單位都明文規定是可以進行處罰的。

㈣ 機關考勤管理制度目的和要達到什麼效果

機關考勤管理制度目的是便於機關單位對公職人員的考核和管理，已達到公職人員高效有序的履行職責，有些政府單位用叮咚簽到的考勤管理軟體，就能輕易達到機關考勤的目的和效果~希望能幫到你。

㈤ 基層工會機關考勤管理辦法有哪些內容

為了加強工會內部的科學管理，經工會辦公會議決定，工會辦公時間實行打卡考勤。具體管理辦法如下：

一、實行范圍和打卡開機時間

工會所有工作人員每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡機開機時間：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

二、實行打卡的管理工作和有關規定

1考勤打卡的審核、統計工作由各部門負責。各部門每月將考勤打卡的結果和缺勤人員情況填寫或者統計表匯總，於每月26日將匯總報辦公室。

2考勤卡必須按日打滿各格，每月由部門領導簽字。所有空格均要有考勤員的說明和處室領導簽字。考勤空格無說明無簽字的按曠工論。

3考勤卡由本人保管並按日打卡，每月打滿後交考勤管理人員。漏打卡減獎金考核分1分，遺失考勤卡減5分。如發現他人代打卡或弄虛作假，扣除當事人當月獎金並通報批評。

4獎金發放辦法中有關考勤的規定

（1）病假、產假全季累計5天以內不減分，超過5天，每超過1天減1分；

（2）事假全季累計3天以內每天減少1分，超過3天，每超過1天減2分；

（3）婚假、喪假、探親假、定期休假每天減1分；

（4）曠11天扣30分；

（5）遲到或早退一次減0?5分；遲到或早退一次超過30分鍾的減1分；全季累計遲到早退超過20次或累計遲到早退時間超過8小時，從第一次遲到早退算起，每次均減1分；

（6）本辦法自公布之日起執行。

㈥ 蚌埠市有《機關事業單位考勤管理辦法 》嗎在網上查不到,誰有能發一個嗎!

各單位的考勤管理制度可能都是不一樣的，要區分不同的單位。比如蚌埠的機關事業單位不同的區縣、鄉鎮都不一樣，查到的幾個供參考，望採納。

• 王莊鎮機關、事業單位工作人員考勤辦法
  第一章總 則
  
  第一條為了規范機關、事業單位工作人員的管理，加強對機關、事業單位工作人員工作作風的監督，建設精幹高效的機關、事業單位工作人員隊伍，提高工作效能，依據相關規定，制訂本辦法。
  第二條本辦法中機關、事業單位工作人員，是指鎮機關、事業單位全體人員，包括因工作需要納入考勤管理的其它工作人員。
  第三條考勤辦法堅持黨管幹部的原則，堅持貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本的要求。
  第四條鎮機關、事業單位工作人員的考勤包括周一、周四點名、日常簽到、夜間值班、會議考勤、在崗督查和特殊情況下的隨機考勤。
  第五條鎮機關、事業單位工作人員的考勤，實行公開的原則，月統計月公開。
  
  第二章點名與簽到
  
  第六條鎮政府每周一、周四早上8：00對鎮機關、事業單位工作人員進行點名，周二、三、五和單獨通知加班的實行簽到。
  第七條周一、周四點名實行答到制。點名時未答到的，點名後10分鍾內向黨政辦說明原因的視為遲到，點名10分鍾後未說明原因的視為缺勤。
  第八條因特殊工作安排，需隨時點名時，點名結果納入當月考勤統計公示，不按時參加的視為遲到，未參加的視為缺勤。
  
  第三章會 議
  
  第九條鎮里召開各類會議實行簽到或點名制，凡未簽到或點名未到者一律視為缺勤。
  第十條參加會議時間比會議規定時間遲10分鍾以內的，視為遲到。中途退場的，視為缺勤。
  第十一條會議點名和日常簽到納入當月考勤，月統計月公示。
  
  第四章請 假
  
  第十二條鎮機關、事業單位工作人員請假必須履行書面請假手續，審批同意後方可離崗。3天（含）以內的，由部門負責人同意，分管領導審批；3天以上的，經部門負責人、分管領導同意，由鎮主要領導審批。批准後將請假手續交黨政辦進行登記，請假結束的及時到黨政辦銷假（超假的部分或不履行書面請假手續的按缺勤處理）。其他情況按《關於鎮直機關事業單位工作人員請假管理審批事項的通知》（王字〔2010〕45號）執行。
  第十三條會議請假：參會人員請假必須向主持會議的領導請假，未請假無故缺席的，按缺勤處理。
  第十四條婚產假：按國家有關規定執行。
  第十五條工作人員病假30天，全年累計病假達到60天（必須出具縣級以上醫院病歷證明），取消當年最後兩月的考勤獎。
  
  第五章值 班
  
  第十六條實行夜間值班制，每班1名班子成員帶班，2名工作人員。家在王莊街道的，值班日可在家住宿，保持通信暢通；家不在王莊街道的，值班日必須在鎮政府住宿。
  遇到重大事項或應急響應需要夜間值班的，值班人員必須在鎮政府住宿，值班時間為18：00至次日8：00，值班人員實行簽到制。
  夜間值班每晚補助10元，缺勤1次，罰20元。帶班領導實行夜間值班月固定補助。
  雙休日和節假日值班的，視具體情況進行適當補助。
  第十七條值班人員負責處理值班時段的突發事件，做好院內安保工作，因不在崗被督查到的，按缺勤處理，情節較重的追究個人責任。
  第六章獎 懲
  
  第十八條鎮督查辦公室對機關、事業單位工作人員在崗在位情況不定期進行督查，督查結果當月公示，納入當月考勤匯總。
  第十九條鎮機關、事業單位工作人員每月考勤獎100元，鎮財政所根據鎮督查辦每月考勤結果統計，經核實後年終一次性發放。
  第二十條遲到或早退1次處罰10元，每請事假1天，從考勤獎中扣發20元，無故缺勤1天從考勤獎中扣發50元。全年無故（不請假）缺勤累計達6天以上的，年終考核直接定為不稱職（不合格），並取消全年考勤獎。
  本辦法自2011年6月1日起執行。

• 固鎮經濟開發區管委會考勤制度（試行）

為維護正常工作秩序，促使工作人員自覺遵守工作時間和工作紀律，根據相關政策法規，結合實際，制定本制度。
第一條 本辦法適用於開發區管委會全體工作人員（以下簡稱「工作人員」）。
第二條 正常工作時間為每周星期一至星期六（依據開發區工作實際確定），上下班時間按照縣政府辦公室的規定執行。遇節假日調休，按相關規定執行。
第三條 實行上下班簽到考勤制度，考勤簽到採取指紋及面部識別的形式。
第四條 每天實行三簽到，即上午上班、下午上班及下午下班三次簽到。
上午上班簽到截止時間為8:05，下午簽到截止時間為2:35，超過規定時間簽到的按遲到處理；下午下班簽到時間按照縣政府辦規定的作息時間確定，提前簽到的按早退處理；未簽到的，按曠工處理。
第五條 辦公室負責考勤的日常管理工作。
第六條 監察室負責考勤監督，採取定期或不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有弄虛作假的，按照有關規定處理相關人員。
第七條 工作人員外出工作、辦事，原則上應先簽到後再外出，如有特殊情況外出不能簽到的，應經部室負責人及分管領導批准後報辦公室備案，但要明確外出時間；外出完畢後，要及時簽到，未簽到的視為缺勤。領導班子成員外出辦事須通知辦公室。
到外地出差或經批准外出參加會議、培訓、學習、辦理事務等公務活動，應事先到辦公室備案登記，特殊情況的可電話聯系辦公室，由辦公室登記備案，否則按曠工處理。
第八條 工作人員因私外出不能按時到單位簽到的，應按照審批許可權，事先向主要領導、分管領導、部室負責人請假，並說明返回時間，批准同意的，由辦公室予以登記，外出完畢後要及時參加簽到，未簽到的，按曠工處理。
第九條 到外地履行公務和辦私事期間，需要延長時間但本人不能到單位辦理延期手續的，按照審批許可權電話報告，批准同意後，報辦公室備案，並在上班後1日內補辦延期手續，否則按曠工處理。
第十條 上班時間未經批准外出辦私事的，一經發現，按時間長短，記曠工天數，半天以內的記半天，超過半天的記一天，依次類推。
第十一條 有下列情形之一的，認定為曠工：
（一）無故未簽到考勤的；
（二）未請假或請假未獲得批准擅自離開工作崗位的；
（三）請假期滿未續假或續假未獲得批准逾期不到崗的；
（四）不服從工作安排或不按時到崗工作的；
（五）可定為曠工的其他情形。
第十二條 工作人員當月遲到、早退累計超過3次或曠工半天的，由分管領導、部室負責人分別對其談話，並在全體人員會上說明情況；當月遲到、早退累計超過5次或曠工1天以上的，部室負責人及其本人在全體人員會上做檢討。
第十三條 工作人員遲到、早退、曠工的給予相應的經濟處罰，遲到、早退一次罰款10元、曠工半天罰款20元、曠工1天的罰款50元，罰款直接繳納現金，財政分局負責收取，不按規定繳納的從工資中扣除，罰款存入工會賬戶，用於工會日常支出。
第十四條 工作人員當年連續曠工10天或累計曠工超過15天的，按照有關規定，不予年度考核或年度考核定為不合格（不稱職）等次，不得享受年終一次性獎金。
第十五條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按國家有關規定予以辭退。
第十六條 辦公室負責將考勤情況每周公布一次，並做好存檔備查，作為單位年度考核，評優評先，獎懲和幹部提拔使用的重要依據。
第十七條 考勤工作人員，要認真履行職責，嚴格執行制度，發現弄虛作假、不負責任的，按照有關規定予以嚴肅處理，分管領導在全體人員會上說明情況，並做檢討。
第十八條 本制度由辦公室負責解釋。
第十九條 本制度自發布之日起施行。

• 大新鎮效能及考勤制度

一、考勤制度

（一）考勤實行點名、簽到制度。正常工作日每周一致周五上班，所有工作人早上八點統一參加點名；上午下班12:00；下午上班2：30分，下班時間為5：30分（如有變化以縣政府通知規定時間為准），下午5：30下班時必須簽到，不簽到者視為早退。

（二）黨政辦負責將每月的考勤情況於次月3日前匯總後公布,考勤情況作為年度考核、評選先進、晉升職務的重要依據之一。

二、工作紀律

（一）所有工作人員要嚴格執行工作紀律和考勤制度，按時上下班，有事必須請假，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，不得擅離職守。

（二）工作時間內堅守崗位，盡職盡責，不得做公務以外的事，更不準打牌、串崗、電話閑聊、玩電腦游戲、上網等。

（三）工作期間，因公臨時外出的，必須向本部門負責人和分管領導報告，並填寫外出去向單；原則上工作期間外出不得超過一個小時，外出達半個工作日的，要向分管領導報告批示，並填寫外出去向單，因私事外出的必須填寫請假條。副科級以上領導幹部工作期間臨時外出，須告知鎮主要領導，並向黨政辦工作人員說明去向，以便及時調整工作去向牌。事先未報告或報告後未批準的，工作時間擅自離崗的，無故不參加鎮里組織的各類集體活動的，均視為曠工。

三、請銷假制度

1、事假：一般工作人員請假半天以內填寫請假條由部門負責人批准，一天以內由分管領導批准，兩天以上（含兩天）的由部門負責人、分管領導簽署意見後，報主要領導批准；部門負責人請假半天由分管領導批准，一天以內由鎮長批准，兩天以上（含兩天）的由黨委書記批准；黨政領導均向黨委書記請假。

2、婚假3天,喪假3天,女性公務員產假九十天，在產假期滿後想續假按有關文件精神執行，但必須合理安排好工作，事先作計劃安排，徵得分管領導同意，報主要領導批准。

3、病假：因病休息一天以內的由分管領導批准，兩天以上（含兩天）的必須持有醫療單位的證明，報主要領導批准。無特殊情況應先請假，經批准後休息。

4、銷假、續假：機關工作人員在假期滿後應及時銷假。如假滿確因故不能按時上班的，必須事先續假。凡假滿沒有申請續假的作曠工處理。請假時一律填寫請假條，否則，視為曠工。

5、請假均需報黨政辦登記備案，未報備案的作缺勤處理，請事假天數全年不得超過15天,病假為2個月（特殊情況除外），否則按照法規處理。

四、各種缺勤、違規的處理

（一）關於遲到、早退的處理

按規定的上、下班時間晚到或提前離崗的為遲到或早退，每月累計遲到或早退1次的，機關事業單位工作人員扣罰100元績效工資，並通報批評；遲到或早退2次扣罰200元，組織、紀檢部門給予誡勉談話；遲到或早退3次及以上者給予黨政紀處分，扣發全年績效工資或津貼。遲到、或早退半小時視為曠工半天，扣罰100元；遲到或早退超過2小時視為曠工1天，扣罰200元績效工資或津貼。罰金在下月通報會上交現金入鎮財政。

（二）關於曠工的處理

對曠工和擅自離崗者從重處罰，曠工1天扣罰200元，全年曠工累計3天，扣發全年績效工資或津貼，擅自離崗的，按曠工對待。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，公務員予以辭退，其他事業單位人員參照執行。

(三)上班時間玩電腦游戲、上網聊天或干與工作無關的事情,發現一次扣100元（集體活動時間除外），並通報批評，發現2次以上的給予黨政紀處分，取消年底評先評優資格。

（四）工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批准擅自離崗或超過批准時間未銷假的，按曠工處理，扣發曠工期間的全部工資待遇，並按相關規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作的、弄虛作假取得證明休病假的，一經查實，應停止病事假期間一切工資待遇，並按相關規定嚴肅處理。

病事假期間的工資待遇，按照省人社廳《關於工改後機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）規定執行。（由財政所、黨政辦、組織辦計算執行）

（五）凡違反《五河縣機關效能建設「五條禁令」》規定，被縣級以上相關部門通報的，除從本人當月工資中直接扣除1000元以外，鎮主要領導所罰的1000元及單位罰款2000元也由個人承擔。

五、本考勤制度自2016年1月6日執行。

㈦ 國家機關和事業單位考勤是否適用人臉識別

適用的，立方人臉識別機採用動態近紅外防偽雙攝，安全性能很高；擁有超大人臉庫，支持1萬人臉庫離線比對。不僅適用國家機關及事業單位考勤，也適合企業、小區、商場等地，適用范圍十分廣泛。

㈧ 對打卡的認知

考勤，不僅僅是在企業，在機關也是一個令人關注的話題。1996年5月，我院在全市政法機關率先實行了「一推雙聘」人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執行力度，我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那麼，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關考勤制度執行難的原因
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鍾點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說「沒有規矩、不成方圓」、「端人碗、受人管」，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎「三觀」的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作「餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快」，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上幹部是一般幹部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上幹部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他幹警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，幹警之間「友愛互助」，上下級之間相互打掩護。而要顯「廬山真面目」，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只願做簡單的登記、統計等工作，不願深入了解、真正掌握在崗情況。由於查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對幹警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設置流於形式，科學規范考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這並不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立「團結、高效、規范、統一」的機關形象，實現「單項工作爭第一，全面工作創一流」的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上幹部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到「五帶頭」，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大幹警自覺做到「六不讓」，即不讓領導交辦的工作在我手裡延誤，不讓正在辦理的案件在我手裡積壓，不讓任何差錯在我手裡發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，並將每日檢查情況向檢察長匯報後，在全院進行通報。要克服片面追求「一招鮮」、「一枝獨秀」的傾向，將考勤管理與「一崗雙責」制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如「一崗雙責」制的落實，使部門負責人不能再「睜一隻眼閉一隻眼」，失職問責制的實行，使督查組的成員不能「只栽花不栽刺」。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標准。並做到「四考核」，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的幹警，按照考核標准，予以扣分，對嚴重違反制度的個別幹警進行誡勉談話。同時對模範遵守考勤等規章制度的予以獎勵，並將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位幹警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體幹警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發幹警的協作意願，統一幹警意識的重要手段，有著「潤物細無聲」的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成「人人是扇窗、個個重形象」的共識，才能增強幹警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。

㈨ 如何加強機關考勤管理

加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特製定本制度。

一、局全體幹部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8:30以前，下午3:30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、原則上要求全體幹部職工一律上班簽到後再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批准後報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢後，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意後應在上班後一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批准外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向准假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室於次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對於表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對於因工作無法年休的工作人員休假延續。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原

㈩ 行政機關指紋考勤管理制度 要比較詳細的，能和考情制度結合在一起的！

指紋考勤機的使用方法和管理規定

一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。
手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示「謝謝」即操作成功；
如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法准確採集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新採集指紋。
二、指紋考勤時間及規定
1、刷指紋時間為(暫執行每天兩次指紋考勤)：
A每日早上上班前 B 下午下班後
2、指紋機全天候固定位置開機,只要為上班前首次進入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷後寫出書面詳細證明經上級主管審核確認後交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認後交人力資源部存檔。