機關後勤
還是有編制的，工勤編制也要公開招聘了嗎？
一般公開招聘的是管理類，技術類的
現在有編制進去的，也要簽合同了，就是個形式，跟以前的員工一樣，但是改革了養老制度，就是說你要交養老金了，以後退休了也不是國家養你了，而是社保
2. 如何做好機關後勤工作
做好機關後勤工作途徑：
1、提高對機關後勤工作重要性認識。「兵馬未動，糧草先行」形象的比喻了後勤工作的重要性。機關後勤工作是機關事務工作的重要組成部分，其目的是為機關各項業務工作的順利開展提供有效的後勤保障與服務。應該說後勤服務與管理直接關繫到機關高效有序的運轉，關繫到機關工作效率，關繫到幹部職工的情緒，關繫到機關的凝聚力。當然，機關後勤工作主要是為機關服務，這就決定了後勤工作在機關工作中的從屬地位，機關需要什麼樣的服務，後勤就提供什麼樣的服務。因此，機關後勤工作必須保證機關水電供給可靠、辦公環境優美、車輛運行安全、文印印刷及時、職工生活有保障等。
2、強化後勤工作人員的服務意識。為領導為機關為職工服務是機關後勤工作人員工作的出發點和落腳點，也是工作的生命所在，要充分認識和深刻體會做好每一項後勤工作的重要意義和責任。機關後勤工作涉及物業、車輛、文印、水電、職工餐飲等紛繁的服務工作，後勤人員要克服一個「丑」字，消除「後勤工作低人一等」的傳統觀念，要樹立起強烈的感恩、敬業責任意識與忠誠、勤奮進取精神，在具體服務活動中享受工作的樂趣。要始終保持一個「勤」字，只有做到「手勤、腿勤、嘴勤」，才能實現優質後勤服務，進而取得領導支持和機關各部門認可。無論後勤工作怎樣變化，無論他人如何看待後勤人員，服務是後勤工作永恆的主題，堅持做好後勤服務與管理工作宗旨不能改變。
3、做好機關後勤工作關鍵在細節。機關後勤工作太瑣碎、太難做，沒有時間性、季節性，平時看上去可能都是「雞毛蒜皮後」的小事，經常是後勤服務人員盡了很大努力，做了大量的工作，往往不被理解，甚至有時還是受到埋怨、批評。因此，後勤工作人員必須從小事做起，工作中要堅持一個「細」字，要通過細化後勤業務的每項具體工作程序，實行節點控制，明確崗位責任，增強後勤活力，並保持持之以恆的工作態度。後勤雖不是水文工作的主業，但工作涉及的專業和崗位較多，要鼓勵職工努力學習多項業務本領，實現一專多能，練就過硬技術，提高後勤服務水平與能力。後勤人員只有用心做好服務與管理工作，才能真正落實一個「細」字，後勤人員一定要做到將心比心，對每一位服務對象像對待朋友和親人一樣，貼心用心做好每一件服務，要把大家最現實、最關心、最直接的利益，擺在付諸實踐首位，本著少花錢多辦事的原則多為機關職工辦實事辦好事。
4、注重在後勤工作中培養節約意識。機關後勤工作要把勤儉節約、降低成本作為一項重要工作。後勤人員要有一張「婆婆嘴」，一雙好動的手，不怕得罪人，敢說敢管敢做。一是注意節約用電，號召和提示辦公人員在光照充足的情況下充分利用自然光照，在離開辦公室時間較長或下班時隨手關燈，計算機和其它用電設備處於長時間待機或不工作時及時切斷電源，使用空調要控制設定溫度，注意關閉門窗。二是注意節約用水，加強用水管理設施的檢查維修，清洗拖把時，水龍頭不要開的過大，用後及時關緊，杜絕長流水現象。三是公務用車盡可能一車多人共用，安排小排量車輛，嚴禁公車私用。四是注意辦公、文件用紙盡量雙面印刷，基本定稿後再列印。通過機關後勤工作，真正做到節約每一張紙、每一度電、每一滴水、每一分錢，降低機關運行成本。
5、建立切實可行的後勤工作制度。建立切實可行的後勤工作制度是做好機關後勤工作的基礎。首先要健立後勤人員服務與管理崗位責任制，將責任分解到人，一級抓一級，通過制度約束個別後勤人員當一天和尚撞一天鍾，事不關已高高掛起現象，摒棄工作中得過且過、牢騷滿腹、抱怨他人與環境、自由散漫的毛病。其次要細化機關各項後勤服務制度。一是堅持機關車輛用油合理的油耗標准，實行一車一卡定點加油、充卡登記制度，車輛維修嚴格按照「司機申報、車隊長鑒定、分管主任批准、憑申請單定點維修」的程序進行；二是強化閑置資產租賃管理，對於暫閑置的房產地產及一些可利用、有價值的設備設施等固定資產要挖掘潛力，盤活資產存量，對外招商或租賃，在取得社會效益的同時也取得單位經濟效益；三是委託項目按市場方式規范化管理，對機關辦公大樓物業管理、車輛進廠大修、房屋水電維修工程、文印業務外加工、大宗辦公用品的采購等嚴格實行市場公開竟標，切實增強透明度，在確保質量的同時降低費用，實現機關後勤工作效率的提高。
3. 事業單位改革最新消息機關後勤服務中心是什麼事業單位
機關後勤屬於行政編制。
根據國務院機關事務管理局、中央機構編制委員會辦公室《關於深化國務院各部門機關後勤體制改革的意見》：
二、改革的主要內容
（一）規范機關後勤行政管理職能。
（二）進一步明確機關服務中心的性質和任務。
（三）建立和完善結算制度。
（四）加強機關服務中心的資產與財務管理。
（五）轉換機關服務中心管理機制。
（六）打破界限、推動聯合。
(3)機關後勤擴展閱讀：
解決好深化機關後勤體制改革的相關問題
（一）機關服務中心為機關提供後勤服務保障屬非經營性活動，其對內服務所獲取的收入，屬於國家財政資金，按國家有關規定不計人納稅范圍。對機關服務中心以安置分流人員為主開辦的經濟實體，應參照國家有關規定，享受稅收優惠政策。
（二）根據國家社會保障制度改革的要求，有關部門要積極支持機關服務中心建立養老、醫療、失業等社會保障制度。各部門要妥善解決由機關劃轉和分流到機關服務中心人員的養老、醫療、再就業等問題。
（三）為幫助機關服務中心精簡和分流人員，各部門可以參照《中央國家機關人員分流安排實施實施辦法》（中辦發〔1998〕12號）中的有關政策規定，妥善解決機關服務中心的人員精簡和分流問題。
（四）各部門要重視機關後勤隊伍的建設，進一步加強後勤人員的專業培訓，推行持證上崗制度。要加強精神文明建設，提高後勤隊伍的整體素質，建設一支精幹、高效、廉潔的機關後勤職工隊伍。
參考資料：網路-《關於深化國務院各部門機關後勤體制改革的意見》
4. 機關後勤工作職責有哪些
打雜的事情吧
5. 在政府機關做後勤要做什麼
1、是參公或普通事業單位（取決於當地編制安排）單位職能是基建、食堂、安保、保潔、綠化這些後勤服務工作具體某個人的工作要看他的崗位。
2、參公的話是副省級以上部門統一進行公務員招錄單位下設處、科或者股，做日常管理工作事業編制的話地方自行招錄單位下設部也是做管理工作。
3、但一般隸屬於行政部門級別會矮一些協調上級會有點心累非編制內人員的話不建議去這個單位純後勤。
6. 有誰知道「機關事務服務中心」是干什麼的嗎
機關事務管理局機關服務中心的主要職責：
（一）根據國務院各部門後勤體制改革的總體要求,推進機關服務中心內部各項改革,加快建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的機關後勤服務機制，實現管理科學化、服務社會化的目
（二）研究擬定機關服務中心後勤服務經營工作的發展規劃、目標和規章制度，並組織實施。
（三）負責為22號大院各單位及局機關辦公提供服務，為局機關職工和離退休人員提供部分生活服務；承擔大院管理委員會辦公室工作，負責22號大院的安全保衛和消防工作。
(6)機關後勤擴展閱讀：
市機關事務服務中心設4個內設機構：
(一)綜合科（保衛科）
協調處理中心工作，督促重大事項落實；負責文電、會務、機要、通信、檔案等日常工作；負責機構編制、人事管理工作；負責機關辦公場所的房屋所有權、土地使用權的管理和監督；負責市機關辦公場所基建立項、房屋修繕、水電維修、辦公室、住宅管理與調配。
（二）財務科
負責市直機關單位行政、事業經費的預算、編審和結算、經費的報批，專項經費的管理；負責市直機關水電房租收繳，負責住房公積金、醫療保險金、個人所得稅、簡易人身保險費代扣代管；負責公務活動接受禮品禮金收繳管理工作。
會同有關部門負責國有資產的管理和監督；負責財務直管單位的財務建章立制和業務指導；參與財務審計和財務檢查工作；負責處理市級領導公務外出及接待活動的食宿調配、審核、結算等按規定發生的各項費用。
（三）接待服務科
負責市級大型會議和重要活動的服務及保障工作；協助做好市級重要接待的服務工作；負責對會堂的檢查指導。
根據黨和國家的方針、政策，結合我市的實際，協助做好市級重要接待的服務工作；負責市級領導及幹部職工的生活服務工作；配合有關部門辦理市級領導外出考察、學習等活動的前期聯絡安排及隨同服務。
（四）車輛管理科
負責市級領導公務車輛的定編、配備、更新、報廢、號牌管理及技術管理和技術監督；負責市級領導公務用車和市重要會議及重大活動用車的協調與安排；配合有關部門做好公車改革工作；負責協調清理違反規定購換公務汽車工作；會同有關部門搞好機關車輛管理幹部和司機的業務培訓。
7. 事業單位和機關後勤如何改革
湖南嶽陽市讀者余趁華來信問:事業單位和機關後勤的機構如何改革? 余睡華同志:事業版單位的改革權,一要做到三個有利於:有利於建立競爭激勵機制,進一步增強事業單位的活力;有利於經濟建設與社會事業協調發展,進一步發展第三產業;有利於減輕國家財政負擔. 二要政事分開,推進事業單位社會化。分三種類型: 1、經費自收自支的,享受企業各項自主權,適當優惠,有些可實行企業化管理。 2、國家補貼,實行定額補助辦法.管理上適當放開搞活。 3、全額撥款,實行基金制辦法。但該類型數量規模要嚴格控制,並須報批。 第三,事業單位內部要調整結構,減少行政管理和後勤服務人員,加強專業技術人員隊伍。 後勤服務機構改革分三步走: 1、與機關分開,機構、編制、分配三脫鉤,統一改為事業單位,使用事業編制。脫鉤後,與機關建立經濟核算關系,實行經濟承包制,獨立核算。有條件的,可對機關實行有償服務。 2、經過過渡,後勤服務機構在保證機關服務前提下,大部分改為差額補貼的事業單位。 3、經營服務實體,實行企業化管理,對社會開放,逐步成為經濟實體。聯合。可以打破部門界限,實行地區正 湖南嶽陽市讀者余建華來信問:事
8. 機關單位是不是有一種機關後勤人員是沒辦法提乾的。
不是這樣的，單位有後勤科啊，那可是油水滋滋冒的科室。提干看自身覺悟和領導關系。不知你說的後勤人員是不是水房的阿姨，保潔的阿姨就另當別論，不過即使如此，和領導關系好，可以商量把單位的廢紙都賣給你處理，賺的錢比薪水還高。
9. 機關後勤服務工作如何創新方式
做好機關後勤工作：
一、推進學習型機關建設，不斷提高後勤機關整體素質。積極開展科學發展觀學習，努力解放思想，開拓創新。
二、團結協作順利完成後勤保障各項工作。春節、國慶節、等節日前夕，做好職責范圍內的各項自查自糾工作，加大力度查找安全隱患，發現隱患及時整改。針對局崗位多，人員多的特點，組織中層幹部在同一時間分批對局各個崗位進行了查崗，查人員是否在崗，查在崗工作情況。
三、完善管理，嚴格執行制度。「軟硬」兼施，落實責任，針對機關事務體制改革存在的問題，從強化管理和改善硬體設施方面入手，努力克服經費不足，人員不穩，前途不明的困難，主動出擊，尋求突圍，改善生存發展條件，完善執行管理制度。
後勤工作存在著「繁、高、多」等特點。所謂繁就是工作繁雜，除了業務、政務外的工作，幾乎所有管理上服務上的事都在後勤保障部門。所謂高就是工作質量要求高，如後勤服務，既要吃苦耐勞，又要服務周到;領導交辦的工作，既要領會意圖，又要雷厲風行地完成任務;接待工作，既要勤儉節約，又要熱情大方等等，要求比較高。
所謂多就是被動性多，主要是由於臨時性、突發性、應急性的事情所造成的，特別是服務性工作很多是在領導授意下進行的，往往就處在忙碌狀態。後勤服務部門在後勤服務過程中，既要按照一定的工作原則辦事，但又不能機械地照抄照搬，而應該通過自己的工作能動性，把原則性和靈活性巧妙地結合起來，這就是變通處理問題的能力。