機關派遣

㈠ 為什麼現在中國政府機關裡面喜歡用勞務派遣來招員工，電視上不會放這些壞處，只會說做出多少貢獻

招那麼多公務員，國家財政要負擔多少啊，公務員退休工資不打折，社保也專交的多，你勞務屬派遣工乾的是一樣的活，待遇只要給你打折就行了，有些事務性工作就是重復勞動，做做表格，統計數據，簡單培訓就能上崗，全部招公務員也沒有必要，浪費資源

㈡ 行政機關單位的派遣工和聘用工到底哪個好些

派遣其實就是聘用，是人才公司聘用你，然後將你派遣到另外的單位工作~~ 查看原帖>>

㈢ 幫助政府機關事業單位招聘勞務派遣工的勞務派遣公司一般是通過什麼途徑進行招聘的用什麼途徑會比較容易

1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。
2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。

㈣ 機關派遣員工入黨有用嗎對工作有什麼影響

入黨是自願的，派遣入黨就沒有意思了，至於，入黨後有用沒有，那是肯定有用的，在工作中有沒有影響，那是要起帶頭作用，走在前頭的領頭人的。

㈤ 為什麼現在國家機關喜歡勞務派遣用功

因為這樣的話
要是有什麼問題了，那他們是沒有糾紛的
不僅僅是國家機關，很多的單位都是喜歡派遣工的了

㈥ 政府機關可以使用勞務派遣工嗎

可以，勞務派遣只是一種用工形式。政府運營中一些臨時事務類工作可以通過外包、委派或僱傭勞務派遣人員完成。

㈦ 機關派遣人員

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的人才中介服務項目。用回人單位可以根據自身工作答和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾。

㈧ 為什麼我在政府單位卻簽的是勞務派遣

這種就相當於政府單位是和派遣公司形成勞動關系，你是派遣公司的人，在政府單版位工作。采權用這種形式，政府單位獲得了很好的勞動力的同時，在出了問題的時候可以降低用工風險，減少管理瑣事。
為規范機關事業單位編外用工管理，有計劃地合理使用臨時性崗位用工，保障機關事業單位編外聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規規定，結合實際，切實加強和規范機關事業單位編外用工管理工作。
所以現在政府簽合同工一般都是走派遣的，但是都是保護機關事業范圍編外聘用人員的，如果你的權益收到了侵犯，可以根據勞動法等有關規定維護自己的權利。
(8)機關派遣擴展閱讀
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
參考資料來源：網路-勞務派遣合同
網路-編外人員

㈨ 通過面試後才知道是機關單位的勞務派遣崗，這個職位有前途嗎

事業單位作為國家行政機關的補充，負擔著整個社會公益事業的重責，而事業單位取人用人，一般需要經過筆試、面試等環節，同時，還要受到當地財政收入、用人單位編制數量等多方面因素的限制，這樣就導致事業單位用人和企業不同，程序很繁瑣，而有的時候，工作繁重又不得不增加人手，這個時候勞務派遣工就是最好的解決渠道，那麼，勞務派遣工到底有沒有前途呢？

最後，如果將勞務派遣崗位當作是一份工作，那麼肯定是沒有什麼前途的。一般來說，勞務派遣崗位的設置都是出於工作需要，一旦這種需要消失以後，面對勞務派遣工的就是失業（被單位退回勞務公司），而且單位不用承擔任何責任，並且事業單位的勞務派遣工，是不能一直做下去的，這既有政策的影響，也有現實體制的限制。從政策方面來說，政府每隔幾年就會頒布相關文件，要求各地政府清理單位內部的臨時工，即使出於工作需要，你躲過了一次，也不可能多過以後的清理；從體制運行方面來講，勞務派遣工不屬於財政預算內，這樣一來，如果勞務派遣工要退休，沒有相應的文件支持，也就不具有可操作性。

現在各地也出現一些其他用工形式，最具代表的就是雇員，這些人員的招聘方式和事業單位的招聘程序基本類似，甚至待遇也相差不遠，而且大多處於經開區等機構，但是這群人如果退休，該怎麼處理，現在也是沒有政策依據，所以，有機會還是考取正式編制（事業單位或者行政單位）。

㈩ 機關派遣工是不是臨時工

不是
臨時工
，但是你是屬於派遣公司的
合同工
。
派遣工和
正式員工
最大的區別就是和你簽署
勞動合同
的單位不同。
正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。
派遣工是你和代理公司簽訂
合同
，被他們派遣到你那個單位去工作，
假如以後
出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
不過你不要以為如果真
出了問題
，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護你的權益的，如果真的出現了問題，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。
關於派遣工能否改成正式工，得看你們公司的規定，有的單位一直都不能，有的單位在工作
幾年之後
就可以轉過去。