中國扶貧雜志

❶ 中國扶貧協會會長級別

有這個機構么？
沒聽過。
有中國扶貧基金會！
會長都是有社會人士任職的。
沒有行政級別哦。

❷ 成為中國扶貧發展中心的專家團隊厲害嗎

作為全球企業間（B2B）電子商務的著名品牌，阿里巴巴（Alibaba針對全球商務及貿易類網站進行排名調查，阿里巴巴網站更是排名首位。 讓阿里巴巴成為眾人目光焦點的不僅僅是這些榮譽與光環。2005年8月11日，阿里巴巴以迅雷不及掩耳之勢迅速與雅虎達成了協議，收購雅虎中國全部資產，同時得到雅虎10億美元現金投資。與此同時外部動靜不小的阿里巴巴，其內部也一直都在進行結構調整。業務發展迅猛無比、組織架構變化驚天動地。許多公司或許也曾經歷過類似的風光，卻往往因為人員發展無法適應組織變革的速度，最終被各種暗流所吞沒。而阿里巴巴的HR團隊卻深知，組織結構變化越是迅速，越是需要員工有很強的適應能力，這點對於新興的互聯網行業更是如此。阿里巴巴能夠從容渡過了一次又一次變革，HR團隊在組織發展方面給予的堅實支持功不可沒。 持續提升組織成效——追求成為最佳僱主 對於組織能力的提升，阿里巴巴一直堅持做組織成效調查（OES），也把成為最佳僱主作為企業的追求。圍繞這個追求，P&OD部門正在協調其他業務部門，成立專項小組，充滿信心地開始了漫漫長路。 組織發展人先行 正所謂「兵馬未動，糧草先行。」要確保組織發展平穩又迅猛，就要保證阿里巴巴無論發展速度有多快，都能在需要用人的時候有人可用。因此在阿里巴巴，組織發展部門並不叫OD（Organization Development），而叫P&OD（People and Organization Development），以此體現「人員發展」對組織發展舉足輕重的影響。 創造快樂學習的氛圍 面對業務快速發展，迫切需求人才的瓶頸，外部引進人才可以快速從數量上滿足用人需求。然而，阿里巴巴也同樣面臨著一些在行業內處於領先地位的公司所面臨的共同問題：在電子商務行業里，阿里巴巴已經走在了最前列，單純依賴從其他公司大批量吸收成熟的人才，很難滿足每年成倍增長的業務對人才的大量高質需求。而且，阿里巴巴獨特的文化氛圍和深入人心，深植於骨的價值觀，外來人員很難在朝夕之間充分理解。如果不能在價值觀上達成一致，那麼在長遠業務上也很難形成統一的共識。因此，在人才戰略上，阿里巴巴是通過「外招內養相結合，同時側重於內部培養」的策略。 所謂「內養」，在阿里巴巴的策略中又包含「培養人」和「選拔人」兩個方面。 首先，快速地培養人才以適應業務發展的需要。在培訓方面，與其說是阿里巴巴的HR團隊是在「培訓」員工，到不如說，他們是在努力為阿里巴巴創造一個滿足員工多元需求、充滿活力與趣味的立體學習環境。在這個立體學習環境中，阿里巴巴根據員工的層級、職能，將籠統的學習細分為：阿里黨校、阿里夜校、阿里課堂、阿里夜談和組織部，另外針對龐大的銷售隊伍還組建了專門的銷售培訓部門，「送課下鄉」項目確保了培訓學習資源到達一線員工。 管理人員能力提升的3A模式。 3A是非常具有阿里巴巴特色的管理人員學習架構。AMSP，阿里巴巴管理技能培訓項目，針對的是剛開始走上管理崗位的年輕管理人員，主要設置了一些基本的管理技能培訓，大部分內容由資深總監及以上擔任內部講師，言傳身教。AMDP，阿里巴巴管理能力發展培訓項目，針對擔任管理崗位2-3年的資深經理人員。主要圍繞構建高績效的團隊所需要的能力，進行理論和實踐的提升，引進外部培訓機構提供培訓；ALDP，阿里巴巴領導力發展計劃，針對總監及以上管理人員。主要內容為一些戰略規劃能力的提升，行業動態的互相學習交流。3A計劃是員工的必修課，直接和員工發展進行掛鉤，不完成相應學習項目，將對進入下一級崗位產生影響。 「阿里選修課」是針對所有員工安排的學習項目，根據員工不同的能力提升需求和工作內容，設立的供自我報名、自我培訓與學習的項目。內容豐富多彩，學習形式多樣活潑。內部講師、外部資源都得到充分發揮。 「阿里黨校」是為公司總監級別以上的管理者所專門開設的額外的強化學習和提升，其關注的重點包括領導力建設和戰略眼光的培養。「阿里黨校」所聘請的專家都是來自如請中歐商學院、長江商學院的一線的教授、專家、學者。學員們通過與這些教授一起進行一些戰略上的探討與交流，拓展自己的思路，更好地做出戰略決策。而一些能配合詮釋阿里領導力、價值觀精神的外界熱點，也會被大家用各種方式進行學習和交流。例如在人才成長和人力資源定位上，著名的戰爭電視連續劇《歷史的天空》，就成為很好的教材；而對於建立誠信體系，胸懷天下的感悟，則《喬家大院》在阿里巴巴帶來一陣學習和討論的熱潮。這些務實、靈活、易理解、易傳遞的學習和討論，比一成不變的教材更容易為年輕的管理者們接受並用自己喜歡的方式表達出來。 「阿里夜校」所要強化的對象則是公司年輕的中基層管理人員。夜校由阿里高管親自授課，是針對目前管理工作中存在的問題，專門為年輕管理者度身訂做的、旨在提高管理能力的課程系統。為了避免管理人員因工作繁忙等原因擅自缺席，最終導致整個培訓計劃虎頭蛇尾，阿里巴巴制定了這樣的規定，管理者可根據自己的時間安排挑選最適宜的學習期次，但是最終必須修完所有的科目。每年阿里夜校學習項目的制定，則由業務部門主管和人力資源主管共同根據公司實際狀況進行制定，項目設計、講師選拔，也經過深思熟慮。 與上述三者不同，「阿里夜談」針對公司年輕人多，興趣愛好廣泛，每個人學習能力和意願各不相同的特點，設立了一些經過員工調查，大家感興趣話題的學習和交流。夜談的開設同樣也為許多孤身一人在杭州的員工提供了提高自身素質的機會。修身養性、行業動態、文化素養、興趣愛好，都是夜談關注的重點。夜談話題豐富多彩，如插花、音樂欣賞、拉丁舞、社交禮儀等等。每當夜幕降臨，「阿里夜談」讓整個公司變成了一個大學校，處處生機盎然、其樂融融。 此外，針對關鍵崗位的關鍵人才，阿里巴巴還設有「接班人計劃」，針對不同崗位，制定勝任力模型，培養後備力量。界定每一個重要崗位上人員所必須的勝任力模型，再根據這些勝任力模型為每個重要崗位設立一套針對性很強的培訓課程，將這些培訓課程系統地提供給該重要崗位的下一層次的員工學習。而當該崗位需要人員頂上時，就可以有備無患，並通過對這些勝任力模型的考核來選拔人才。 銷售部門是阿里巴巴業務發展的根基，相應的銷售培訓部門則是為超過員工總數1/2的銷售人員安排各種培訓的專門機構，包括：新人入職培訓、老員工的回爐再塑培訓、全國各銷售團隊的巡迴分享等等。 在整個學習系統中，阿里巴巴應用了一些很得力的工具，體現互聯網行業高效靈活的特色。比如將公司內網與PEOPLE SOFT 相結合。在日常工作方面，PEOPLE SOFT對一些剛性的資料進行了整理，便於管理人員對公司、部門年度資源的投入、分配進行整理和分析；而通過公司內網，則可以把一些提升性的消息在整個公司范圍內進行宣傳。員工們可以在內網上自由地對課程和講師發表評議，並分享學習的心得；講師也可通過內網獲得教學反饋，鼓勵了內部的教學相長的氛圍。 除了創造濃郁的學習氣氛，讓員工能充分主導自我學習和發展，阿里巴巴正在結合本公司特色，建立一個人才鑒定和評選的機制，貫徹人才鑒定架構，有針對性提升各職級員工能力。具體的做法包括建立針對全體員工的勝任力模型、管理能力模型、領導力模型以及相應的反饋機制。 時值阿里巴巴大量用人之際，當今市場上流行的COMPETENCY MODEL因其籠統且復雜、建設時間過長而難以滿足阿里巴巴的客觀需求。因此阿里巴巴選擇分層次地建立勝任力模型，對不同層次的人提出不同的要求，配合以不同的考核標准。針對總監以上的級別，領導力是最重要的能力培養方向，而對於中層的管理人員則更看重其管理能力的提升。 結合勝任力模型，P&OD的組織發展部門配合各層級的管理人員以及各業務部門的HR人員逐步在阿里巴巴所有管理人員乃至全體員工當中推行量身定做的個人發展計劃。在充分討論和評估員工的勝任力、專業技術能力、個性化能力、職業發展興趣等方面的因素後，直接主管會針對員工的強弱項提出明確的提升要點，並為員工安排具體的發展項目及行動計劃，從而達到提升員工能力的目的。 在充分運用這一管理人才鑒定工具的基礎上，阿里巴巴高級管理人員就可以針對本部門所有的管理人員進行人員盤點，即根據他們取得的業績、與阿里巴巴價值觀的匹配程度這兩個維度找出高潛質的人選，進而給部門內的關鍵管理崗位制定接班人計劃，最後推選出分別在短、中、長期內可以勝任這些崗位的後備人選，通過這一系列的組織發展規劃工作，保障了阿里巴巴在面對組織結構變化和新業務拓展時能夠從容不迫。 不選最流行的，而選最適合的，一直是阿里巴巴在培養人上採取的有效措施。在阿里巴巴，由於業務發展迅猛，用人急迫，一些年輕的管理人員充滿激情但是管理經驗欠缺，不能有效輔導下屬，帶領團隊創造整體績效，造成下屬無法得到充分的發展。所以，盡管目前市場上流行的是360度反饋，但是就阿里巴巴而言，更多是採用員工座談、「小字報」、管理論壇、調查訪問等多種形式來滿足管理人員了解下屬感受、不斷改進管理方式、調整管理理念的需求。 只有令個體不斷增值的企業，才是員工更嚮往的平台。 員工關系，「潤物細無聲」 員工關系是加強團隊凝聚力、向心力的關鍵。阿里巴巴主張，要「貼心」、不要「花哨」，主要從2個方面進行。 第一，貫徹企業文化。從制度上來講，阿里巴巴的企業文化——「六脈神劍」一直是貫穿在績效考評當中的。而績效考評則歷來被人們認為是衡量員工的一把尺，同時也是「殺」人的刀。但如何才能讓員工們發自內心地認同，甚至「愛上」企業文化，讓員工覺得「六脈神劍」是公司幫助他們講出的心裡話，而非上級施加的「緊箍咒」，員工關系部門在這個問題上擔負著重要的責任。因此阿里巴巴一直主張：企業文化要做到「潤物細無聲」，不要掛在牆上，而要印在員工心裡；不依靠任何大張旗鼓的宣傳，於細節處施以點點滴滴的影響，浸潤每一個員工。比如，關心員工的生活起居，策劃阿里員工的集體婚禮、趣味運動會、單身舞會，建立STAFF CLUB，創辦內部郵件雜志「感動阿里」，內刊 「阿里人」等等。高管公開信箱、內網暢所欲言，網站群體博客，令員工有任何不解和疑惑都有傾訴的地方，可以找到正確的答案。另外，員工關系部還創辦了內部禮品專賣店（阿里cool），供員工和訪客購買帶有公司Logo的各式紀念品。通過賦予每一件商品獨特的故事背景，使阿里巴巴的品牌內涵更加飽滿和真實。盡管對於很多公司而言，企業文化是個容易說出來卻苦於做不到的形而上的東西，在阿里巴巴，卻是每個員工都能准確理解，努力去做的平凡朴實的東西。 第二，創造一個愉快的工作氛圍，即「work with Fun」的氛圍。其目的就是要把阿里巴巴打造成一個輕松又有活力的集體。只有員工快樂工作，才能快樂生活，才能更有激情。工作不再僅僅是養家糊口、買車供房的手段，也是人生中充滿激情、享受其中的過程。 為了達到快樂工作的目的，幾乎所有的關乎人的積極向上的興趣愛好，都可以在公司自發成立興趣小組，開展自娛自樂的活動，阿里巴巴稱之為「興趣派」。而在HR首推的「阿里十派」中更是囊括了羽毛球、籃球、足球、乒乓球、音樂、「殺人」游戲、、攝影、寵物、車友、電影十個五花八門的興趣派，在這里大家玩得不亦樂乎。 員工關系部不放棄每個節日、紀念日，充分利用一切可利用的資源，讓員工快樂起來。為了繼承和發揚阿里巴巴員工在經歷SARS考驗時所體現出的積極樂觀、互助互愛的精神，每年的5月10日被打造成阿里精神紀念日，阿里集體婚禮、親友見面都被安排進去，從寫字樓辦公室，把文化和精神的感悟輻射到員工的親屬、家庭、朋友，共同體會造就共同的理想；愚人節、兒童節、感恩節、聖誕節、中秋節則無一例外成為大家互送祝福、互相找樂的好機會。 每年阿里春晚，也是各部門爭奇斗妍的大舞台，來自全國各地的同事們都躍躍欲試，准備了精彩紛呈的各類節目，在阿里巴巴的年會舞台上秀出自己和部門的風采。那短短幾天的快樂，前後足足可以成為大家半年的話題。 令員工喜愛和參與的活動，讓員工能充分發揮能力的民間組織，加強了員工和員工、員工和公司之間的紐帶，這千絲萬縷的連接，把公司營造成了家，把同事之間變成朋友和親人。愛，走進了心靈深處。 編外話： 值得一提的是，在阿里巴巴這個4000多人的集團公司，直接從事人員與組織發展活動的P&O D成員一共只有13名。要推動如此繁多的項目和活動，光靠這13個人是遠遠不夠的。在每個業務部門HR中，都設有學習發展負責人的角色，也在民間有STAFF CLUB的成員，這些編外編內人員積極配合總部P&OD團隊協調各種關系，推動各種項目。而當舉辦比較大型的活動時，阿里巴巴就會發揮各部門所長，不僅行政部門會為HR提供鼎立支持，其他部門的員工也都會出一份力。因此對阿里巴巴的HR部門而言，其力量是由專職與兼職共同構成的。 這種結構，在有些公司，可能會在執行層面遭遇種種阻力。因為其他部門跨刀助陣的員工自己也有本職工作，如何充分發揮他們的積極性而不影響他們的個人績效，這是一大難題。阿里巴巴的解決之道，一方面是充分發揮協同作戰的企業文化；另一方面，HR部門也很鼓勵大家「SHOW」出自己。為這些項目和活動付出，就有更多機會在集團層面展示自己部門的風采。同時，也制定各種激勵方式來確保成效。 在阿里巴巴，我們總是有一種感覺，工作很多時候是「玩」，很多了不起的成就，就在很「Fun」的氛圍中，被不經意地「玩」了出來。

❸ 金波資料，精闢的！！！

精闢：二炮著名青年歌唱家，他沒有參加過一屆中央台的青年歌手大獎賽，也沒有參加過一次中央台的春節晚會，他是憑著自己的毅力、勤奮和實力贏得了事業的輝煌和勝利。

不精闢：

中文名：金波金波個人寫真(20張)生日：3月15日 身高：177cm 星座：雙魚座 出生地：湖北枝江 教育程度：大專 性格：幽默、開朗、好交友、勤奮、謙虛 人生的座右銘：做實力唱將，努力+拼搏＝永不後悔 [圈中好友]任賢齊、齊秦、董文華、紀敏佳、楊洪基、顧海濱、李琦、胡曉晴、蔡國慶、顧麗雅、聶建華、唐劍、畢銘鑫、黃格選、王小丫、趙保樂、梁冬、梁永斌、耿蓮鳳、馬玉濤、楊臣剛、龐龍、邰正宵、郝愛民、吳雁澤、李光曦、王昆、劉秉義、湯燦、郭頌、張行等 [從藝經歷] 畢業於湖北省藝術學校歌劇班的金波，受到了最嚴格，系統的美聲，民族唱法的訓練。師從武漢音樂學院教授肖淑芸、王麗君等老師，是一名主演過多部歌劇的歌劇演員。後改行從歌劇舞台上走進流行歌壇的金波，被音樂界專家們認定為目前中國最優秀的音樂劇人才，他在舞台上有著扎實的演、唱、說、舞等表演功底，一曲《大妹子》唱響大江南北、頓時風靡全國。 ★專業歌劇演員出身的金波，曾在歌劇《江姐》、《洪湖赤衛隊》、《櫻花》等大型歌劇中扮演不同類型的重要角色。 ★主演過《深圳故事》、《鄂東烽火》等十幾部電視劇。《村支書》、《男兒女兒好看時》在央視播出後受到廣泛好評，《家在三峽》獲國家「五個一」工程獎，在央視拍攝的大型歷史連續劇《武聖關公》中扮演英雄美男趙雲，並演唱劇中歌曲《報孝娘親》。 ★1997年簽約廣東省唱片有限公司。同年演唱的《老轉歌們兒》獲全國九十年代征歌一等獎，頓時在全國部隊官兵中廣為傳唱。
★1999年，冒著生命危險遠赴新疆的「死亡之海」——塔克拉瑪干沙漠拍攝《羚羊》MV，該作品使金波喜獲2000年匈牙利國際音樂節「最佳新人獎」，這也是我國通俗歌手首次在匈牙利國際音樂節上獲此殊榮。 ★2000年春節，從廣州移師北京，在事業上又邁上了一個新台階。進京的第一部作品《大西部》在中央電視台的《每周一歌》、《中國音樂電視》中隆重推出一炮打響，全國百餘家省市電視台也熱播了這首歌。 ★2001年，參加中央電視台「心連心」在天津的大型慰問演出中放歌。同年9月，參加央視著名品牌欄目《同一首歌》愛心大行動演唱會，金波的演唱風格受到總導演孟欣的贊賞，並為他在央視隆重推出《我們是朋友》的MTV，從此，屢屢在央視各大知名欄目中閃亮登場，演繹了眾多經典歌曲，受到全國觀眾的喜愛； ★2003年，入圍CCTV—MTV音樂盛典「最佳新人獎」提名。 ★2004年，挺進中國歌壇的一線陣營，成為國內上鏡率最高的男歌手之一。 ★2005年6月，傾心打造新歌《男人傷心也流淚》，這首被業內人士稱為能「治病療傷」的歌曲，引起了廣大歌迷的極大關注。 ★2005年12月，受到中國人民解放軍第二炮兵部隊首長的賞識，被特召入伍，成為一名軍旅歌手。並很快成為全軍官兵們最喜愛的歌手。 ★2006年6月，在二炮組建40周年大型歌舞史詩《東風頌》中，金波是唯一一個一人擔當兩個節目的重要演員，並得到胡錦濤主席及其他國家領導人的充分認可、及好評。 ★2006年11月，面向全國同時出版、發行兩張最新專輯；情歌《男人傷心也流淚》、軍歌專輯《我愛大漠》。 ★2007年2月，參加中央台春晚，除夕夜為全國十幾億觀眾獻上了最唯美的歌聲，受到了億萬百姓的高度好評及喜愛。 ★2007年7月，參加二炮文工團大型原創音樂劇《英雄後羿》的排練 並在該劇中飾演男一號「後羿」。 ★2008年4月，隆重推出的單曲《我一直在等你》瞬間在網路傳播，並被廣大網友下載為彩鈴。 ★2008年5月，在汶川大地震中，金波第一時間參加中央三套《同一首歌》、中央七套等眾多單位組織的抗震義演，並帶病前往災區慰問成都軍區的官兵及受災的百姓。為鼓舞災區人民的鬥志，地震後的第二天就趕創了救災歌曲《我們在一起》，此歌MTV抗震期間，輪番在中央一套新聞時間及中央七套滾動播出，並被評為「十大賑災歌曲」之一，並被總政治部李繼耐上將帶到賑災一線，將分發給我們的官兵和災區百姓! ★2008年8月，金波以中華慈善總會理事、「孝行天下」藝術團團長等身份代表全國青年藝術家隨團中央訪韓。
★2008年，被特聘為中國國際文化產業促進會藝術委員會副主任，「孝行天下和諧中華」文藝演出團副團長； ★2009年1月，金波隨中國文聯赴四川綿竹「送歡樂、下基層」。 ★2009年正月初三，金波隨中國僑聯赴歐洲慰問海外的華人華僑。 ★2009年3月，金波在兩會期間接受中央電視台音樂頻道《音樂告訴你》欄目兩期深度專訪。 ★2010年，獲封由中國愛國工程聯合會、中國歌劇舞劇院、中國蕭軍研究會、中國紅色文化研究院聯合主辦評選的「紅色歌唱家」榮譽封號。 ★2010年9月25日，在人民大會堂成功舉辦了「向祖國敬禮——金波和他的戰友們2010北京演唱會，社會各界好評如潮。 一、金波的榮譽及稱號 2005年，被北京市第五福利院特聘為名譽院長； 2007年1月，被中華慈善總會授予慈善事業的最高榮譽——「中華慈善事業突出貢獻獎」； 2007年5月，在人民大會堂隆重召開的「中華慈善總會第三次代表大會」上，當選為中華慈善總會第三屆理事會理事，成為163名新一屆理事中的唯一一名現役軍人； 2007年5月，被中國光華科技基金會特聘為「光華仁愛工程」公益活動的愛心大使； 2007年6月，被中國扶貧基金會特聘為「愛心大使」； 2007年12月，被紅十字基金會授予農民工援助基金愛心天使稱號。 2008年，被特聘為中國國際文化產業促進會藝術委員會副主任,「孝行天下 和諧中華」文藝演出團副團長 。 2008年，被中國扶貧基金會授予「歡樂大使」，成為新中國六十華誕「新中國60個愛心榜樣」之一，在釣魚台國賓館受到國務院副總理回良玉的親切接見。 2009年，在釣魚台國賓館受到回良玉副總理的親切接見，被評為新中國60華誕「新中國六十個愛心榜樣」之一。 2010年，被國務院扶貧辦授予「甘霖行動藝術團」團長。 2010年，當選中國扶貧基金會母嬰平安120行動項目「愛心明星」。 2010年，當選《慈善家》雜志「公益慈善愛心大使」。 2010年，獲封由中國愛國工程聯合會、中國歌劇舞劇院、中國蕭軍研究會、中國紅色文化研究院聯合主辦評選的「紅色歌唱家」榮譽封號。 二、金波參與及組織的慈善活動 1月8日，在全國政協禮堂——參加中華慈善事業突出貢獻獎電視頒獎晚會金波與好友合影(20張)4月7日，在貴州參加「光華仁愛道德講堂」走進高牆活動； 4月18日，在赤峰參加「愛在赤峰」大型慈善公益晚會； 4月28日，隨中國扶貧基金會在北京師范大學講堂為貧困學子們講演； 5月16日，在人民大會堂隆重召開的「中華慈善總會第三次代表大會」上，當選為中華慈善總會第三屆理事會理事，同時為理事們演出； 5月20日，在新中關購物廣場，為新長城.2007愛心助學義賣活動主 金波歐洲演出圖片
持拍賣並為其籌集善款； 5月30日，北京齊魯音樂學院金波校園慈善歌友會，簽售專輯善款全部捐助貧困的在校學生； 6月1日，隨團中央書記處書記爾肯江在北京盲校，參加「助盲義演、真情無限」的活動，為盲童們送去了兒童節的問候及帶來的禮物； 6月8日，在人民大會堂，參加中國扶貧基金會大中華捐贈活動； 6月17日，在石家莊河北會堂，做為發起人之一為「截癱新娘」尹書君籌集善款； 9月3日，在海淀劇院，參加海淀慈善捐贈月的公益演出； 9月5日，在人民大會堂，參加紅十字基金會扶助農民工啟動儀式； 10月19日，做為北京市第五福利院的名譽院長，發起演藝界的明星們在重陽節之際看望那裡的老人們及送去兒女般的溫暖。 2008年5月，在汶川大地震中，第一時間參加中央三套《同一首歌》、中央七套等眾多單位組織的抗震義演，並帶病前往災區慰問成都軍區的官兵及受災的百姓。為鼓舞災區人民的鬥志，地震後的第二天就趕創了救災歌曲《我們在一起》，此歌MTV抗震期間，輪番在中央一套新聞時間及中央七套滾動播出，並被評為「十大賑災歌曲」之一，並被總政治部李繼耐上將帶到賑災一線,將分發給我們的官兵和災區百姓! 2008年8月，以中華慈善總會理事、「孝行天下」藝術團團長等身份代表全國青年藝術家隨團中央訪韓。 2009年1月，隨中國文聯赴四川綿竹「送歡樂、下基層」。 2009年正月初三，隨中國僑聯赴歐洲慰問海外的華人華僑。 2011年1月17日，參加宜昌市遠安縣「楚園春」群星歌唱會。 他是一顆松柏，無論酷暑嚴寒，不屈不撓，傲然聳立； 他具有一身傲骨，叱詫歌壇，永不言敗； 寬厚肩膀兩端沉甸甸的肩章，讓他時刻銘記在心「我是一名軍人」。 二炮著名青年歌唱家金波藝術生涯的輝煌成就，在中國歌壇是個奇跡，且具有傳奇色彩。他沒有參加過一屆中央台的青年歌手大獎賽，也沒有參加過一次中央台的春節晚會。可他畢竟紅起來了，而且紅的讓人心服口服。這取決於他把每一首作品、每一場演出、每一次和觀眾見面的機會當作是一場軍人的戰役，無畏的精神、英雄的氣概，無論他到那裡都是滿堂喝彩。從縣文工團到省歌劇團，再到二炮文工團，他是憑著自己的毅力、勤奮和實力贏得了事業的輝煌和勝利。

❹ 國務院扶貧開發辦公室

國務院扶貧開發領導小組辦公室，是國務院的議事協調機構「國務院扶貧開發領導小組」的日常工作部門，副部級。
國務院扶貧開發領導小組是國務院的議事協調機構，成立於1986年5月16日，當時稱國務院貧困地區經濟開發領導小組，1993年12月28日改用現名。
領導小組
目前領導小組由國務院副總理汪洋同志兼任組長，調整後的成員包括國務院辦公廳、總政治部、發展改革委、財政部、農業部、人民銀行、教育部、科技部、民委、民政部、人力資源和社會保障部、國土資源部、環境保護部、交通運輸部、水利部、商務部、文化部、衛生部、人口計生委、廣電總局、統計局、林業局、農業銀行、供銷總社、全國總工會、團中央、全國婦聯、中國殘聯等有關部門的負責同志。
領導小組的基本任務是：
組織調查研究；擬訂貧困地區經濟開發的方針、政策和規劃；協調解決開發建設中的重要問題；督促、檢查和總結交流經驗。

機構職能
領導小組下設辦公室，即國務院扶貧開發領導小組辦公室，負責辦理日常工作。
1、研究擬定扶貧開發工作的政策、規劃並組織實施；
2、協調社會各界的扶貧工作，協調組織中央國家機關定點扶貧工作和東部發達地區支持西部貧困地區的扶貧協作工作；
3、擬定農村貧困人口和國家扶貧開發工作重點縣的扶持標准，研究提出確定和撤消重點縣的意見；
4、組織對扶貧開發情況進行統計和動態監測，指導扶貧系統的統計監測工作；
5、協調擬定中央扶貧資金分配方案，指導、檢查和監督扶貧資金的使用，指導跨省區重點扶貧項目；
6、組織開展扶貧開發宣傳工作；
7、負責有關扶貧的國際交流與合作；
8、承擔全國貧困地區幹部扶貧開發培訓工作；
9、承辦國務院扶貧開發領導小組交辦的其他事項。

機構設置

內設機構
（一）行政人事司
協助辦公室領導處理日常工作，協調機關政務工作；
負責秘書、文電處理、文書檔案、值班、信訪、保密、政務信息工作和重要會議的組織工作；
負責辦公室工作計劃、工作總結和有關材料的起草工作；
制定並組織實施機關有關規章制度；負責機關和直屬事業單位的人事、勞動工資等工作；
承辦機關黨委的日常工作。
（二）政策法規司
研究提出扶貧開發和促進貧困地區社會經濟發展的方針、政策建議；
研究有關扶貧開發的法律、法規問題；
起草有關重要文件和報告；
組織扶貧工作重大課題的研究；
承擔全國貧困地區幹部扶貧開發培訓工作。
（三）規劃財務司
擬定扶貧開發規劃並組織實施；
擬定農村貧困人口和國家扶貧開發工作重點縣的扶持標准，研究提出確定和撤銷貧困縣的意見；
協調擬定中央扶貧資金分配方案，指導跨省區重點扶貧項目；參與擬定扶貧資金管理辦法；
審批「三西」地區農業專項建設的年度計劃；
檢查、監督扶貧資金的使用情況和使用效益並進行統計分析；
組織對扶貧開發情況的統計和動態監測；
收集、整理有關扶貧信息，指導扶貧系統統計和信息工作；
負責機關財務工作，管理辦公室的各項資金；
（四）國際合作和社會扶貧司
協調社會各界的扶貧工作；
指導各級黨政機關開展定點扶貧工作；
組織協調東部地區對口幫扶西部地區的扶貧協作工作；
負責機關和直屬事業單位的外事工作；
組織開展有關扶貧的國際交流與合作。
（五）開發指導司
負責組織開展貧困地區整村推進、產業化扶貧、扶貧搬遷和特殊類型貧困片區扶貧工作；
規劃、指導、協調各地區扶貧項目的實施並指導跨省區扶貧項目的組織實施；
負責貧困地區防災和災後重建扶貧項目的相關工作；
指導革命老區扶貧項目的組織實施。
（六）機關黨委
負責機關和直屬事業單位的黨群工作。辦事機構設在行政人事司。[2]

直屬事業單位
（一）中國扶貧發展中心
（二）中國國際扶貧中心
（三）全國扶貧宣傳教育中心（主辦雜志《中國扶貧》）
（四）國務院扶貧辦信息中心

主管社團
（一）中國扶貧基金會
（二）中國扶貧開發協會
（三）中國老區建設促進會
（四）友成企業家扶貧基金會
（五）中國扶貧志願服務促進會

地方扶貧部門
相關省、自治區、直轄市和地（市）、縣級政府也成立了相應的組織機構，負責本地的扶貧開發工作。中國的扶貧開發實行分級負責、以省為主的行政領導扶貧工作責任制。
各省、自治區、直轄市，特別是貧困面積較大的省、自治區，都把扶貧開發列入重要議程，根據國家扶貧開發計劃制定本地區的具體實施計劃。中央的各項扶貧資金在每年年初一次下達到各省、自治區、直轄市，實行扶貧資金、權力、任務、責任「四個到省（自治區、直轄市）」。
所有到省的扶貧資金一律由省級人民政府統一安排使用，並由各有關部門規劃和實施項目。

❺ 中國電信都獲得過哪些榮譽

2006年被選為中國傑出電訊企業、2007年再次獲得傑出企業獎、2008年被《財富》雜質評為最受贊賞的中國公司等。了解更多服務優惠點擊下方的「官方網址」客服402為你解答。

❻ 分別說下艾薇兒，泰勒，鄧紫棋，楊冪，張朦簡介。

中文名
楊冪
外文名
Yang Mi，Mini
別 名
紫曦，冪冪，狐狸，小冪，狐小冪
國 籍
中國
民 族
漢族
星 座
處女座
血 型
B型
身 高
1.68m
體 重
45kg
出生地
北京市宣武區
出生日期
1986年9月12日
職 業
演員、歌手、電視劇製片人
畢業院校
北京電影學院
經紀公司
美亞娛樂資訊集團有限公司
代表作品
《仙劍奇俠傳三》《神鵰俠侶》《宮》《孤島驚魂》《小時代》
唱片公司
少城時代
工作室
楊冪工作室
配 偶
劉愷威（2013—）
生 肖
虎

中文名
鄧紫棋
外文名
G.E.M.(Get Everybody Moving)
別 名
金魚GEM
國 籍
中國香港
民 族
漢族
星 座
獅子座
血 型
O型
身 高
160cm
體 重
47kg
出生地
上海
出生日期
1991年8月16日
職 業
歌手
畢業院校
香港演藝學院
代表作品
睡公主、回憶的沙漏、A.I.N.Y.、我的秘密、泡沫、奇跡、偶爾
主要成就
香港紅館開個唱最年輕女歌手
叱吒樂壇生力軍金獎最年輕獲獎者
新城國語力年度歌手最年輕獲獎者
IPFI香港唱片全年最高銷量女歌手
信 仰
基督教
生 肖
羊
語 言
粵語、英文、普通話、上海話
特 長
創作、鋼琴、吉他、架子鼓

中文名
艾薇兒·拉維尼
外文名
Avril Lavigne
國 籍
加拿大
星 座
天秤座
身 高
156cm
出生地
加拿大安大略省美麗都
出生日期
1984年9月27日
職 業
歌手、詞曲創作者、演員
畢業院校
納帕尼區中學
經紀公司
EPIC Records
代表作品
《Complicated》、《Girlfriend》、《Alice》、《Smile》
主要成就
2003加拿大RMA音樂禮最佳女歌手
2003MTV亞洲音樂最受歡迎女歌手
2003MucMusicMV典禮最佳女藝人
2007MTV歐洲音樂頒獎禮最佳歌手
2007世界音樂獎頒獎禮最佳藝人
配 偶
Chad Kroeger

中文名
張檬
外文名
Lemon
別 名
檬主、檬檬、檬哥
國 籍
中國
民 族
漢族
星 座
摩羯座
血 型
A型
身 高
165cm
體 重
48kg
出生地
河南省鄭州市中原區
出生日期
1988年12月29日
職 業
演員、歌手、平面模特
畢業院校
北京電影學院
經紀公司
浙江華策影視股份有限公司
代表作品
《夏家三千金》 《天涯明月刀》《美人無淚》
主要成就
中華慈善愛心大使
上海電視節白玉蘭獎人氣女演員
華策一姐
唱片公司
星外星唱片
工作室
張檬工作室

全 名：Taylor Alison Swift 譯名：泰勒·艾莉森·斯威夫特 泰勒·斯威夫特
性 別：女
身 高：五英尺十一英寸（約合180cm）
體 重：56kg
血型：B
發 色：金黃色（卷發）
瞳 孔：寶藍色
歌手類型：創作型歌手
歌手流派：Country/Pop（鄉村流行音樂）
職業：歌手 音樂創作人 製作人
樂器：吉他（電箱吉他,十二弦吉他,電吉他）、鋼琴、夏威夷四弦琴、班卓琴
唱片公司： Big Machine Record
家人：爸爸-Scott Swift（證券和股票經紀人）媽媽-Andrea Swift（家庭主婦）弟弟-Austin Swift
血統：德國、愛爾蘭、法國、英國（威爾士、蘇格蘭、英格蘭）義大利和荷蘭
出生地：Reading，賓夕法尼亞州
現居地：Nashville，Tennessee

❼ 中國扶貧雜志郵刊代號是什麼

我不知道郵發代號是不是每期都一樣，如過是的話，那麼昕薇雜志的郵發代號是80-276。這是我從2006年6月的昕薇雜志上看到的。

❽ 作家金波的生平

你好哦！！！！呵呵～～～～～

樓上說得不對。你可以去看看《鳥丟專丟的奇遇》，金屬波寫的。書的第一頁就有。
金波（1935——），河北冀縣人。兒童文學作家、副教授。著有詩集《回聲》、《紅蘋果》，散文詩集《媽媽的故事》等。

母子情愛是兒童文學創作中常見的主題，金波在開掘和表現時，帶上鮮明的個性特點。在本文中，他把這種母子情愛的表露，宣洩放在孩子們游戲的場合里。

詩人把傾吐對母親的摯愛之情和游戲結合起來了，一方面，顯得有了淡淡的情節，饒有情趣；另一方面，能夠比較充分地顯示孩子們富有幻想的特點，還表現出熱愛母親的思想感情是孩子們所共有的，打破了一個人沉思默想的格局。

詩人對孩子的飄忽不定、多變化、不那麼連貫的心理特徵表現得很真切，他是用孩子的心來寫孩子的。
你明白了嗎？

❾ 中國 俄新社發文章，中國很快沒有窮人會是真的嗎

中國政府的精準扶貧戰略也是外國媒體關注重點。美國的《財富》雜志和石英財經網都報道了中國農村地區特別是貧困地區的一些鄉鎮村莊，作為中國政府精準扶貧工作的一部分，利用電商熱潮實現脫貧的故事。位於山東的大集鎮被作為例子介紹。大集鎮出資開展電商和服裝生產培訓、提供低成本貸款，並鼓勵成功的企業家優先招用生活在貧困線以下的當地居民。數據顯示，電商開展不到4年就帶動該鎮及其所在縣6300人脫貧。「在該鎮發生的一切也能復制並推廣到其他任何地方，因為每個地方都有獨特產品可在網上出售。」報道也指出，有的偏遠地區的貧困村礙於基礎設施薄弱，不易通過電商脫貧。

精準扶貧不僅給中國的減貧工作開創了新局面，也給廣大發展中國家提供了示範和指導。辛巴威《先驅報》在《扶貧：來自中國的經驗》一文中說，非洲國家正深陷貧困泥潭，而中國有可供學習的扶貧經驗，中國非同尋常的扶貧戰略被盛贊為全世界最佳範例之一，它向全世界表明，只要齊心協力，任何國家都能成功扶貧。這種精神也是非洲國家所需要的。該文從中國減貧成功的實踐中歸結出4個經驗。首先，中國的改革開放政策吸引了大批投資者，讓中國能夠迅速開展工業化進程。截至上世紀90年代末，大規模的工業化已使中國城市內的貧困現象消失。其次，政府實施的義務教育使中國人獲得推進工業化進程的專業技能。第三，農業改革是鄉村地區脫貧的特效葯。在中國，農業發展被政府賦予重要地位。第四，政府精心策劃的對口幫扶政策也是成功的關鍵。文中還強調了中國繼續增加扶貧投入，不斷加大金融扶貧的力度，設定優先任務並保證資金到位。

「我們都知道，中國在減貧方面取得了舉世矚目的成就。莫三比克是一個相對貧窮的國家，中國的經驗對於我們來說非常寶貴。」前來北京采訪兩會的莫三比克《新聞報》記者瓦迪米羅·薩奎尼告訴本報記者。中國不僅在本國減貧方面取得成就，還積極開展國際減貧合作，「過去10年裡有越來越多的中國人來到我的國家，幫助我們建起了高樓、鐵路、公路，當前莫三比克最大的酒店就是中國企業建造的，我認為莫中友誼正處於歷史的最好時期。」他認為，不同於某些西方國家有條件的援助，一直以來中國都秉持著開放包容的態度，歡迎各國分享發展經驗，實現共同發展。「一個發展如此之快的大國能夠有這樣的胸襟，這真的難能可貴。」瓦迪米羅感慨道。

❿ 跪求關於扶貧1500字論文兩篇，謝謝！

你這個資料太老了吧？你去中國扶貧雜志網站上看看吧！