中央機關公務員遴選真題

『壹』 備考公務員遴選考試做真題有必要嗎，該怎麼搜集真題，感覺市面上很多真題都不完整或者質量不高

有必要。遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一種制度創新。所以作為遴選公務員考試相對公務員考試還是具有一定難度的，正因為如此，大家在備考遴選考試時切莫放鬆警惕而誤認為遴選考試如何如何容易，在這里中公小編敬請各位考生一定要高度重視遴選考試備考，熟悉歷年考試試題及命題規律，認真進行查漏補缺、積極投入備考當中，知己知彼、決勝遴選。

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我們知道作為公務員遴選筆試考試，主要測試市級機關公務員必須具備的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法執政能力及文字綜合分析與寫作能力等，部分崗位可能會加考對應的專業科目。考試題型一般均為主觀題，題型有公文寫作、案例分析、材料分析、策論文寫作，有時候會考客觀題，但近年來都考得比較少。所以嚴格講作為公務員遴選考試是要比公務員考試難度相對大一些，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

視遴選考試易者，皆起源於對遴選考試不甚了解，尤其對考查要點所知甚少，進而沒有引起足夠重視;而視遴選考試難者，皆起源於不自信而輸於心態，無人生理想和奮斗目標而畏懼挑戰。所以在這里中公小編勸慰大家，無論考生處於那種認知及心理狀態，作為我們既然選定目標就要勇於挑戰自我，努力去拼搏，在砥礪自我中走向成功。

所謂難者不會，會者不難，「世上無難事只怕有心人」，作為我們想要參加遴選考試的所有考生，要有目標、有目的的進行備考，即對自己目前職級狀況、工作能力、政策理論水平及寫作能力要客觀的進行評估，並對未來的職業規劃和實現人生價值要有明確的奮斗目標，然後根據遴選對象對自己進行科學合理的定位，並以積極陽光、無所畏懼的心態和螞蟻啃骨頭的精神進行實戰備考，熟悉考綱內容，認真做近三年的遴選考試試題，查出自己的考試短板，然後制定科學合理的復習計劃和學習目標(詳細到每天的計劃和目標)。相信自己，只要積極備考、努力拚搏遴選考試就不是難事。不經風雨怎見彩虹，不去拼搏怎知你如此優秀！

『貳』 2015中央遴選C類真題及答案整理，還有比這更完整的嗎

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照公務員法、《公務員調任規定（試行）》和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局決定開展2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作。

『叄』 歷年中央機關遴選公務員考試的案例分析一科，題目內容一般考的是什麼方面和內容的啊

首先，公告上說的是主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表專達能力等綜合素質屬。分AB卷兩套，A類卷考案例分析與對策性論文，B類卷考案例分析。
其次，如何去答題。①要深刻領會和切實落實分析和解決實際問題能力測試的要求；②要深刻領會和切實落實文字表達能力測試的要求，也就是「八個看」：一是看立意是否正確、鮮明；二是看結構是否嚴謹、合理；三是原因分析的全面性和深刻性，如果要求考生分析材料中提出的問題的原因，考生必須從主觀、客觀等多方面全面分析原因，不能簡單的寫一兩條交差；四是看措施是否合法、合理、可行，考生必須緊扣問題，對症下葯，不要泛泛而談；五是看是否緊扣所給材料，而不要信馬由韁、脫離所給材料；六是看語句是否准確、規范、精煉，看錶達順序是否符合邏輯；七是看語氣是否符合場景和身份；八是看卷面整潔性，既然是筆試，就要卷面整潔，看上去爽心悅目，如果考生鬼畫桃符，就難以得到高分。
最後，重在平時的積累，多寫寫材料，多看看時政新聞，學會在工作中學習，學習中工作。

『肆』 中央機關公務員遴選，該怎麼復習

中央機關遴選，作為基層公務員跨級跳直接進入中央機關的最快回最直接最公平的途徑，是答無數基層公務員的希望。但也因如此，中央機關遴選競爭越來越激烈。
想要復習好中央機關遴選，首先要了解中央遴選，比如找一下近幾年的公告，重點看中央機關遴選額考察內容和考試方式。
其次，找一些往年的真題，了解遴選考試到底是怎麼考的。之後就是找一些練習題、模擬題進行練手。還有最重要的是遴選會考察對政策的理解能力、解決實際問題的能力、以及公文寫作能力。所以要多關注一些新下發的政策、領導人講話、政府工作報告等，理解並學習政策及如何運用於實際。
還有就是遴選都是主觀題，所以即使做了也不知道對不對，但是會有一些備考的講座能給你一些新的思路，可以多關注。
最後，助你仕途順利，考試成功。

『伍』 中央國家機關遴選公務員考試什麼內容

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。

（一）筆試

1．筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。

3．成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。

（二）面試

1．面試公告。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

(5)中央機關公務員遴選真題擴展閱讀：

中央機關公開遴選公務員工作特點和創新舉措：

公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決於公開遴選公務員是否能夠勝任、是否能夠被公認。

2013年是《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布後的首個「落實年」。我們注重提前總結謀劃，創新工作思路，完善方法程序。

進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務員，防止基層工作經歷「徒有虛名」，公開遴選更加註重基層工作表現，要求組織推薦報名。

除要求報考者具有2年以上基層工作經歷外，還要求「由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上」。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務員搭建了上行通道，使更多優秀人才願意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務員踏實肯干、用心工作。

進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目；組成專家組開展命題調研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立「閱卷專家+用人單位」的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質，又充分體現用人單位需求，提高了科學性和針對性。

在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據職位特點自主命題，實行「一職一卷」。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務員干實事、出實績。

參考資料來源：中國政府網-2017年中央機關公開遴選公務員公告

『陸』 2020中央公務員遴選筆試每個職位的題目都是一樣的嗎

不相同，根據職位的不同會有不同的試卷，但是大家也不必驚慌，自己只需復習與自己相關的問題就可以了，這樣的話會更有效率，也可以更加專一的復習所考內容。

以2019年的題目為例，其中對於筆試科目的說明：科目與內容。筆試由國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。

區別

(一)B類。中央遴選B類考案例分析一科，全部由案例分析組成，但是這里需要重點注意的是，這種案例分析題的概念完全不同於以往公務員考試《申論》科目中的分析題題，雖然名稱命名為案例分析，但實際上考察的能力包括方方面面，而且很多是與平時工作密切聯系的，涉及法定公文寫作、事務性文書寫作、機關實務處理等多項內容，比較全面地考察考生政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等，因此，命題質量非常高。2019年中央遴選B類題目：區訊防指揮部擬定了《汛期值班制度》初稿，需要進一步完善後下發至各成員單位，請你指出該制度中存在的不當之處，並提出修改意見。

(二)A類。中央遴選A類考案例分析+對策性論文寫作，處級職位遴選採用A類卷，策論文是A類卷的必考題，分值在50-60分之間，通常要求：(1)所提對策准確、清晰，符合國情。(2)要著重對對策進行論述。(3)論文結構完整，邏輯關系合理，文字表達准確、簡潔、順暢。字數1200—1500字。A類是在B類的基礎上再增加對策論文寫作能力的考察，所以，命題質量更高，難度更大一些。

希望我的回答能幫助到你，望採納。

『柒』 想找2014年中央機關遴選公務員考試的真題及答案

2014年中央機關遴選筆試於7月6日結束，考完後網友很給力，真題都已經發布出來回，而且答有的還帶解析，這個可以找到，還有專業的網站，也第一時間把真題公布出來了，我在網路中輸入「2014中央遴選真題」搜索了一下，排在第一個的是公選王的，你可以看一下，裡面內容很詳細

『捌』 求歷年中直機關遴選公務員筆試真題及答案。。。重點在答案

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『玖』 2020中央機關遴選和選調公務員筆試的題型題量怎麼分布

近幾年，中央機關公務員遴選、選調筆試命題，從題型、題量與分值上來看，基本上比較相對穩定，這種特點便於考生把握2017年筆試命題的基本趨勢，有利於考前做好各種准備工作。
(一)2017年處長、副處長遴選與選調職位筆試題(A卷)命題趨勢
一是從題型、題量、分值上來看，2017年處長、副處長遴選與選調職位筆試題(A卷)，題型上仍然以案例分析題、策論寫作題為主。總題量可能會繼續保持兩道大題，其中案例分析題可能為兩道小題，但也不排除案例分析題會有所增加，每道題一般又會包含兩問。案例分析題總分值，仍然會保持在40分左右，每道小題的分值會在10分到20分之間。策論寫作題，分值大約仍然會在60分左右。由於策論文寫作是A卷的重中之重，因而考生需要將三分之二的答題時間放到策論寫作上。
二是從命題的選材和內容及其背景來看，案例分析題以管理類的題為主，具體來說就是領導實務，涉及管理學、領導科學等相關理論知識，主要考查處級、副處級領導幹部在決策、用人、管理、監督以及依法行政、處理實際問題等方面的能力。策論寫作題，以重要的時政熱點為題材，內容涉及到政治、經濟、社會等各個方面，重點考查考生分析和解決問題的能力，可以從中充分體現出考生的政策理論水平。
三是從能力考查的角度來看，處長、副處長遴選與選調職位筆試題，考查的重點仍然是考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力，但與主任科員以下職位遴選筆試題(B卷)不同的是，側重於宏觀方面的判斷力的考查，同時也突出對於具體事務的執行力的考查。總之，A卷比B卷相比，既增強了政策理論性，又凸顯了實際操作性，尤其加大了對於寫作能力的考查力度。
(二)2017年主任科員以下職位遴選筆試題(B卷)命題趨勢
一是從題型、題量、分值上來看，2017年主任科員以下職位的遴選筆試題(B卷)，題型上仍然會以案例分析題、公文寫作題為主。總題量可能會繼續保持三道題，其中兩道為案例分析題，但也不排除案例分析題會有所增加，每道大題一般會包含若幹道小題，或者會包含兩問。案例分析題總分值，仍然會保持在60分左右，每道小題的分值會在10分到20分之間。公文寫作題，分值大約仍然會在40分左右。考生需要注意的是，要合理地分配答題時間，每道題所佔用的時間，應該與其分值相對應，分值越大的作答時間就要相應多一些。
二是從命題的選材和內容及其背景來看，案例分析題，既會有時政熱點類的題，又會有管理類的題，有時候兩類問題會有一定的交叉、重合。時政熱點題一般會側重於社會民生等問題，管理類的題一般為機關日常事務的處理等問題。今年命題可能以社會民生、機關作風建設等問題為熱點題材，另外，諸如扶貧、環境保護、養老服務、創業創新等熱點經濟、社會、生態問題，也有可能成為命題的題材。管理類的題，仍然會以機關事務、依法行政等為背景來命題。這就需要考生備考時要全方位復習，多角度應對，既要重視掌握相關的政策理論，又要能熟練地處理公務員日常事務，做到活學活用。公文寫作題，既會有法定公文，又會有事務性文書，可能要求寫一篇完整的材料，也可能只要求寫其中一部分，還可能只是寫一個提綱等等，既會考寫作能力，也會考公文處理知識。對於公文寫作的考查，除了最後一道題專門考查外，有時還會和前面的案例分析題結合起來，將有關公文的寫作作為其中的一問。總之，考生一定要重視公文寫作能力的培養，寫作能力較弱的考生，考前一定要多做這方面的練習，掌握一般公文的基本結構和寫作要求。
三是從能力考查的角度來看，主任科員以下職位遴選筆試題，考查的重點仍然是考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力，同時也會暗含考查閱讀理解、人際關系、自我認知等方面的能力。另外，與處長、副處長遴選與選調職位筆試題不同的是，主任科員以下職位遴選筆試題，側重於中觀、微觀方面的執行力的考查。
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『拾』 2010年中央機關國家公務員考試真題答案

2010年中央機關公開遴選公務員考試真題
（作答時間：3個小時，滿分：100分）
第一題（本題建議70分鍾內完成）
假設你是國家某部某司某處主任科員，處里還有位副主任科員，今天是星期四（9月16日）上午8點半。你的司長和處長兩天前已經去深圳調研農民工問題，走之前安排你今天11:30分的飛機，下午趕到深圳參加調研，下個禮拜二才能回來，走之前有六個問題需要你處理。
1、北大，清華、國家大劇院幾個單位要聯合舉行一個關於農民工的講座，邀請你參加，時間是星期五，請問你如何處理，並說明理由。
2、光明日報記者發來邀請函，約你在9月20日談談農民工政策問題，你將如何處理？
3、部里將舉辦一個關於農民工的講座，經部領導簽署意見，交由你司承擔，請你寫一個辦會方案。
4、你的副司長給你電話留言，要你給他寫一個10分鍾左右的講話提綱，重點講講農民工存在哪些方面的權益問題，既從政策上如何對農民工的權益進行保障。
5、這個時候，你的處長打來電話，說下個禮拜二回不來了，深圳調研結束，要到蘇州進行調研，請你給有關部門寫一個電話通知。
6、陝西某縣某村幾個農民工第一次外出在廣州被扣留，給你寫來求救信，大致意思是被陝西當地的黑職介騙了，請你來處理這個問題。
問：請你對這六個問題一一做出對應的具體措施。
（分析：這里其實一共有六個題目，各有各的要求。不是說只有一個「問你怎樣處理這六件事情」的題目，而是要求你對這六個問題一一做出對應的具體措施。如，答第3問時，要寫出辦會方案，答第4問時，要寫講話提綱。）
第二題（本題建議50分鍾內完成）
給出的材料主要談及M省的抗震救災資金使用情況。
問：
1、請你提出對違規截留資金的處理方法。
2、請你以M省審計廳名義，擬一個關於加強對抗震救災資金監管的通知。

第三題（本題建議60分鍾內完成）
給出一些相關材料。
問：
請你草擬一個關於信息資源市場監管的部際聯席會議草案。
（分析：可以用《羅伯特議事規則》的基本理論，加黨的會議、召集、表決等規定來寫。）