聘任機關科長
A. 聘任科長與任某某同志為科長有何區別
聘任制：用人單位採用合同形式聘用工作人員的方式。
任期制：終身制的對稱。
區別：
任期制與聘任制的法律地位與管理依據不一樣。承擔的義務與享受的權利不同。報酬的確定方式不同。職業發展的路徑不同。
B. 主任科員如何才能當上科長，需要經歷副科級嗎還是可以直接任命科長
正常提升是要經過副科級的在副科級崗位歷練歷練然後再升任科級，有流程的，除非特殊時期特殊情況可以特殊對待。
C. 按照公務員法正科聘任副科允許嗎
正科級聘任副科長是可以的，北京就有正科級公安派出所由處級幹部擔任所長。
D. 機關單位聘用人員當科長怎麼叫法
是聘用制公務員嗎？如果不是而屬於臨聘人員是不能擔任領導職務的，稱呼就叫x科長或者x科就成了，不必在意，只要不是直呼其名就成，建議拿不準的時候就叫領導，一句領導吃天下
E. 事業單位聘任制幹部是否具有幹部身份
事業單位聘任制幹部不具有幹部身份，需要經過審批。
以廣東省為例：
根據《廣東省全民所有制事業單位招收聘用制幹部管理規定》第四章招聘幹部的審批相關規定：
第十五條事業單位根據考生綜合總分以及體格檢查的情況，經德育、智育、體育全面衡量，提出擬招聘幹部對象名單報主管人事部門審批。其中、縣、市事業單位（含委託當地審批的省屬及中央駐粵單位）招聘幹部，由縣人事部門或其市級主管部門審核後，報市人事部門審批；
省直及中央駐穗事業單位招聘幹部，由其主管部門審核後，報省人事部門審批。
第十六條報送招聘幹部的審批材料包括：
1、事業單位編制定員以及下達招聘幹部指標情況；
2、擬招聘幹部的工作情況；
3、《聘用幹部審批表》（一式二份）；
4、筆試、面試或考核的有關材料；
5、體驗證明書；
6、審批機關規定上報的其他有關材料。
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根據《《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》》相關內容：
嚴格執行不準「以工代干」、「轉干」的規定，堅持改革方向。
各級黨政機關、社會團體、依照公務員管理的單位以及國有企事業單位，要按照1983年中央組織部、勞動人事部《關於整頓「以工代干」問題的通知》要求，堅決停止個別地方仍在使用的「以工代干」、「工人轉干」的錯誤做法。
在職「五大」畢業生需要調整工作的，要一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份「轉干」及相應的工作安排。政府人事部門和其所屬人才流動服務機構，不再進行「以工代干」和「轉干」的審批工作。
黨政機關、事業單位所需工勤人員，必須在機構編制部門核準的編制內，一律採取社會招聘和合同管理辦法。
F. 行政機關單位科長的任免對學歷有無明確要求
行政機關科級實職幹部任職條件
1、科級領導職位空缺；
2、具備擬任職務所需的政治思想素質和業務知識水平及組織領導能力；
3、擬任正科級職務的，應有兩年以上副科級經歷；擬任副科級職務的，應有三年以上科員經歷；
4、大專以上學歷；
5、年齡一般應在35周歲以下，最高不超過45周歲；
6、在近兩年年度考核中定為優秀等次或近3年年度考核中定為稱職等次以上者；
7、符合任職迴避的有關規定。
（二）科級非領導職務任職條件
1、在科級非領導職數限額內；
2、具備擬任職務所需的政治思想素質和業務知識水平；
3、擬任主任科員、副主任科員，應分別任下一級職務3年以上；
4、具有高中、中專以上文化程度。
（三）事業單位科級實職幹部任職條件
1、具備擬任職務所需的政治思想素質和業務技術知識水平及組織領導能力；
2、符合職數管理規定，有空缺崗位；
單位編制人數5人以下的，可設置一正或一副；6－10人的可設置一正一副；10人以上的可設置一正二副；特殊情況最高設置不超過一正三副。
3、擬任正科級職務的，應有兩年以上副科級經歷；擬任副科級職務的，應有3年以上職員經歷；
4、年齡一般應在35周歲以下，最高不超過45周歲；
5、大專以上學歷；
6、在近兩年年度考核中定為優秀等次或近3年年度考核中定合格等次以上者。
G. 事業單位副高職調任機關科長可以嗎
很奇怪啊。一般來說，參公單位，是不應該存在聘任職稱的啊～～你的副高級聘任本身就疑似違規。當然，責任並不在你。
至於參公單位是否可以轉行政崗位，則要看你的參公編制來源。如果是通過公考考錄，就可以直接轉調。
但如果是經事業編考試或者乾脆是分配的話，恐怕也是違規的。
H. 聘任行政職務與聘用幹部區別
區別：
1、聘任行政職務的行為主體是行政機關，而聘用幹部的行為主體則是企業（國有企業）。
2、行政職務也是幹部編制 ，聘用幹部指的是中層幹部，諸如科長、處長類，總的說聘任行政職務指的是一般幹部，聘用幹部指的是領導。
I. 事業單位內設科室聘任科長問題。。。
我的建議如果在人員豐腴的情況下最好不要這樣做，還是在內部選舉一個的好。
J. 處級的事業單位里，科長，是什麼級別和機關單位的科級同級嗎能互相調動嗎謝謝!
處級事業單位里的科長是正科級，但是不是公務員崗位，在崗人員一般是也不是公務員身份，身份不同是不能和機關科級互相調動的。