機關規矩多
① 政府機關有哪些規矩,比如辦公室內不能吃東西什麼的
上班不要做無關的事（別吃零食）
不要大聲談笑
做事多請示
不要邋遢，講究衛生
新人要多熱心
沒事做可以看書，或者看新聞，要顧及單位的形象。
② 機關事業單位人員如何做好守紀律、講規矩
少說話，多做事，多學習，少炒股
③ 機關很復雜！！！
林子大了，什麼樣的鳥人都有。別人的意見可取則聽，無理取鬧就不用太過於在意了，畢竟有些人就是挑撥離間、招惹是非。有關系固然好，但也不代表絕對。關系是把「雙刃劍」。還要是要看你自己，特別是新人初到很多規矩都不懂，就做好你的工作，讓別人無話可說。
④ 請給點在政府機關工作的建議
該怎麼說呢？家裡來有很多人都在源政府工作的，所以說是建議，不如說是看的多了，自己的感悟吧…… 政府機關工作，累是必然的，像我老爸經常是要應酬的，所以這是不可避免的，別太過的抱怨，這樣主任或者其他什麼人聽見總不是太好，而且工作還不足一年，感覺不適應也是很正常的，在我老爸以前工作的地方，我看過一個人幹了好幾年還是個科級幹部，而其它早就提乾的提干，走人的走人，所以說任勞任怨不是不好，還是有時需要拍拍領導的馬屁，但是記住哦，不要太明顯，否則適得其反，，至於同事之間就當一般性的朋友相處就好了，政府里也許真的存在不好貓膩，但是某些事情上還是要有原則之分的，只要努力就能行，還要多交朋友（政府）里的，誰知道那個人背後是不是認識什麼大佬，像我們鄰居家就有個人的朋友認識中央政治局常委，後來提干很快的，當然真才實學也是有點的……
所以在政府機關工作，記住：人脈，人脈，人脈……重中之重……
回家問了一下相關人員，有人說：想要提干請等三年……
⑤ 在機關中工作有什麼規矩需要注意
多做事，少說話，多為人，少得罪人。學會聽話。領導讓你辦的事一定得辦到回！這是最關鍵的，否則下答次領導不會再找你了，你也就沒機會了。拍馬屁要適度。嘴巧，心靈，眼快。如果領導出差，回來別忘了給他接風洗塵，我是說你的直接領導，不是一把手，一把手不會吃你請的，你還不夠級別。過節送禮也是必備的。另外，和同事搞好關系可是門大學問啊，機關部門可謂是機關重重啊，稍有不慎就會掉到別人的陷阱里，呵呵，別怕，反正你要八面玲瓏啊。祝你好運！
⑥ 怎樣才能讓政府講規矩
如果不出意外的話，政府的行政管理體制的改革，在中共十八屆三中全會之後，將會提上日程。這種改革一個核心的問題，就是釐清政府與市場，政府與社會的邊界，將社會和市場能辦的事交給社會和市場辦，徹底轉變政府職能，建成一個服務型政府。
所謂服務型政府的提法，無疑具有中國特色。其實，中國現在的改革，迫切需要的是建立一個講規矩的政府。而我們所說的政府，在中國，主要指的就行政體系。在改革開放之前，中國的政府是一種管制型的政府，有國家而無社會，當然更無市場。市場化改革的啟動，只能由政府拉動。所以，從中央到地方的各級政府，就理所當然地成了經濟變革和發展的火車頭。進而實現了政府的第一次職能轉變，用西方學者的話說，開始了政府公司化的轉變。無疑，這種轉變，在某種程度上，是中國這些年經濟高速發展的一個重要因素。但是，市場化過程中政府的高度參與，也使得政府迅速地膨脹起來。原來殘留的管制性因素，也因為這種膨脹，變得格外扎眼。政府參與對市場和社會管理的部門，職能越分越細，部門越來越多，職能交叉，機構重疊。各個部門都可以通過審批、經常性檢查和年檢等方式對企業進行干預。再加上貸款、土地指標和產能數量方面的杠桿，政府的那隻看得見的手，對市場和社會的管控力度越來越大。而且，除了這些合法的手段之外，還有政府部門甚至官員自身出於各種原因施加的非法干預。如果企業敢於拒絕這樣的非法干預，大權在握的部門或者官員，就可以馬上運用「合法的」檢查和審批手段，給企業小鞋穿。有的地方，甚至利用經濟糾紛或者所謂涉黑案件，將不聽話的企業家徹底搞垮。
盡管政府權力過大，手伸得很長。但對企業家和所有跟不得不跟政府打交道的一般人而言，只要政府和官員能夠按規矩辦事，不隨心所欲地設租尋租，卡壓刁難，即使不改革，他們也是可以接受的。但目前的問題是，恰恰政府和官員的行為，往往沒有規矩，或者說，很少按規矩行事。
將要進行的行政體制改革，轉變職能，盡量用貨幣和稅收杠桿，最大幅度地減少行政干預，減少行政審批和行政許可，提高政府決策效率和科學性，增強政府行為的透明度，落實依法行政等等，都是令人鼓舞的好消息。但是，這樣的行政改革，此前並不是沒有做過。但大多都虎頭蛇尾，有始無終，沒有一項可以真正落實的。機構精簡了再膨脹，審批權這邊減了那邊增，行政公開，只見樓梯響，不見人下來。民告官的行政訴訟法出台日久，但官司卻沒有幾個。隨著時間的推移，民告官，越來越難。
各國的行政部門，都是政府中權力最大的一塊，由於涉及人、財、物，自身就有膨脹的本能。如果沒有辦法將之關進籠子，自然野性難馴。政府不講規矩，不是沒有規矩，而是缺乏約束和監督者。經過公司化轉變的中國各級行政部門，最大也最有效的約束和監督者只有一個，那就是行政部門的上級部門。就全國而言，只有中共中央和國務院，才是它們的最後約束者。作為法律上的最高權力機構，人民代表大會基本上是缺位，既無日常監督，也無預算監督。當然，在目前形勢下，媒體的監督，也是缺位的。由於民告官的行政訴訟基本停擺，通過司法渠道的監督，也此路不通。這樣的話，也就是說，如果行政體系不講規矩，能管著它的，只有它的上級機關。
在目前我們看到的可能性的行政體系改革方案中，對於監督一項，只發現了一種說法，就是推動民告官的行政訴訟，強調依法行政，推行政府的法制化進程。顯然，即使司法改革提上議程，司法能有一定程度的獨立性，僅僅靠民告官的司法監督，就想使行政體系和體系中人守規矩，講規矩，恐怕還是困難的。
現在看來，就目前已經披露出來的改革方案而言，要想保住行政體制改革的成果，唯一可行的辦法，就是將目前以GDP考核的指標的行政壓力體系，改成以自我約束指標的壓力體系。就像現在一樣，行政體系一層管一層，每層都用相應的指標考核管理下級。講原有以GDP為核心的指標體系，變成約束性的指標體系。只有這樣根本性的改變，才能不讓行政體制的改革，變成一場運動，曾經有過的運動。運動來的時候，熱鬧一陣，人心鼓舞，運動過後，一切復舊，而且變本加厲。
但是，這樣的改革可行嗎？趨利避害，是人的本能。30多年的改革，已經把我們的政府部門變成了一個龐大的趨利機器，用西方學者的話來說，是龐大的公司，用老百姓的話來說，就是印把子搖錢樹。而且，經過30多年的發展，這個機器已經過於龐大，不僅是一台掙錢的機器，還是肩負著維持社會穩定的職責。也正是因為這台機器的龐大和無所不在，市場和社會的發育嚴重不良。美國政府可以關門，但中國政府是一天都不能停擺的。一台不能停擺的有機機器，如果不再往裡澆油，不澆進去讓它感到滋潤的油，它能會正常工作嗎？我們知道，任何一個體系，上面和下面，實際上是一體。雖然中國政府體系，從來都是上級監督下級，處罰下級，撤換不稱職的人員。但誰也不能否認，它們上下兩塊還是一個共同體。但凡叫共同體，就一定有利益的相關性。如果政府幹預市場，設租尋租的利益得不到補償，這個機器會不會罷工、怠工呢？更重要的是，作為共同體的上級部門，一旦改革的政治壓力消失，還能保持對下級自我約束的壓力嗎？
行政體系改革，在目前的中國，是件很不容易的事兒。因為，它不僅涉及行政本身，牽扯了太多的方面。改革的難度，甚至不在於如何改，改成什麼樣，而在於能否維持改革的成果，能否切實讓政府守規矩，講規矩，真正把權力關進籠子。
⑦ 機關里真的對女生會有潛規則嗎
也不是沒有。。
⑧ 機關單位辦事員都很有講究嗎是不是很累看到很多辦事員不僅得關心工作還得關心領導得私人生活
要想往上爬，該關心的必須關心