機關內的活

⑴ 在機關單位工作，領導總是把其他部門的活也塞過來，怎樣可以拒絕呢

對方是你的領導這種情況下，建議你不要耍小性子告訴領導說自己不願意做，畢竟對方是你領導，有安排你做事情的權利。

機關單位很多領導通常會為了表現自己多有能力或者出於面子方面攬其他部門的活。作為部門下屬，我們雖然知道這樣會增加我們的工作量，但是確實也沒辦法直接拒絕自己的領導。所以能幫忙做的話，就盡量去做。但如果實在跟自己本部門的工作方面有沖突的話，也可以找領導委婉的溝通下。

所以我們要巧用方式和方法，既不能落了領導的面子，又讓領導自己感覺到自己這樣下去不是辦法，讓領導自己不再主動攬其他部門的活，這樣才是最好的方式。

⑵ 機關工勤幹得事公務員的活,但又不能提拔是為何

機關工勤人員雖然干公務員的活，這屬於你們單位工作安排的事。公務員身份的確認，是依照《公務員》規定進行的，單位的工作安排無法改變工勤人員的身份。而機關各級領導職務和非領導職務職務，只有公務員才能擔任，工勤人員在機關任職沒有法律依據。

⑶ 機關單位里你乾的活卻有人在領導面前搶功勞怎麼辦

朋友你好，我能理解你的不滿，但我們還是需要理智的對待。

混職場，每個人都不容易，自己辛辛苦苦做出的成績，因為他們的一句話騙過了領導，從此自己的業績就變成了別人的業績。我們白天在公司兢兢業業的工作，別人卻可以上班刷電視劇，聽音樂，玩游戲聊天。到了晚上，我們辛辛苦苦在公司加班，別人下班逛街，聽音樂，做美食。
可就是因為他們嘴甜，臉皮厚，「勇敢」在領導面前替自己美言，我們的功勞會被他們記在自己的功勞簿上。

而且他們也並不會因為搶了我們的功勞就感恩我們，相反她們還會因為自己的一己之私在暗地裡打擊你，不斷的在領導或者同事面前說你的壞話，那你在同事和領導面前留下不好的印象。

我們總會認為這種同事非常的壞，但「壞」同事雖然「壞」，但既然能得到領導的認可，那麼總歸人家還是有能力的。其實也不盡然，有很多「壞」同事，他們本身的能力著實有限，之所以能夠當上你的上司不過是因為他們資格夠老。

因此跟這種「壞」同事相處，對於我們職場人來講是個大考驗。

因為如果你在工作中表現得不好，他們會不停的在領導或者同事面前煽風點火，到處散播你沒有工作能力或者工作能力差的謠言。

但如果你表現的非常好的話，那麼他又會散布各種小道消息，說你功高蓋主，或者說你通過不正當的關系贏得這次的成績。

總而言之，對於這種不要臉厚的「小人」同事，無論我們做什麼好像都是錯的。

其實我個人覺得跟這種小人同事相處的話，就只有一個辦法：那就是勇敢的拒絕他的要求。下一次他再把他自己的工作交給你來做的話，你可以理所當然的拒絕他。

或者他再把工作交給你，你拒絕不了的話，你可以全程錄音尋、找證據，如果下次他再次在領導面前搶了你的功勞，你可以利用錄音或者你們交談的證據，去跟你們的領導來洽談處理這件事。

總而言之，要保留證據，維護好自己的合法權益，不能縱容了這種小人。

⑷ 辦公室中如何巧妙應對：大家好，我是一個新人，剛到一個機關工作，負責辦公室的活，包括：列印、復印、管

建議領導下個通知
對各部門進行辦公用品成本考核
然後在復印機上給各個部門設置密碼
哪個部門來復印就使用哪個部門的密碼
或者進行登記
月底進行統計
根據使用情況進行考核

這樣各個部門就不會大量浪費了

⑸ 在機關里上班，一起來的同事總是拍領導馬屁，總是搶活干，我屬於老實人，我應該怎樣做啊

在單位光靠老實，老黃牛不見得就得到領導的認可的。
以下是我各人的工作經驗，看看對你是否有幫助
剛入職最重要的是要做到「不要臉」
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規范。不要怕做錯，但也不要盲目去干
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到准確的答案
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
與領導的關系
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。滿足他。
2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題
8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

⑹ 在機關單位里你乾的活卻被別人搶功勞怎麼辦

你完全不用擔心，她遲早會被領導調走的，這是時間問題，這種人在社會上大有人在，你還是堅持你以前的工作作風，不要因為她這樣改變你的生活，希望我的回答能夠幫助到你。

⑺ 如何激發機關工作內在活力增加正能量

多搞團隊建設，增進了解，提高團隊凝聚力

⑻ 政府機關裡面內部處室好還是業務處室好呢

要看樓主屬於哪方面的人才了

1、如果你專業知識出色，且業務處室的業務性版很強，能權鍛煉人，能給單位（領導）創造較大效益，而且你為人處世較強，就留在業務科室等著升吧！
2、如果單位業務性不是很強，也就是近水樓台先得月，當然是離領導越近越有前途了，比如在辦公室，和領導接觸的多，乾的都是眼皮底下的活，容易出政績。要知道，每個單位和一把手關系最近的都是辦公室主任啊！
3、如果樓主擁有左右逢源的通天本事，且上面有人，其實在哪裡都是一樣的，做上直升飛機升就是了！

⑼ 機關事業單位內的臨時工，呆久了有多悲催

機關事業單位不可能出資源培養臨時工，一般會安排點誰都能乾的簡單雜事，干幾年就與社會脫節了，被清退再就業會比較有問題，盡可能的邊干邊找出路，騎驢找馬

⑽ 機關內設機構包括哪些

有：黨政辦、行政辦、綜合辦、經濟辦、農村(或基層辦)1.黨政辦：包括：黨委辦公室、黨團組織、人大、宗教事務、紀檢、監察、秘書辦等；2.行政辦：包括：民政、衛生、計生、科技、體育、教育、文化、綠化、醫政、漁政、兵役、國土、城建、村建、稅務、調解、司法、信訪、安全、環衛、城管、綜合治理等等；3.綜合辦：縱橫聯絡協調工作、後勤、保障、車輛、食堂、內部管理、社會福利等等；4.經濟辦：主要是開發、項目建設、經濟建設、統計、規劃、企業的(管理、指導、引導)等等；5.農村辦：主要是三農(農村、農業、農民)這塊的經濟建設和管理；如：股權、股份、民主管理、政務公開、村務公開、財務公開的指導和監督等等；你提問的不知是哪一個級別的機構？省、市、縣、鄉鎮或開發區都有著不同名稱叫法。如：廳、局、委、辦等叫法是有區別的，包括辦公場所條件也有著較大的形式上區別。但其工作職能或內容是一樣的。