創建四型機關

㈠ 什麼是四型機關

四型：學習型、服務型、創新型、實干型機關。

㈡ 急求對聯-包括馬上就辦、真抓實干、四型機關、唯標是奪、爭創一流等詞

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馬馳清風去，真抓實干，一馬當先，共建和諧社會
羊致善雨來，唯標是奪，三羊啟泰，齊迎美好明天

㈢ 四型機關是什麼

您好。
「四型機關」指的是學習型、創新型、效能型、廉潔型機關。
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㈣ 我想求一篇關於建設四型機關的演講稿

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㈤ 如何加強和改進事業單位規范化建設

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎,加強基層黨支部的規范化建設,是我們黨不斷鞏固執政基礎、提高執政能力的需要,也是黨的事業不斷前進和發展的需要。近年來，臨澧縣委以提高基層黨員幹部素質、增強黨組織功能為內容，以落實黨建責任制為保障，全面推進機關事業單位基層黨組織規范化建設，優化組織設置，創新活動方式，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。近期，臨澧縣委組織部抽調專門人員組成調研組，深入全縣機關事業單位採取召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等形式，對基層黨組織規范化建設進行專題調研，對工作中存在的一些問題進行認真梳理和分析思考，並由此形成一些對策建議。
一、臨澧縣全面加強基層黨組織規范化建設的主要做法
截至2014年底，該縣共有黨的基層組織920個，其中黨（工）委35個、黨總支33個、黨支部852個，黨員23296名。黨的基層組織中，有機關事業單位基層黨組織446個。臨澧縣委以基層服務型黨組織建設為統攬，在全縣機關事業單位中大力開展「三化」建設，不斷健全完善以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障等「五基」建設為主要內容的基層黨支部規范化建設體系，突破基層黨建工作的關鍵領域和薄弱環節，促進全縣機關事業單位基層黨建工作整體水平的提高。主要做法是：
（一）黨建陣地標准化。該縣加強黨建陣地硬體設施標准化建設力度，按照「集中統一，簡便實用」的原則，各單位普遍建立了黨組織辦公室、黨員活動室、黨建宣傳欄的「兩室一欄」。基層黨組織辦公室配備了辦公桌椅、檔案櫃及相關學習資料，檔案櫃內各種台賬資料齊全，分類裝訂規范；黨員活動室均能容納機關全體黨員開展活動，配齊了標志牌、黨旗、黨徽、會議桌椅、遠程教育資源片庫等，開通遠程教育接收站點；在機關院內或走廊的醒目位置設置了黨建宣傳欄，統一定期更新黨建工作宣傳內容，並達到防風、防水、防畫、防腐的「四防」標准。
（二）工作制度規范化。各縣直機關事業單位結合實際，主要建立完善四個方面的制度。完善黨組織工作制度，包括黨務公開、組織生活會、黨組織書記述職測評、換屆選舉、黨風廉政建設、黨建工作紀實通報、日常工作台賬管理和黨務活動經費保障等制度。完善黨員教育管理制度，包括「三會一課」、民主評議及不合格黨員處置、學習培訓、聯系服務群眾、流動黨員管理、黨內激勵關懷幫扶等制度。完善發展黨員工作制度，每年制定黨員發展規劃，建立入黨積極分子隊伍，加強教育培養，把握標准程序，不斷改善黨員隊伍結構。完善黨費、扶助金收繳募集制度，按照標准收繳黨費和募集扶助金，實行專賬管理，及時足額上解。各單位將制度匯編成冊，同時將黨組織基本情況以及「三會一課」、組織生活會、學習培訓、黨務公開、民主評議和不合格黨員處置制度等上牆。
（三）黨建活動經常化。在認真抓好黨建基礎性工作、開展日常性活動的基礎上，扎實推進服務型黨組織建設，按照「組織關系不變，雙重教育管理」的原則，創新活動載體，引導1745名居住在安福鎮各社區的縣直機關事業單位在職黨員走進社區開展服務活動。該縣科學設置多種服務崗位，將在職黨員分別編入相應的社區及網格黨支部，要求在職黨員根據社區黨組織安排和自身能力、特長等情況，積極認領服務崗位，大力開展以「工作在單位、奉獻在社區」、「亮身份、作表率、比服務、促和諧」為主要內容的實踐活動，踴躍參加清掃衛生死角、清除「牛皮癬」等勞動，整個活動得到了社區群眾的高度評價。同時，各基層黨組織廣泛開展「優質服務窗口」創建、「公開承諾」、「黨員示範崗」評選等活動，定期開展業務競賽、技能比武和先進典型評選表彰，為黨員發揮作用搭建平台，極大增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
二、當前基層黨組織規范化建設存在的主要問題
（一）機關建設有「重業務，輕黨建」的傾向。有些單位主要領導從嚴管黨治黨意識不強、落實不力，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，只埋頭抓經濟工作，抓業務管理，把業務工作當成硬指標去完成，對支部建設思考得少；部分基層黨支部書記忙於應付日常事務，一些黨務幹部對黨建工作熱情不高、工作不實，加之開展黨建活動專項經費較少等條件局限，致使基層黨組織建設出現「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」的現象。
（二）黨組織建設有「重形式、輕質量」的傾向。部分基層黨組織貫徹執行黨內制度的力度不夠，注重形式方面比較多，講求實效方面比較少，存在著「制度掛在牆上、落實不到行動上」等問題。有的黨支部組織生活重表象，習慣用業務會代替組織生活會；有的黨支部組織生活會質量不高、效果不好，講成績多、提問題少；有的黨組織負責人怕得罪人不願監督，對個別黨員違紀違法行為放任自流、視而不見。有些黨支部開展黨員教育活動，隨意讀一讀報刊、雜志類文章，不重視「黨員是否聽進去、聽進去多少、效果究竟如何」，把黨員日常教育單純當成任務來完成。
（三）黨支部工作有「重常規、輕創新」的傾向。很多黨支部開展活動局限於會議式、教育式，習慣於「書記講、黨員聽，領導部署、黨員記錄」，機關黨員對黨的工作參與討論、發表建議少。一些黨支部書記怕動腦筋，怕花時間，不敢大膽探索創新，以致活動開展缺乏創意，黨員被動應付，感覺枯燥乏味。特別是一些基層黨組織把支部活動空間封閉在支部黨員中，往往缺少與黨外群眾的溝通和聯系。
三、基層黨組織規范化建設的對策建議
（一）圍繞中心，提高基層黨組織服務經濟能力。機關事業單位的職能不同，任務不一，但黨組織圍繞中心做好黨員工作的職責和基本要求是一致的。基層黨組織只有圍繞中心開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，真正把黨建資源轉化為經濟發展資源，把黨建優勢轉化為經濟發展優勢，把黨建活力轉化為經濟發展活力，不斷提高黨建工作對經濟發展的貢獻率。要充分發揮各級黨組織的領導核心作用，把握正確方向，謀劃發展大事，著力解決聯系服務群眾「最後一公里」問題，努力尋求基層黨組織工作與業務工作的最佳結合點，做到黨支部工作與業務工作有機融合，實行「兩手抓、雙肩挑」，在布置、檢查、考核業務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現基層黨組織建設「圍繞中心、服務大局」的基本出發點，使黨支部工作真正收到實效，為打造縣域經濟發展升級版提供堅強保障。
（二）抓住關鍵，選優訓強基層黨組織書記。加強機關黨的建設，基礎在黨支部；而做好基層黨組織的工作，關鍵在黨支部書記。著力建設服務意識強、服務作風好、服務水平高的黨組織領導班子，督促基層黨組織按期換屆，切實增強基層黨組織的屆期意識和組織觀念；黨支部書記處在最基層的崗位上，要做好機關黨組織書記選配、培訓工作，將思想好、作風正、能力強、群眾擁護、熟悉黨的基本理論和基本知識的黨員幹部推選為黨支部書記；通過系統集訓，經驗交流，領導傳幫帶等辦法，提高支部書記思想理論水平和實際工作能力；創造良好工作環境，支持他們大膽開展工作，及時評比表彰優秀的基層黨組織書記。同時，按照機關幹部總數的1%—2%配備專職黨務工作人員，黨組織活動經費按照不少於機關工作人員工資總額的2%列入單位行政經費年度預算，為黨組織服務群眾提供必要的經費支持；按照規范適用、功能完備的要求，完善機關黨組織活動和服務陣地，切實提高機關黨組織的工作水平。
（三）從嚴要求，提高基層黨組織組織生活質量。過好組織生活，是加強基層黨組織建設的重點，是確保黨員接受組織教育和監督的根本措施。要完善黨小組設置，強化黨小組落實支部決議、檢查督促黨員發揮作用的職能；要確保組織生活按要求及時開展，保證組織生活時間上不被擠占、內容上不丟項目、落實上不走過場。機關黨員領導幹部要帶頭參加黨的組織生活；黨支部書記要認真組織，對組織生活及時安排，保證組織生活及時進行。要努力提高黨組織生活的質量，要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質量，解決好黨內批評難的問題，保證正常健康的黨內關系。要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度，定期對基層黨組織、黨小組組織生活開展情況進行督促檢查，逐步解決過組織生活不嚴肅、堅持不經常，重表象、輕質量等問題，完善組織生活制度。
（四）突出重點，推動黨員直接聯系服務群眾。深化拓展機關黨員幹部進村入戶為民服務主題活動，貫徹落實縣委《推行為民服務四三工作法的試行意見》等文件精神，推動機關黨員幹部深入基層一線，直接聽取群眾意見建議，結對幫扶困難群眾，幫助解決實際問題。有幫扶能力的黨員幹部原則上每人結對幫扶一名困難群眾。推動在職黨員到社區報到為群眾服務，機關黨組織要結合自身職能職責，做好供需對接，組織在職黨員到社區報到，主動認領服務崗位和服務事項。在職黨員要根據自身特長和服務意願，利用業余時間開展社區志願服務，幫助群眾排憂解難。實行機關在職黨員雙重管理，組織在職黨員每年參加社區（村）志願服務活動應不少於2次，有條件的黨員每年要承諾為群眾辦1-2件實事，建立健全在職黨員到社區報到服務工作長效機制。
（五）改進作風，全面落實從嚴治黨要求。基層黨組織作風建設好壞，直接影響著執政黨的形象。全力打造學習型、效能型、服務型、廉潔型的機關事業單位基層黨組織，建立健全黨員集中培訓、幹部實踐鍛煉、述學評學考學、黨員領導幹部講黨課等制度，組織開展崗位練兵、技能競賽、行業比武、業績評比等活動，充分整合「領導講壇」、「書記講壇」、「黨員講壇」等機關黨組織資源優勢，提高機關黨員幹部理論水平和業務能力。要改進機關服務作風，認真落實黨風廉政建設責任制，推行首問負責、限時辦結、為民服務全程代理、窗口單位為民服務創先爭優、創建「四型」機關等做法，著力解決庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務不主動，門難進、臉難看、事難辦等脫離群眾的問題，提升服務效率和質量，全面落實從嚴治黨具體要求，發揮基層黨組織「紅色細胞」的戰斗堡壘作用，真正將中央「把抓好黨建作為最大政績」的要求落到實處。

㈥ 如何參與「四型」政府建設

今年的政府工作報告提出，要建設人民滿意的法治政府、創新政府、廉潔政府和服務型政府」，這「四型」政府目標的提出，是適應從嚴治黨要求的務實舉措，需要行政力量跟進推動，更離不開群眾的關注、參與和支持。
就法治政府而言，它是全面依法治國的必然選擇，政府建設的法治化，不同國家有不同政治訴求，對於具有五千年華夏文明史的泱泱大國來講，實現這一目標，一方面，要有完備的法律體系，要有成型的工作機制；另一方面，要有高素質的政府工作人員，同時也需要每名公民在學法、用法、守法上補齊短板。法治政府建設，需要全社會法制意識的提升，只有依法辦事、依法維權真正成為群眾的思想和行動自覺，依法行政才會有堅實的基礎，法治政府建設方能水到渠成。
就創新政府而言，它是破解發展難題的有效方式。時代在發展變化，政府工作如果始終墨守成規，什麼事都按老套路來，勢必導致行政管理與社會需求的脫節，供需關系不匹配，最直接反映就是行政效率放緩、民怨堆積。而創新，是突破固有觀念束縛、破解發展難題的一條有效途徑。創新政府建設，是依據社會需求所進行的科學的、動態的調整修正，其動力來自於群眾。為此，基層實踐、群眾智慧是政府創新的補給站，群眾創造與政府創新的有機結合，必將匯聚更多的推動力量。
就廉潔政府而言，它是維系社會公平正義的基本保障。毋庸置疑，但凡有權力行使的地方，就有權力濫用的可能性存在。政府作為國家機器，要保持健康有序有效運轉，必須要不斷進行必要的「保養」「檢修」。為此，認真落實黨風廉政建設主體責任，嚴厲整治各種頂風違紀行為是政府建設的當務之急，在這方面，不僅要在立規執紀、狠抓之多落實上足下功夫，更需要社會各界和廣大群眾參與進來，發揮監督作用。只有民主監督、社會監督和群眾監督形成合力，制度的籠子才會越織越緊，權力才能始終在陽光下運行。
就服務型政府而言，它是提升政府公信的時代要求。《詩經》有言：「被之僮僮，夙夜在公。」政府機關作為服務群眾的基礎平台，其執行力和公信力對各項事業發展都具有決定性作用。從實際看，政府生態好壞，決定著一局一域的發展成效，而政府服務效能發揮得如何，群眾是最有發言權的。因此，建設服務型政府，不僅既要靠法律、紀律和制度的規范約束，更需要政府與群眾間的常態互動，群眾有哪些方面的訴求，政府就有相應的行動，「民之所望、施政所向」講的就是這個道理。
建設廉潔高效的政府，是一項系統性工程，廣大群眾作為直接受益者，應該始終以主人翁的態度自覺參與其中，上下同欲者勝，同心同德方能幹好事、干成事。

㈦ 關於建設四型海事 的徵文 給個思路！

深化「四型海事」建設推進海事科學發展
深化四型海事建設徵文
中共十八大報告提出，提高海洋資源開發能力，發展海洋經濟，保護海洋生態環境，堅決維護國家海洋權益，建設海洋強國。
在「十二五」期間，我們將以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞「學習型、責任型、服務型、創新型」海事建設，按照「拓展服務領域、融入航運中心，發展綜合實力、邁向藍色海洋」的發展戰略，服務並服從於國家經濟轉型發展，著力推進科技進步、人才隊伍建設、管理創新，全面落實「保障水上交通安全、保護水上環境清潔、保護船員整體權益、維護國家海上主權」的職責要求，不斷提升海事安全監管和「三個服務」能力和水平，初步實現全方位覆蓋、全天候運行、快速反應為特徵的海事管理現代化，基於對上海海事發展整體性和長遠性的謀劃，「十二五」期間的發展戰略確定為「拓展服務領域、融入航運中心，發展綜合實力、邁向藍色海洋。
核心價值觀即核心價值理念，它是以一個國家、一個政黨、一個組織為主體的價值觀。
海事精神是海事行業基於自身性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，在長期實踐基礎上經培育逐步形成的、為海事作業者認同的心理定勢、價值取向和主導意識，是時代意識與海事行業特性相結合的一種群體性精神理念的外在表現形式，呈現出各自表述、各自范圍內提煉、各自宣傳灌輸、積極引導的傾向。
海事核心價值觀則在海事行業發展的新時期中，努力體現其理念的吸引力，突顯其理念所要求的具體模式和客觀進步，結合「硬實力」以達到其理念的實現方式和拓展程度，積極構建為海事「軟實力」的重要組成部分。對此，也會在以往提煉海事精神形態的基礎上，形成廣泛認同、共同遵循的核心理念，有著組織文化、行為規范、價值目標等方面較多的不同。
「四型海事"建設的指導思想是以鄧小平理論和「三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，努力踐行「三個服務"理念，准確把握新時期海事發展面臨的新形勢新任務，以學習型海事建設為重要支撐、以責任型海事建設為履職基礎、以服務型海事建設為本質要求、以創新型海事建設為強大動力，堅持以人為本，統籌兼顧，全面推進，協調發展，確保水上安全形勢持續穩定，為建設安全暢通便捷綠色的綜合交通運輸體系提供堅強有力的支持保障。「四型海事"建設的重點任務是努力打造高素質的管理人才、執法人才、科技人才、技能人才四支隊伍，不斷完善黨的建設、法律法規、基礎設施、科技信息化、綜合管理、海事文化六大支撐保障系統，全面實現海事各項發展目標。
近年來，海事系統在接軌國際方面取得了長足進展，但與海事發達國家相比還有一定差距，在國際海事界的影響力還比較有限，盡快從海事大國向海事強國轉變，已經成為加快海事發展的迫切任務。建設「四型海事」，將有利於學習借鑒發達國家海事管理經驗，引進先進理念，提升國際化水平；有利於拓寬海事的國際視野，提升國際參與度，提高國際話語權，力爭在關鍵領域掌握主導權、控制權，更好地維護國家權益；有利於增強海事的開放性和成長性，擴大與行業內外的交流合作，促進我國船舶、航運及相關產業全面提升核心競爭力。
學習型海事，著重強調始終保持與時俱進的精神狀態，通過學習不斷提升海事軟實力。建設學習型海事，就是在海事系統內牢固樹立全員學習、終身學習的理念，使海事作業者不斷實現自我超越，持續提升隊伍活力。
責任型海事，著重強調始終保持對人民高度負責的工作理念，通過全面履職不斷夯實海事發展基礎。建設責任型海事，就是要以依法有效履職為根本，強化責任意識，規范行政行為，改進履職條件，做到讓黨放心、讓人民滿意。
服務型海事，著重強調始終保持以人為本的宗旨意識，通過提高服務質量不斷彰顯海事社會價值。建設服務型海事，就是要始終牢記為人民服務的宗旨，主動融入經濟社會發展大局，把社會滿意作為開展工作的先導、進行決策的依據、檢驗成效的標准，在服務中實施管理，在管理中體現服務。
創新型海事，著重強調始終保持追求卓越的目標驅動，通過創新推動海事持久發展。建設創新型海事，就是要把創新的理念貫穿到海事工作的各個方面，通過創新破解發展難題、迎接機遇挑戰、提升發展動力，形成創新帶動發展、發展激勵創新的良好局面。
「勇於實踐、敢於探索、善於總結，是推進「四型海事」建設的關鍵。准確把握「四型海事」的豐富內涵和目標要求，把「四型海事」作為統領海事科學發展的行動綱領，全面貫徹落實，始終堅持下去。

㈧ 如何進一步加強和改進機關作風建設

關於加強和改進機關作風建設的措施
為鞏固機關作風集中整頓的成果，深入貫徹黨的十六大精神和「三個代表」的要求，進一步深化「五項工程」、建設「四型機關」，根本解決機關作風建設中存在的突出問題和薄弱環節，按照區委、區政府的要求，結合辦事處的實際，制定以下改進措施。
（一）加強思想政治建設，建立長效教育機制。
抓好政治理論學習和業務知識學習，把學習「三個代表」重要思想作為機關幹部隊伍思想政治建設的首要任務，興起學習貫徹「三個代表」重要思想的新高潮。落實黨工委中心組學習制度，要形成一種制度，長期堅持、常抓不懈，通過健全學習制度，落實學習計劃。政治理論學習主要抓好「兩個務必」、「三個代表」、「四個一切」教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；顧大局、識大體，保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神風貌。黨工委中心組和機關幹部每月堅持四個半天的學習，正確處理工學矛盾，堅持集體與個人學習相結合，做到融會貫通，並用所學理論指導工作，定期召開理論研討會，達到相互學習，共同提高的目的，達到提高分析問題、解決問題的能力,增強工作的針對性和有效性,提高工作預見性和創造性的效果。
（二）深入基層調查研究，解決實際問題。
要始終把居民群眾的利益放在首位，認真解決群眾所關心的熱點難點問題。結合「六聯六建」和「六訪、六做、六評」，黨工委成員、每個科室要堅持每周下居委會1—2次，建立基層聯系點制度，與居民實現「零距離」的接觸，了解居民在實際生活中遇到了什麼、在想些什麼、需要我們解決什麼，能解決的當場給與解決，不能解決的要詳細記錄，及時向黨工委匯報，在規定的時間內給與答復，做到事事有迴音，件件有著落。黨工委中心組成員每年每人至少撰寫一篇理論理論聯系實際並解決實際問題的文章。
（三）改進工作方法，創新服務形式。
結合辦公樓的搬遷改造，變過去的「滿樓找」為現在的「一門清」。一是建設一流的社區事務受理大廳。把政工、街政、計生、城管、司法援助與調解等等凡涉及社區群眾的一切事務的受理辦公，都集中在一個大廳，使群眾只進一扇門就能辦成所有想辦的事。二是進一步加強社區事務受理中心的力量。街道黨工委成員下社區兼任社區事務受理中心的副主任，其他機關幹部參與社區事務受理中心的工作，既對社區事務的處理形成指導、幫助和強化作用，又從另一個方面對社區幹部盡心盡力處理好社區事務起到了監督和推動作用。三是建立「受理反饋制度」。對處理完畢的社區事務進行跟蹤調查，對受理的態度、方法、藝術事務等進行總結提高，對結果公正性進行全面監督等等。
（四）內強素質，外樹形象。
針對部分機關幹部自身業務素質不高，處理業務不熟練，處理事務效率不高或在值班時由於對辦事處的事務缺乏整體的了解，造成一定混亂的狀況，建立業務知識的培訓制度，加強各科室之間的業務交流，定期舉辦業務知識交流，每一名科室長登台介紹本科室的業務范圍，處理業務過程中的注意事項，必要時聘請上級業務部門來辦事處講課，實現每一名機關幹部從「單一型」向「多面手」的轉變。
按照上級的要求，結合辦事處的實際，進一步規范辦公秩序，建立「您好」「再見」的「迎送語」制度，無論是接待來辦理事務者還是在接聽電話時，都要先問「您好」，事畢要說「再見」。進一步按規定著裝，胸掛工作牌，以優良的服務，整潔的儀表，在居民群眾中樹立良好的形象。
（五）績效考核，獎優懲劣。
黨工委在查擺問題中一致認為，由於機制原因，「干與不幹一個樣」、「干好乾壞一個樣」的現象在一定程度上成為一種頑症，嚴重影響著公務員工作積極性的正常發揮。為根本扭轉這種局面，在認真調查研究的基礎上，制定了八章25條的《八大關街道辦事處創建「四型機關」績效考核實施辦法》。形成了誰干工作越多、貢獻越大、對群眾的服務態度越好、為群眾辦實事的干勁越足，誰就會受到越多的獎勵，受到更多實惠的激勵機制，根本扭轉
「干與不幹一個樣」、「干好乾壞一個樣」的不利局面。
「沒有規矩，不成方圓。」正規化管理必須依靠規章制度的健全與落實。但在實際工作中，既有制度不夠健全、不適時宜的一面，更有制度還不夠落實的一面。針對這一情況，黨工委集中精力建制度，專心致志抓落實。對原有的《辦事處工作人員守則》、《辦事處人員管理規定》等9項制度進行逐一修訂，並專門成立了由辦事處主要領導和有關職能部門負責人組成的考核小組，對各項制度的落實情況進行專門檢查督導，逐步建立了一整套以自覺為基礎、以制度約束的管理機制。
在此基礎上，定期（每月2次）由居委會和居民對機關幹部的工作及績效進行評價，實行多樣形式相結合的考核方式。
（六）堅持民主，廉潔勤政
黨工委在查擺問題中認為，由於種種原因，領導與機關幹部之間缺乏交流、談心，批評的多關心的少，日積月累，彼此之間形成了一定的隔閡、心結，一定程度上影響者工作積極性、創造性的發揮。為此黨工委建立了談心、交流制度，成員人手一冊「談心錄」，定期不定期的與機關幹部談心交流，及時解決工作、生活中遇到的一些實際問題，切實關心他們的成長，多提供個人成長發展的機會，調動工作的主觀能動性。
工作中要充分發揚民主，實行遇事充分醞釀，緊急情況下，先做處理，事後要及時通報的制度。對幹部調整，黨工委在討論表決時，實行無記名投票表決，進一步增強幹部工作的公正性。
在公務接待中，嚴格執行上級的有關規定，按標准接待。