成都機關聘用
1. 成都市政府聘用人員有前途嗎
其實你可以看看學技術的。現在學川菜和西點以後就業容易，工資也是不錯的。你可以看看的。學了絕對不會後悔的。
2. 請問一下招聘到成都機關事務管理局的臨時工考了三次沒考上還能轉正嗎
...
最少要考上事業編啊
就是事業單位在編工人了。
不然...你月薪再多也不好混啊...
這個世界就這樣的...
尤其是在機關單位生存。
要加倍努力才有出路。
加油吧！
相信你可以做得更好的。
好人一生平安。
3. 成都市金牛區機關事業單位編外聘用專業技術人員待遇怎麼樣
待遇不錯的，工資比一般國企要高，考試報名條件也很嚴格，試用期3個月，是簽合同的。編外聘用人員實行年薪制，其中：電子商務（軟體及信息服務）政府雇員年薪不低於人民幣6萬元，規劃管理、規劃設計政府雇員年薪不低於人民幣8萬元，最高的金牛區財政局的，年薪10萬以上。另外還有養老、醫療、生育、工傷、失業5個社保待遇。
祝你能考上。
4. 四川事業單位編外和編內有什麼區別
您好，四川金標尺教育為您作答！
編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
5. 成都市機關事務管理局的人員編制
（一）市機關事務局機關配備行政編制61名，其中：局長1名、副局長4名，機關黨委書記按市委規定配備；正處級領導職數13名（含機關黨委專職副書記1名），副處級領導職數14名。
（二）單列管理軍隊轉業幹部行政編制3名。
（三）機關後勤服務人員統一按成委發〔2010〕17號文的相關規定聘用和管理。
6. 關於四川省 機關事業單位錄用聘用人員工齡認定的問題 工齡如何計算
你這個工齡應該從08年開始算。文件裡面有詳細的規定。具體見文件 勞社部發 [2001] 13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，
根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發〔2000〕42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發〔2000〕30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發〈國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
7. 哪位朋友知道成都機關事業單位上班沒
成都機關事業單位按照先前的通知，應該在2月17號左右正常上班。具體上班時間有待政府根據劇情需要進行另行通
8. 成都市事業單位聘用人員是否享受年終考核獎
事業單位年終都要進行目標考核,如你的目標完成就有一定的獎勵,目標未能完成就要受到處罰,聘用人員與正式人員一樣要參與年終考核