進機關單位
Ⅰ 進單位不等於進機關
「機關編制」「事業編制」「企業編制」差別很大，聽我跟你自己說：
機關編制：一般是指國家或地方公務員，他們的工作關系在政府機關裡面，享受公務員待遇，基本上是鐵飯碗，工資雖然不太高，但是十分穩定，福利特別好，基本上可以做到「工資基本不動」的境界。將來退休以後享受的養老、醫療待遇也是非常高的。這還不算事業本身進步帶來的額外收益可能，很多收入是「灰色」的，不算犯罪，卻很實惠。
事業編制：是指在事業單位的正式在編員工，事業單位主要是學校、醫院、電視台、電台、博物館等等公共服務部門，事業單位享受的待遇參照公務員水平，如果這個單位本身有壟斷性和收入能力，那麼往往待遇要好過公務員，比較典型的是電視台。但事業單位也不全都那麼好，沒有創收能力的，或者是屬於差額撥款事業單位往往就差一些。事業單位的另一個好處是隨時有可能調動到機關里去，而且工齡、幹部級別是可以保留的。
企業編制：這是從以往計劃經濟下國有企業管理體制演化而來的，現在正逐步向社會化推進。也就是說員工的待遇直接與企業的效益掛鉤，國家和地方政府是不管的。如果你有幸進了中石油、國家電力等壟斷企業，那你的待遇可能非常好，但是大多數企業沒這么好，甚至很多老企業都在苟延殘喘，說不定哪天全員下崗或買斷工齡都是有可能的。
現在很多單位實行混編隊伍管理，也就是說在國家機關里幹活的人不一定都是公務員，有一些人是按照事業編制管理的，有的甚至是與社會上的勞務派遣公司合作的企業編制人員或合同工。這些人雖然平時都在一間辦公室里辦公，但是一到了發工資、發獎金的時候就看出天壤之別了，往往是幹活最多的人拿的最少，而且一出錯就背黑鍋，那種受歧視的感覺和不公平的心態不是一般人忍受的了的。這也算是中國特色吧。
Ⅱ 如何進入事業單位工作
可以通過事業單位考試進入。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。
事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。
(2)進機關單位擴展閱讀：
事業單位的考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。
參考資料來源：網路-事業單位
參考資料來源：網路-事業單位考試
Ⅲ 怎麼才能進入機關單位工作
根據《公務員法》的相關規定，進入機關（公務員隊伍）的方式有三種：一是調任；二是轉業安置；三是考試錄用。你看符合什麼條件吧。具體可以看國家公務員局網站相關內容。
Ⅳ 怎麼才能進事業單位
事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國家機構的分支. 企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
如果你要選擇事業單位就業的化，最好事前打聽清楚，現在很多事業單位，尤其是自收自治的，都在像企業轉，比如原來設計院這樣的單位就是由事業專成企業的，當然還有一些事業單位可能會轉成參照公務員，也就是你可以和公務員享受同等的待遇。
Ⅳ 怎樣才能進部隊的機關單位
一般情況下，在部隊服役期間表現良好無特大的違紀狀況發生。本人自願，部隊專業需要。按照兵役法規定可轉為士官。
一般來說有專業的單位比步兵單位需求的士官比例要大，相對的名額也會多。不過現在部隊一般不看重表現，也不怎麼太注意專業特長，意思就是說地球缺了誰都照樣轉。所以想留部隊就需要自己動動腦筋，比如找找關系花點錢。目前中國人民解放軍（包括武警）一級士官工資最低也有1800左右，傷保，醫保都有，還有住房基金。我退伍的時候三年的住房基金就13000左右。這樣的待遇如果是比較清閑的單位（如有專業的單位，或者是機關兵）就比較願意轉士官。步兵單位名額雖然少，但是也是競爭力比較大的地方，轉士官的名額少就意味入黨的名額也少。因為這些都是按照百分比規定的。如果你找人使了銀子一般都有「機動名額」。轉士官是留在部隊比較輕松的辦法。但是留不長。考學也是個選擇，如果你學習成績還可以，部隊再認識點人，你可以在第2年的時候報名考軍校。部隊會單獨給想考學的人的安排在一個考學班。讓這些人盡量多點時間復習。這個比轉士官難。但是在軍校畢業了下部隊就是幹部（士官學校除外）。缺點是你要付出很多「物質」上的東西。提干是基本上文化程度不高，在部隊有突出表現，比如見義勇為，在演習中表現突出，軍事技術上特別過硬的等等還有原則上立一個二等功或者2個三等功都符合提干條件。但是只是說說而已，符合這條件的人太多了不能全都給提干指標。就需要你自己想「辦法」。缺點就是見義勇為風險比較大，不是很容易提干。去年汶川地震的時候有及格提乾的。因為搶險救災多給了幾個名額。還有抗擊南方冰雪也給了提乾的名額。
Ⅵ 怎麼進入國家機關工作
進入來國家機關，就是指當公務員源，可以通過以下方式：
除了參加正規的公務員考試錄取外，還可以通過調任，選舉，軍轉，選調生的方式進入公務員。
一，調任。調任是進入公務員隊伍的一個補充渠道，它適用用在事業單位擔任一定領導職務、因工作需要調入公務員機關的人員。調任有嚴格的規定和適用范圍，一般要求是副科級以上、大專以上學歷、年齡40歲以下。調任人員需要省級以上公務員主管機關審批，把關比較嚴。
二，選舉。公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員，非領導職務公務員逢進必考。按照法律規定，經選舉產生的政府、人大副職也具備公務員資格，經省級以上公務員主管部門審批後，也可以成為公務員。
三，軍轉。軍轉幹部是指退出現役作轉業安置的軍官和文職幹部。軍轉幹部轉到行政單位的話，不需要重新考，可以直接擔任領導職務，一般會降級使用。
四，選調生。是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上學歷畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
Ⅶ 如何進政府機關和事業單位
唯一途徑：考公務員，或事業單位！不管你是否有關系，報考是第一的，有關系成績是第二的！ 08年公務員報考比例48：1
Ⅷ 如何進機關,單位工作。
都要考試，那種應聘制的也需要
Ⅸ 如何進入機關單位
可以考取公務員，對專業沒有硬性的要求，一般情況下，大學的專業在政府機關單位中都有對應的部門。所以不用擔心專業的問題。好好學習，考取公務員，或者選調生，或者畢業後西部支教，或者競聘村官都是進入機關前對自己人生政治資本的一種積累。
Ⅹ 怎樣才能進國家機關單位呢除了考公務員。
進入國家機關單位除了通過公務員錄用考試，還有以下兩種途徑：
一、通過調任進入。調任是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個「入口」。
二、與機關單位簽訂勞動合同，成為勞動合同人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
(10)進機關單位擴展閱讀：
公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）
第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任領導成員另有規定的，從其規定。
第三條 調任必須堅持德才素質和職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，優化任用。
第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。
第二章 調任資格條件
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。