機關黨建問卷

㈠ 黨建工作責任制實施辦法對著人實施責任追究的形式有

關於實行黨風廉政建設責任制的規定
（2010年11月10日）
第一章 總則
第一條 為了加強黨風廉政建設，明確領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的責任，推動科學發展，促進社會和諧，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性，根據《中華人民共和國憲法》和《中國共產黨章程》，制定本規定。 第二條 本規定適用於各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關的領導班子、領導幹部。 人民團體、國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）、事業單位的領導班子、領導幹部參照執行本規定。 第三條 實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證黨中央、國務院關於黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實。 第四條 實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。要把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入領導班子、領導幹部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。 第五條 實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。
第二章 責任內容
第六條 領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。 領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。 領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。 第七條 領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任： （一）貫徹落實黨中央、國務院以及上級黨委（黨組）、政府和紀檢監察機關關於黨風廉政建設的部署和要求，結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，每年召開專題研究黨風廉政建設的黨委常委會議（黨組會議）和政府廉政建設工作會議，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，並按照計劃推動落實； （二）開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，組織黨員、幹部學習黨風廉政建設理論和法規制度，加強廉政文化建設； （三）貫徹落實黨風廉政法規制度，推進制度創新，深化體制機制改革，從源頭上預防和治理腐敗； （四）強化權力制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明； （五）監督檢查本地區、本部門、本系統的黨風廉政建設情況和下級領導班子、領導幹部廉潔從政情況； （六）嚴格按照規定選拔任用幹部，防止和糾正選人用人上的不正之風； （七）加強作風建設，糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題； （八）領導、組織並支持執紀執法機關依紀依法履行職責，及時聽取工作匯報，切實解決重大問題。
第三章 檢查考核與監督
第八條 黨委（黨組）應當建立黨風廉政建設責任制的檢查考核制度，建立健全檢查考核機制，制定檢查考核的評價標准、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序。 第九條 黨委（黨組）應當建立健全黨風廉政建設責任制領導小組，負責對下一級領導班子、領導幹部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核。 第十條 檢查考核工作每年進行一次。檢查考核可以與領導班子、領導幹部工作目標考核、年度考核、懲治和預防腐敗體系建設檢查工作等結合進行，也可以組織專門檢查考核。 檢查考核情況應當及時向同級黨委（黨組）報告。 第十一條 黨委（黨組）應當將檢查考核情況在適當范圍內通報。對檢查考核中發現的問題，要及時研究解決，督促整改落實。 第十二條 黨委（黨組）應當建立和完善檢查考核結果運用制度。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。 第十三條 紀檢監察機關（機構）、組織人事部門協助同級黨委（黨組）開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，或者根據職責開展檢查工作。 第十四條 黨委常委會應當將執行黨風廉政建設責任制的情況，作為向同級黨的委員會全體會議報告工作的一項重要內容。 第十五條 領導幹部執行黨風廉政建設責任制的情況，應當列為民主生活會和述職述廉的重要內容，並在本單位、本部門進行評議。 第十六條 黨委（黨組）應當將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，每年專題報告上一級黨委（黨組）和紀委。 第十七條 中央和省、自治區、直轄市黨委巡視組應當依照巡視工作的有關規定，加強對有關黨組織領導班子及其成員執行黨風廉政建設責任制情況的巡視監督。 第十八條 黨委（黨組）應當結合本地區、本部門、本系統實際，建立走訪座談、社會問卷調查等黨風廉政建設社會評價機制，動員和組織黨員、群眾有序參與，廣泛接受監督。
第四章 責任追究
第十九條 領導班子、領導幹部違反或者未能正確履行本規定第七條規定的職責，有下列情形之一的，應當追究責任： （一）對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的； （二）對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的； （三）對本地區、本部門、本系統發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的； （四）疏於監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的； （五）違反規定選拔任用幹部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的； （六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規，弄虛作假的； （七）有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。 第二十條 領導班子有本規定第十九條所列情形，情節較輕的，責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評；情節嚴重的，進行調整處理。 第二十一條 領導幹部有本規定第十九條所列情形，情節較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評；情節嚴重的，給予黨紀政紀處分，或者給予調整職務、責令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。 以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合並使用。 第二十二條 領導班子、領導幹部具有本規定第十九條所列情形，並具有下列情節之一的，應當從重追究責任： （一）對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護的； （二）干擾、阻礙責任追究調查處理的。 第二十三條 領導班子、領導幹部具有本規定第十九條所列情形，並具有下列情節之一的，可以從輕或者減輕追究責任： （一）對職責范圍內發生的問題及時如實報告並主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的； （二）認真整改，成效明顯的。 第二十四條 領導班子、領導幹部違反本規定，需要查明事實、追究責任的，由有關機關或者部門按照職責和許可權調查處理。其中需要追究黨紀政紀責任的，由紀檢監察機關按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門，按照有關許可權和程序辦理。 第二十五條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任。 追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被採納的，不承擔領導責任。 錯誤決策由領導幹部個人決定或者批準的，追究該領導幹部個人的責任。 第二十六條 實施責任追究不因領導幹部工作崗位或者職務的變動而免予追究。已退休但按照本規定應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究。 第二十七條 受到責任追究的領導班子、領導幹部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。 單獨受到責令辭職、免職處理的領導幹部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務；受到降職處理的，兩年內不得提升職務。同時受到黨紀政紀處分和組織處理的，按影響期較長的執行。 第二十八條 各級紀檢監察機關應當加強對下級黨委（黨組）、政府實施責任追究情況的監督檢查，發現有應當追究而未追究或者責任追究處理決定不落實等問題的，應當及時督促下級黨委（黨組）、政府予以糾正。
第五章 附則
第二十九條 各省、自治區、直轄市，中央和國家機關各部委可以根據本規定製定實施辦法。 第三十條 中央軍委可以根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定具體規定。 第三十一條 本規定由中央紀委、監察部負責解釋。 第三十二條 本規定自發布之日起施行。1998年11月發布的《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》同時廢止。[

㈡ 求非公有制企業黨建工作領導體制和工作機制調研~~加急啊~~

非公有制企業黨建工作的科學、規范、合理、健全領導體制，對於非公有制企業黨建工作具有根本性的重要意義。
一、現有非公有制企業黨建領導體制模式
近幾年來，各地在實踐中探索出了關於非公有制企業黨建工作領導體制的不同模式，具有代表性的主要有如下幾種。
(一)聯席會議模式
非公有制企業黨建工作聯席會議(或稱協調指導小組)領導模式的基本做法是：地方黨委賦予聯席會議協調和指導的職能，同時明確與會各方面的責任。聯席會議或指導小組會議由黨委分管黨群工作的副書記和組織部長召集，具體負責本地區包括民營企業在內的非公有制企業黨建工作的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期開會、定期研究、定期通報、定期辦公、定期督查，以把各方面的思想統一起來，把各方面的力量組織起來，把各方面的工作開展起來，形成工作合力[2] 365。這種模式的優勢主要表現為以下幾點：
第一，分工合作，優勢互補，有利於形成黨建工作的合力。黨委統戰部具有經濟領域統戰工作的職能，非公有制經濟代表人士是他們的工作對象。工商聯是中央明確的「主要是做非公有制經濟代表人士思想政治工作的人民團體」，是黨和政府聯系非公有制經濟的一個橋梁和紐帶。工商局對非公有制經濟組織具有行政管理的職能，對他們的發展變化情況掌握得比較准。上述部門和單位都有行使非公有制經濟工作的職能，且又各有優勢，所以在地方黨委領導和組織部的直接指導下，各參加單位在非公有制企業黨建工作中很容易形成合力，並使之落到實處。
第二，相互溝通，協調配合，有利於推進黨建工作開展。由於工作職能的原因，統戰部、工商局、工商聯等與非公有制企業日常聯系較多，且與企業領導層關系比較密切，他們視統戰部、工商局、工商聯為「娘家」，黨組織的組建工作容易取得他們的理解、接受和支持，容易協調好業主與黨組織的關系。同時，由於上述部門與非公有制企業聯系密切，對企業的情況和特點比較熟悉，指導非公有制企業黨組織開展黨的工作，更有針對性，有利於非公有制企業黨組織作用的充分發揮。
第三，縱橫聯系，上下互動，有利於黨建工作與職能工作的結合。隨著非公有制經濟的迅速發展，統戰部門、工商稅務等部門的工作也在隨形勢的發展而發生變化。例如，統戰部、工商聯等主要是做非公有制企業代表人士的思想政治工作，把他們團結在黨的周圍，引導他們健康快速發展。如企業有了黨組織，就能增強思想政治工作的及時性、針對性和時效性，實際問題就能及時得到反映和解決，從而做好團結、幫助、引導和教育工作。這樣就既落實了非公有制企業黨建工作，又做好了相關部門的自身工作，互相促進，相得益彰。
這種非公有制企業黨建工作的領導體制模式，在很大程度上促進了非公有制企業黨建工作的發展，但它也有以下兩個方面局限：
一是缺少法律和政策依據，缺乏規范性。這種聯席會議制度模式是在目前實踐中逐步形成的，在實踐中也收到了較好的效果。但是，這種非機構性質的聯席會議，從嚴格的意義上說，還不能稱為領導體制。領導體制必須要有法律或黨規的明確授權，要有相關規章制度對工作性質和職能做出明確規定，要有一定機構作為其開展工作的物質載體。統觀當前全國的非公有制企業黨建工作，一些地方組建了這種形式的聯席會議或協調指導小組，一些地方則沒有；一些地方的聯席會議的工作能做到正常化、規范化，一些地方則帶有很大的隨意性。
二是多頭領導，多方指導，導致領導不力。在非公有制企業黨建工作的網路中，黨委宣傳部門、黨委統戰部門、工商行政管理部門等在黨委、組織部門的領導下，發揮各自功能，協助黨委抓好非公有制企業黨建工作，但他們具有不同的工作職能，各自的工作職責又不太明確，很容易造成多頭領導重管或漏管的現象。這樣就不僅浪費精力，而且會導致領導不力的狀況。
(二)條塊模式
「以塊為主，條塊結合」的領導模式，就是以企業所在地的市(縣)、鄉(鎮)、街道、社區地方黨組織領導為主，對一些比較重要的、規模較大的企業，可根據稅收的情況，分層次，由上一級黨組織管理或輔之以歸口領導，條塊結合。這種模式的優勢主要表現為以下幾點：
第一，集中領導，有利於指導，增強了黨建工作的針對性。非公有制企業所在地的縣(區)、鄉(鎮)、街道、社區黨組織與非公有制企業聯系較為緊密，便於地方黨組織加強與企業基層黨組織在政治、思想和業務上的指導、交流和溝通，能及時有效地解決一些實際問題，增強黨建工作目的性、針對性。
第二，歸口管理，有利於黨組織工作與經濟建設工作的緊密結合。對非公有制企業黨建工作進行歸口管理，開展黨的建設活動，這種隸屬關系，便於管理，易於找到基層黨組織與非公有制企業主的結合點，形成「共同語言」。
第三，結合實際，有利於擴大黨建工作覆蓋面。「以塊為主，條塊結合」的非公有制企業黨建工作的領導模式能對所在區域內的非公有制企業黨組織的黨建工作進行全方位覆蓋，消除黨建工作的「真空地帶」和「盲區」。
這種非公有制企業黨建工作的領導體制模式也較為普遍，加快了當地非公有制企業黨建工作的發展，但它也存在一定的局限性，主要有以下兩個方面：
一是條塊結合不力，作用難以發揮。條形領導的工商行政管理部門或行業協會等專業協會黨組織與塊形領導的市(縣)黨委部門聯系較緊，而其分支機構基層黨組織與地方街道、社區基層黨組織的聯系則相對較弱。在實際工作中，地方基層黨組織更需要時時與這些分支機構的基層黨組織相配合，才能有效開展黨的基層組織建設。這些分支機構也需要地方基層黨組織及時給予理解和工作上的指導、幫助，才能有效地發揮非公有制企業中的作用。所以，在實踐中，如果條塊結合不力，黨組織的作用就難以切實發揮。
二是職責分工不明確，重管較多。條塊結合，實行縱橫結合領導體制，由於條塊工作職責分工不明確，塊形領導的工作范圍就可能與條形領導的工作轄區相重合，在實際中就表現為在同一個企業既要接受地方基層黨組織的領導，同時又要接受歸口黨組織的領導，容易造成重管現象。
(三)黨工委模式
非公有制企業黨的工作委員會是地方黨委的派出機關，負責地方非公有制企業黨的建設工作。黨工委主要負責人一般由地方黨委負責人或分管書記擔任，辦公室設立在地方黨委組織部門(按其工作特點可以與組織處、科等合署辦公)，其主要職責是指導和督促非公有制企業建立和健全基層黨組織，協調各有關部門和各有關單位的工作關系，完成地方黨委交辦的各項工作任務。這種模式的優勢主要表現為以下幾點：
第一，有利於發揮黨工委的職能和優勢，提高黨建工作效率。黨工委作為地方黨委的派出機關，負責非公有制企業黨建工作，名正言順，協調各種工作關系比較容易，可以利用黨委賦予的工作職能和其自身的組織優勢，順利開展非公有制企業黨建工作。
第二，有利於明確黨建工作責任，切實把黨建工作落到實處。省市縣三級黨工委具有直接的行政隸屬關系，上一級黨工委可以直接指導下一級黨工委工作，向其下達黨建工作任務，並要求下一級黨工委向上一級黨工委負責。這樣，就形成了一級抓一級，一級帶一級的黨建工作機制，保證了黨建工作的順利進行。
第三，有利於發揮綜合引導效力，提高黨組織的地位。作為地方黨委派出機構的黨工委，可直接指導督促企業合法經營，維護黨員的合法權益。工商聯、各行業協會和工商局等黨組織部門都可通過自身的組織優勢和人才優勢，為非公有制企業的生產經營提供有益的幫助和優質的服務，引導企業合法經營，促進企業的健康發展，增強黨組織的影響力。
這種非公有制企業黨建工作的領導體制模式也較為普遍，增強了非公有制企業黨建工作的領導力，但它也存在一定的局限性，主要有以下兩個方面：
一是職能邊界不清。省市縣三級黨工委領導的非公有制企業黨建工作，主要是依靠工商聯、工商局和行業協會等部門的黨組織部門負責，但它們不是黨的職能部門，卻要做非公有制企業的黨建工作，行使政黨的職能，這樣就很容易造成「黨政」、「政企」職責不分、工作界限不清，不利於有效地開展非公有制企業黨建工作。
二是缺乏創新和活力。省市縣三級黨工委領導非公有制企業黨建工作的模式，上下級具有直接的行政隸屬關系，下一級黨工委主要是以完成上級部署的工作和完成結果來作為衡量其黨建工作的標准，下一級黨工委難以根據其轄區內的非公有制企業的實際情況開展創造性的工作，從而使黨建工作缺乏應有的活力。
二、「一主兩輔」非公有制企業黨建工作新的領導體制模式
(一)「一主兩輔」領導體制模式的基本結構
綜上所述，我國現有的非公有制企業黨建工作領導體制的幾種模式，不能很好地適應現代社會的發展變化和當前非公有制企業黨建的實踐要求，需要創新設置一種新的領導體制模式來指導和規范非公有制企業黨建工作。為此，我們在總結過去實踐的基礎上，按照黨的建設的規律和要求從未來發展需要出發，從宏觀上提出了「一主兩輔」新的領導體制模式，

㈢ 共青團知識問卷 中國共產主義青年團（簡稱共青團）是中國共產黨領導的____

先進青年的群眾組織 學校 助手和後備軍 被選舉權和表決權
紅色 黃色 象徵中國青年一代緊密團結在中國共產黨周圍 《中國青年報》和《中國青年》雜志 上海 三 中國共產黨 團員證 通過團校學習我對學生幹部又有了一個全新的認識和定位，更加明確了人生的意義和奮斗的方向，堅定了為廣大同學服務的決心。 在今後的生活中，要團結同學，樂於助人，尊敬師長，勤奮學習 累死我了，希望採納

㈣ 如何當好離退休人員黨支部書記

一、堅持政治學習，堅定理想信念，是做好支部書記工作的精神支柱。

1991年退休後，我在思想上曾發生過變化，開始認為幹了40年的工作，現在退休了，可以好好休息一下了。可是在家休息沒多久，心情就一天天的煩躁起來，情緒上消沉，精神上覺得沒什麼寄託，思想上一度產生了失落感。1992年下半年，經區委老領導推薦，先後到區退協辦、區建委幫助工作。在這段時間里，我有較多的機會，經常和老同志們進行思想交流、互相談心、互相幫助，逐漸我的失落情緒有所緩解。同時我也有充分的時間和機會有計劃的進行讀書學習。幾年來，我先後學習了中國共產黨黨史、紀念中國共產黨80周年黨員教育讀本、毛澤東同志論黨的「三大作風」，有重點的選學了馬克思哲學學習綱要，特別是近兩年對新修改的《黨章》和「三個代表」重要思想進行了反復學習，對十六大、十六屆三中、四中全會精神認真的進行了學習。通過以上的學習，我的思想認識也有了很大提高，在精神狀態上有了很大轉變，對人生觀、價值觀方面有了正確的理解。
現在我認識到，我們共產黨員追求的共產主義理想要在社會主義充分發展和高度發達的基礎上才能實現。這是中國國情所決定的。在這個不可逾越而又相當長的歷史階段，每個共產黨員，不論是在崗還是退休的黨員，都必須要立黨為公，堅持黨和人民的利益高於一切，要吃苦在前、享受在後，克己奉公、多做貢獻。
我是怎樣當好退休黨支部書記的我是怎樣當好退休黨支部書記的
我還認識到，我們黨是領導全國13億人民並擁有6000多萬黨員的執政黨，她必須做到立黨為公、執政為民，提高執政能力和各項政策水平，這樣才能領導全國各族人民建設中國特色社會主義偉大事業，從勝利走向勝利，最終實現共產主義。作為黨的基層組織，是具體貫徹和宣傳黨的路線方針政策的實踐者、組織者，我們退休支部同樣也不例外。作為一名退休黨員也要根據自身條件，也要發揮余熱，作出力所能及的貢獻。
另外，我還進一步認識到，我們今天的幸福生活來之不易，是經過全國人民80多年的艱苦奮斗和千千萬萬的革命先烈，用鮮血和生命換來的。我們要無比的珍惜。要作到經常今昔對比，不斷的清洗自己思想上的污塵。以上是我堅持政治學習的收獲。在我嘗到了學習甜頭的同時，我還積極地組織好支部全體黨員的學習，以便共同進步、共同提高，跟上形勢，作到理想永存、思想常新。所以，我從2001年到2004年，先後為支部全體黨員選定了答卷試題，有黨的基本知識、新黨章、十六大、十六屆三中、四中全會報告、江總書記同志「七一」講話，新修改的憲法等文章的考試答卷七篇，通過答卷學習，不僅讓同志們得到了很好的學習，自己也得到了新的認識和提高。為此，我深深地體會到，一名黨員如果不堅持政治學習，不斷的改造世界觀，理想信念就會動搖，黨員意識就會淡薄，黨員的模範作用就難以發揮，就談不上支部書記怎樣發揮作用了。只有堅持勤奮的學習，才能站的高，看的遠，理想就會更加堅定，精神上有寄託，做好支部工作也就更有力量。
二、從退休黨員的實際情況出發，增強責任感，書記才能發揮應有作用。
為了能具體的落實《黨章》規定，作為支部書記，必須尊重客觀現實，有的放矢的組織黨員開展活動，這樣才能得到黨員的支持和積極參加各項活動。我們支部共有退休黨員18名，具體情況是：年齡偏高，平均年齡68.7歲；身體欠佳，有二分之一的老同志患有不同程度的慢性疾病，其中有三分之一的同志行動不便；居住分散，東到河東區大橋道、萬新村，西到南開區、西青區王頂堤、楊樓；有少數同志在退休前後存在著這樣或那樣的思想情緒。上述問題的存在，給支部工作的開展帶來一定的困難，管得嚴了，不符合實際情況，放手不管，有違反黨章規定。經過支委們的研究和徵求黨員們的意見後，我按照辯證唯物主義的哲學觀點，要具體問題具體分析，根據黨員們的實際情況，我堅持了凡原則問題必須按黨章規定進行說服教育；非原則性問題，堅持靈活掌握的精神解決一些具體問題。要立足於多關心、多幫助，創建支部工作有一個和諧的政治氣氛。具體做法是：
第一，對待老同志們，在生活上和政治感情上，要多關心點，老同志們在
我是怎樣當好退休黨支部書記的文章我是怎樣當好退休黨支部書記
崗的時候，除了緊張的工作之餘還可以和同志們進行思想交流，退休後這樣的機會太少了。雖然支部也組織活動，但一兩個月才能活動一次。對此問題，我作為支部書記，必須引起足夠的關注，並付諸實際行動。所以，幾年來我始終堅持有計劃地對身體欠佳的老同志進行家訪或電話慰問，了解身體狀況，溝通思想以增進同志間的友誼，對患病、住院或做過手術的老同志，如樊永泰、靳榮基等人，我都是親自到醫院或去家裡帶點慰問品，三番兩次的去看望，本人和家屬對此都非常感謝。 患病到病危。我和其他支委也是幾次的到家中和醫院去慰問，老劉同志病危時還表示說謝謝同志們，謝謝街黨工委對的關心和照顧。病故後，我和街里的有關領導親至送到火化場，喪事辦完後，我又到家裡對其家屬進行慰問，家屬非常的感謝。以上的做法和方方面面的感激之聲，我認為這不是對某個人的贊揚，而是給我們黨的形象留下了比較好的影響。
第二，要盡職盡責，為老同志們服務是我應盡的義務。
我們退休支部的組織活動，和機關黨支部是無法比擬的。機關黨支部想開會，馬上就能集中起來，退休支部要開會是比較麻煩的，就是定期的組織活動，老同志們還經常忘掉了。如果臨時召開全體會，要通過電話網通知，我們支部聯絡網有四個小組，我負責通知四個小組長，然後由組長依次往下傳，但在實際的電傳中，經常出現中間傳不下去的現象，一停就是一串。為了能保證全體參加會議，能讓同志們了解會議精神，受到應有的教育，我每次都要從倒數第一名檢查一次，如果發現沒接到通知，還要再通知一遍。經常打電話從上午到下午,從下午到晚上,用的都是自己家的電話,電話費經常超支.這樣的工作看起來是很簡單的小事,做起來很麻煩,也很辛苦,但我毫無怨言。
再有就是當前開展的黨員先進性教育活動.春節前後,街黨工委召開了支部書記會,傳達了中央、市區委的精神和街里的工作安排，並強調了要把《教育讀本》春節前要送到每名黨員手中，並要求自學、寫好學習筆記。我認識到這次學習活動，關繫到提高黨的執政能力建設，落實「三個代表」重要思想和人民事業的興旺發達，國家長治久安的大事，必須及時把黨的聲音讓全體黨員都能知道。可是春節即將來臨，每個黨員都在忙碌著過好春節的准備。為了確保每個黨員在春節前都能看到文件，我決定凡是身體較好，離街居住近的同志通知本人到街領取；對患病和家居住較遠的8名同志，我騎自行車用了一天半的時間一一送到本人手中。9點出發先到王頂堤、紅旗南路，下午一點趕到了楊樓，在齊秀芳同志家吃了兩塊餅干，接著又趕到了西南樓康秀芳同志家召開了支委會，時針正好是下午兩點辦，也是召開支委會約定的時間。當時確實是又累又餓，康秀芳的愛人說：「老魏同志的精神就是黨的先進性的表現。」老兩口非常熱情的給我熱了包子，我是邊吃包子邊開支委會，開完會已接近五點，我又順便到大營門把材料送給了一名同志，回家已經六點多，晚上睡覺累的兩腿直抽筋。動員大會召開後，對經組織批准因病不能集中學習的3名同志，我也是同樣把街里的學習安排送到本人手中。在上述工作中我確實也有一定的困難，我老伴多年患有肺氣腫、萎縮性胃炎、骨質疏鬆、多發性衰竭骨折、生活一度不能自理，確實需要人照顧。在這種情況下應該怎麼辦？我認為個人的事再大再困難也是小事，黨的工作再小也是大事。把黨的先進性教育材料送到每一名黨員手中，就是黨的工作，就是支部的任務，更是我這支部書記的責任。所以工作累點、苦點、辛苦點我也感到很欣慰。
第三，適應新情況，解決新問題，是我一直堅持的工作方法和思想方法。
隨著時間的變化，我們退休支部黨員情況也有了新的變化。2000年前平均年齡60歲左右，現在68。7歲了；2000年前大部分同志身體狀況良好，一些同志隨有慢性病，行動還可以，現在有的同志行動不便，上下樓都有一定的困難；2000年前大部分同志都住在河西，現在有的同志搬到河東、南開、西青居住，如果延續原有的工作思路和各項制度，必然會脫離實際，也就不能順利的開展工作。為此，我們對以前的活動內容、活動方式、活動時間，在徵求同志們意見的基礎上，都做了認真的修改，把過去粗、長、死的做法，改為精、短、活。即在學習內容上過去是長篇大論粗讀文章、文件材料，改為精讀，事先選好文章重點的進行學習；在活動時間上過去每次兩小時，有時半天，現改為1個小時以上；在學習形式上過去死讀文章材料，現改為靈活多樣的學習方法，即有重點發言、微型黨課、開卷考試等。由於堅持了實事求是的工作做法，適應了老同志的變化情況，受到了同志們的歡迎，也取得了較好的效果。
三、發揮余熱，奉獻社區
2002年3月，根據區、街組織部們的有關規定，退休黨員到居住地社區黨組織報到，要求在社區做個好公民，在樓棟做個好鄰居，在家庭做個好家長，在黨內做個好黨員，在補差單位做個好職工的要求後，我們支部及時地進行了傳達，並提出在社區奉獻余熱，就是實踐「三個代表」重要思想的具體體現，還明確了在社區服務要實事求是、量力而行，服務多少都是奉獻。兩年來，經支部問卷調查統計，我們支部有12名黨員，參加了社區不同形式的奉獻活動，受到了廣大居民、社區、有關街和新聞媒體的表揚。我個人在社區報到後，主動的當了樓長，常年每天做樓道衛生和門前的清掃，按時收樓道公用電費並到銀行買電，對臨時租房戶進行登記和管理，為鄰居患半身不遂的呂大娘經常搬抬輪椅，特別是在抗擊「非典」的戰役中，為本樓棟從一樓到六樓堅持消毒43天，在身體不適的情況下也沒間斷，一直堅持到抗擊「非典」的最後勝利。

㈤ 全國文明城市由哪個國家機關命名，幾年命名一次

全國文明城市由中央精神文明建設指導委員會命名，每三年為一個測評周期。

中國大陸城市整體文明水平的最高榮譽稱號。全國文明城市是中國大陸所有城市品牌中含金量最高、創建難度最大的一個，是反映城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號，是目前國內城市綜合類評比中的最高榮譽，也是最具價值的城市品牌。

全國文明城市主要依據《全國文明城市測評體系》和《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》，進行測評優選，並將未成年人思想道德建設工作評價作為申報全國文明城市的前置條件，測評結果單獨排序，按百分計算，得分低於85分的，不能參與全國文明城市申報，同時，該項得分按20%的比例計入全國文明城市總得分。

測評方式：主要採用聽取匯報、材料審核、問卷調查、網路調查、實地考察、整體觀察六種方法。創建全國文明城市的難點是實地考察。全國文明城市實地考察方法具體有三種：一是實景（情）模擬驗證，如：撥打法律服務熱線，撥打維權舉報電話等；

二是實地調查，即進入現場查證被考察對象是否符合測評標准，如：到社區查看相關工作記錄等；

三是實地觀察，即根據實地觀察要求，在實地考察點、在一定時間內，對被考察對象進行實地觀察。

(5)機關黨建問卷擴展閱讀

創建全國文明城市的意義：

1、創建文明城市是構建和諧社會的重要組成部分，城市物質文明、政治文明、精神文明的協調發展是和諧社會的本質特徵；

2、黨的十六屆四中全會提出的構建和諧社會的戰略任務，把我國社會主義現代化建設的戰略部署，從原來的經濟、政治、文化建設「三位一體」，發展為物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設與和諧社會建設「四位一體」，不但反映了以科學發展觀統領經濟社會發展的要求，也為我國城市精神文明建設提出了更明確的目標，和諧社會建設將成為文明城市創建的一個重要主題。

3、文明城市已成為引導我國城市化、現代化建設的理想範式；建設和諧社會要從建設文明和諧社區做起，文明城市是和諧社會的現實根基，城市越「文明」，社會和諧的根基越牢靠。文明城市是社會文明、社會和諧在城市的縮影，是社會文明、社會和諧在城市的集中表現。

㈥ 改革開放30年調查問卷

改革開放30年來，我們在充分激發社會活力，提高效率，創造出舉世矚目的「經濟奇跡」的同時，還有很多需要妥善處理的問題。 歡迎參與調查，並留言。
1.總體而言，你認為中國的改革開放政策是成功的還是失敗的？*
非常成功
比較成功
無所謂成敗
失敗

2.你認為改革開放最成功的方面是什麼？ *
經濟體制改革
政治體制改革
文化教育事業
其它

3.你認為改革開放最有待加強的方面是什麼*
經濟體制改革
政治體制改革
文化教育事業
其它

4.你認為改革開放以來進步最明顯的地方在哪裡？*
人民生活水平
民主程度
社會治安
其它

5.你認為改革開放以來進步不大或沒有進步的地方在哪裡？ *
社會治安
官員腐敗
分配不公
教育投入
其它

6.你認為改革開放下一步的重點應主要集中在哪一方面？*
進一步推進經濟體制改革，建立成熟的市場經濟體制
大力推進政治體制改革，加速民主進程
加大教育投入，提高人民文化素質
其它

7.你認為經濟領域存在的最大問題是什麼？*
國企改革和下崗問題
體制改革滯後於經濟發展要求
官員腐敗
農民問題
貧富分化
國有資產流失和社會浪費
其它

8.你認為現有體制對市場經濟的發展影響如何？ *
嚴重阻礙，急需改革
有消極影響
影響不大
有促進作用

9.改革開放30年來，你認為中國共產黨在人民群眾中的威信是提高了還是降低了？*
提高了
沒有變化
降低了
不清楚

10.你認為我國距離一個真正的民主、法治國家還有多遠？ *
距離遙遠
為期不遠
我國已基本上實現了民主與法治
不清楚

11.您認為中國的教育現狀如何? *
城鄉居民子女受教育程度差別很大
農民工子女受教育問題突出
教育費用昂貴
高等教育普及性不高
國家的獎勵政策有待提高

12.您認為現行的住房政策在您所在地起到的作用：*
很明顯的積極作用
有一點積極作用
幾乎無作用
有一點消極作用
很明顯的消極作用

13.您認為國家是否應該繼續加大對住房的改革力度*
是
否
不清楚