公務員面試聽證會

『壹』 2010北京公務員面試真題

北京社招公務員2010年1月9日上午面試題：1.2009年政府公布了基本葯品目錄，下調部分葯品價格，但隨後市場上40%左右的葯品被全部下架、改換包裝後以新的形式、更高的價格重新銷售，你對此有什麼看法。2.單位新換了領導，但其他職工還是按照老領導的工作節奏開展工作，新領導對此很生氣，召開了幾次大會，並對某些人提出了批評，搞得全單位的職工都很緊張，你作為領導的助理，准備怎麼辦。3.為了促進全民大健身，市某部門准備開展一個老年人的萬人共打太極拳活動並申報吉尼斯紀錄，你作為該活動的負責人准備怎麼做?4.大學新生參與軍訓，但因為組織紀律性不強而遭到教官的罰站、罰跑等體罰，新生們很生氣，採取罷訓的方式抗議，你如果是帶隊軍訓的老師，你會怎麼辦?北京社招公務員2010年1月9日下午面試題：1、我國作為一個發展中國家 但是現在我們國家的奢侈品消費已經快成為世界第一了 你怎麼看待這個問題?2、你作為物業公司的負責人 新入住一個小區 准備幫業主購置裝修材料 你怎麼組織這次活動3、你作為一個科室的工作人員 你的科長工作態度不積極 你的同事做完一份工作之後直接向你匯報 科長有意見 你怎麼辦4、你的單位為新職工提供五年的免費住房 但是有一部分人到期不搬 並情緒激動的的到你辦公室來 你作為領導 怎麼處理北京社招公務員2010年1月10日上午面試題：1、現在流行網上「偷菜」，你怎麼看2、單位的報刊大家都不愛看，形同虛設，你負責這個事，怎麼辦3、老同志知識結構不佳，工作不積極，你是他的搭檔，怎麼辦4、你校研究生招錄中有人舉報某老師違反工作紀律，還向媒體反映了，你是招生負責人，怎麼辦北京社招公務員2010年1月10號下午面試題：1、最近有很多人對公眾事件進行調查，如雲南躲貓貓事件，杭州70碼事件，南京天價煙事件，並把調查結果在網路上公開，對此你有什麼看法。2、單位為了提高工作效率，准備在不影響工作的前提下，開展一次計算機錄入比賽，准備分為初賽與復賽兩部分，你作為組織者，打算怎麼做。3、你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事們對他很有意見，都表示不願意和小李合作，你作為項目主管，怎麼辦。4、單位某同事發燒，但仍帶病堅持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況後，情緒很不穩定，影響了工作，你作為單位領導，打算怎麼辦。北京社招公務員2010年1月11號上午面試題：1、我國成為第一大汽車消費國，你對此的看法2、市政府舉辦百姓評論政府工作活動，你怎麼組織3、領導總變更你的工作，你很難完成，和你一起的同事也抱怨，你怎麼辦4、你是限價房的負責人，房屋出現問題，業主網上曝光，媒體來采訪，你怎麼辦北京社招公務員2010年1月11號下午面試題：1、教育潛規則，許多幼兒園、小學入學要交贊助費，你怎麼看?2、3、少數民族考察團要來你單位進行一次交流，你如何組織工作?4、跟領導簽訂合同的時候對方要求追加合同條款，但你跟領導都不能確定這一條款會否造成自己的損失，問這種情況下怎麼辦?北京社招公務員2010年1月12日上午面試題：1、政府公布11日為排隊日，排隊本來是人人應該自覺的品德，但是現在卻需要政府部門專門出台政策，你怎麼看?2、單位要組織工作成果宣傳展示，要邀請上級領導和媒體，你會做哪些准備工作?3、你負責的一項工作，和另外的一個部門合作出來了方案，你的領導有不同意的地方提出修改，合作的部門不同意修改，你怎麼辦?4、演出進行時，台下歌迷情緒激動，可能會引起踩踏事故，你作為負責人怎麼處理?北京社招公務員2010年1月12號下午面試題：1、西部某市准備從外出務工人員中選拔一批副科級幹部，引起熱議，你怎麼看?2、你的工作得到前任領導的認可，同事嫉妒，對你有看法，新領導得到了這些信息，你怎麼辦?3、某地你到外地進行小城鎮建設考察，考察人員包括一些出示領導和其他人員，你怎麼組織?4、你獨自代表單位出國參加一個會議，要發言，但是到目的地後行李丟失，裡面有你要發言的東西，你怎麼辦?北京社招公務員2010年1月13日上午面試題：1.現在政府就做錯的事情向相關群眾道歉，對於這件事有何看法?2.作為負責人，領導的項目獲得市級一等獎，該項目是由小李撰寫的第一稿，小李經常為此時邀功，其他同事不滿，如何協調?3.原本今天下午需要你主持一個記者招待會，上午領導又要求你主持一個臨時緊急會議，如何安排4.領導交給你一項任務，負責召開某行業的專家論證會，如何組織?北京社招公務員2010年1月13日下午面試題：1.現在社會上，大學生過生日要請客，電腦不是用來學習的，流行著開學了，電腦手機MP3一個都不能少。。這些現象你怎麼看?2.市工商局要組織下屬區縣工商局開展一個宣傳活動，讓你組織，怎麼辦?3.因機構改革，員工調整崗位，有員工不願意，對領導有意見，同事有矛盾，你協助領導處理，怎麼辦?4.你是政府工作人員，接受媒體采訪，向記者解讀政策，記者曲解報道造成惡劣影響，怎麼處理?北京社招公務員2010年1月14日上午面試題：1、現在大學生自殺事件增多，對此你怎麼看?2、讓你組織一個煤價聽證會，你如何組織才能使群眾滿意?3、領導讓你和同事小李共同參加一個課題，但你倆有矛盾，你十分想參加這項工作，請問你會怎麼辦?4、你的下屬在上班時間上網玩游戲，被群眾偷拍下來，傳到網上曝光，你作為部門領導該怎麼辦 ?北京社招公務員2010年1月15日上午面試題：1、當前，我國以「儒學」為主要組成部分的國學盛行。對於國學熱現象，你怎麼看?2、領導指派你組織一次去異地的專家工作研討會，並休假的活動。由你來做出活動方案，你將如何來組織安排?3、領導交代你完成一項工作任務，另派一位工作能力突出但脾氣急躁的同事與你一起完成。因你們配合不好，領導及同事對這項工作任務有意見。你怎麼處理?4、領導責成你負責今天下午准備一份會議資料，以備第二天上午開會之用。在准備材料的過程中，需要向另外一個部門的領導進行溝通，徵求意見。但這位領導因公外出，聯系不上，而別的同事又對相關事項不知情。請問，你怎麼應對解決? 更多的北京公務員考試面試真題下載 http://www.bjgkw.org

『貳』 求助一道公務員面試題目：你被選為聽證會代表，你會如何進行會前准備 希望回答內容豐富點。

http://www.xiaocao.com/text/class9/class6/200707/text_32183.html

http://www.eol.cn/gwy_ms_5316/20070712/t20070712_242811.shtml

這里有答案

『叄』 公務員面試題目，誰能幫回答一下，謝謝

簡單，第四題我來回答： 首先，學校收取校服費已經存在異議，校方應該組織家長舉行聽證會，公投表決，尋求合理，得意的解決方法，並報上級批復。再者，個別家長號召學生停課，已經觸犯了國家有關法規，影響了正常的教學進度，應承擔其後果。對嗎？

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『肆』 公務員考試面試熱點：怎麼做好調研報告

居民水價上調，牽動眾多普通百姓的心。我作為要在大會發言的民間代表，一定要切實履行好自己的職責。

圍繞這次水價調整，我將積極做好以下幾方面工作：

一、查詢資料，多方了解水價相關情況，如水資源管理、水務領域監管、水成本監審等。在聽證會上，可以引證相關的理論依據。

二、進行外出調研。在聽證會前，走訪特困家庭、低保家庭，走訪所在市區的居民，了解供水收費情況，廣泛收集市民的意見和建議，為會議做好充分的准備。同時，我會走訪經濟學教授和專家，了解市水資源現狀。沒有調查就沒有發言權，我會認真調研，努力做到以理服人，用事實講話，在聽證會上，可以進行有說服力的發言。

三、走訪供水單位、水務公司及污水處理廠家，了解現行居民生活用水基本水價、水資源維持費、污水處理成本及市民污水處理支付費用等相關情況。在聽證會上，可以進行有現身說法的舉例。

四、通過仔細認真的調研，我會撰寫調研材料，提出自己的意見和建議，如對特困家庭採取減免措施等，以便完善水價調整方案。以便在聽證會上，提供詳細的書面資料。

『伍』 公務員考試,面試的時候都問什麼

公務員面試一般是結構化面試，面試有幾種題型，分別是自我認知、人際溝通、應急應變、組織管理、綜合分析（觀點、現象）等。當然，其中還考察了自己的語言組織能力，表達能力等多種能力。
舉幾個實例：
1.每年夏天，你對成都城區看海這個現象，談談你的看法。
2.假如你是政府工作人員，面對激動的村民要求政府給予開發商強行拆遷居民房屋一事一個說法，你怎麼處理？
3.城鎮居民對城市用氣費用高這件事要求在市政府舉行一場聽證會，，你作為主場人，該怎麼組織？
這幾個題型，基本上就是公務員考試中常見題型，涉及到綜合分析、組織管理、應急應變以及人際溝通等題型。

『陸』 公務員面試備考：關於漲價的聽證會你如何組織群

政府和電業部門無權單方提出漲價，你可以向政府提出舉辦聽證會。

『柒』 公務員考試面試每個崗位都不一樣嗎

參加國考的考生應該都會了解，國考面試有很多部門是獨立出題，獨立組織考試的，比如海關、國稅、鐵路公安等部門，其實這種獨立考試本身就意味著出題過程中會涉及一些專業問題，或者說考官希望考生在答題的過程中能透出自己的專業能力。當然考生們也不用過分擔心，這種專業題目不會特別深奧。在此中公教育專家帶領大家一起來剖析國考面試題分類。
第一類：非專業題
你是國稅局的工作人員，國稅局准備開個餐廳，在方便員工就餐的同時也提供周邊群眾前來就餐，餐廳開辦的前期准備工作交由你來處理。你會怎麼做?
這道題目看似是非常像專業題，因為有國稅背景，但是我們仔細閱讀會發現很難從國稅專業的角度來答這道題，因為讓你處理的是餐廳開辦問題，國稅局的餐廳和普通政府機構的餐廳不存在多大區別。所以這是一個掛著羊頭賣狗肉的非專業題，按照普通的政府機構開餐廳來答這道題即可。在這里中公教育專家要提醒各位考生一點，不少考生為了體現自己的專業優勢，在這種非專業題目上生搬硬套一些專業知識，這是非常不可取的。
第二類：半專業題
對於一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你怎麼看?
這是一道非常典型的考察考生綜合分析能力的題目。答題時我們可以闡述清楚聽證會的意義之所在，以及這個政策中只邀請群眾參與但是公務員卻不能選為聽證會代表的不妥當之處以及良苦用心，最後繞到這個政策歸根結底的原因其實還是為了不讓聽證會流於形式，最後落實觀點中要涉及如何做到不讓聽證會流於形式，這是最基本的答法。但是考生們可以在這個基礎上體現出專業特點，比如聽證會代表的選擇上面兼顧進出口報關企業、生產企業和行業協會等多方主體，分別請AA、A、B、C、D五類企業進行聽證;比如聽證會宣傳方面，可以在海關總署網站上、直屬海關網站、隸屬海關網站上進行宣傳包括代表選定之後的公示等。這就是半專業題目，可以巧妙的在一些答題點上插入專業知識。
第三類：專業題
在西方徵收遺產稅是普遍的現象，有的國家遺產稅率甚至達到50%以上。現在社會上都在說，我國也要徵收遺產稅了，對這個問題你怎麼看?
這就是一道非常專業的國稅題目，需要考生必須具備一定的專業知識，否則是無法答好這道題目的。首先需要考生知道什麼是遺產稅，其次要知道遺產稅徵收的意義之所在，另外還需要知道既然遺產稅有不少好處，並且在西方發達國家很普遍，為什麼在我國卻才開始談論這個問題，以及在我國遺產稅實施過程中會出現哪些問題，又該如何解決這些問題。這對於考生們而言，尤其是非此類專業的考生而言，無疑是個比較大的難點，但是所幸的是這類非常專業化的題目所佔比重還是比較小的。

『捌』 公務員面試不會答怎麼辦

這里再次詳解公務員面試計劃組織類題，讓你面試有話說！

該題型中的檢查調研題又分為兩種類型：一種是針對單位內部檢查調研；另一種是針對單位外部檢查調研。

1、單位內部檢查調研類。可能很多同學會問，單位內部檢查和調研的區別在哪裡？可以說，去基層檢查本身也帶著調研的目的，但是重點在於檢查，那肯定就存在考核，也就涉及了相關的檢查痕跡材料。而去基層調研,程度相對較弱，遇到問題也只是口頭的反饋和提醒，不涉及任何的檢查材料，只涉及相關的調研信息或調研報告。

另外，檢查和調研本身也區分並不明顯，檢查的過程本身也有調研的目的，而調研本身也會發現問題，所以一般去基層檢查的通知會寫成檢查調研，這點需要同學們注意。同學們不要對兩個詞語過於糾結，因為他們的操作流程和作答方法基本上是一致的。內部檢查類的題目較比活動類常規流程多一些，所以作答起來相對容易。

內部檢查類的一般出題方式：通過對近5年的真題總結，內部檢查類題目基本上是以給定檢查內容的方式來提問，通常有兩種形式：一種是「你們部門讓你組織一次關於XXXX的檢查，你怎麼做」另一種是「某群眾反映XXXX，領導讓你去開展檢查調研，你怎麼做」，兩種提問方式區別不大，只不過第二種提問方式有反應的主體，可以是群眾，也可以是基層員工等等，所反映的內容可以是涉及基層的單位，也可以是基層的人，通常指定的內容具體，而且是不好的事情，也可以理解為調查，簡稱內部調查類。而第一種檢查僅僅是對一項或幾項常規工作的檢查，簡稱內部檢查調研類，這點需要同學們理解。

內部檢查的一般作答方法。所謂一般作答方法，是針對所有該類題型的必答內容，不論關鍵詞如何給定，這些步驟不能省略，具體道理跟會議類比較類似。

一是要擬定一個通知下發給各基層單位，告知檢查的時問和內容，以便他們做好迎檢事項。(這里只針對第一種常規檢查，如果是第二種，則不需要下發通知，也不需要告知檢查的時問和內容)二是要通過領導談話、查閱痕跡資料、員工交流、實地走訪等形式來進行檢查。這里需要注意，上述幾種檢查方式需要同學們活學活用，有的檢查可能都可以用到，有的僅可以用一部分。三是對於所檢查的內容對被檢單位進行反饋，並保留好相關痕跡材料。四是撰寫檢查的通報呈領導閱。

一般作答方法只能稱之為套路或模板，並不能直接帶人考場使用，同學們需要在熟練掌握的基礎上，對題目中所給定的具體關鍵詞加以分析、加工，這樣才能得出完整的答案。

例題：要檢查「送文化下鄉」活動的情況，如何保證真實性？

參考答案：

第一，我會擬定個檢查通知，下發給各基層單位，告知檢查的時間和內容，以便他們做好迎檢事項。

其次，我會與下級文化部門談話，了解全年開展「送文化下鄉」的整體情況，是否符合我們年初的文件要求。

第三，我會檢查相關部門的痕跡材料，如下鄉巡演是否留有演出照片，是否具有演出前的座談會議記錄等痕跡材料。同時我還會與全年的財務支出報表對照，是否能夠一一對應。因為材料可以作假，照片也可以補拍，但如果與財務報表對照，就能在很大程度上保證活動開展情況的真實性。

第四，我會挑選幾個文工團工作者進行談話，主要圍繞全年共開展了幾次演出，分別在哪幾個鄉等，看看他們的口徑是否一致。

第五，我會去鄉鎮所在地隨即找幾個村民詢問，了解全年是否有文化下鄉活動開展。通過以上幾個方法來進行調查，以保證調查的真實可靠性。

例題屬於內部檢查題，在主流程的作答基礎上，通過對「送文化下鄉」的關鍵詞加以分析，同學們需要思考跟領導和員工談話需要談哪些內容，需要查閱哪些痕跡材料，實地走訪要做哪些事情？這樣題目的作答就細致入微了，內容也比較豐滿。

另外，由於答題的字數較多，分點比較細，對於所提到的反饋和檢查通報就可以不說了，因為在這里並不是相關重點，同學們在實際答題中也要學會抓大放小。

2、外部調研類。該類題目主要側重於「調研」二字，它本身並不涉及任何檢查，而是對於一項政策的實施情況或是對於當前的社會問題、現狀進行調研。這類題目一般給定調研對象(即社會問題、現狀或政策實施情況)，同學們更應該側重於所採取的調研方式來進行分析和答題。而一般所涉及的時問、地點、人物、調研對象、分工統統不需要進行詳盡的作答或者乾脆不進行作答。

為什麼這么說？我們依然通過出題人的角度進行分析。假設，你進人單位以後，你的領導讓你開展一次調研，問你有什麼想法？請大家想想，這個想法其實就是通過哪些方式來進行調研而不是確定時間、地點、分工。或者領導讓你寫一份調研的計劃或方案，其中調研人員、分工、時問、地點、統統可以復制，而調研採取的方式是需要同學們結合實際來想出的這就是為什麼我在整篇書的組織類題目中，很少提及「時間、地點、分工、甚至是資金預算」等元素，因為他們本身不具備任何意義。

那麼，調研的方式該如何進行細化分析呢？

通常，調研的方式包括問卷、走訪、電話等形式，同學們需要通過以下幾個維度來進行思考和分析。

范圍維度。通過題目中的關鍵詞分析所需調研的范圍，是全省還是全市，還是只針對某一社區，這對後續調研所採取的方式是有影響的。

樣本維度。在上一個維度分析的基礎上，就需要對調研的樣本進行分析，一是樣本的數量，例如一個市平均100萬人口，多少樣本才算合適。二是樣本的結構，可以從年齡段、工作、收人等進行分析調研。

分類維度。問卷可以分成網路和紙質問卷兩種；走訪也可以分為座談會議、聽證會、實地采訪等等；當然電話就不需要分為行動電話和固定電話了。

可行性維度。同學們需要通過分類維度的思考，來確定採取哪種細化後的方式例如讓你調研農民工法律意識程度，就不建議採取網路問卷，因為農民工上網比較少，即使少部分上網也未必能與你所發布的網站形成交集。那在作答過程中就沒必要鬍子眉毛一把抓，無法突出重點。

例題：某地規定購車要有相應的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之後，領導派你去調查實施的效果，你怎麼調查？

參考答案：

首先，我會去車輛管理所了解近半年來新增車輛數目，以及所增加車輛上牌是否提供了停車位所屬手續，並查閱相關痕跡材料。

其次，我會抽取一些新上牌照的車主樣本，並調取所提交的停車位信息，聯合相關人員進行實地走訪，查看所上牌照車主是否都擁有自己的停車位。

第三，我會以購車者名義去車行進行調查，提出自己想購車，但沒有車位，看售車人有沒有什麼辦法？通過暗中調查，了解當前政策執行上是否還存在一些不足。

第四，我會結合相關調查信息，撰寫一份調研報告，報告中應包括，政策執行半年來，車輛增速情況、政策執行情況、以及當前政策在執行過程中還有何不足，以及該如何改進，最後報領導審批。

組織類題目沒有固定的答題模式和答題套路，雖然這里也提出了一些分析方法，但僅限於分析，並不能直接帶人作答，我寫的標題雖然是「萬能模板」，但此「模板」是一種思路，而不是模板！不要太過於依賴模板和答題套路，因為你所能看到的套路和模板都是驢唇不對馬嘴，沒有任何借鑒意義。更應該運用合理的復習方法，加強對題目的分析，辨別題目之間的區別，以形成一種個人的答題風格，這樣才能真正的在考場上勝出！

『玖』 公務員面試題.你對"聽證會"有什麼看法

從法律角度來看，與座談會、論證會相比，聽證會具有法定性、程序性、透明度高、參與人員更廣泛的特點，表現在：舉行聽證會的時間、地點、內容一般要事先向社會公布，允許公民報名參加，允許公民旁聽和新聞媒體采訪報道；聽證會要有不同意見甚至反對意見，要進行激烈公開辯論；聽證前一般都要規定聽證參加人和旁聽人的組成及權利，並對聽證內容、方式、聽證報告書等作出規定等。

聽證會制度追求和體現的是民主、公正、客觀，這是它與其他形式的會議的根本不同之處。雖然我國現階段的聽證制度還很不完善，如參加聽證會的人員范圍有限、透明度不夠、聽證會的拘束力較低等，致使聽證經常流於形式，人民滿意度不高，但能夠舉行聽證，畢竟是在民主的進程中又邁進了一步，期待聽證制度的進一步發展吧