行政機關招聘
『壹』 行政機關可以作為用工主體與勞動者簽訂勞動合同進行招聘.
搜一下：行政機關可以作為用工主體與勞動者簽訂勞動合同進行招聘.
『貳』 校園招聘中有某行政執法機關招人是正式單位嗎，這種工作是保密的嗎，生活方面是否會有限制
黨政機關難道不是通過公務員考試選拔人才嗎？可能我落伍了
如果真有某機關去招聘，也得看什麼機關和什麼崗位。公務員都屬於國家工作人員，都自帶涉密屬性。生活方面自然會受一些限制。
但是公務員就是要為了人民奉獻服務的，如果你沒做好思想准備，不建議你參與。
『叄』 公務員考試中招錄機關與用人單位有什麼聯系與區別機構性質是指用人單位
兩者的區別與聯系：
一、招錄機關，指的是你們省市最高行政單位，如北京市工商局，就是你報考的部門；
二、用人單位，指的是具體到基層的單位，如海淀區工商局，用人單位是要以招錄機關的名義招人的，所以要用北京市工商局的台頭。都是一樣的意思。
三、機構性質有行政，司法，黨政等分類；我國實行的是層級制，基層單位和上級單位的機構性質顯然是一樣的。
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錄用機關
國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規；制定有關的具體政策；指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委託省級政府人事部門承擔。
省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作。
市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。
各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。
國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部委託，承擔某些錄用考試具體操作工作。
發布
公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發布，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發布招考公告：如只限在北京地區招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發布招考公告。
各省、自治區、直轄市政府如面向全省（全自治區）招考公務員，則應在省級報紙發布招考公告；如只限在省、自治區駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發布招考公告。
招考公告具有法規性質，一經發布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發布公告的部門於報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發，作為招考公告的輔助說明。
『肆』 行政事業單位工勤類崗位怎樣招聘的需要考試和面試嗎
鐵飯碗，吃皇糧。需要考試和面試，筆試《行政能力測試》《綜合基礎知識》《申論》具體考哪兩門要根據當地相關單位決定。
『伍』 行政機關招聘計算機專業人員考試一般考哪些內容
給你個參考的
寧波市江北區行政服務中心公開招聘計算機專業事業編制工作人員簡章
寧波市江北區行政服務中心是江北區人民政府的派出機構，是負責履行全區有關行政審批（許可）的組織、協調、監督、管理和服務職能的全額撥款事業單位，經區人事局批准，現公開招聘事業編制人員1名。 一、招聘數量及崗位
計算機崗位1名。
二、招聘范圍和對象
報名時具有寧波市老三區常住戶口，男女不限。
三、招聘條件 1、政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，具有奮發向上、積極進取、開拓創新的意識，具有較強的集體榮譽感、組織紀律性和良好的社會道德觀念，具有敬業奉獻的精神； 2、年齡：1978年10月31日後出生； 3、學歷：全日制普通高校本科及以上； 4、工作經驗：從事計算機工作三年以上； 5、專業要求：計算機類專業畢業，具備ORACLE、SQLSERER
等主流資料庫存系統的日常維護經驗，熟悉C 、JAVA等面向對象編程技術，熟練掌握JAVASCRIPT、HTML、XML、CSS等相關 WEB網站開發技術；熟悉TC/PI網路管理，熟悉區域網設備、桌面系統、伺服器設備的日常維護。
三、招聘辦法及程序 （一）報名 1、報名時間：11月13日上午8：30&;mdash;&;mdash;下午5：00；地點：寧波經貿人才市場（槐樹路88號）。若符合條件的報名人數少於3人，取消本次招聘。 2、所需證件、材料：應聘人員須帶本人身份證、戶口簿、學歷學位證書等相關證件原件及復印件，以及本人1寸近期彩色免冠照片2張。
3、准考證領取時間、地點見寧波經貿人才網
『陸』 公務員招聘中的「中央國家行政機關(本級)」是什麼意思
公務員招聘中的「中央國家行政機關(本級)」為國家部委層面，省級以下直屬機構為在各省所設立的分支機構。
中央黨群機關、中央國家行政機關（本級）、中央國家行政機關省級以下直屬機構、中央國家行政機關參照公務員法管理事業單位。去年招考的范圍包括中央辦公廳、中央紀委國家監察委、中央宣傳部、中央網信辦、全國人大、全國政協等各個部門。
去年招考的范圍主要包括外交部、國家發展和改革委員會、教育部、科學技術部、工業和信息部、公安部、司法部、農業農村部等部門。
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公務員報考職位介紹如下：
參照公務員法管理事業單位，政府委託或授權具有行政執法能力的單位，事業單位的一種。其管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
招考的部門和上面的中央國家行政機關相似，不過是部門內的參照公務員法管理單位招考。共13849個職位，招錄24128人。報考者可在2019年10月15日8:00至10月24日18:00期間登錄。
『柒』 行政機關招聘的合同工什麼情況下可以開除依據是什麼
您好！對於您提出的問題，本人回答如下：
行政機關招聘的合同工，如果與其直接簽訂勞動合同，那麼適用《勞動合同法》等法律法規的規定；如果屬於勞務派遣單位派遣過來的勞務派遣工，則專門適用《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關勞務派遣的規定。
勞動者存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定情形的，用人單位可以依據該規定解除勞動合同；若勞動者屬於《勞動合同法》第四十六條規定的應當享有經濟補償金的情形的，應當支付其經濟補償金。如果勞動者不符合前述解除勞動合同的情形，用人單位即與勞動者解除勞動合同的，則屬於違法解除勞動合同，需要支付勞動者相當於雙倍經濟補償金的賠償金。
勞動者已經工作二十幾年了，如果人家沒有什麼錯或者只是小錯，建議還是留用吧！畢竟，能在一家機關做這么長時間的勞動者，少見。望慎重！
後面附相關法律法規。希望以上回答對您有幫助！
附：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。