國企機關黨建

⑴ 如何落實國有企業黨建工作

對於國有企業來講，新形勢下黨的建設工作就是要緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，通過思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設全面加強黨的建設，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，為我們企業持續發展提供堅強的政治保證和組織保證。具體到薛家灣供電局，我們主要從兩個方面抓實黨建工作。
一從嚴落實黨管意識形態工作
1.要更加註重加強黨的思想建設
黨的思想建設的實質是堅持馬克思主義的思想領導，保持全黨在思想上政治上的高度一致和黨的先進性。加強黨的思想建設是黨的建設之魂，是永葆黨的先進性和純潔性的重要基礎。要深刻認識黨要管黨，從嚴治黨，各級領導幹部嚴格履行「一崗雙責」抓黨建，通過將黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查、同考核，扎實推進分管范圍的黨建工作；同時要嚴格考核和問責，明確一個中心思想：發生安全責任事故要問責，抓黨建不力出了問題同樣要問責。
2.充分發揮思想引領作用。黨組織要在統一思想，加強黨員、群眾教育方面發揮作用。當前要持續抓好「兩學一做」學習教育工作，將其作為一項重大政治任務，推進常態化、制度化。同時不斷豐富學習形式，增強學習效果。號召全體員工認真踐行社會主義核心價值觀，加強企業文化建設，使廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
3.把握正確輿論導向。意識形態是一項極端重要的工作，我們必須牢牢把握領導權、管理權和話語權，營造積極向上的發展氛圍。一是凝聚薛供力量。通過公司及局網站、微信平台等媒介，大力宣傳我局在服務經濟社會民生等領域的重要部署和取得的新亮點、新成果;落實公司決策部署與形勢任務，扎實開展各項工作的經驗做法和進展成效;宣傳廣大幹部群眾積極投身企業發展建設的先進事跡。二是傳播薛供聲音。拓寬外宣渠道，加大外宣工作力度。加強與公司及系統外重要媒體的日常溝通和聯系，適時組織媒體進行專題宣傳，建立健全新聞發布制度和突發事件對外宣傳報道制度。三是弘揚薛供正氣。把提升網路正面宣傳水平作為主攻方向，形成強大的正面輿論勢頭。要把小事做大，挖掘出特色、亮點和閃光點；要把大事化小，針對負面信息，堅決防止曲解誤讀甚至歪曲放大。開展網路輿情監測、排查，與地方政府網信辦、宣傳部做好信息對接，與公司黨委宣傳部做好下情上傳，對出現的負面報道正面引導，及時總結規律，掌握輿論宣傳主動權，做好突發事件應對。
二「六大主題」抓黨建工作落地，使黨建工作和企業中心工作高度融合
黨建工作「六大主題」，即「抓安全」「抓服務」「抓幹部隊伍建設」「抓人才隊伍建設」「抓作風建設」「抓廉政建設」，在全局范圍內構建了一個系統的黨建工作框架體系，築牢企業黨建基礎，結合供電企業特點去抓好國有企業黨建工作。
1.「抓安全」。安全生產，是企業生存發展的基礎。把握安全生產的內在規律,不能寄希望於一蹴而就、立竿見影,而必須不厭其煩地經常抓、長期抓，將安全文化理念深植於全體幹部職工的一言一行中，以「平安薛供」創建為載體，著力構建「大安全」體系，努力實現本質安全。各級黨組織和黨員要按照「黨政同責、一崗雙責、失責追責」的要求，落實安全規章制度，查找發現安全隱患，監督制止違章行為，開展「黨員身邊無事故」和「黨員身邊無違章」活動，實現安全生產黨政工團齊抓共管局面，營造濃郁的安全文化氛圍。
2.「抓服務」。優質服務是供電企業的生命線，既是社會的需要，也是企業發展的需要。以「同心圓」服務圈創建為載體，構建「大營銷、大市場、大服務」服務體系，實現「服務、服務好、好好服務」的服務理念。一是加大對發現問題的整改推進工作，確保問題有效解決。二是深入調查研究影響優質服務的熱點難點問題，特別是針對客戶投訴問題，要加大問題整改督辦和責任追究力度。三是深化服務型黨組織建設，進一步凸顯黨員的先鋒模範作用。
3.「抓幹部隊伍建設」。加強幹部隊伍建設是提高企業戰鬥力、凝聚力和創造力的關鍵。要在全局各級領導班子中繼續開展以爭當「四個自覺模範」為載體的「五好」班子創建活動，強化「四種意識」。從嚴幹部管理，建立起關注日常考察、做實月度考核、嚴把年終考評的監督考評機制，為幹部選任提供依據。
4.「抓人才隊伍建設」。人才是企業發展最重要的資源，十三五時期，隨著我局核心業務的快速增長，規模的不斷擴增，高技能人才的嚴重缺乏已成為制約我局快速發展的一個重要因素。今年我局將著力推進「135」人才工程建設，通過「一點」（助推企業發展）「兩輪」（識才、育才）「四線」（管理、技術、技能、黨群）「四庫」（管理庫、技術庫、技能庫、黨群庫）人才培養模式，爭取到「十三五」末期，造就一支結構合理、業務精通、務實高效的專業復合型人才梯隊。
5.「抓作風建設」。作風就是形象，作風就是效益，作風就是戰鬥力。要對標「四個標准」深化「三級示範抓引領」作用。堅持領導帶頭，開短會、講短話、簡辦事，以良好的作風深化「五型」機關建設。堅持黨員幹部帶頭。通過走基層、進班組的「一線工作法」，以務實的作風樹立黨員幹部形象。要對標兩級績效考核標准，提升黨群整體工作水平。要對標《員工行為規范》推進員工行為規范建設，完善考核機制，嚴肅工作紀律。
6.「抓廉政建設」。企業的廉政建設是加強黨的思想作風建設，增強黨組織和各級黨員幹部自身免疫力，確保黨員幹部廉政勤政的大事。要以「陽光用權+強化監督」為抓手，大力實施「從嚴治黨主體責任清單」「『一崗雙責』任務清單」「風險點排查和防控清單」「監督執紀問責清單」「作風建設整改清單」為載體的公開透明權力清單，繼續完善以「明責、定責、履責、追責」為一體的責任鏈條，通過深化廠務公開、黨務公開、機關處室和基層單位政務公開以及「三重一大」事項公開等，搭建權力運行信息公開平台，真正使權力在陽光下運行，主動接受廣大職工群眾監督，不斷健全管理、堵死漏洞。強化對關鍵崗位、重要人員的監督管理。要嚴肅監督執紀問責，對違規違紀事件，加大處理力度，形成震懾力。要堅持抓早抓小，加大約談力度，減少和杜絕違法違規行為發生。
做好新形勢下黨建工作，使命光榮，責任重大。通過逐步的完善，要將一些已經成熟的做法固化下來，搭建好企業黨建工作的整體框架，逐步形成一套系統的、實用的、標準的黨建工作體系，築牢黨建基礎。把提高企業效率、增強企業競爭實力，更好地將履行國有企業「兩個責任」作為國有企業工作的出發點和落腳點，以企業發展成果檢驗黨組織的工作戰鬥力。

⑵ 在國有企業黨建工作和國有企業改革發展方面有哪些意見建議

每個企業都會面臨不同的問題，即使相同的問題對不同的企業也會有不同的對策，為您轉載下面資料，僅供參考：
一、國有企業黨建工作面臨的主要問題
隨著國有企業的不斷改制和發展，特別是在產權多元化的趨勢下，企業黨建工作面臨諸多新情況、新問題。
一是黨建工作軟化。有的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，黨員作用難發揮，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展出現斷層，甚至存在多年不發展黨員的現象；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作既無經驗，也無精力，組織意識不強；有的企業既不開黨委（支部）會，也不開董事會，主要領導說了算，組織機構瀕臨癱瘓；有的企業黨務幹部政工職稱不享受待遇，酬薪明顯低於同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才流失，即使從事黨務工作的幹部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務幹部「兼職化」、「業余化」問題突出。
二是組織功能弱化。黨的基層組織應在國有企業中發揮政治核心作用，黨員應發揮模範帶頭作用，但是企業改制後，特別是企業性質改變後，企業只注重在「做大做強」上做文章，卻不願在黨建工作上下功夫。有的認為企業應以經濟利益為主，黨建工作要服從於經濟建設，黨組織成了企業的附屬機構，黨建工作變「矮」了；有的認為企業重大問題應由董事會決策，而忽視了組織的存在，黨委集體領導下的領導分工負責制難以實現，黨委（支部）職能變「瘦」了；有的認為企業抓黨建與抓經營相沖突，重生產，輕黨建，黨課教育難落實，黨內活動難開展，黨組織變「虛」了；有的認為企業設了組織就得設職位，政治工作是虛的，經濟效益才是真的，黨建工作變「多」了，等等。這些消極思想、模糊認識的存在，極易形成黨政關系不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題，黨委會、董事會、經理層三者之間的相互關系協調不順，黨建務「虛」，行政務「實」，黨組織從事的是「軟」工作，經營部門創收是「硬」指標，組織活動與行政管理兩夾皮，導致組織參與決策難、監督難、活動難。
三是黨性觀念淡化。隨著國有企業的逐步發展和改制力度的不斷加大，下崗分流、自謀出路的流動黨員和退休黨員數量不斷增多，教育管理難度增大。有些企業尤其是困難企業因受教育經費、活動場所的限制，組織活動難開展；有些企業根據下崗分流黨員分布情況，動員他們將組織關系轉至黨員居住地，但由於企業黨組織與街道、社區黨組織協調銜接不到位，有些街道、社區不願接納
「外來黨員」；有些企業的黨員分流後，外出務工地點不確定，隨意流動性大，黨組織難以形成科學有效的管理；有些企業的下崗分流黨員長期外出務工，不與組織聯系，黨組織不好管理；有些企業的黨員下崗分流後，思想認識出現偏差，對組織失去信心，黨性觀念淡薄，不願參加活動；有些企業的組織部門教育管理滯後，沒有及時調整組織設置，導致下崗分流和退休黨員沒了「家」，成了「三不」黨員。

四是處理問題簡化。在國有企業改制進程中，由於部分黨員因崗位調整,個人利益發生變化,下崗分流人員的社會養老保險、醫療保險等事關個人生活的重大問題未能得到有效解決，聚眾上訪，給企業和社會帶來不穩定因素。有的企業管理層實行年薪制，少則幾萬元，多則十多萬甚至幾十萬元，而一線員工工資較低，收入差距拉大；有的企業改制重組或變相入股，國有資產流失，職工分流下崗；有的企業重要崗位任人唯親，裙帶關系復雜，利用職務之便撈取好處；有的企業在重大工程招投標、大額度資金使用、大宗物資采購、產品銷售等重大問題上搞「個人說了算」，茲生腐敗問題等等，職工群眾對此反映較大。
二、主要對策
（一）不斷強化國有企業黨建工作，充分發揮組織領導作用。國有企業一般設有黨組織、董事會、經理層等領導機構，作為以實現經濟利益最大化的國有企業，黨組織雖不是以經營管理為主的行政領導核心，卻是政治領導核心，起著把握大局、統領全局、指航引路的作用，如果沒有組織的把關與監督，就容易形成「集權領導」、搞「一人說了算」，領導班子就握不緊拳頭，擰不成繩，組織沒有凝聚力，工作沒有戰鬥力，說話沒有感召力。因此，要建立健全組織機構，合理編配班子成員和黨務人員，把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的幹部調配到黨務部門工作。黨組織要充分發揮自身優勢，加強企業文化建設，做到活動有場所，經費有保障，組織經常化，形式多樣化，增強員工的歸屬感和使命感，激發廣大員工的主動性、積極性和創造性，不斷做大做強企業。建立黨委中心組學習制度，定期組織，多方溝通，加強團結，增進友誼，提高組織領導能力和班子的團結協作能力；堅持民主生活會制度，定期開展批評與自我批評，幫助班子成員找查問題，分析原因，提出整改意見，加強黨內監督，不斷增強班子的凝聚力。堅持黨組織「三會一課」制度，使黨員管理經常化、規范化、制度化，堅定理想信念，提高黨員素質。落實黨員對企業重大問題決策和生產經營活動的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證黨員始終在組織的管理監督之下，認真履行黨員的權利和義務。及時發現和樹立先進典型，充分發揮黨員的先鋒模範作用。
（二）不斷強化國有企業組織功能，充分發揮政治核心作用。國有企業黨組織不同於地方政府黨組織，地方政府黨組織是組織領導核心，而國有企業黨組織是政治領導核心，這是由黨的執政地位和國有企業產權性質決定的。因此，國有企業黨組織注意處理好黨組織與董事會的關系，發揮重大問題決策的「參與者」職能；處理好黨組織與經理層的關系，發揮決策執行的「監督者」職能；處理好企業內部各種利益群體的相互關系，發揮黨群部門的「協調者」職能；處理好黨組織與群眾團體的關系，發揮政治核心的「領導者」職能。國有企業黨組織發揮政治核心作用的關鍵：一是管方向。有相當一部分國有企業黨組織的書記是由董事長或總經理或經理兼任的，在行政上是最高領導，在組織生活中，他又是書記，要管好方向掌好舵，在企業中承擔著貫徹落實黨的基本綱領、路線方針政策的責任，在重大問題決策中要把好政治關、導向關。二是管思想。隨著國有企業的改制與發展，職工的身分隨時可能發生變化，思想比較活躍，聚眾上訪人員增多，書記要領導黨群部門共同負責做好職工的思想穩定工作，加強企業領導班子和職工隊伍的素質建設。三是管培訓。黨群部門要負責企業人才的引進和培訓工作，創造拴心留人「軟環境」，吸納、培養和留用優秀人才，為企業發展提供人才資源和智力保障。四是管協調。負責協調企業各方利益，發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，統籌各方力量，化解利益矛盾，促進企業和諧發展。

（三）不斷強化國有企業黨員管理，充分發揮模範帶頭作用。國有企業黨員管理的重點和難點是下崗分流黨員和離退休黨員，這部分黨員，有的尚未找到新的崗位，待業在家，不好管理；有的就地打零工，職業不固定，流動性大，不好掌握；有的自謀職業當老闆、干個體，對原單位怨氣較大，不好交流；有的遠赴他鄉，長期外出務工，不好聯絡；有的離退休黨員年長體衰，行動不便，活動不好組織；有的離退休黨員異地居住，長期不聯系，黨費不好收交等。要加強這些黨員的管理，發揮好黨員帶頭作用，一是要管好預備黨員。預備黨員剛步入黨員行列，干勁大，熱情高，有朝氣，好管理，只要加強教育培養，提高思想覺悟，加深對黨的綱領、路線、方針、政策的理解，就能夠健康成長，做出應有的成績。二是要管好在職黨員。在職黨員是企業的主體，是先進性的代表，通過設立「黨員先鋒崗」、「青年文明號」、「青年崗位能手」、「巾幗建功示範崗」等崗位，爭先創優，發揮模範帶頭作用。三是要管好待崗黨員。由於待崗黨員容易產生「無人管」、「沒人要」思想，黨員不服管、單位不想管的問題比較突出。要管好待崗黨員，就必須設身處地的為他們著想，經常走訪慰問，建立相應檔案，思想上常幫助，組織上常關心，生活上常照顧，積極為他們推薦就業崗位，解決現實問題。四是要管好流動黨員。流動黨員因外出時間、地點、職業不確定，流動性較大，利益上不受單位約束，思想上放鬆了對自己的要求，始終處於「流動」狀態。如果黨員外出時間、地點、職業相對固定，且所去單位黨組織健全的，應將組織關系介紹信轉入所去單位黨組織；流動黨員所去單位黨組織不健全的，應將組織關系開轉到單位所在地的街道、社區黨組織。異地自謀職業、定居、外出培訓學習連續時間不超過6個月的，可由所在黨組織出具黨員證明信，交所去單位黨組織；外出時間超過6個月、暫時不能開轉組織關系介紹信的，應到所在單位黨支部領取《流動黨員活動證》。廣泛開展「組織找黨員，黨員找組織」活動，使流動黨員異地有「家」，切實感受到組織的關懷。五是要管好離退休黨員。離退休黨員因年齡偏大，自理能力較差，需要人員照顧，有的投靠子女，異地居住；有的年長體衰，行動不便，無法參加組織生活；有的生活困難，不能按時交納黨費等。對離退休黨員和分流下崗黨員流動到社區的，實行社區管理；加強企業黨建與社區黨建的協調銜接，街道、社區居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責，黨組織要經常登門走訪，及時了解掌握黨員生活情況，從思想、生活和學習上給予幫助，讓他們在精神上感受到黨的溫暖。

（四）不斷強化國有企業處事能力，充分發揮民主監督作用。企業黨組織的形象好不好，黨員的身影正不正，關鍵還要看黨內民主監督的作用強不強。反之，組織的處事能力就弱，形象就差，黨員的模範帶頭作用就不能發揮。一是要加強反腐倡廉工作。要通過企業改制、機制轉換、制度規范、管理創新等，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的良好機制。二是要增強民主監督意識。充分發揮經營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性、主動性和創造性，在機關、基層設立由各階層普通黨員兼任的民主監督小組，全方位的實施民主監督，尊重職工黨員在企業發展中的首創精神，採取有效的民主參與、民主管理和民主監督，引導和發動職工黨員在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，真正成為企業改革發展的支持者、參與者和受益者。三是要提高扶貧幫困能力。切實關注特困職工、雙下崗職工以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關懷、生活上給予照顧。四是強化職工技能培訓。籌措培訓資金、建立培訓基地、加強人才培養、組織技能考核等措施，向下崗職工發布、傳遞就業信息，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉崗能適應、下崗創業能成功。

⑶ 新形勢下機關黨建工作如何創新

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 中國共產黨領導下的國有企業被視為中國特色社會主義市場經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的物質基礎。而國有企業作為中國經濟發展的主導力量，其黨建工作的重要性不言而喻。本文中筆者圍繞新形勢下國有企業的黨建工作如何開展進行討論，旨在改變目前國企黨建工作的的現狀，提高國企黨建的質量。
關鍵詞 黨建工作 國有企業 管理工作
眾所周知，黨的建設被視為中國革命和建設的三大法寶之一，更是被視為是中國現代化建設取得偉大成就的政治保障。而國有企業作為中國經濟發展的主導力量，其黨建管理工作更是關繫到企業核心競爭力和管理優勢的所在，因而在實際的黨建管理工作中，管理者要注意把握黨建工作的規律性，需要借鑒科學的理論及管理方法展開。
一、新形勢下國有企業黨建工作存在的問題
從目前國企黨建工作的現狀來看，其整體還是不錯的的，但是還是存在很多不適應新時期需求的問題。
（一）思想認識不到位
在國有企業的黨建管理工作中，部分幹部職工對於黨建工作的重要性認識不夠，淺顯的認為黨建管理工作就是組織學習，發展黨員，這種注重業務放輕黨建的思想忽略了黨建管理工作的重要性，

⑷ 國企，部門負責人不是黨員，不支持黨建工作，但上級領導對其印象好，應該怎麼辦

黨 員，那是要起到核心，先鋒帶頭作用的。所以基層，一般就是分公司領導內（一般都是黨 員）負責。而有些容部門，可能側重業務能力，但負責黨建工作的，一般會是德高望重的老同志，老領導一類，方便工作。
這也是為了避免這些尷尬，有的是辦公室主任一類負責，但又是根基淺，沒啥能力的，但這是兩個系統，只要整體氛圍在那裡，那就不會出現這種。
就像戰爭年代，我方軍隊中，有些軍事領導也還沒入 黨，或者資歷淺，雖然是軍事負責人，但開黨 會這些，就得聽黨 小組負責人的。

⑸ 對進一步加強國有企業黨建工作有何意見建議

每個企業都會面臨不同的問題，即使相同的問題對不同的企業也會有不同的對策，為您轉載下面資料，僅供參考：

一、國有企業黨建工作面臨的主要問題
隨著國有企業的不斷改制和發展，特別是在產權多元化的趨勢下，企業黨建工作面臨諸多新情況、新問題。

一是黨建工作軟化。有的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，黨員作用難發揮，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展出現斷層，甚至存在多年不發展黨員的現象；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作既無經驗，也無精力，組織意識不強；有的企業既不開黨委（支部）會，也不開董事會，主要領導說了算，組織機構瀕臨癱瘓；有的企業黨務幹部政工職稱不享受待遇，酬薪明顯低於同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才流失，即使從事黨務工作的幹部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務幹部「兼職化」、「業余化」問題突出。

二是組織功能弱化。黨的基層組織應在國有企業中發揮政治核心作用，黨員應發揮模範帶頭作用，但是企業改制後，特別是企業性質改變後，企業只注重在「做大做強」上做文章，卻不願在黨建工作上下功夫。有的認為企業應以經濟利益為主，黨建工作要服從於經濟建設，黨組織成了企業的附屬機構，黨建工作變「矮」了；有的認為企業重大問題應由董事會決策，而忽視了組織的存在，黨委集體領導下的領導分工負責制難以實現，黨委（支部）職能變「瘦」了；有的認為企業抓黨建與抓經營相沖突，重生產，輕黨建，黨課教育難落實，黨內活動難開展，黨組織變「虛」了；有的認為企業設了組織就得設職位，政治工作是虛的，經濟效益才是真的，黨建工作變「多」了，等等。這些消極思想、模糊認識的存在，極易形成黨政關系不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題，黨委會、董事會、經理層三者之間的相互關系協調不順，黨建務「虛」，行政務「實」，黨組織從事的是「軟」工作，經營部門創收是「硬」指標，組織活動與行政管理兩夾皮，導致組織參與決策難、監督難、活動難。

三是黨性觀念淡化。隨著國有企業的逐步發展和改制力度的不斷加大，下崗分流、自謀出路的流動黨員和退休黨員數量不斷增多，教育管理難度增大。有些企業尤其是困難企業因受教育經費、活動場所的限制，組織活動難開展；有些企業根據下崗分流黨員分布情況，動員他們將組織關系轉至黨員居住地，但由於企業黨組織與街道、社區黨組織協調銜接不到位，有些街道、社區不願接納
「外來黨員」；有些企業的黨員分流後，外出務工地點不確定，隨意流動性大，黨組織難以形成科學有效的管理；有些企業的下崗分流黨員長期外出務工，不與組織聯系，黨組織不好管理；有些企業的黨員下崗分流後，思想認識出現偏差，對組織失去信心，黨性觀念淡薄，不願參加活動；有些企業的組織部門教育管理滯後，沒有及時調整組織設置，導致下崗分流和退休黨員沒了「家」，成了「三不」黨員。

四是處理問題簡化。在國有企業改制進程中，由於部分黨員因崗位調整,個人利益發生變化,下崗分流人員的社會養老保險、醫療保險等事關個人生活的重大問題未能得到有效解決，聚眾上訪，給企業和社會帶來不穩定因素。有的企業管理層實行年薪制，少則幾萬元，多則十多萬甚至幾十萬元，而一線員工工資較低，收入差距拉大；有的企業改制重組或變相入股，國有資產流失，職工分流下崗；有的企業重要崗位任人唯親，裙帶關系復雜，利用職務之便撈取好處；有的企業在重大工程招投標、大額度資金使用、大宗物資采購、產品銷售等重大問題上搞「個人說了算」，茲生腐敗問題等等，職工群眾對此反映較大。

二、主要對策

（一）不斷強化國有企業黨建工作，充分發揮組織領導作用。國有企業一般設有黨組織、董事會、經理層等領導機構，作為以實現經濟利益最大化的國有企業，黨組織雖不是以經營管理為主的行政領導核心，卻是政治領導核心，起著把握大局、統領全局、指航引路的作用，如果沒有組織的把關與監督，就容易形成「集權領導」、搞「一人說了算」，領導班子就握不緊拳頭，擰不成繩，組織沒有凝聚力，工作沒有戰鬥力，說話沒有感召力。因此，要建立健全組織機構，合理編配班子成員和黨務人員，把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的幹部調配到黨務部門工作。黨組織要充分發揮自身優勢，加強企業文化建設，做到活動有場所，經費有保障，組織經常化，形式多樣化，增強員工的歸屬感和使命感，激發廣大員工的主動性、積極性和創造性，不斷做大做強企業。建立黨委中心組學習制度，定期組織，多方溝通，加強團結，增進友誼，提高組織領導能力和班子的團結協作能力；堅持民主生活會制度，定期開展批評與自我批評，幫助班子成員找查問題，分析原因，提出整改意見，加強黨內監督，不斷增強班子的凝聚力。堅持黨組織「三會一課」制度，使黨員管理經常化、規范化、制度化，堅定理想信念，提高黨員素質。落實黨員對企業重大問題決策和生產經營活動的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證黨員始終在組織的管理監督之下，認真履行黨員的權利和義務。及時發現和樹立先進典型，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

（二）不斷強化國有企業組織功能，充分發揮政治核心作用。國有企業黨組織不同於地方政府黨組織，地方政府黨組織是組織領導核心，而國有企業黨組織是政治領導核心，這是由黨的執政地位和國有企業產權性質決定的。因此，國有企業黨組織注意處理好黨組織與董事會的關系，發揮重大問題決策的「參與者」職能；處理好黨組織與經理層的關系，發揮決策執行的「監督者」職能；處理好企業內部各種利益群體的相互關系，發揮黨群部門的「協調者」職能；處理好黨組織與群眾團體的關系，發揮政治核心的「領導者」職能。國有企業黨組織發揮政治核心作用的關鍵：一是管方向。有相當一部分國有企業黨組織的書記是由董事長或總經理或經理兼任的，在行政上是最高領導，在組織生活中，他又是書記，要管好方向掌好舵，在企業中承擔著貫徹落實黨的基本綱領、路線方針政策的責任，在重大問題決策中要把好政治關、導向關。二是管思想。隨著國有企業的改制與發展，職工的身分隨時可能發生變化，思想比較活躍，聚眾上訪人員增多，書記要領導黨群部門共同負責做好職工的思想穩定工作，加強企業領導班子和職工隊伍的素質建設。三是管培訓。黨群部門要負責企業人才的引進和培訓工作，創造拴心留人「軟環境」，吸納、培養和留用優秀人才，為企業發展提供人才資源和智力保障。四是管協調。負責協調企業各方利益，發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，統籌各方力量，化解利益矛盾，促進企業和諧發展。

（三）不斷強化國有企業黨員管理，充分發揮模範帶頭作用。國有企業黨員管理的重點和難點是下崗分流黨員和離退休黨員，這部分黨員，有的尚未找到新的崗位，待業在家，不好管理；有的就地打零工，職業不固定，流動性大，不好掌握；有的自謀職業當老闆、干個體，對原單位怨氣較大，不好交流；有的遠赴他鄉，長期外出務工，不好聯絡；有的離退休黨員年長體衰，行動不便，活動不好組織；有的離退休黨員異地居住，長期不聯系，黨費不好收交等。要加強這些黨員的管理，發揮好黨員帶頭作用，一是要管好預備黨員。預備黨員剛步入黨員行列，干勁大，熱情高，有朝氣，好管理，只要加強教育培養，提高思想覺悟，加深對黨的綱領、路線、方針、政策的理解，就能夠健康成長，做出應有的成績。二是要管好在職黨員。在職黨員是企業的主體，是先進性的代表，通過設立「黨員先鋒崗」、「青年文明號」、「青年崗位能手」、「巾幗建功示範崗」等崗位，爭先創優，發揮模範帶頭作用。三是要管好待崗黨員。由於待崗黨員容易產生「無人管」、「沒人要」思想，黨員不服管、單位不想管的問題比較突出。要管好待崗黨員，就必須設身處地的為他們著想，經常走訪慰問，建立相應檔案，思想上常幫助，組織上常關心，生活上常照顧，積極為他們推薦就業崗位，解決現實問題。四是要管好流動黨員。流動黨員因外出時間、地點、職業不確定，流動性較大，利益上不受單位約束，思想上放鬆了對自己的要求，始終處於「流動」狀態。如果黨員外出時間、地點、職業相對固定，且所去單位黨組織健全的，應將組織關系介紹信轉入所去單位黨組織；流動黨員所去單位黨組織不健全的，應將組織關系開轉到單位所在地的街道、社區黨組織。異地自謀職業、定居、外出培訓學習連續時間不超過6個月的，可由所在黨組織出具黨員證明信，交所去單位黨組織；外出時間超過6個月、暫時不能開轉組織關系介紹信的，應到所在單位黨支部領取《流動黨員活動證》。廣泛開展「組織找黨員，黨員找組織」活動，使流動黨員異地有「家」，切實感受到組織的關懷。五是要管好離退休黨員。離退休黨員因年齡偏大，自理能力較差，需要人員照顧，有的投靠子女，異地居住；有的年長體衰，行動不便，無法參加組織生活；有的生活困難，不能按時交納黨費等。對離退休黨員和分流下崗黨員流動到社區的，實行社區管理；加強企業黨建與社區黨建的協調銜接，街道、社區居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責，黨組織要經常登門走訪，及時了解掌握黨員生活情況，從思想、生活和學習上給予幫助，讓他們在精神上感受到黨的溫暖。

（四）不斷強化國有企業處事能力，充分發揮民主監督作用。企業黨組織的形象好不好，黨員的身影正不正，關鍵還要看黨內民主監督的作用強不強。反之，組織的處事能力就弱，形象就差，黨員的模範帶頭作用就不能發揮。一是要加強反腐倡廉工作。要通過企業改制、機制轉換、制度規范、管理創新等，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的良好機制。二是要增強民主監督意識。充分發揮經營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性、主動性和創造性，在機關、基層設立由各階層普通黨員兼任的民主監督小組，全方位的實施民主監督，尊重職工黨員在企業發展中的首創精神，採取有效的民主參與、民主管理和民主監督，引導和發動職工黨員在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，真正成為企業改革發展的支持者、參與者和受益者。三是要提高扶貧幫困能力。切實關注特困職工、雙下崗職工以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關懷、生活上給予照顧。四是強化職工技能培訓。籌措培訓資金、建立培訓基地、加強人才培養、組織技能考核等措施，向下崗職工發布、傳遞就業信息，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉崗能適應、下崗創業能成功。

⑹ 公司的黨務工作與行政機關的有什麼區別

公司黨務工作與行政機關黨務工作的區別：

一、機構設立不同。公司黨務工作由公司黨支部履行。行政機關黨務工作由黨委履行，黨委下設黨支部。

《中國共產黨支部工作條例（試行）》第四條規定，企業凡是有正式黨員3人以上的，都應當成立黨支部。

二、工作側重點不同。

公司黨務工作側重引導和監督企業嚴格遵守國家法律法規，團結凝聚職工群眾，依法維護各方合法權益，建設企業先進文化，促進企業健康發展。

行政機關黨務工作側重圍繞服務中心、建設隊伍開展工作，發揮對黨員的教育、管理、監督作用，協助本部門行政負責人完成任務、改進工作。

三、人員配置不同。公司黨務工作簡單，一般由其它部門人員兼任。而行政機關黨建任務重，一般是專職人員負責。

《中國共產黨支部工作條例（試行）》

第十條不同領域黨支部結合實際，分別承擔各自不同的重點任務：

（一）村黨支部，全面領導隸屬本村的各類組織和各項工作，圍繞實施鄉村振興戰略開展工作，組織帶領農民群眾發展集體經濟，走共同富裕道路，領導村級治理，建設和諧美麗鄉村。貧困村黨支部應當動員和帶領群眾，全力打贏脫貧攻堅戰。

（二）社區黨支部，全面領導隸屬本社區的各類組織和各項工作，圍繞鞏固黨在城市執政基礎、增進群眾福祉開展工作，領導基層社會治理，組織整合轄區資源，服務社區群眾、維護和諧穩定、建設美好家園。

（三）國有企業和集體企業中的黨支部，保證監督黨和國家方針政策的貫徹執行，圍繞企業生產經營開展工作，按規定參與企業重大問題的決策，服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化，創造一流業績。

（四）高校中的黨支部，保證監督黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在高校意識形態領域的指導地位，加強思想政治引領，築牢學生理想信念根基，落實立德樹人根本任務，保證教學科研管理各項任務完成。

（五）非公有制經濟組織中的黨支部，引導和監督企業嚴格遵守國家法律法規，團結凝聚職工群眾，依法維護各方合法權益，建設企業先進文化，促進企業健康發展。

（六）社會組織中的黨支部，引導和監督社會組織依法執業、誠信從業，教育引導職工群眾增強政治認同，引導和支持社會組織有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任。

（七）事業單位中的黨支部，保證監督改革發展正確方向，參與重要決策，服務人才成長，促進事業發展。事業單位中發揮領導作用的黨支部，對重大問題進行討論和作出決定。

（八）各級黨和國家機關中的黨支部，圍繞服務中心、建設隊伍開展工作，發揮對黨員的教育、管理、監督作用，協助本部門行政負責人完成任務、改進工作。

（九）流動黨員黨支部，組織流動黨員開展政治學習，過好組織生活，進行民主評議，引導黨員履行黨員義務，行使黨員權利，充分發揮作用。對組織關系不在本黨支部的流動黨員民主評議等情況，應當通報其組織關系所在黨支部。

（十）離退休幹部職工黨支部，宣傳執行黨的路線方針政策，根據黨員實際情況，組織參加學習，開展黨的組織生活，聽取意見建議，引導他們結合自身實際發揮作用。

⑺ 我以後負責黨建工作,國企,如何可以把黨建工作和行政工作統一起來,不如此枯燥。

黨建工作是服務和促進企業中心工作的，只要有這樣的思想，一切黨建工作的開展圍繞如版何促進企業發展、如何加權強人文關懷從而發揮人的智慧和力量等方面做，就不會枯燥了。要靈活地運用各種手段以黨建促企業發展進步，促進企業文化的發展就可以了。

⑻ 什麼是機關黨建工作為什麼要搞好機關黨建工作怎樣搞好機關黨建工作

機關黨建工作是黨的建設的重要組成部分，是黨在機關全部工作和戰鬥力的基礎。 黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學；二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動；三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。 黨的建設包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。
那麼為什麼要搞好機關黨建工作？主要有以下幾方面的原因：第一，機關黨建作為新時期黨的建設偉大工程的有機組成，必須適應時代的發展和社會環境的變化，科學把握經濟社會發展的總體趨勢及其對機關黨的建設的深刻影響，帶頭按照科學發展觀的要求創新工作，為促進科學發展提供有力的政治和組織保障。改革創新是機關黨組織充滿生機和活力的動力，是實踐科學發展觀的生動體現。第二，加強機關黨建工作是加快武漢「兩型社會」建設的必然要求。各級黨政機關擔負著經濟、政治、文化和社會各項事業的宏觀管理職能，起著上情下達、下情上達、聯系協調的樞紐作用，對黨和政府的方針政策的貫徹落實，對武漢「兩型社會」建設起著至關重要的作用。機關黨建工作是完成黨和政府各項工作的基礎和保證。這種特殊的地位、作用和特點，對機關各級黨組織和黨建工作提出了新的更高的要求。第三，加強機關黨建工作是建設高素質黨員幹部隊伍的必然要求。
關於怎樣搞好黨建工作，具體措施如下：一、積極構建機關黨建工作創新的長效機制。二、把機關文化建設作為機關黨建工作創新的主要著力點和突破口。三、按照以人為本的理念，扎實推進機關黨建工作創新。

⑼ 如何做好國有企業黨建工作

黨建工作是黨在新時期自身建設工程的重要組成部分。黨章明文規定：「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。」基層組織，毫無疑問也是黨的執政能力建設的基礎。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》明確指出：加強黨的執政能力建設，必須「以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎」，言簡意賅地強調了加強基層組織建設的重要性。如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。
一、明確企業黨建工作的思路和目標要求
適應新形勢新任務推進基層黨建工作，充分發揮基礎黨組織的戰斗保壘作用。黨的十八大報告指出，「黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗保壘」，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明了方向。國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。在此過程中，企業各級黨組織工作必須做到以下幾點：一要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；二要全面加強各級領導班子建設，規范決策程序，提高決策能力，充分發揮各級領導班子示範表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力；三要積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；四要大力加強人才隊伍建設，創建人才培育機制，建立英才考核檔案，實施動態跟蹤管理，為企業發展提供人才支撐；五要不斷創新黨建工作機制，以建立「長期受教育、永葆先進性」的長效機制為目標，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、強基固本，全力構建黨建工作新格局
不斷擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點。黨的十八大報告強調「落實黨建工作責任制」，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到實處的根本保證。作為基層黨組織帶頭人，要狠抓黨的基層組織建設，重點是加強基層黨支部建設，而關鍵就要以支部書記為重點，抓好支部建設。兼任支部書記的行政領導，要切實履行「一崗雙責」，採取以會代訓、組織專題講座、開展工作交流等方式，提高思想理論水平和實際工作能力。努力營造鼓勵人幹事業、支持人干成事業的良好氛圍，真正做到一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。
狠抓黨的作風建設。黨的作風是黨的生命，體現黨的性質、宗旨和整體風貌，是我們黨永葆先進性的關鍵。要把作風建設作為一項經常性工作，認真抓好、抓實、抓出成效。
以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理 ，黨的十八大報告提出「以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」，這是新形勢下加強黨員隊伍建設的根本要求，我們要切實抓好這項工作。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制；嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度；改進對流動黨員的教育、管理、服務；提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識份子中發展黨員。
以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。基層黨組織和黨員紮根與群眾之中，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。宣傳群眾、發動群眾，組織群眾的過程實質是服務群眾的過程，圍繞中心、服務大局最終要落 實到引導群眾、服務群眾上來。
三、以改革創新為動力強化企業黨組織建設
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制，保證黨組織的意見和建議得到尊重和體現，使黨的政治核心作用得到充分維護，為企業生產經營提供有力保證，使企業黨建工作與企業改革發展穩定工作有機結合、相互配套、協調發展。
2.組織機構要保證。隨著企業改革的深入進行，企業黨建工作機構也必須得到相應的配套完善，保證黨組織有陣地辦事，有陣地議事，方便群眾辦事，為黨組織正常開展活動創造必要的條件。同時，要努力建設一支梯次合理、善於圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作隊伍。
3.黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓工作，嚴格把好入口關；嚴格黨員發展工作程序，認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序;做好黨員入黨後的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段。
4.基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作;集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量;通過開展"爭旗創優達標"競賽等活動，使黨(總)支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。
5.黨務幹部的作風要過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣;要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。
四、樹立典型，強化機關黨建激勵機制
一要在推進工作的過程中發現和培養典型。要摒棄主觀臆斷、個人好惡和以偏概全的錯誤思想，深入實際，深入基層，調查研究，切實掌握不同層面黨建工作的開展情況，在全面推進的基礎上善於發現和培養典型。開展工作中要樹立強烈的典型意識，注重堅持在檢查、指導、總結中和通過召開座談會、調研會的形式發現典型，採用現場會，交流會和編印簡報、通報等形式，講評、總結、培養典型，要把典型的激勵機制引入機關黨建工作的全過程。要認真分析和總結提煉，機關各黨組織和黨員在完成工作中積累的好的做法、好的經驗和涌現出的典型事例，使其成為引導和推進機關黨的建設、精神文明建設和黨風廉政建設的動力，激勵廣大黨員向先進學習的自覺性，在機關形成學習先進、崇尚先進的濃郁氛圍和勇當先進、趕超先進的正氣。
二要積極開展評先創優活動。實現整體工作的推進和取得全面工作的實效，典型的引路和帶動是至關重要的。要積極倡導開展以「深入貫徹落實科學發展觀」為主題的創先爭優活動。具體操作過程中，特別要做到解放思想更新觀念領先，理論素養品德才幹領先，團結奮斗開拓創新領先，愛崗敬業服務奉獻領先，務實高效爭創業績領先，為民行政廉潔自律領先；保證市委、市政府的政令暢通走在前；進一步優化發展軟環境走在前；加快推進經濟社會和諧發展走在前；完成市委市政府下達工作任務走在前。有效調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性；真正把大家的思想統一到十八大精神上來，把大家的力量凝聚到推動經濟社會又好又快發展上來。
三要在創建活動中樹立和宣揚典型。要結合評選先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員和精神文明單位等項活動，樹立和宣揚典型。認真求實地總結和提煉先進集體、先進個人的模範事跡，有重點地將其匯編成冊，使之成為機關黨員幹部看得見、摸得著的學習教材。要結合開展創建「學習型組織」活動，積極開展評選「學習型組織、學習之星」活動，廣泛宣傳他們的學習方法，學習精神和學習取得的成果，激勵機關廣大黨員自覺樹立終身學習的理念，不斷提高自身學習的能力和適應崗位、履行職責的能力，在機關形成學習有榜樣、趕有目標的良好局面。