機關人兼職

❶ 事業單位科級及以下人員可否兼職需看情況

需要看情況處理，具體情況依照以下法規：

《公務員法》

第四十二規定：「公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬」；

第五十三條規定，公務員必須遵守紀律，不得「從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第十八條規定，事業單位工作人員不得「違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬」。
根據這些規定，人民團體、事業單位中的科級及以下人員（包括專業技術人員）能否在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動，需要區分不同情況。

一、《關於印發〈工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體機關參照《中華人民共和國公務員法》管理的意見〉的通知》規定，工會、共青團、婦聯等21個人民團體和群眾團體機關中，除工勤人員以外的機關工作人員，列入參照《公務員法》管理的范圍。這部分人員，應當遵守《公務員法》中關於兼職問題的規定。

二、法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《公務員法》管理的工作人員，應當遵守《公務員法》中關於兼職問題的規定。

三、其他事業單位中的科級及以下人員，應當遵守《事業單位工作人員處分暫行規定》中關於兼職問題的規定。

❷ 國家行政事業單位管理人員兼職是否有補貼

一、行政單位的公務員在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
《公務員法》第四十二規定：「公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬」；第五十三條規定，公務員必須遵守紀律，不得「從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。
二、事業單位工作人員是否可以在企業中兼職，除了看其本身是否屬於參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否對其在企業中兼職有相關規定，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定，事業單位工作人員不得「違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬」。
根據這些規定，人民團體、事業單位中的科級及以下人員（包括專業技術人員）能否在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動，需要區分不同情況。
1、《關於印發〈工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體機關參照《中華人民共和國公務員法》管理的意見〉的通知》規定，工會、共青團、婦聯等21個人民團體和群眾團體機關中，除工勤人員以外的機關工作人員，列入參照《公務員法》管理的范圍。這部分人員，應當遵守《公務員法》中關於兼職問題的規定。
2、法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《公務員法》管理的工作人員，應當遵守《公務員法》中關於兼職問題的規定。
3、其他事業單位中的科級及以下人員，應當遵守《事業單位工作人員處分暫行規定》中關於兼職問題的規定。

❸ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定

勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業有規定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規定。此外，如果員工到競爭性同類企業兼職，則有泄露企業商業機密的可能，企業有權處罰這種觸犯企業利益的行為。

根據我國《公司法》規定，「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理」，因此，國家公務員原則上不應從事兼職。公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都應當盡量迴避兼職。

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中華人民共和國公司法：

第五十八條國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。

第五十九條董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

第六十二條董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三條董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

❹ 機關工作人員如何利用周末時間做兼職呢

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對於機關工作人員來說，周末可以做的兼職，其實很有限。

為什麼這么說呢，因為對於很多機關工作人員來說，相比私人企業的上班族來說，在工作紀律方面是有比較嚴格的要求的，也就是說，很多機關單位一般會明確要求從業人員不得從事一些兼職工作，尤其對於一些國企機關來說，比如你做自媒體，除非你只是以個人名義做，而且是非上班時間去做，但是如果你以工作單位尤其是具體職位等實名認證去做的話，還要跟單位進行報備，類似的紀律應該很多機關單位都會有。

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那麼對於大部分機關工作人員來說，利用周末可以做的兼職無非有以下幾種：

一種就是去給馬雲打工，畢竟馬雲的阿里巴巴旗下現在除了淘寶微商等等還有一系列布局，包括滴滴這些幾乎都可以算作是阿里系的，所以給馬雲打工，比如你是有車族，可以利用周末時間去開開順風車等等，但如果你沒有車，還可以試試給餓了么去送送外賣跑跑腿，當然這種兼職看似比較低級，但是待遇還是杠杠滴，關鍵看你能不能放下面子去做了。

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還有一種就是利用周末時間去做培訓，關於培訓師這個職業，記得職麻官在之前有個回答中提到過，如果你沒有名氣，可以去一些培訓機構從最基本的家教等等做起，但是如果你有一定的工作經歷以及從業資格證書，再加上較好的形象和過硬的口才，單獨去一些企業開展一些諸如PPT實戰培訓、英語口語培訓等，還是相當不錯的，因為這些兼職不但鍛煉了自己的能力、豐富了自己的知識儲備和從業經歷，關鍵是薪資相對一般兼職來說，也還是很高的。

總之，作為每月拿著固定工資的機關單位工作人員來說，要想生活的更好，那麼還真是得除了工作以外利用好周末等時間去做些好的兼職，當然，假如你手頭資金寬裕，那麼我建議你，還做什麼兼職，抓緊去買房吧。

❺ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：專

（一）屬在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。

❻ 事業單位人員可否兼職

事業單位編制人員不可以做兼職。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第專十八條規定：有下屬列行為之一的，給予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

(6)機關人兼職擴展閱讀：

公務員也不可以參與經商活動。

《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條規定：違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處。

（一）經商辦企業的。

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的。

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的。

（四）從事有償中介活動的。

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的。

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

❼ 公務員能不能在機關外兼職

公務員法第四十二條規定:公務員因工作需要在機關外兼職， 應當經版有關機關批准，並不得領取兼權職報酬。本條吸收了以往制度規定的合理成分,對公務員兼職作出新 的規定。主要從兩個方面進行把握：一是對公務員在機關內兼職 沒有作出限制。主要是考慮，目前黨政機關之間交叉兼職的做法 是允許和必要的，如市長兼任市委副書記，市委書記兼人大常委會 主任。
這是根據我國政治體製作出的制度安排。機關內領導人員 兼任機關黨委職務，兼任一些協調性機構或臨時性機構職務的情 況也比較多。從實際情況看，有的機關還有一些其他兼職情況。 總的原則應該是，由於工作需要兼職的應該允許，這類兼職往往不 是因人安排的，而是根據其所擔任主要職務的職責考慮的。

❽ 公務員可以在機關外兼職嗎

不可以，根據《公務員法》的規定，公務員不得違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。詳情如下：

第五十九條公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經紀律，浪費國家資財；

（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；

（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；

（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。

(8)機關人兼職擴展閱讀

公務員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。