福建省機關事業單位工人考核
① 福建省機關事業單位工人考核辦公室 怎麼考
② 福建省省屬事業單位人員可以參加公務員遴選嗎
親 不可以哦 遴選是公務員選公務員 你不符合哦 除非你是公務員身份哦 親望採納 還有什麼問題么
③ 事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
(3)福建省機關事業單位工人考核擴展閱讀：
公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：
（一）對表現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
④ <福建省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>的通知》（閩政正2006）40號）
各設區市人事局、勞動和社會保障局，省直（中央駐閩）各有關單位，各有關人才中介機構：
結合國家事業單位工資收入分配製度改革的有關政策，現就經省人事廳或設區市人事局（除廈門市外）批准設立的人才中介機構中的代理人員（下稱代理人員）的有關檔案工資問題，提出如下處理意見：
一、凡已參加機關事業單位養老保險統籌的代理人員，由人才中介機構按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位工資標准核定檔案工資，經同級政府人事部門審核後，在本人檔案中記載。其中，原執行職員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位管理人員套改；原執行專業技術人員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位專業技術人員套改。
二、上述代理人員，一律按2006年6月30日經過政府人事部門核定職務工資對應的管理職務或專業技術職務套改薪級工資和崗位工資，並按套改後檔案工資調整養老保險費繳交標准。2006年7月1日後，上述代理人員若獲得專業技術職務任職資格，並由所在單位聘任的，經同級政府人事部門審核後，可按所聘專業技術職務等級調整核定檔案工資，並按調整後的檔案工資繳納養老保險費。
三、對上述代理人員，人才中介機構應及時為其設立工資台帳，辦理記載檔案工資事宜。在代理期間，本人及單位按時足額繳納養老保險金、且沒有違法違紀行為的，由用人單位出具在本單位的工作年限證明，經過檔案所在人才中介機構確認簽章後，可報同級人事工資部門核准記載正常晉升薪級工資，工齡連續計算。今後遇國家調整工資標准時，按規定予以調整記載檔案工資，並相應調整社保繳費標准。
四、上述代理人員被錄（聘）用為機關事業單位工作人員後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續，提供檔案工資記載表、養老保險繳納情況等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由錄（聘）用單位比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，按工資基金管理許可權審批。
五、其他符合有關政策規定、但未參加機關事業養老保險統籌的代理人員，被國家機關事業單位錄（聘）用為工作人員後，由人才中介機構提供其經畢業生主管部門簽發或核簽的報到證或保留其全民所有制人員身份手續的文件、經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料、養老保險費繳納情況、檔案工資記載表等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續。錄（聘）用單位根據政府人事部門簽章鑒認的檔案工資記載表等材料，比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，並按工資基金管理許可權追加工資基金。
六、本文所提到的檔案工資，作為已納入機關事業養老保險統籌范圍的代理人員調整社保繳費標準的參考因素，也作為代理人員重新被機關事業單位錄（聘）用後的工資銜接參考因素，不作為其現所在服務單位發放實際工資的依據。
七、代理人員達到法定退休年齡後，由人才中介機構辦理退休確認手續。其中，納入養老保險統籌的人員，由人才機構報各級養老保險經辦機構核發退休養老金。
納入機關事業養老保險統籌的代理人員，2006年6月30日前已確認辦理退休手續的，經同級政府勞動保障部門確認簽章後，可以按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員增加養老金。2006年7月1日後達到退休條件的納入機關事業養老保險的代理人員，經其所在人才中介機構確認簽章後，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員計發退休養老金。上述符合退休條件人員今後遇國家調整退休費標准時，按照有關規定調整養老金標准。
八、本文從2006年7月1日執行，過去規定與上述意見有不一致的，按上述意見執行。
福建省人事廳 福建省勞動和社會保障廳
二〇〇七年六月十二日
⑤ 機關事業單位職業年金以前的怎麼補交
機關事業單位職業年金以前的補交流程：
1、參保單位填寫《職業年金記實/補記申請表》，報主管部門審核後，加蓋單位主管部門公章後報我局一樓窗口。
2、開具《職業年金個人賬戶記實/補記通知》，同時將有關征繳賬目推送稅務部門。
3、參保單位及時聯系同級財政申請職業年金補記資金，轉存在本單位繳費賬戶，辦理繳費業務。
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職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有以下：
1、補充養老。
從本質上看，將職工工資的延期支付，這種延期支付的目的為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
2、福利激勵。
將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍。
另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
3、合理避稅。
從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠。
但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。
4、資源配置。
職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命周期使資源分布最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。
相對於其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本。
事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
建立事業單位職業年金，形成事業單位「基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險」的多支柱型養老保險模式，有利於事業單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利於事業單位退休人員的收入穩定化和來源多元化。
同時，事業單位設立職業年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金有利於保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
⑥ 檔案……請問福建省公務員局的電話是多少呀
大中專畢業生：87622361、87674626、87546900、87540939、87671952
畢業生檔案查詢：96345
公務員考試：87831375、87822088
事業單位考試：87833713
專業技術人員職稱評審：87857057 、87856021
工勤人員技術等級考核：87857748
人事信息系統軟體注冊：87853479
二、局各處室聯系電話
省大中專畢業生就業工作辦公室：87546900、87540939、87671952、87622361、87674626
辦公室 87851921，87851169（傳真）
政策法規處：87855914(計劃統計）、87895165（仲裁申訴）
專業技術人員管理處：87857057 、87856021
專家工作處：87846674
職位管理處：87814073
考試錄用處：87831375
考核獎懲培訓處：87821785
流動調配處：87833713
工資福利與退（離）休處：87855763
軍轉辦：87815920
外國專家局：87833950、87562239
人事處：87821502
離退休幹部工作處：87628309
機關黨委：87847598
駐局監察室：87846080
省退休幹部管理辦公室：87879020
省院士專家工作辦公室：87677268
省人事人才研究所：87601710
省人事信息中心：87853479，87837377（傳真）
省機關事業單位工人考核管理辦公室：87857748 、87851637、87853487
省人事考試中心：87618531、87500937、87606630
省公務員培訓中心：87717144
省引進人才服務中心：87679659
省留學人員創業園管理中心：87677808
行政服務中心：83568125、83512771
三、網站聯系方式：0591-88013530(辦公室）、87767516（信息中心） （僅限於本網站事項）、87716910（人事系統軟體）
四、方位地點
（一）郵編地址：350003，福州市鼓樓區華林路76號（省政府大院內）。
記得加區號0591
⑦ 2020年福建廈門新錄用事業單位人員試用期期滿如何轉正定級
你好同學！
新錄用事業單位人員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用事業單位人員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
加油！望採納