標准化與內控體系的關系

❶ 企業管理標准化與內部控制的區別與聯系

管理標准化是公司的流程標准化。內部控制將的是公司內部運營控制機制。管理回標准化是內部控制答的外在表現，你可以理解為：管理標准化是形式，內部控制是內容。
不過，現在講內控，主要是從財務審計的角度去講的，管理標准化則是涉及到公司的方方面面。不理解的話，可以看看美國的coso，這是內部控制的鼻祖，全世界都在用。
講明一點：在中國，企業沒有內控，都是人說了算。會計事務所是公司制，非合夥制，且不服任何責任，這種體制使國內各個事務所出具的審計報告、評估報告都是廢紙！僅僅走程序。

❷ 內部控制與審計的關系

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內部控制制度是為了使企業經濟活動的操作處理方法制度化、規范化而制定的一系列要求員工遵照執行的相關規章制度。它包括內部會計控制制度和內部管理控制制度，會計控制制度包括組織機構的設置以及與財產保護和財務會計記錄可靠性有直接關系的各種措施；管理控制制度除組織機構的設置外。還應包括管理部門對事項核准和決策步驟上的程序與記錄。

內部控制的方法包括組織控制、經營控制、人事控制、檢查控制和設施設備控制。它涉及企業的購貨循環、銷售循環、薪資循環。理財循環（包含投融資決策），這五大循環涉及企業的各個領域、各類交易。

廿世紀七十年代初，美國政府在對水門事件的調查中，發現某些公司為了做成貿易和保持貿易關系，竟賄賂某些外國官員。而為了掩蓋這些不合法支出，他們往往偽造會計記錄，或另設帳外記錄。有鑒於此，1977後，美國政府就將「每個公司必須設計和建立有效的內部控制制度」，以立法形式在《國外行賄法》中予以頒布。這是第一次強制性地將建立內部控制制度納入法律管轄的范圍。同時，審計人員在短時間內，要對被審計單位的財務狀況和經營情況作出正確評價，也需要依賴被審計單位相關的內部控制制度。否則，審計風險將難以控制。因此，審計與內部控制聯系日趨緊密。

隨著對外開放的不斷深入，審計理論與方法也在逐步更新，原有的對會計資料的詳細檢查，已逐步被以評價內部控制制度為基礎的審計方法所取代，這在國外俗稱為制度基礎審計，也稱風險基礎審計。這是一種通過對被審計單位內部控制存在性、合理性及有效性的評價，來確定審計重點、范圍，進而達到對該單位進行總體評價的目的。為保證審計評價的客觀公正，審計人員必須抓住控制點，所謂控制點，是指經營活動過程中容易發生錯弊，因而需要加以控制的關鍵環節，任何經營活動都可能存在幾個控制點。要求企業採取不同的控制措施，以保證內部控制目標得以實現。

近年來，強化企業內部控制因其在經營管理中的重要性，已越來越受到各級管理人員的普遍關注，這為內部審計提供了一個良好的外部環境。但是也應該注意到，內部控制的目標並非總能實現，不管控制制度和組織設置多麼完善，如果得不到管理層的有效執行，其結果只能等同於沒有控制，易導致錯弊行為。如果能採取有效措施來監督和限制違反內部控制的行為，良好的控制就能得到維持。

根據幾年來審計工作的體會，不少企業控制制度表面看起來非常完善，但實際執行效果卻不理想。如規定通過招標的方式選擇供應商，但如果每次參加競標的都是同樣的幾個供應商，招標也發揮不出真正的作用。因此，建立和完善相關內控制度體系和運行機制固然重要，但更要注意加強對制度執行人及執行效果的監督。建立領導集體決策機制，充分發揮股東大會、董事會、監事會及外部專家機構在經營決策中的作用，以避免決策失誤，投資效益低下。特別是對一些規模大、經營業務多元化的集團型公司，因其投資的范圍廣，資金投入多，投入產出周期較長，加強領導幹部及重要崗位人員的任期經濟責任考核，強化各級領導幹部正確行使權力的監督，顯得尤為重要。作為審計人員，應在這方面多加關注，以確保各項制度在企業經營活動中發揮其應有的作用，避免制度僅僅流於形式，變成一紙空文。

需要指出的是，任何一項內部控制措施都不可能盡善盡美，總有其固有的局限性。主要表現為由於人為因素使得內部控制措施失效。包括對控制責任的誤解、執行控制時的粗心大意、疲勞以及舞弊等。此外，隨著時間的推移，經營活動可能不斷發生變化，原來完善的控制措施也可能會逐漸失效。因此，內部控制制度建設是一項長期任務。

從內部控制體系分析，員工與企業的利益沖突是對內部控制有效性的一大威脅。如一位采購員與本公司的一個潛在供應商有著財務上的利益關系，采購員個人的收入不僅來源於本公司，還來源於該供應商與公司交易中所獲取的利潤。這種潛在的利益沖突，使其在選擇供應商的時候，為謀取私利而違反正規的采購程序，從而選擇了與其有利益關系的供應商。此外，裙帶關系也會引發許多利益沖突問題。由於內部串通舞弊是審計人員無法控制的主要風險之一，因此，許多大型的企業都嚴格限制有親戚關系的員工數量。審計人員應督促企業制定相應制約措施，同時，加強企業文化建設，提高員工整體素質，以保證各項制度都能得到正確執行。

審計人員承擔著服務與監督兩方面的職能，在企業內控制度建設中，應加強各類政策法規和專業知識的學習，不斷拓寬審計思路，改進審計方法，提高自己的業務綜合能力，增強宏觀意識。審計過程中，不能僅僅拘泥於一般的財務收支，更要注意搜集企業經營管理過程中的各類信息；平時，要多了解國際國內最新審計動態，為企業決策者提供祥實的財務信息和管理信息，提出的意見和建議應可操作性，注意原則性和靈活性相結合，不能脫離實際，紙上談兵，以促進企業內部控制制度不斷健全和完善。

❸ 內部控制與質量管理體系之間的關系，公司要開始建立內控體系，原來有質量體系，沖突不沖突怎麼融合

不沖突
但是內控體系也就是內部管理機制
只要在不違背質量管理體系要求就可以

❹ 內控體系與 ISO 質量體系有哪些聯系和區別

僅供參考：
1、目標方面
區別：
ISO體系關注質量領域，從維護客戶的利益出發來思考問題，防範質量信息欺詐現象的發生；內控規范關注與資產、資金流以及物流直接相關的過程，是從維護股東的利益出發來實施管控，尤其是財務報告數據的真實性和公允性，防範財務信息欺詐的發生。
聯系：都為了防範經營風險，都是經營管理體系的重要組成部分。
2、管控要點方面
區別：ISO體系無涉及財務方面的規定，內控規范關注與資金流直接相關的資金管理、籌資投資管理、成本費用等；
聯系：ISO體系與內控規范在銷售、采購、存貨、合同等過程有重疊。畢竟產品損壞既資產問題，也是質量問題。而表面看，內控規范不涉及產品質量過程，但所有生產活動展會跟錢拉上關系，都會在經營活動中預算管理、成本費用上得到體現，並進而傳遞到資金管理上，從而也是存在著相關性。
三、人力資源方面
區別：ISO體系原則性的提出了能力管理、培訓要求、員工激勵、員工滿意度測量、離職調查分析等等；而內控規范所涉及的規定則更具體全面，涉及人力資源管理的各個方面程的。要求，僅出於防範風險目的的定期輪崗、強制休假、不相容崗位分離、保密控制等均有詳細規定，甚至對於企業文化建設都提出具體的要求，尤其是與能力管理無關的道德問題的重視，這也是與ISO體系的較大差別之處。ISO對人員培訓有記錄要求，內控規范則只做原則規定。
聯系：兩者都涉及人力資源管理
四、采購方面
區別：采購業務流程是既屬於質量控制又屬於財務內控，內控規范對其有更細致的其它要求，如事先計劃、合同審批、事後付款條件審核、采購不相容崗位規定、定期輪崗等都是ISO所不包含的。
聯系：對於供應商的評價選擇、合同控制、驗收控制則是兩者都包含。
五、其它方面：
區別：內控規范對信息技術運用輔助內控提出了明確要求。

❺ 內部控制體系包括哪些內容

制定內控體包括的內容：職責分離、授權批准、相互制約、監督檢查，企業建立與實施內控體系應當遵循的五項原則：全面性原則；重要性原則；制衡性原則；適應性原則；成本效益原則。

(5)標准化與內控體系的關系擴展閱讀：

企業的內控體系應當貫穿於企業經營活動的決策、執行和監督的各個階段、各個層級，涵蓋了營管企業每一項經理活動的過程始終，體現了內部控制的全面、全員、全過程式控制制的特性。

內部控制體系是為合理保證單位經營活動的效益性、財務報告的可靠性和法律法規的遵循性，而自行檢查、制約和調整內部業務活動的自律系統。

參考資料：網路-內控體系

❻ 企業內控與IT內控有什麼關系

以下解答摘自谷安天下咨詢顧問發表的相關文章：
企業內部控制基本規范包含的五要素框架：
（一）內部環境。內部環境是影響、制約企業內部控制建立與執行的各種內部因素的總稱，是實施內部控制的基礎。內部環境主要包括治理結構、組織機構設置與權責分配、企業文化、人力資源政策、內部審計機構設置、反舞弊機制等。
（二）風險評估。風險評估是及時識別、科學分析和評價影響企業內部控制目標實現的各種不確定因素並採取應對策略的過程，是實施內部控制的重要環節。風險評估主要包括目標設定、風險識別、風險分析和風險應對。
（三）控制措施。控制措施是根據風險評估結果、結合風險應對策略所採取的確保企業內部控制目標得以實現的方法和手段，是實施內部控制的具體方式。控制措施結合企業具體業務和事項的特點與要求制定，主要包括職責分工控制、授權控制、審核批准控制、預算控制、財產保護控制、會計系統控制、內部報告控制、經濟活動分析控制、績效考評控制、信息技術控制等。
（四）信息與溝通。信息與溝通是及時、准確、完整地收集與企業經營管理相關的各種信息，並使這些信息以適當的方式在企業有關層級之間進行及時傳遞、有效溝通和正確應用的過程，是實施內部控制的重要條件。
（五）監督檢查。監督檢查是企業對其內部控制的健全性、合理性和有效性進行監督檢查與評估，形成書面報告並做出相應處理的過程，是實施內部控制的重要保證。
相應的，IT內部控制框架也應對於企業內部控制的五要素框架：
（一）IT內部控制環境。內部環境在企業IT領域的體現是IT的內部控制環境，同樣IT內部控制環境是實施IT內部控制的基礎。主要包括IT治理架構、IT組織與職責，IT決策機制，IT合規與IT審計等。
（二）IT風險評估。企業信息化帶來的IT風險已經成為企業風險管理的主要方面。風險評估主要包括目標設定、風險識別、風險分析和風險應對。IT目標設定可以理解為IT戰略與IT規劃，IT風險識別與分析應對包括對信息資產的風險、IT流程的風險以及應用系統的風險識別分析與應對。
（三）IT控制措施。針對風險評估的結果，在IT方面需要實施具體的IT控制措施，包括IT技術類控制措施，如防火牆、防病毒、入侵檢測、身份管理、許可權管理等，以及IT管理類控制措施，包括各類IT管控制度與流程，如開發管理、項目管理、變更管理、安全管理、運營管理、職責分離，授權審批等。
（四）信息與溝通。在IT領域也需要明確具體的IT管理制度和溝通機制，建立服務台與事件管理程序，及時傳達企業內部層級之間和與企業外部相關的信息。
（五）監督檢查。需要建立IT內部控制體系的審核機制，評價IT控制的有效性。通過IT技術手段如日誌、監控系統、綜合分析平台等，和管理手段如內部IT審核、管理評審、專項檢查等措施，不斷改進企業的IT內部控制。
綜合分析IT內部控制的組件，谷安天下將IT的控制分為三個層面：
（一）公司層控制。在公司層面建立IT治理架構，完善IT組織與職責，制定IT決策機制，實行IT人員績效考核，加強IT合規與IT審計。
（二）流程與應用層控制。分析企業業務流程與活動，在企業業務流程、應用系統層面與通用IT流程層面建立控制，重點關注與財務報表相關的各種業務與應用系統的技術控制與流程式控制制。
（三）資源層控制。針對企業業務運作所依賴的各類信息資產和IT資源，分析具體每個資源點的風險，建立風險控制措施。
參考資料：答案來自於谷安天下網站咨詢顧問發表的相關文章
關鍵字是：企業內控、IT內控

❼ 標准化管理是什麼意義

企業標准化管理體系是企業標准化工作的一個重要組成部分，是加快企業技術進步、加強科學管理的重要手段。標准化的建立，包括管理流程的優化，是提升企業管理水平與運作效率，防範經營風險的重要舉措。
標准化管理至少具有以下三方面的重大意義：
1、標准化管理是強化公司執行運作力，提高生產效率的關鍵；
2、標准化管理是提高產品質量，保障安全的保證；
3、標准化管理是推廣新工藝，新技術，新科研成果等的橋梁；
而且，從國際貿易的角度來看，標准化為國際貿易自由化市場的統一開放和公平競爭提供了一個公開的、共同的標准，為企業提供了一種固定標準的貿易條件，為消除貿易壁壘，特別是貿易技術壁壘提供了一個准則。

❽ 關於iso體系和企業內部控制體系的區別與聯系

1、目標方面
區別：
ISO體系關注質量領域，從維護客戶的利益出發來思考問題，防範質量信息欺詐現象的發生；內控規范關注與資產、資金流以及物流直接相關的過程，是從維護股東的利益出發來實施管控，尤其是財務報告數據的真實性和公允性，防範財務信息欺詐的發生。
聯系：都為了防範經營風險，都是經營管理體系的重要組成部分。
2、管控要點方面
區別：ISO體系無涉及財務方面的規定，內控規范關注與資金流直接相關的資金管理、籌資投資管理、成本費用等；
聯系：ISO體系與內控規范在銷售、采購、存貨、合同等過程有重疊。畢竟產品損壞既資產問題，也是質量問題。而表面看，內控規范不涉及產品質量過程，但所有生產活動展會跟錢拉上關系，都會在經營活動中預算管理、成本費用上得到體現，並進而傳遞到資金管理上，從而也是存在著相關性。
三、人力資源方面
區別：ISO體系原則性的提出了能力管理、培訓要求、員工激勵、員工滿意度測量、離職調查分析等等；而內控規范所涉及的規定則更具體全面，涉及人力資源管理的各個方面程的。要求，僅出於防範風險目的的定期輪崗、強制休假、不相容崗位分離、保密控制等均有詳細規定，甚至對於企業文化建設都提出具體的要求，尤其是與能力管理無關的道德問題的重視，這也是與ISO體系的較大差別之處。ISO對人員培訓有記錄要求，內控規范則只做原則規定。
聯系：兩者都涉及人力資源管理
四、采購方面
區別：采購業務流程是既屬於質量控制又屬於財務內控，內控規范對其有更細致的其它要求，如事先計劃、合同審批、事後付款條件審核、采購不相容崗位規定、定期輪崗等都是ISO所不包含的。
聯系：對於供應商的評價選擇、合同控制、驗收控制則是兩者都包含。
五、其它方面：
區別：內控規范對信息技術運用輔助內控提出了明確要求。

❾ 內部控制和企業管理的關系

轉載以下資料供參考

內部控制的目的在於改善經營管理、提高經濟效益。它是因加強經濟管理的需要而產生的，是隨著經濟的發展而發展完善的。最早的控制主要著眼於保護財產的安全完整，會計信息資料的正確可靠，側重於從錢物分管、嚴格手續、加強復核方面進行控制。隨著商品經濟的發展和生產規模的擴大，經濟活動日趨復雜化，才逐步發展成近代的內部控制系統。

內部控制要素
提出內部控制包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監控等五個相互聯系的要素。
內部控制是為實現經營管理目標、組織內部經營活動而建立的各職能部門之間對業務活動進行組織、制約、考核和調節的方法、程序和措施。
我國中小企業發展迅速，但內控管理不容樂觀。中小企業需要結合自身特點，優化控制環境，明確控制目標，改善控制技術，並不斷完善內部控制系統，提高內部控制的效果。
目前，受到薩班斯法的影響，財政部加強了內控標準的修訂，這需要立法學的指導。
審計准則方面的定義：內部控制是被審計單位為了合理保證財務報告的可靠性、經營的效率和效果以及對法律法規的遵守，由治理層、管理層和其他人員設計和執行的政策和程序。
內部控制是指單位內部的管理控制系統，即為保證單位經濟活動正常進行所採取的一系列必要的管理措施，不僅包括單位最高管理當局用來授權與指揮經濟活動的各種方式方法，也包括核算、審核、分析各種信息資料及報告的程序和步驟，還包括對單位經濟活動進行綜合計劃、控制和評價而制定的各項規章制度。內部控制的目標盡管理論界有多種表述，但最根本的是保護單位財產，檢查有關數據的正確性和可靠性，提高經營效率，貫徹既定的管理方針等四個方面。

內部控制的基本結構
包括控制環境、會計系統、控製程序三個方面。
一般來說，企業資金的內部控制體系主要可以分為事前防範，事中控制和事後監督三個環節。
事前防範
首先，企業需要建立一套嚴格的內控規章制度，包括《企業財務管理辦法》、《企業預算管理暫行辦法》、《資金計劃管理辦法》、《企業資金授權審批管理辦法》等一些與資金管理相關的制度。
在企業的資金管理過程中，要合理設置職能部門，明確各部門的職責，各司其職，建立財務控制和職能分離體系。充分考慮不兼容職務和相互分離的制衡要求。各部門、各崗位形成相互制約、相互監督的格局。
另外企業還應當建立嚴格的審批手續，授權批准制度，以減少某些不必要的開支。明確審批人對資金業務的授權批准方式、許可權、程序、責任和相關控制措施，規定經辦人辦理資金業務的職責范圍和工作要求。
事中控制
事中控制主要體現在保障貨幣資金安全性、完整性、合法性和效益性資金安全性控制。其范圍包括現金、銀行存款、其他貨幣資金、應收應付票據的控制。主要方法有：賬實盤點控制、庫存限額控制、實物隔離控制等。
事後監督
在資金管理過程中，除事前防範，事中控制環節之外，資金的事後監督也是必不可少的環節。
在每個會計期間或每項重大經濟活動完成之後，內部審計監督部門都應按照有效的監督程序，審計各項經濟業務活動，及時發現內部控制的漏洞和薄弱環節；各職能部門也要將本部門在該會計期間或該項經濟活動之後的資金變動狀況的信息及時地反饋到資金管理部門，及時發現資金的籌集與需求量是否一致，資金結構、比例是否與計劃或預算相符，產品的賒銷是否嚴格遵守信用政策，存貨的控制是否與指標的一致，人、財、物的使用是否與計劃或預算相符，產品的生產是否根據計劃或預算合理安排等。
這樣既保證了資金管理目標的適當性和科學性，也可根據反饋的實際信息，隨時採取調整措施，以保證資金的管理更為科學、合理、有效。同時，將各部門的資金管理狀況與部門的業績指標掛鉤，做到資金管理的責、權、利相結合，調動資金管理部門和職工的積極性，更好地進行資金管理。

內部控制的種類
內部控制制度的重點是嚴格會計管理，設計合理有效的組織機構和職務分工，實施崗位責任分明的標准化業務處理程序。按其作用范圍大體可以分為以下兩個方面：
1、內部會計控制
內部會計控制其范圍直接涉及會計事項各方面的業務，主要是指財會部門為了防止侵吞財物和其他違法行為的發生，以及保護企業財產的安全所制定的各種會計處理程序和控制措施。例如，由無權經管現金和簽發支票的第三者每月編制銀行存款調節表，就是一種內部會計控制，通過這種控制，可提高現金交易的會計業務、會計記錄和會計報表的可靠性。
2、內部管理控制
內部管理控制范圍涉及企業生產、技術、經營、管理的各部門、各層次、各環節。其目的是為了提高企業管理水平，確保企業經營目標和有關方針、政策的貫徹執行。例如，企業單位的內部人事管理、技術管理等，就屬於內部管理控制。

❿ 質量體系和內控體系有什麼聯系是不是制度可以通用

質量體系指為保證產品、過程或服務質量，滿足規定（或潛有）的要求，由組織機構、職責、程序、活動、能力和資源等構成的有機整體。也就是說，為了實現質量目標的需要而建立的綜合體；為了履行合同，貫徹法規和進行評價，可能要求提供實施各體系要素的證明；企業為了實施質量管理，生產出滿足規定和潛在要求的產品和提供滿意的服務，實現企業的質量目標，必須通過建立和健全質量體系來實現。
質量體系按體系目的可分為質量管理體系和質量保證體系兩類，企業在非合同環境下，只建有質量管理體系；在合同環境下，企業應建有質量管理體系和質量保證體系。
http://ke..com/view/522669.htm
內部控制體系是為合理保證單位經營活動的效益性、財務報告的可靠性和法律法規的遵循性，而自行檢查、制約和調整內部業務活動的自律系統。http://ke..com/view/4899554.htm