機關工會論文
❶ 淺談如何做好工會工作的文章
寫作要掌握好題抄材 ：
1、所謂的題材，就是根據題目而選擇的材料。題目是主人，而題材是居室。題材應該是主人認為最適合的和最好的;
2、在寫作標准中，題材的分值佔了相當的比例，你應該高度重視;
3、第一個出現的材料基本不是最好的，第二個會稍好一些，而獨特優良的題材會在第三、第四個才可能被挖掘到;
4、把預選的題材寫在紙上，作一比較，然後確定其中之一，這是一個選材的笨方法，但很實用;
5、獨特的經歷是最好的題材，不要覺得丟人，也不要認為現丑，真情展露方為寫作真諦;
6、小題材是美的，以小見大，給人豐富的聯想，正所謂一粒沙里看世界，一朵花上見天堂;
7、觀察是積累素材的最主要途徑，但經歷和體驗更是人生的重要內容;
❷ 如何發揮基層工會組織的作用論文
用抒情議論的方式收束文章，能夠表達作者心中的情愫，激起讀者情感的波瀾，版引起讀者的共權鳴，有著強烈的藝術感染力。這種結尾方式主要用於寫人記事的論文中，也可用於說明文、議論文的寫作。抒情議論式結尾的形式是多種多樣的，所以採取這種方式結尾比較自由，好的「抒情議論」式結尾必然油然而生真情，給讀者以真實感、充足感
行政化就是指通過行政手段加以管理，具有行政特徵。近來行政化多回用來批評非行政機關的單答位生搬硬套行政手段，制約法定職能的現象。譬如：人民法院應當去行政化、高校管理行政化現象嚴重等，多含貶義。希望對你有用。
❹ 請大家幫忙給寫一篇工會論文吧，一共有13個題目，可以任選，東拼西湊最好，這樣就看不出來是抄的了。
改革開放20年來，寶安經歷了歷史上從未有過的大跨躍、大發展和大變遷。在這個發展和變遷的過程中，中共寶安區委、區政府始終把貫徹落實黨的「依靠」方針擺在首位，切實加強和改善對工會工作的領導，尊重和支持工會創造性地開展工作。寶安區總工會始終圍繞經濟發展和社會穩定這一共同目標，努力探討、開拓創新，開創了「寶安工會工作模式」，探索了一條適應寶安發展特色的「寶安之路」。
中央領導同志對寶安工會工作作了重要批示，全國總工會領導認為這是一個「帶有方向性、前瞻性的創新和突破，展示出旺盛的生命力，對全國蓬勃發展的近3000多萬家鄉鎮企業和新經濟組織地區有較強的典型示範作用」。這不僅是對寶安工會工作作了肯定，也是對中共寶安區委、區政府極大的鼓舞和鞭策。寶安工會就是在這種動力之下，不斷研究新情況、解決新問題，啟動了「五健全」工程；創建了「寶安三級工會網路體系」；努力實現了「三個最大限度」，從而使「寶安工會工作模式」有了新的突破與發展。這來之不易的成績，標志著寶安工會工作進入了一個嶄新的發展階段。一、寶安區概況寶安區位於深圳市西北部，毗鄰港澳，連結珠江三角洲，全區面積733平方公里，轄8個鎮2個街道辦事處128個行政村，總人口308萬人。20多年來，寶安憑借優越的地理位置、豐富的土地資源和優惠的政策，大力發展外向型經濟。目前全區有各類企業1萬多家，其中外商投資和私營企業6800多家。全區職工人數為996865人，會員人數已達723826人。寶安區已形成了以工業為主導，出口創匯型「三高」農業和規模經營的第三產業共同發展的外向型經濟格局。2002年，全區實現國內生產總值433億元，佔全市的19.3％，居全市各區第3位；工業總產值925.8億元，佔全市的21.9％，居第2位；農業總產值6.74億元，佔全市的51.3％，居全市第1位。寶安已從昔日的邊陲小鎮，發展成為深圳西部重要的工業、農業基地和初步繁榮富裕、人民安居樂業的新城區。
二、切實加強黨的領導，突出維權職能的發揮
區委、區政府十分重視工會工作，從組織上加強、制度上保證，為轄區內企業職工的生活、權益等方面提供了有利的保障。
新經濟組織企業的異軍突起和迅猛發展，資金技術來源的日漸廣闊，帶來了職工隊伍的迅速壯大，同時也帶來了勞動關系復雜而深刻的變化，包括越來越復雜和越來越多的勞資矛盾，如果這些矛盾得不到依法調解而激化，則勞動者合法權益必然遭到損害，投資者的合法利益必然得不到保證，從而會挫傷勞動者的生產積極性，冷卻外來投資者的投資熱情，最終導致惡化投資與發展環境，滯後經濟的發展和社會進步。基於以上認識，寶安區委區政府制定了一系列行之有效的措施，加強了對廣大職工勞務工合法權益的維護力度。
為了貫徹黨的十六大「要造就數以億計的高素質勞動者」的要求，寶安區委、區政府決定於2002年12月在全區開展「適應高新產業發展，造就百萬技能人才」的活動，以此推動寶安區經濟持續健康快速發展。全區各職能單位積極響應，積極組織職工廣泛開展技術比武、崗位練兵、拜師學藝等活動，廣泛宣傳以「技術立身，技術報國」、「多一種技能，多一個機會」、「一技在手，笑對明天」等理念，進一步調動全區廣大職工勞務工學習技術的積極性，形成重視技能人才、尊重技能人才的良好氛圍。通過開展行之有效的職工自學成才、崗位練兵等活動，激發了廣大職工勞務工學習技術、提高技能的積極性和自我提高自我完善的意識，不斷提高技能水平，從而使「造就百萬技能人才」活動在全區得到了健康成長。
寶安區充分利用培訓中心這一教育陣地，開展行之有效的職業技能培訓工作。通過職業技能的培訓，使廣大職工勞務工能掌握一技之長，使他們在新產品開發、新技術運用以及提質降耗、發明創造等方面發揮關鍵作用，進一步完善職業教育培訓方式，為改善勞?寄芙峁梗岣嘸際豕と頌乇鶚歉嘸寄莧瞬諾謀戎兀】煸諶緯扇瞬瘧渤齙幕疲叢熗肆己玫奶跫?
保護勞動者的安全與健康，一直以來受到寶安區委、區政府的高度重視，特別是中國加入世貿組織以後，更加突出了維護職能這一工作的重要性。幾年來，寶安區委、區政府積極履行「國家監察、行業管理、群眾監督、企業負責」的安全生產管理體制中的群眾監督檢查職責，認真貫徹執行全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查三個《條例》，在維護職工合法權益方面發揮了重要作用。為了使數以萬計的外來勞務工在生活、工作和權益方面得到保障，寶安區委、區政府每年進行如下各類檢查，如：工傷事故多發企業調查與檢查，主要對工傷事故多發企業中涉及木器加工、五金、塑膠、電器、紙品、建築等行業的沖、剪、壓等各種機械設備進行全面檢查；非法使用童工專項檢查；職業病防治檢查；勞務用工檢查；拖欠工資檢查等。全區抽調各職能單位人員，組成聯合檢查組，對以上項目進行專項檢查，並根據每次檢查結果進行整改。幾年來，寶安區委、區政府積極從源頭上參與，改善和促進了職工勞動保護工作的發展，在「安全生產月」咨詢和各項安全大檢查、全國《職業病防治》宣傳、《中華人民共和國安全生產法》宣傳等活動中，共發放宣傳資料文件選編達30多萬冊，收到了很好的效果。
三、加大組建工作力度，形成獨有的工作套路
幾年來，區委區政府一方面協調和處理好黨政及其他組織的關系，為組建工會和開展工作創造良好的外部條件；一方面加強工會的自身改革和建設，理順工會組織內部關系，密切同職工群眾特別是廣大勞務工的聯系，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
（一）抓非公有制企業組建工作，固本強基，凝聚人心1、思路清晰，任務明確。
作為工會組織網路首環，區總工會統領全區工會工作目標，直接領導區屬企事業單位的工會組織，同時指導和協調鎮級工會組建和工會日常工作開展。網路的二環———鎮級總工會一方面要執行區總工會指示和決定，另一方面，它又是一級地方組織，領導村級工會和鎮屬企事業工會開展工作，同時還要及時向黨政和上級工會反映職工的意見和要求。網路的三環———村級工會，是鎮工會的下屬基層組織，也是鎮村基層政權建設的重要組織成分，直接面對眾多的本地職工、外來勞務工和外商投資者，處在工會工作的最前沿，負責指導、協調村辦企業工會的組建和其他工會工作的開展，參與解決村辦企業工會和職工反映的各種問題。網路的第四環是企業工會，是工會網路的終端，是組建工作的落腳點。正是基於對工會三級網路中的各個角色的性質、宗旨、作用認識到位，方能統觀全局，制定出一套建設網路的正確方案，通過區管鎮，鎮管村，村管下屬企業形成了「層層組建有人抓，級級工會有人管」，實現了工會工作組織網路的戰略目標。
在網路建設的思路上，在不同的階段中有不同的著力點，首先是集中優勢兵力，千方百計解決建班子、掛牌子、刻章子、訂制度、搞活動的問題（即「五健全」），緊接著趁熱打鐵，下大力氣發揮網路的整體效應，抓好培訓，提高各級工會幹部素質，在發揮工會作用上下工夫做文章，使工會真正成為黨政滿意、職工歡迎、投資者叫好的有實力、有地位、有威信的群眾組織。
2、突出重點，狠抓新建企業組織建設工作。
為了確保工會組建工作的順利開展，區總工會做到一靠黨政、二靠隊伍、三靠法制、四靠方法，得到了各級黨政的重視和支持。幾年來區總工會抓住新建企業組建工會這一重點工作，深挖潛、廣開路，努力尋求切入點，廣泛進行了調查摸底、宣傳、發動分類指導等工作，加大組建工作的力度。根據省、市總工會關於工會組織建設要「固本強基」的指示，2003年區工會組織建設提出了「兩手抓」的任務，一手抓「量的發展」，一手抓「質的鞏固」，以抓「質的提高」來帶動「量的增加」，使工會組建工作經常化、正常化，實現「三個最大限度」。由於採取了一級抓一級、一級促一級的方法，發揮了三級工會組織網路的整體作用，因而有效地推動了新經濟組織組建工會工作的發展，到2003年6月底止全區完成私營企業組建工會達1228家，三資企業組建工會達971家。在迅速壯大的私營企業和三資企業數中，可以清醒地看到抓新建企業組織建設工作任重而道遠。
幾年來全區基層工會組織的發展情況如下：1999年有基層工會3318家，2000年有4124家，2001年有4854家，2002年有5844家，2003年6月底止有6022家基層工會。
3、工作制度化，運行法制化。
非公有制企業工會工作尤其應強調依法辦事，在工作實踐中，不斷努力提高工會幹部依法辦事的思想、業務素質，加強法制意識，用制度、法律規范工會幹部的思想、行為；同時下大力氣指導幫助員工學法、懂法、守法、用法，使這些企業工會工作形成「依法起步、用法開路、靠法撐腰、循法開拓」的工作特色。
（二）發揮工會組織的紐帶和橋梁作用
工會是為廣大職工群眾排憂解難的組織，要使工會組織與廣大職工的心貼得緊，距離近，就必須為?牆餼鍪導飾侍猓旌檬隆⑹凳攏拍蓯構せ岢晌沉等褐詰吶Υ肭帕海拍芪榷ㄖ骯ざ游椋俳緇峋梅⒄埂?
1、對各級黨政領導主要宣傳「四個需要」：
一是形勢變化的需要。由於新經濟組織的迅速發展，各鎮（街道）、村的經濟結構以傳統農業為主轉變為工商業為主；企業性質以公有制為主變為以外商投資為主；職工隊伍以本地職工為主變為以外來勞務工為主。復雜多元的經濟形式必然產生復雜多元的經濟和社會矛盾，需要工會從中發揮「潤滑劑」、「緩沖器」、「調節器」、「減壓器」的作用，以調節各種矛盾。
二是改善外商投資環境的需要。調查說明，外商在選擇投資建廠環境時，除了寬松有序高效的外商投資政策外，最主要的是安定的社會政治經濟環境和較高素質的人力資源。而組建工會後可以充分發揮其維護、建設、教育、參與四大職能，在提高職工素質，緩解各種矛盾，促進社會政治經濟安定和諧方面發揮巨大作用。
三是廣大職工的需要。在勞資關系中，廣大職工勞務工屬「人數最多，權力最小」和常處於「弱者」的地位，組建工會後可以就近及時反映他們的呼聲和疾苦，維護他們的合法權益，將矛盾解決在基層，既保護了廣大職工勞務工的勞動積極性，又防止和減少了許多因勞資矛盾而引起的糾紛。
四是政治思想建設的需要。觀瀾鎮黨委書記和鎮長都說，我們從1989年開始抓工會組建工作，到目前為止，全鎮符合組建工會的686家各類企業已有585家建立工會，組建率達85.2％。多年來工會各級組織在維護職工合法權益、調解勞資矛盾、教育培訓、提高素質、協助黨委進行全鎮文明建設中的作用越來越顯著，工會成為在鎮黨委領導下創造良好投資環境的得力助手，創建精神文明的得力助手。因此，近幾年來，觀瀾鎮黨政領導對工會工作基本上是有求必應。鎮工會定員2人，實際已有3名工作人員，還配備一台工作專用車。觀瀾鎮多次以鎮黨委名義下發組建工會的文件，鎮黨委委員直接幫助工會抓組建，登門找外商宣傳工會的有關法律、法規政策，使老闆深受感動，很快就建立了工會組織。
2、對外商投資者要針對外商一怕麻煩，二怕工會與投資者對著干，三怕交工會經費，四怕工會活動影響生產秩序的思想顧慮，宣傳組建工會的「三個不一樣」。一是中國工會與外國、台港澳地區工會不一樣。中國工會在外資企業中的工作宗旨是「維護職工合法權益，與投資者合作共事，共謀企業發展」，是外商的「幫手」而不是「對手」，是企業發展的「助手」而不是「阻力」。二是角色和角度不一樣。外商企業中投資者參與工會的目的都是為了企業發展，但工會的角色和角度以及工作方法不同，因此，它在企業中能發揮不可替代的作用，比如發生勞資糾紛後，老闆直接出面解決，比較困難。而工會組織是職工自己的組織，他們容易接受工會的調解。三是外商投資企業中建工會和不建工會更是不一樣。龍華鎮厚宏日用製品（深圳）有限公司總經理、台商協會副會長何曉亮先生說,前不久台商協會開會，有位台商說：「來大陸辦廠是為了躲工會的，如果要建立工會就考慮要另找地方了。哪位能介紹一下大陸工會是干什麼的。」區工會主席就毛遂自薦介紹厚宏廠1991年建廠，1993年建立工會，和工會達成了共識和互助情況。第一，利益一致。和職工共同辦廠，共同謀求企業效益和廠興勞資共興的目標。第二，觀念一致。企業發展中最重要的是人力資源，老闆與職工人格等值，因此尊重職工人格，愛護職工，共同調動職工的積極性和創造性是現代企業管理的核心。第三，方法一致。工會大膽協助廠方完善既科學又有人情味的管理制度，進行安全技術業務培訓，開展勞動競賽，組織豐富多彩的文娛活動，進行文明禮貌宣傳評比，創辦圖書室、廣播室、宣傳隊、廠報等方面搞得有聲有色，為這些遠離家鄉來廠的職工排解想家孤獨的苦惱，以廠為家，積極工作，推動了工廠的快速發展，由五年前建廠時的100人發展到現在的2500人，從職工中培養出180多名中級以上技術骨幹。第二期擴建工程已完工，廠房增大至2萬平方米，生產能力達億元，這裡面工會的功勞是很大的。何曉亮總經理還說：經我這么一宣傳，好幾個台商都打消了顧慮，將他們的工會組織相繼地建立起來了。
（三）抓「作為」，促「地位」
這是組建工會網路的出發點和落腳點，是推動組建工作和鞏固組建成果的根本保證。回顧寶安區總工會幾年來的工作實踐，可歸納為以下幾條：
第一、抓班子。首先要選好工會主席。工會主席要有一定文化、業務修養，有為職工群眾說話辦事、任勞任怨的熱情；能為企業出謀劃策參與管理；其次要組成一個有活力的工會委員會班子，組建起一支有幹部骨幹，有活力的工會積極分子隊伍，從而增強工會的活力、吸引力和凝聚力。
第二、抓活動。一是開展生產活動，圍繞生產開展勞動競賽，組織職工為企業提合理化建議，參與企業管理等等，這是企業投資者最感興趣的，也是最能顯示工會作用的地方，它體現了工會的建設職能。二是開展教育活動，組織職工學習文化、技術、業務，提高他們的技能，既有利於工作，又能幫助他們掌握多種生?嫻謀玖歟視κ諧【錳跫氯瞬啪赫男枰H強刮奶寤疃鈐疽滌轡幕疃漚庵骯だ胂縊記椎墓露籃塗嗄眨找鼻椴伲涫瞪睿越】滌淇斕男奶愫霉ぷ鰨靡滌嗌睢K氖欽攵災骯さ男枰胱已д呔侔旄髦中捫滄傅賈骯ご硨沒橐觥⒓彝ァ⒂岩輟⑷思使叵怠⒅耙檔賴碌任侍猓晌行捫⒂形幕南執恕?
第三、抓陣地。工會要善於爭取上級工會和企業老闆的支持，並發動職工自己動手辦好活動陣地，創辦起「職工俱樂部」。這樣「工會就有了自己的開展工作的基地」，讓職工有一個較好的業余文化活動環境。另外，在工作活動方案設計和實際操作中，始終突出一個「實」字，一切從實際出發，不搞花架子，不搞強制性，不搞一刀切，使工會系列工作活動切合職工意願、切合實用價值、切合企業實際。
根據新經濟組織企業管理的特點，工會活動必須體現業余自願、靈活多樣、員工喜聞樂見的特點，堅持寓教育於活動，寓提高工會吸引力、凝聚力於各項活動設計之中，達到連心交友、廣泛聯系的效用。通過開展活動，一方面可以與員工達到心相知、意相融、情相連、命相依；另一方面可以加強與業主和管理者的感情聯系，增進了解，融洽感情，創造寬松融洽的合作共事氛圍，為和諧勞動關系不斷奠定感情基礎。
第四、抓生活。要下力氣協助企業辦好食堂，讓大家吃好。要改善職工的宿舍環境，建立管理制度，搞好宿舍清潔衛生和防火防盜等安全工作，這是保護企業人力資源，增強企業吸引力和凝聚力的大事，也是關繫到職工切身利益的大事。
第五、抓法制。依法維護職工的合法權益是工會的天職，組織職工學習好《勞動法》、《工會法》等有關法律法規，增強法律意識，做好集體合同和勞動合同的簽訂工作，讓職工知道自己在企業有什麼權利，有什麼義務，學會用法律保護自己的合法權益，樹立廠興我興思想，共謀企業發展。
通過以上的「五抓五促」，使各級黨政領導和企業投資者、經營者認識到組建工會工作不是可有可無，而是法律有規定，上級有政策，職工有要求，鄰近有榜樣，企業有效益，工會組織不但要建，而且還要建好。四、體察民情，執政為民
寶安區委、區政府把解決職工的疾苦擺在首位，真正實現了「人民的利益高於一切」。在「三講」教育和「三個代表」重要思想學習教育活動中，寶安區委、區政府為職工群眾解決了大量的實際問題，受到了全區廣大職工群眾的擁護和贊揚。
2003年初，一場突如其來的重大災害———非典型肺炎疫情，在我國廣東、北京等地出現，給我國社會經濟帶來嚴重的損失。疫情發生後，寶安區委、區政府高度重視這項工作，在全國總工會發出緊急通知的當天，以最快速度下發了深寶工[2003]11號、13號文，分別轉發了全國總工會辦公廳關於《切實做好非典型肺炎防治工作的通知》、《關於堅決制止用人單位非法解除「非典」患病職工或疑似「非典」患病職工勞動關系的緊急通知》，要求全區各級黨組織沉著應對，措施果斷；依靠科學，有效防治；加強合作，完善機制；同時要建立疫情信息日報送制度，如遇有特殊情況則隨時報送。正當全國上下眾志成城抗擊「非典」之時，在寶安區沙井鎮新橋彩威製品廠發生了員工李長玖夫婦因患感冒，被懷疑是「非典」遭廠方辭退之事。寶安區委區政府、區總工會得知此事後，立即向上級報告，同時在第一時間深入到沙井鎮新橋彩威製品廠對事件進行調查了解。經過市、區、鎮總工會和區、鎮勞動部門等多方的共同努力，該勞動爭議未進入仲裁程序，通過調解，使問題得到了妥善解決，廠方和李長玖達成協議並雙方簽字，李長玖夫婦依法獲得經濟補償，其妻子也找到了新的工作。在抗擊「非典」的非常時期，各級工會及時有力地維護了職工的合法權益。全國總工會和省總工會主要領導對深圳工會積極處理好此事件，給予了充分肯定，體現了全總和省總領導對深圳工會工作的高度重視、關心、支持，並寄予厚望。
另外，為了使預防「非典」知識家喻戶曉，寶安區委、區政府和區工會加大了對疫情防治和輿論宣傳等工作力度，將預防「非典」知識手冊和宣傳畫冊近4萬多份下發到各鎮（街道）、村、企業、工廠以及車間，使廣大職工勞務工了解疫情傳播渠道以及預防措施等防治知識，有效地防止了疫情的傳播和蔓延。
非典型肺炎的防治工作，是對領導機關應對突發事件、駕馭復雜局面能力的又一次嚴峻考驗。寶安區委區政府在各個部門的積極配合下，在全區各級黨組織的共同努力下，克服重重困難，戰勝了疫情，取得了全面的勝利。
幾年來區總工會實施送溫暖工程，每逢「元旦」、「春節」、「婦女節」等節日都組織慰問組，深入到全區孤寡老人、特困職工、病殘高齡退休職工家中進行慰問。幾年來，共慰問5709戶/次特困職工家庭，在區委區政府真情的關心和細致的工作下，全區沒有一戶職工因生活困難而過不下去或發生悲劇。為了更好地履行工會維護職工合法權益的基本職責，寶安區於2003年7月成立了困難職工幫扶指導中心，寶安區委區政府捐贈30萬元作為啟動資金。該中心還專門成立領導小組及辦公室，以加強對該項工作的組織領導。幫扶指導中心的工作遵循「拾遺補缺、救急濟難」的原則，在信訪接待、政策咨詢、職業培訓、法律援助及生活幫扶方面為特困職工群體尤其是「四難」（就醫難、住房難、子女入學難、打官司難）職工提供及時、方便、快捷的服務，推進送溫暖工程經常化、制度化、社會化。今年9月，寶安區困難職工幫扶指導中心幫助首批8名困難職工家庭的子女解決上學難問題，每人發放助學金2500元，共發放2萬元助學金。其中黃少斌同學考上了華南理工大學，因父親在深圳華僑建築工程公司工作，所在單位屬於間斷性工作行業，工資收入不穩定，每月只能領到幾百元工資，母親長期病休在家，無能力參加社會勞動，每月只領取350元的生活費，母親長年求醫治病，家庭生活極為困難。該中心為上學難的學生解決了入學費用，做到了「進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心」。
另外，寶安區委區政府關心女職工身體健康，認真抓好「女職工安康保險」的宣傳發動工作，幾年來，共有51956名女職工辦理了「女職工安康保險」；幾年來，為年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性的老年人辦理《敬老優待證》41940張，切實幫助解決了人民群眾的熱點和難點問題。
❺ 關於工會經審工作論文
加強工會經審監督制約機制的探索與思考
❻ 如何發揮基層工會經審組織作用的思考論文範文
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，也是國家經濟監督的重要組成專部分，是落實經費屬獨立原則的需要，也是貫徹落實黨和國家加強經濟監督，維護國家財經法紀的具體體現。隨著人民生活水平的不斷提高，工資水平的不斷增長，工會經費收支也在逐年增加，工會經濟活動日趨活躍，在這種情況下，工會經審工作也面臨著新形勢、新要求，如何發揮基層工會經審作用，服務工會全局工作顯得十分重要。
❼ 基層工會工運論文範文
這個並不是很難，可以給你發幾份參考文檔
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU[1] 。工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，導致工會組織的誕生。1900年美國瓊斯夫人所領導的工會運動，就是一個很好的例子。
工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。
隨著20世紀後期新自由主義的興起，各已發展國家的工會勢力都有所衰減。在美國，1950年大約有三分之一的工人加入工會，而2003年時僅剩13%；一些高移動性的產業（如製造業）在面臨工會運動時，往往以遷廠作為要脅。此外，美國工人組成工會須向全國勞動關系局連署，並在監督下進行選舉；但在連署後至投票前這段時間，資方可以採用各種手段對付尚無談判權的勞工。
❽ 高分求文，求一篇公會論文，主要是工會在環衛工作中的作用
創新環衛部門工會工作的思路
作者：歐榮新 （湖南嶽陽市環衛局，湖南 岳陽 414000） 來源：轉載
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摘要：工會組織作為黨領導下的工人階級的群眾組織，作為維護職工利益的代表，對如何調動廣大職工的工作積極性，推動環衛事業科學發展負有重要責任，對維護職工的切身利益負有重要責任。文章就如何創新工作進行了探討。
關鍵詞：工會組織；群眾組織；職工利益
中圖分類號：D522 文獻標識碼：A
文章編號：1674-1145（2009）15-0043-01
工會組織作為黨領導下的工人階級的群眾組織，作為維護職工利益的代表，對如何調動廣大職工的工作積極性，推動環衛事業科學發展負有重要責任，對維護職工的切身利益負有重要責任。
一、創新工會工作的原則
1．創新工會工作必須與繼承傳統相結合。過去各級工會工作中所獲得的成功經驗是開創工作新局面的寶貴財富。只有從中汲取精華，總結規律，才能實現工會工作創新的目標。任何摒棄傳統經驗，空發奇想的「創新」，都是很難經受得起現實考驗的。過去幾十年，我們環衛部門各級工會組織始終圍繞環衛事業的發展與改革和各項中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行其維護、建設、參與、教育等職能，從實踐中積累了許多寶貴的經驗，有相當一部分在今天仍然非常適用，並值得繼承和弘揚。另外還有一些做法略加改進就可以在實際工作中繼續發揮作用。因為，創新本身就是在過去工作的基礎上結合目前工作中的各種新情況、新任務、新要求，去發現新事物，提出新見解，解決新問題，做出新成績，工會工作的創新應該是在繼承中創新，在創新中發展。
2．創新工會工作必須與實際情況相結合。創新工會工作必須堅持實事求是的科學態度。只有環衛事業不斷得到發展,才能從根本上維護職工的整體利益和長遠利益。因此，在實際工作中，工會工作須從以下幾個方面努力：一是要緊緊圍繞單位的社會效益經濟效益的提高，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，切實加強環衛管理，實現經管理念的創新；二是要緊緊圍繞環衛工作人員的安全，充分發揮工會組織在環衛安全中的作用，努力實現安全手段的創新；三是緊緊圍繞環衛改革過程中可能出現不穩定的因素，教育和引導職工樹立憂患意識，責任意識和「主人翁」意識，實現維護穩定工作的創新；四是緊緊圍繞環衛工作服務的管理經營難點，開展群策群力、獻計獻策等活動，充分挖掘職工的智力潛能，讓他們在環衛工作中使自身價值得到升華。
3．創新工會工作必須與基礎工作相結合。結合環衛工會工作實際，我們要圍繞學習理論明方向，突出維權抓根本，服務中心有作為，建好隊伍強基礎等著力抓好以下幾個方面的基礎工作：一是在維護職工利益上做文章；二是在組織職工創效率上下功夫；三是在關心職工生活上辦實事；四是在豐富職工各類文娛活動上求實效；五是在工會組織建設上花氣力。切實抓好以學習型、開放型、創新型、服務型為目標的工會組織自身建設工作。
二、創新工會工作的途徑
1．觀念創新。隨著環衛工作的改革向縱深推進，許多傳統的工作格局已經或正在發生變化。作為黨和職工群眾橋梁和紐帶的工會組織，也理應從「後衛」走向「前沿」。工會工作要想實現新的突破，應從以下三個方面努力。一是破除自我封閉的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；二是要破除「與己無關」的思想，樹立工會工作為加快體制改革發展服務的新觀念；三是破除無所作為的思想，樹立為環衛部門未來的戰略目標實施提供堅強的組織保證的新觀念。
2．思路創新。思路清晰，能促使工會工作目標有一個明確的發展方向，並能整合工會工作的整個資源，使工會工作的目標得以實現。因此，對每一項工會的活動和每一個時期的工會工作我們都必須結合實際情況，創新工作思路，使工會的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。創新工會工作思路，就必須堅持解放思想，實事求是的思想路線，自覺地從按部就班，墨守成規，不合時宜的觀念、做法、體制的束縛中解脫出來；就必須善於運用馬列主義的基本原理和科學發展觀來觀察、研究、分析和處理現實問題，努力適應形勢變化，把握事物發展的趨勢，打破以往的條條框框，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，善於創造，勇於創新，以新的姿態應對新的挑戰；就必須站在環衛部門改革發展的大局去觀察思考問題，既要考慮黨政所需，社會所急，同時更要考慮職工群眾的所求所需。
3．內容創新。工會工作要推動環衛部門改革發展和經營管理，就必須堅持「三貼近」，即：貼近中心，貼近實際、貼近職工。工會工作要三貼近，這是由工會的性質、職能和特色所決定的。不貼近中心工作，就失去了主戰場；不貼近實際，就失去了發展的根基；不貼近職工群眾，就失去了工作目標。如何做到「三貼近」，必須抓好四個結合，即：要把維護職工具體利益與維護單位整體利益結合起來；要把開展工會特色活動與服從服務於生產經營活動結合起來；要把關心職工的生活疾苦與提高職工思想覺悟結合起來；要把加強民主管理與加強工會自身隊伍建設結合起來。
4．維護創新。我們要破除「一切照舊」的思維定式，學會多角度思維。一是要調整好工作思路，做到長遠維護與眼前維護並舉，宏觀維護與微觀維護並舉，建立機制實現維護與辦實事維護並舉；二是堅持自覺樹立「三觀」，即「金杯銀杯不如職工好口碑，金獎銀獎不如職工誇獎，說一千道一萬，不如幫職工把好實事一件」的群眾觀；「群眾利益無小事，工會工作無虛事」的工作觀；「把工會的事情當事業干，把職工的事情當自己的事情辦」的價值觀；三是最大限度地保障職工合法權益，在健全完善職代會制度、局務公開制度、平等協商和集體合同制度以及勞動爭議調解制度等方面做好主動協調工作；四是正確處理好「兩個維護」的辯證關系，實現整體維護與具體維護相統一。當職工合法權益受到嚴重侵害時，工會組織必須堅定地站在職工群眾一邊，理直氣壯地維護好、保護好、實現好職工群眾的合法權益，真正做到替職工說話，為職工辦事，解職工之難，幫職工謀利，為職工當好維權衛士。
❾ 工會論文
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