鄉鎮機關食堂

1. 鄉政府朋友請我吃飯，在政府食堂一餐只要一元錢，後聽說市裡好多行政單位食堂吃飯不要錢，這是什麼體制啊

【1】你說的這些抄現象確實存在，這是腐敗現象。但是不是所有的食堂都這么做。
【2】根據憲法第41條，可以向國家有關機關舉報，舉報這些人的有權濫用問題。中飽私囊問題。
【3】也可以向媒體曝光，揭露這些蛀蟲。總之拿起了法律武器，與違法行為作斗爭，是我們大家共同責任。

2. 莒縣果庄鎮政機關有食堂嗎

女現果庄鎮政府機關是有食堂的，是政府機關自己的食堂

3. 有人鄉鎮機關公務員嗎

很多，鄉鎮很艱苦，報考需謹慎。鄉鎮提供住宿，電視一般是有的。
伙食魚肉肯定都有，不過政府食堂，都承包了，質量和口味你懂得。

4. 一名基層公務員吐槽：鄉鎮為什麼憋屈，鄉鎮幹部為什麼

首先是鄉鎮政權的困難，條列幾個問題。

一是沒錢辦事。辦公經費這兩年雖增加不少，但也僅勉強夠維持運轉的水、電、暖、網、車、油、紙等消耗開支。同時，上級各單位將工作下達給鄉鎮時，並未一並撥付辦事資金，只分配任務，不給錢，造成鄉鎮只能壓縮辦公開支以擠出錢來完成上級下達的任務，鄉鎮都在艱難維持運轉。想替群眾辦些實事，但空有抱負，只有深深的無力感。

二是人手緊缺。一個鄉鎮編制一般也就40-60人。但從未滿編全員過，全縣大多數鄉鎮都是空缺10個以上。即使全部滿編配齊，40多個人也干不過來一百多項的工作。維穩、中心工作、綜治、民宗、計生、環保、衛生、兵役、信訪、安監、規劃建設、民政、社保醫保、科技、扶貧、殘聯、農林漁、畜牧獸醫、農機、財政、黨建群團、機要保密、人事組工老乾、紀檢宣傳統戰等等等，還有應付一波接一波沒完沒了的檢查評比考察調研，哪項不需要人手。鄉鎮幹部普遍兼著三到四項工作，有的更多。 此外，鄉鎮本來就缺人，縣上還從鄉鎮抽調幹部，除兩辦兩委三部等權利機關，一些阿貓阿狗的單位都敢從鄉鎮抽人，都拿鄉鎮當軟柿子捏。幾乎每個鄉鎮都被縣上抽走4、5名幹部，且被抽走的都是骨幹。有時真想不通，縣上大多數單位本身業務不多，其本單位的人都閑著，還要從鄉鎮抽人，極不公平。難道鄉鎮不需要開展工作？

三是權責不對等，權力無限小，責任無限大，最弱的肩膀扛最重的擔。機構改革後，鄉鎮權力被無限的收縮，財權、人事權、土地權等幾乎所有的權力都劃歸縣級，鄉鎮已經不是一級獨立完整的政權，修一個巷道、清一條毛渠、辦一個低保、打一口井這樣的小事都須上級批准，不能自行拍板。但中央、區、州、縣，任何一項工作都最終層層下壓到鄉鎮。在中國，除了外交，其他幾乎所有的工作都可以層層下壓到鄉鎮。甚至包括一些本就該州縣業務部門負責工作也要推給鄉鎮，可鄉鎮又能把工作推給誰呢？上級只下派任務，卻不給相應的權力和資源，讓鄉鎮怎麼辦？鄉鎮只能硬著頭皮扛。若工作沒干好，依然由鄉鎮來擔責任、挨板子。甚至有時還要替某些縣直部門背黑鍋。同時這也是信訪案件多的眾多原因之一。

四是工作難以自主決策、自主開展。鄉鎮每天的工作都是圍繞著上級的指揮棒來轉，很少有哪一天能根據自己的實際來決定自己的工作如何開展、進度和方式。

五是村幹部難配合。村級作為群眾自治組織，加之工資僅有幾百或1000多一點，因此村幹部工作積極性低是在所難免的。鄉鎮對他們基本素手無策，罵不得，連一兩句重話也說不得，否則他們就撂挑子不幹。基本是哄著、騙著他們來開展工作。而他們也基本是能躲就躲、能騙就騙、能應付就應付，晃晃悠悠。更有甚至，不少村幹部因自治權力過大而比鄉鎮領導還厲害，油鹽不吃，水潑不進。

六是群眾工作不好做。工作需要農民群眾配合支持，甚至需要群眾的幫助才能開展。取消農業稅後，動員群眾變難了，修路修渠時義務工不能再讓人家出了，有事也難以召集了、甚至有的農民就連自家門前的垃圾都不打掃了，反正有鄉幹部替他們打掃。有事時是求著群眾圍著群眾跑，群眾愛理不理，但當群眾有事時，不管鄉鎮能不能辦，群眾都會找過來，理直氣壯；最難做的是利益沖突下的群眾工作，來硬的犯紀律犯法，來軟的完不成任務，只有死磨硬泡，有些幹部甚至為了拉近關系而自己掏腰包給群眾買東西。縣上還不理解：鄉鎮工作怎麼推的這么慢？幹部們已經盡了最大的努力。

七是名目繁多的檢查、務虛的工作和信訪耗費了大量的精力。最煩的就是檢查評比調研，縣上有30-40個單位，即使每個單位一個季度來一次，算下來平均每三天就要來一個檢查組，這還不算州上和自治區來的。而檢查內容也大多是虛假的工作。尤以務虛的黨建群團工作最煩，來檢查的最多。只要是來檢查的，不管他官多大，都得罪不起，都是爺，唯有盡力裝孫子點頭哈腰供著捧著。加班造假檔案、打掃衛生、迎接陪同等都消耗了大量的時間和精力。而信訪是另一個頭疼的問題，無奈。

再說說鄉鎮幹部的難處和委屈。

一是工資低、待遇差、條件艱苦。基層的同志付出的遠比州上、縣直的幹部要大的多得多，但收獲多少？大多數拿到手也就2000多、三千出頭的不多。這是到卡的，不算純收入，純收入比這個低。因為鄉鎮工作對象就是農田和農民，下村入戶是基礎工作。幹部每月下村入戶花掉的摩托車油錢、交通費、電話費加起來至少也有200--300塊，鄉鎮從來沒補過，鄉鎮也沒錢補，全是自掏腰包。都要養家糊口，生計艱難啊。反觀大多數自治區和州上的幹部，天天斗著地主、偷著菜，何德何能要拿三四千的工資，怎麼不能讓我們心寒？再說辦公條件艱苦，有些鄉鎮這一兩年建了新辦公室改善不少。但還有不少鄉鎮辦公室簡陋，遠不像市政府那麼宏偉壯觀，也不像州政府那樣靜謐舒服。很多是三四個人擠一間辦公室，冬天架爐子、手腳凍的哆嗦，夏天滿是臭汗。還有很多沒有職工食堂，在外面餐館吃一段飯至少也要15塊，一個月一半的工資就被吃掉了，很難攢下錢。宿舍少，很多是辦公室放個折疊床，晚上值班時打開睡，早晨再收起來。農村看病、買東西、理發、洗澡等都不方便，坐車也不方便，出門要等很久才來一輛三輪摩的。這些困難雖都只是小問題，但都是很多大城市的人難以體會到的。有多少坐大機關的人體會過在11月12月騎著摩托下村入戶全身被凍僵凍透的感覺，又有多少人經歷過夏天被淋成落水狗時的狼狽？還有春秋兩季植樹、打掃衛生、環境整治、拆棚建棚等各種勞動時滿身的臭汗、曬的脫皮和磨出來水泡血泡？

二是工作繁重，休息時間得不到保障。連續加班和值班是常態，且都是無償的，一個月能休息一兩天就不錯了，即使休息了也不讓人消停、不讓人安心。在家靜靜的睡一天、和家人一起出去轉轉、和朋友聚會一下這些常人簡單的休閑活動已經成為鄉鎮幹部的奢望。前幾天聊天時幾個同事說在鄉鎮工作了十年，從未出過遠門，即使連30公里外的森林公園也沒去玩過，單位既沒組織過，也沒給過時間。有時想想，人的一輩子就這樣過去了，大好的青春就這樣貢獻了，鼻子很酸。

三是壓力大、神經質。千頭萬緒的工作，即使全神貫注、全力以赴也難免不出紕漏，總會有乾的差強人意的地方。上至書記鄉鎮長，下至普通科員，大家每天都擔驚受怕，神經敏感，害怕鄉里哪個地方萬一出現意外，害怕自己負責片區哪個人萬一惹出事非，害怕各種未知的風險。而一旦出了問題，輕則挨罵，中則扣工資問責處分，重的丟飯碗甚至惹上牢獄之災。

四是前途縹緲。基層，天花板現象最集中的地方，4050科員一抓一大把，副科級又能如何？絕大多數也不過是干到退休。有多少人脫穎而出？有多少人平步青雲？轉念一想，鄉鎮同志不優秀嗎？哪個不是多面手、萬金油？很多鄉科級駕馭復雜局面的能力、分析判斷的能力、處理突發事件的能力、化解尖銳矛盾的能力、做群眾工作的能力和遇變不慌的心態、寵辱不驚的境界遠不是朝九晚五坐大機關的處廳級們能比的。

五是不被理解。家人親戚朋友不理解，整天見不到人忙忙碌碌在干什麼？社會和群眾不理解，鄉鎮幹部和城管一樣，都坐在了社會矛盾爆發的火山口，在第一線直面群眾，既要完成上級任務，又要不得罪人，可能嗎？好比老鼠鑽風箱，兩頭受氣。遭的白眼，挨的罵還少嗎？說到工作成績，有多少人看在眼裡，記在心上？舉個最簡單的例子，在新疆，有多少壞人預謀造事的線索、不穩定的苗頭是基層幹部入戶時摸排出來，才被提前打掉、提前控制住的？有誰理解正是因為基層幹部日復一日、年復一年的不斷的值班備勤、日夜巡邏來一步步蠶食壞人的行動空間。人們享受著安定的局面，卻有多少人記得幕後默默付出的人？有些人總是要求幹部像新聞聯播里說的一樣清貧如洗、家徒四壁，過著苦行僧式的生活，甚至有時吃頓肉喝場酒被別人看到了也說在腐敗。電視里滿是宣揚家裡孩子病了、老人暈倒了也不管不顧，拼著老命在工作崗位上堅守著「先進典型」。遇到困難，領導常拿黨性來壓人。可鄉鎮幹部也是人，也有七情六慾，也有一家老小要養，老婆孩子要照顧，老人要贍養，親戚朋友要來往。
六是地位低。在群眾眼中，鄉鎮幹部沒權力辦不成事，當然不被待見；在體制內，很多州直縣直機關部門的也看不起鄉鎮幹部，縣上一個小小的小科員就可以隨隨便便的把鄉鎮幹部吼過來罵過去的，毫無尊重。雖是同級公務員，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和親人。總是舍小家、顧大家。和一個學校老師聊天，他說班裡學生成績不好的，多半是父母中有一人在鄉鎮工作，成績最差的，八成是父母兩人都在鄉鎮工作。有多少年輕幹部能順順當當的談個對象？有孩子的幹部一周能見到幾次孩子、管管孩子的學習？有多少人能常回到父母家幫幫忙，說說話？

5. 考上鄉鎮公務員 單位安排住宿嗎 求解

鄉鎮機關公務員一般都會安排在機關宿舍，也有食堂，放心吧，紮根基層，專建設邊疆屬，報效祖國！！
鄉鎮公務員一般都會安排在鄉政府機關宿舍，還有食堂，放心吧，紮根基層，建設邊疆，報效祖國！！！
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樓主(lvchao0524)
的帖子鄉鎮機關公務員一般都會安排在機關宿舍，還有食堂，放心吧，紮根基層，建設邊疆，報效祖國！！！
鄉鎮機關公務員一般都會安排在機關宿舍，還有食堂，放心吧，紮根基層，建設邊疆，報效祖國！！！
鄉鎮機關公務員一般都會安排在機關宿舍，還有食堂，放心吧，紮根基層，建設邊疆，報效祖國！！！

6. 我在給鎮政府食堂做飯:這個勞動合同是什麼樣

一般是勞務派遣合同，也就是你和第三方。
因為鎮政府屬於國家機關不可能和私人簽訂勞動合同的。

7. 我在鎮政府食堂上班快四年了,我一直要求簽合同,一直沒有跟我訂合同,就亨受

基層機關的臨時工也是正規職工，也要報組織部審批備案的。聘用合同制的話如果按正規是需要簽的。或者和當地人力資源和社會保障股勞務派遣處簽。能去政府食堂上班就不錯了，別要求太多。

8. 公務員中的鄉鎮機關職位的職責是什麼

公務員中的鄉鎮機關職位的職責是就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

1、鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

2、鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，並嚴格貫徹落實。

3、鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的第一手資料匯報給上級領導，供領導決策時參考;並及時解決上級方針貫徹過程中存在的問題，將不合適的政策及時報告上級領導，並提出自己的整改意見;要關心基層的發展建設，深入調研，探求促進基層又好又快發展的富民惠民措施。

拓展資料

鄉鎮公務員報考限制如下：

大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

9. 一般情況下濰坊各縣市鄉鎮機關都有食堂和宿舍嗎

嗯哼