掛職中央機關

① 政府機關掛職是什麼意思

政府機關掛職就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。

國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。

掛職是組織部門培養後備幹部的一個途徑，由所在單位推薦或徵求所在單位意見，經上級組織部批准並安排，所掛職單位不得推脫。內定接班人的事業大事，不會讓無乾的人任意干擾。

按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

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掛職鍛煉的特點：

1、掛職鍛煉帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。

2、掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。

3、要弄清楚掛職不是「鍍金」，而是鍛煉。但當前，不但掛職者個人，即便選派掛職人員的單位，大多將掛職等同於提拔升遷的跳板。

因而，有必要明確掛職在提拔條件中到底應該占據多大的權重；其次，對掛職幹部的管理主體要明確。掛職幹部名義上仍然屬於派出單位，但派出單位在管理上往往鞭長莫及，而接收單位又出於多種原因不願意管，這就出現了管理的真空。

② 掛職與借調的區別

兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。

掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。

就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。

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《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

參考資料：借調-網路掛職-網路

③ 為什麼要從地方選派幹部中央國家機關掛職鍛煉

為進一步強化幹部實踐鍛煉,切實把優秀幹部放到經濟建設、改革發展的最前沿版開闊眼界、提升本領權,今年我省選派50名幹部到中央國家機關、中央企業和上海、江蘇、浙江、山東、廣東、遼寧6個經濟發達地區掛職鍛煉。

近日,省委組織部、省委統戰部、省民宗委在貴陽召開會議,對去年掛職鍛煉工作進行總結,並對今年選派的掛職幹部進行培訓。據悉,近年來,在中央組織部、中央統戰部、國家民委的大力支持下,我省連續選派幹部到中央國家機關、中央企業和經濟發達地區掛職。掛職幹部充分利用機會自覺錘煉、助推發展,深入學習掛職單位和地區先進發展經驗,積極利用和開發我省的後發優勢,努力促進優勢互補,形成長效合作機制,為貴州後發趕超注入了更多活力。

今年,我省緊緊圍繞全面深化改革和幹部隊伍建設的需要,精心選派優秀幹部特別是後備幹部掛職鍛煉。會議要求,掛職幹部要提高認識、敢於擔當、增長才幹、樹立形象,努力使能力素質有新提高、推動發展有新業績。掛職幹部表示,要珍惜機遇、盡快融入、扎實鍛煉、發揮作用,不辜負組織的厚望和重託,為貴州改革發展作貢獻。

④ 中直機關幹部在外地掛職能提前回原單位嗎

機關幹部在外地掛職，是不能擅自提前回原單位的。
掛職，是在不改變幹部行內政關系的前提下，委以容具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。尤其到外地掛職，涉及到本地組織部門和所掛職地區組織部門的協調和銜接，牽涉到一系列掛職文書和手續。
幹部掛職結束後，還要由掛職地和派出單位所屬的組織部進行考核。根據考核結果，掛職者在掛職期間確認完成了掛職任務，考核合格，方能回到原單位。

⑤ 公務員中 代理和掛職有何區別

公務員掛職為公務員內部交流方式，可「上掛」也可「下掛」
《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。

按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職;也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

據曾有過掛職經歷的公務員介紹，掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作。「如果本職工作交接中有不太清楚的事情，較多也就是電話溝通一下。」

此外，改變的只是掛職幹部的工作崗位，其人事行政關系和工資關系均保留在原單位，不佔前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發放。

「掛職和任職感覺是一樣的。」有幹部介紹，到掛職單位之後，會很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應工作習慣，思路要和掛職單位「對對表」。「一開始你是客人，但很快就不是了。因為隨著任命宣布，馬上就會承擔很多具體工作。」

⑥ 為什麼要從地方選派幹部中央國家機關掛職鍛煉求答案

一是明確掛職來鍛煉的對象源。近年來各鎮街、區級機關各部門新提拔或調整的紀檢監察幹部，即從事紀檢監察工作的「新手」。二是挑選掛職鍛煉的跟班「師傅」。區委局機關各室和紀檢監察工作先進基層單位的優秀紀檢監察幹部。三是保證掛職鍛煉的充裕時間。根據實際情況，明確掛職時間為三個月或半年。四是下達掛職鍛煉的目標任務。要求掛職鍛煉人員熟悉紀檢監察工作職能、職責、許可權，掌握紀檢監察工作的程序、要求和法律、法規知識。五是定期進行考核考評。區紀委辦公室每月對掛職鍛煉幹部考核考評，並將考核考評結果及時反饋到原單位，督促掛職幹部珍惜掛職機會，提高掛職效率。（

⑦ 去中央部委掛職學習有何體驗

掛職副鎮長屬於掛職幹部，掛職就是在不改變幹部行政關系的前提下，回委以具體的職務到答其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
掛職是幹部指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有事業單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
掛職通常被認為是一種培養幹部的方式。掛職可以上掛，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以下掛，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作。改變的只是掛職幹部的工作崗位，其人事行政關系和工資關系均保留在原單位，不佔前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發放。

⑧ 公務員掛職是怎麼回事

掛職」通常被認為來是一種培養源幹部的方式。《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。
按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。也就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

拓展：
公務員交流制度的總體規定公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。與《國家公務員暫行條例》相比，公務員交流的方式由過去的四種變成了三種 ,把原來的輪換(輪崗)並入了轉任。以前,根據交流目的的不同,將內部交流分為轉任和輪換(輪崗)兩個形式。但在實踐中,轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區別,分開後反而造成了概念上交叉重復。因此，公務員法在總結公務員交流制度實施經驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉任來代表所有的內部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便於實踐操作。

⑨ 央企職工到政府機構掛職有什麼好處

央企職工到政府機構掛職的好處是：現在都提倡從基層做起，才有鍛煉價值，才能真正熟悉地方工作。這也是培養後備骨乾的一個舉措。另對本人也是一種政治資本。

《公務員法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

據此規定，也就是說國企幹部只要達到一定級別（起碼相當於科級以上領導），可以通過調任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變為公務員。

(9)掛職中央機關擴展閱讀：

公務員應當履行下列義務：

1、忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

2、忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

3、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

4、保守國家秘密和工作秘密；清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。

5、帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德。

⑩ 國家公務員可以掛職嗎

可以。
①掛職的定義為：在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其回他地方，答培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
②國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。
③掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。