機關表態談話

㈠ 新提拔幹部組織談話說什麼

一、組織上找你談話內容：
1、宣傳決定；
2、對你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加強學習，提高自身修養。
二是認真履行職責，努力做好本職工作。
三是遵紀守法，堅決做到廉潔從業。
四是維護班子團結，帶好隊伍。
五是切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。
二、組織談話後，你需要表態：
1、感謝組織的培養和信任；
2、服從組織安排和分配；
3、不辜負組織希望，盡快進入新的角色，盡力做好本職工作；
4、嚴格要求，搞好團結。
在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現，執行民主集中制、開展批評和自我批評等情況。
2．在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德方面，在敬業奉獻、真抓實干、銳意進取方面，在公道正派、誠實守信、思想品行等方面的表現情況。
3．履行崗位職責，完成年度工作目標，以及拼搏趕超、創新改革和實際成效情況。組織領導和溝通協調能力，堅持依法治院、以德治院，堅持原則，敢於擔當，忠於職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業等方面表現。
4．參加「兩學一做」學習教育，落實《中國共產黨廉潔自律准則》和《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》，依法依規辦事，廉潔自律等情況。

㈡ 機關事務局職工表態發言

2013年，機關事務管理局在上級機關事務管理局和市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年初制訂的各項工作目標，以科學發展觀為指導，以全面提高工作效能為核心，以不斷改進服務質量為根本，以「四大活動、四項建設」為載體，努力在優化服務、助推發展、加快建設上做文章、下功夫，服務能力和保障水平有了新的提高，各項工作取得了新的進步，為全市經濟社會發展作出了應有的貢獻。2013年，我們主要圍繞以下四個方面開展工作：
一、開展「提速增效，優化發展環境」效能建設主題活動，加強後勤保障業務建設
2013年，按照市委統一部署，我們組織開展了「提速增效、優化發展環境」主題活動，明確了活動的指導思想、活動內容、時間步驟和工作要求。我們把活動與職能工作相結合，在活動中不斷提高管理服務水平。一是完善規章制度。制定了《機關事務管理局創「六型」機關績效考核辦法》和包括財務制度、物品采購制度、車輛管理制度、政務公開制度等18項制度為一體的《機關事務管理局內部規章制度》，為扎實推進各項職能工作提供了有力保障，確保了管理服務工作有章可循、有據可依。二是全面加強國有資產管理。我們將現有的2400多萬元國有資產全部錄入電腦管理系統，做到資產范圍清晰，賬目明細清楚，信息溝通及時，同時完善了固定資產的申請、審批、購置、驗收、核算、使用、維護等流程，理財科學化、管理規范化、效益最大化的國有資產管理運行機制正在逐步形成。三是切實做好辦公用房和公共設施管理。充分發揮後勤管理整合調配的作用，優化辦公布局，全年為10多個機關事業單位調整了3000M2左右辦公用房，提高了集約化水平；加強機關院內的綠化管理，定期對院內植物進行養護，確保綠化經費專款專用；後勤維修服務熱線24小時確保通信暢通，隨叫隨到，大院小修一般不超過1個工作日，大修不超過3個工作日，全年服務滿意率達100%。四是圓滿完成重要會議及重要接待的會務服務和保障工作。圍繞服務好崇啟大橋通車儀式、《江海飛虹》——慶祝崇啟大橋建成通車大型文藝晚會、江海文化節等重大節會，全面實行「一站型」服務，全程參與方案起草、規劃設計、籌備組織等各項工作。全年服務各類會議230餘場次,近4.2萬人。五是切實加強機關辦公區域的安全保衛和衛生保潔工作。與市公安局緊密合作，加強防範，積極處理應急事件、突發事件，對出現的群眾集訪、個訪，採取不同方式，積極配合信訪部門做好疏導和解釋工作。堅持政府大院內24小時值班和夜巡制度，定期組織消防演練，火災事故應急演練，增強機關工作人員安全防範和公共安全意識，維護了機關的正常工作秩序。六是加強公務用車管理。認真開展公務用車問題專項治理工作，嚴格按上級公車治理辦的要求，嚴肅紀律、嚴格標准、認真核查、及時上報、按章辦事，高標准完成了登記、調查、摸底、分析、核實、比對等工作，公車治理工作取得了階段性成果。
二、開展「爭創社會滿意示範工程」主題活動，加強新行政中心項目建設
市行政綜合服務中心建設項目於2010年開工。作為建設工程的「大業主」，局成立了專門的籌建組，工作人員克服了人手緊、任務重、壓力大等困難，創新工作思路，強化組織協調，恪守《廉政准則》，努力把行政中心項目這一政府第一工程建設成為領導放心工程、人民滿意工程、組織信任工程。在項目建設過程中，我們積極與市政府投資項目建設中心配合，按照精細化管理的要求，認真抓好現場管理和過程監控，全面加強對工程質量、安全、進度的控制。對現場原材料的質量進行強化檢查，加大抽檢力度，把好源頭關；每周組織各單體工程的施工、監理單位分別召開工地例會，對工程建設中出現的問題及時予以協調解決。

㈢ 領導找你提干談話你應該怎樣表態

1、領導談話抄無非是想了解一下襲基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以後的想法，這是主要內容，你要提前准備。其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背後說同事的壞話，打小報告，這些都不好。

2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。

3、另外，建議你在談話時准備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。

㈣ 被考察幹部談話時怎麼表態

1、我一定認真總結抄上一階段工作的成績和不足，努力向其他同志學習，以更加昂揚向上的狀態投入到今後的工作，在新的崗位更創佳績，絕不辜負組織和群眾的信任

2、首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支持和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。

(4)機關表態談話擴展閱讀：

被考察幹部談話時的注意事項：

1、領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以後的想法，這是主要內容，你要提前准備。

其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背後說同事的壞話，打小報告，這些都不好。

2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。