東營市直機關遴選

Ⅰ 東營市直事業編，哪些單位政審完成了

定然是不可以。
首先你政審完畢後還是要繼續在原單位上班的，因為公務員報道，人事局都版會給你開報權道證的，只有人事局通知你了，你去辦了相關手續，才算是新單位正式要你了，你現在只算是政審結束。所以你必須在原單位繼續上班。
其次調檔函，根據我幹人事的經驗，在政審時調檔函的作用就是看你檔案，看你在原單位表現。把檔案調走那是人事局的事情了，如果需要會給你發通知的，一般不用你操心。
最後，很明確的告訴你政審完畢只是公務員錄取的一個步驟，樓主不要把政審完畢，就當做我考上公務員了。我感覺樓主現在有點著急，哈哈。
因為你是事業單位職工，所以當你去新單位上班的時候，單位會給你開工資轉移證，包括你的養老，公積金，醫療保險等等。工資都是當月的，比如人事局通知你2010年10月上班，那麼你原來單位會給你發到9月份工資，至於10月份工資那就要看情況了，是在原單位還是新單位。
總而言之一句話，你現在老老實實在原單位呆著，就當做沒考上公務員一樣，該幹嘛幹嘛，等到新單位給你通知後，你再按照要求嗎，一步一步的來。

Ⅱ 山東東營選調生年薪多少

山東的選調生每個地市的都不一樣，再就是選調生並不是因為工資而考的，他的 上升空間及職業發展才是重點。

Ⅲ 市直機關公務員能報考遴選省直機關嗎，市直機關工作不算基層服務年限，不能報省直只能報中央是這樣的嗎。

可以報省直機關的——有其他要求的，當然要按要求來。
至於基層服務年限，要求是縣級以下單位，地市級肯定不算。

Ⅳ 詢問，比如說省直機關或市直機關，通過遴選考到這些單位好還是參加公務員考試直接考到這些單位好

總體來說是一樣的，假如能直接公務員考上，為什麼不直接了。參加遴選的很多都是基層公務員，基層比較苦，遴選還是一天向上的渠道，相對公平一些。

Ⅳ 你會認為市直遴選和省直遴選，哪個更不靠譜

對於這個問題，咱要針對性來說：

如果你是縣級及以下的公務員，那麼，如果你想內向上晉升，市直遴容選和省直遴選都是很好的選擇，當然，如果條件允許的話，直接參加中央遴選也不是不可能的。但是，有一點你要清楚，遴選相對於公務員來說，考試難度更大，而且題目可能會有些偏，如果你決定參加的話，建議好好准備，一般遴選的備考時間是很短暫的，在不耽誤工作的前提下，想要提高效率，可以嘗試下報培訓班哦~(☄⊙ω⊙)☄

Ⅵ 市直遴選和省直遴選的區別是什麼呢

從程序上沒什麼大區別，可能省直遴選設定的資格條件高些。從考試難度講，報省人多。具體條件要去查看相關遴選公告。

Ⅶ 市級機關遴選公務員考試和公務員考試的區別

市級機關遴選公務員考試和公務員考試區別主要有以下兩點：
1.對象不同
市級機關遴選對象：區縣（自治縣）級機關、街道機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在某市單位所屬的區縣（自治縣）機關已進行公務員（參照公務員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
公務員考試對象：（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有規定的文化程度；
（八）具備規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
即遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新，而公務員考試是非公務員考取公務員。
2.考試內容不同
遴選考試：遴選過程注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實行「一職一卷」，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了「干什麼考什麼」「用什麼測什麼」。這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。
公務員考試：公務員考試分為筆試和面試兩部分。其中筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。《行政職業能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業科目主要針對一些特殊專業的職位。